Portar
Spitalul Municipal Sibiu, Sibiu · județul Sibiu
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…BIBLIOGRAFIA și TEMATICA Bibliografie: 1. Legea nr. 53/2003- Codul Muncii(R), cu modificările și completările ulterioare; 2. Legea nr. 333/2003 (R), privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, cu modificările și completările ulter…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…soanelor, cu modificările și completările ulterioare; 3. Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare; 4. Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 privind apărarea împotriva incendiilor; 5. Legea nr. 48…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…n muncă, cu modificările și completările ulterioare; 4. Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 privind apărarea împotriva incendiilor; 5. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă; 6. Legea nr. 166 din 05 august 2026 privind reforma în domeniul sănătății, precum și…”
- Legea nr. 333/2003 rezumat + 32 întrebări Legea privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor Rezumat Întrebări Din anunț: „…uncii(R), cu modificările și completările ulterioare; 2. Legea nr. 333/2003 (R), privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, cu modificările și completările ulterioare; 3. Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii…”
- Legea nr. 481/2004 rezumat + 40 întrebări Legea protecției civile Rezumat Întrebări Din anunț: „…12 iulie 2006 privind apărarea împotriva incendiilor; 5. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă; 6. Legea nr. 166 din 05 august 2026 privind reforma în domeniul sănătății, precum și pentru exceptarea de la prevederile alin. (1) al art. XXII din Legea nr. …”
- Legea nr. 141/2025 în lucru Din anunț: „…tru exceptarea de la prevederile alin. (1) al art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare; 7. Ordinul nr. 1365/2008, privind organizarea serviciului de pază și a regimului de acces în unitățiile sanitare publice cu paturi din rețeaua …”
- Ordinul nr. 1365/2008 în lucru Din anunț: „…egea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare; 7. Ordinul nr. 1365/2008, privind organizarea serviciului de pază și a regimului de acces în unitățiile sanitare publice cu paturi din rețeaua Ministerului Sanătății Publice, cu modificările și completări…”
- Legea nr. 166/2026 în lucru Din anunț: „…iilor; 5. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă; 6. Legea nr. 166 din 05 august 2026 privind reforma în domeniul sănătății, precum și pentru exceptarea de la prevederile alin. (1) al art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare; …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Definiți paza și protecția potrivit Legii nr. 333/2003 și arătați prin ce forțe și de către cine se realizează.
Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite care lezează dreptul de proprietate și existența materială a acestora, precum și al protejării persoanelor împotriva oricăror acte ostile care le pot periclita viața, integritatea fizică sau sănătatea. Ele se realizează prin forțe și mijloace militare sau civile, de către instituțiile specializate ale autorităților administrației publice, sau în regim privat, de către proprietarii sau deținătorii obiectivelor, bunurilor sau valorilor, precum și de către societățile specializate de pază și protecție.
„Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite” — Legea nr. 333/2003, art. 1 alin. (1) și (2)
8. Ce se stabilește, în principal, prin planul de pază?
Prin planul de pază se stabilesc în principal: caracteristicile obiectivului păzit, în zona respectivă; numărul de posturi și amplasarea acestora; necesarul de personal pentru pază; amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare; consemnul posturilor; legătura și cooperarea cu alte organe cu atribuții de pază a obiectivelor, bunurilor, valorilor și persoanelor; modul de acțiune în diferite situații. Tot prin planul de pază sunt prevăzute regulile de acces, potrivit dispozițiilor conducătorului unității, și documentele specifice serviciului de pază.
„numărul de posturi și amplasarea acestora, necesarul de personal pentru pază, amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare, consemnul posturilor” — Legea nr. 333/2003, art. 5 alin. (6)
9. Definiți protecția civilă și precizați scopul ei, potrivit Legii nr. 481/2004.
Protecția civilă este o componentă a sistemului securității naționale și reprezintă un ansamblu integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a dezastrelor, protejarea populației, bunurilor și mediului împotriva efectelor negative ale situațiilor de urgență și ale conflictelor armate, înlăturarea operativă a urmărilor acestora și asigurarea condițiilor necesare supraviețuirii persoanelor afectate. Activitatea de protecție civilă este de interes național și are caracter permanent.
„în scopul prevenirii și reducerii riscurilor de producere a dezastrelor, protejării populației, bunurilor și mediului împotriva efectelor negative ale situațiilor de urgență” — Legea nr. 481/2004, art. 1
10. Enumerați cel puțin șase atribuții ale protecției civile.
Atribuțiile protecției civile sunt: identificarea și gestionarea tipurilor de riscuri generatoare de dezastre naturale și tehnologice; culegerea, prelucrarea, stocarea, studierea și analizarea datelor și informațiilor referitoare la protecția civilă; informarea și pregătirea preventivă a populației; organizarea și asigurarea stării de operativitate și a capacității de intervenție a serviciilor pentru situații de urgență; înștiințarea autorităților publice și alarmarea populației; protecția populației, a bunurilor materiale, a valorilor culturale și arhivistice și a mediului; asigurarea condițiilor de supraviețuire a populației; organizarea și executarea intervenției operative; asanarea și neutralizarea teritoriului de muniția rămasă neexplodată; participarea la misiuni internaționale specifice; constituirea rezervelor de resurse financiare și tehnico-materiale specifice.
