Referent
Serviciul Public Local de Administrare al Complexului Sportiv „Kezdi” Municipiul Târgu Secuiesc, Târgu Secuiesc · județul Covasna
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie 1. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul III „Timpul de muncă și timpul de odihnă”, cu accent pe art. 112, art. 114, art. 120 alin. (2), art. 122 alin. (1) și art. 137 alin. (1). 2. Lege…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…20 alin. (2), art. 122 alin. (1) și art. 137 alin. (1). 2. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare – Capitolul IV „Obligațiile lucrătorilor”, art. 22 și art. 23. 3. Hotărârea Consiliului Local al Munic…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
Anunțul complet
Date privind postul
- Denumirea postului: Referent
- Gradul profesional: I
- Nivelul postului: de execuție
- Numărul posturilor: 1 post
- Perioada: nedeterminată
Durata timpului de lucru: normă întreagă, 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână
Condiții specifice pentru ocuparea postului
- studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat;
- cunoștințe de bază privind utilizarea calculatorului, poștei electronice și programelor necesare evidenței și organizării activității;
- vechime în muncă: minimum 5 ani;
- permis de conducere categoria B, valabil;
- seriozitate, responsabilitate, punctualitate, capacitate de organizare și planificare, coordonare a personalului, comunicare, luarea deciziilor operative și gestionarea situațiilor neprevăzute;
- disponibilitate pentru muncă în schimburi, inclusiv în zilele de sâmbătă și duminică și, după caz, în zilele de sărbătoare legală, în funcție de programul patinoarului.
Calendarul concursului
- Data publicării anunțului: 21.09.2026;
- Termenul-limită pentru depunerea dosarelor: 05.10.2026, ora 14:00;
- Selecția dosarelor: 06.10.2026;
- Afișarea rezultatului selecției dosarelor: 06.10.2026, ora 15:00;
- Depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor: până la 07.10.2026, ora 15:00;
- Soluționarea și afișarea rezultatului contestațiilor privind selecția dosarelor: până la 08.10.2026, ora 15:00;
- Proba scrisă: 12.10.2026, ora 09:00;
- Afișarea rezultatului probei scrise: 12.10.2026, ora 15:00;
- Depunerea contestațiilor privind rezultatul probei scrise: până la 13.10.2026, ora 15:00;
- Soluționarea și afișarea rezultatului contestațiilor privind proba scrisă: până la 14.10.2026, ora 15:00;
- Interviul: 15.10.2026, ora 09:00;
- Afișarea rezultatului interviului: 15.10.2026, ora 15:00;
- Depunerea contestațiilor privind rezultatul interviului: până la 16.10.2026, ora 15:00;
- Soluționarea și afișarea rezultatului contestațiilor privind interviul: până la 19.10.2026, ora 15:00;
- Afișarea rezultatului final: 20.10.2026, ora 10:00.