„înștiințarea autorităților publice și alarmarea populației în situații de protecție civilă” — Legea nr. 481/2004, art. 3 alin. (1)
Anunțul complet
ANUNȚ
SPITALUL MUNICIPAL SIBIU, cu sediul în municipiul Sibiu, str. Constantin Noica, nr. 20, județul Sibiu, organizează concurs pentru ocuparea funcțiilor vacante și temporar vacante de personal contractual, în conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 1336/2022, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prevederile art. II al Legii 166/2026 […] pentru exceptarea de la prevederile alin. (1) art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal bugetare și prevederile art. XXII, alin. (2) și (3) din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal bugetare, după cum urmează:
| Nr. crt. | Structura unde este postul vacant | Funcția / specialitatea postului | Nivel studii | Nr. posturi | Poziția din statul de funcții aprobat | Observații |
| 1 | Serviciul Administrativ | Portar | M | 1 | 107 | Post de execuție
Perioadă nedeterminată |
Concursul se va desfășura respectând următoarele etape:
· selecţia dosarelor de înscriere;
· proba scrisă;
· proba interviu.
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
Candidații trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
1. Condiții generale de participare la concurs:
a) cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs, inclusiv condiţiile de exercitare a profesiei;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
2. Condiții specifice:
I. Condiţiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească candidații care participă la concursul pentru ocuparea postului de portar sunt:
– atestat pentru exercitarea profesiei de agent de pază și ordine;
– diplomă de bacalaureat;
– minim 5 ani vechime în muncă.
Acte necesare pentru concurs:
a. formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
b. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
c. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, după caz, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;
e. copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h. certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i. curriculum vitae, model comun european.
Documentele prevăzute la lit. f, g și h se depun la dosar în termen de valabilitate.
Candidații vor depune dosarele de participare la concurs până în data de 09.10.2026, ora 16.00 la sediul administrativ al Spitalului Municipal Sibiu, str. Constantin Noica nr. 20, Corp A, la registratura spitalului.
Concursul va avea loc la sediul Spitalului Municipal Sibiu, str. Constantin Noica nr. 20, județul Sibiu, conform calendarului de mai jos:
Calendar de organizare și desfășurare a concursului/examenului de ocupare a postului vacant, pe perioadă nedeterminată, de portar în cadrul Spitalului Municipal Sibiu
|
Nr. crt. |
Denumire etapă |
Termen / perioada |
Ora / interval orar |
|
I |
Publicitate | ||
|
1 |
Publicare anunț concurs (gov.ro, pe site-ul și la sediul unității) |
18.09.2026 |
– |
|
2 |
Depunere dosar |
18.09.2026 –09.10.2026 |
08:00 – 16:00 |
|
II |
Desfășurare concurs |
|
|
|
1 |
Selecţia dosarelor de înscriere |
12.10.2026 |
09:00 – 13:00 |
|
2 |
Afișare rezultat selecție dosare |
12.10.2026 |
15:00 |
|
3 |
Termen limită depunere contestații selecție dosare |
13.10.2026 |
15:00 |
|
4 |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor |
14.10.2026 |
15:00 |
|
5 |
Susţinerea probei scrise |
15.10.2026 |
09:00 |
|
6 |
Afişarea rezultatului probei scrise |
15.10.2026 |
15:00 |
|
7 |
Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise |
16.10.2026 |
15:00 |
|
8 |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor |
19.10.2026 |
15:00 |
|
9 |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor pentru proba practică. |
|
15:00 |
|
10 |
Susţinerea probei interviu |
20.10.2026 |
09:00 |
|
11 |
Comunicarea rezultatelor după susţinerea probei interviu |
20.10.2026 |
15:00 |
|
12 |
Depunerea contestaţiilor privind rezultatul probei interviu |
21.10.2026 |
15:00 |
|
13 |
Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor pentru proba interviu și afișarea rezultatelor finale |
22.10.2026 |
15:00 |
BIBLIOGRAFIA și TEMATICA
Bibliografie:
1. Legea nr. 53/2003- Codul Muncii(R), cu modificările și completările ulterioare;
2. Legea nr. 333/2003 (R), privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare;
4. Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 privind apărarea împotriva incendiilor;
5. Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă;
6. Legea nr. 166 din 05 august 2026 privind reforma în domeniul sănătății, precum și pentru exceptarea de la prevederile alin. (1) al art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare;
7. Ordinul nr. 1365/2008, privind organizarea serviciului de pază și a regimului de acces în unitățiile sanitare publice cu paturi din rețeaua Ministerului Sanătății Publice, cu modificările și completăriile ulterioare;
8. Regulamentul de organizare și funcționare (ROF) al Spitalului Municipal Sibiu;
9. Fișa postului.
Tematica:
1. Legislația muncii și disciplina în cadrul instituției;
2. Organizarea pazei și securitatea obiectivului;
3. Regimul de acces în unitățile sanitare publice;
4. Prevenirea incendiilor și Protecția Civilă (Situații de Urgență);
5. Securitatea și Sănătatea în Muncă (SSM);
6. Obligații privind legislația PSI.
Relații suplimentare se pot obține zilnic, între orele 08:00 – 16:00, la sediul Spitalului Municipal Sibiu, str. Constantin Noica nr. 20, telefon 0269/213163, int. 419.