Referent Treapta IA
Institutul de Fizică Atomică, Măgurele · județul Ilfov
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
- 1 post Referent Treapta IA, din cadrul Compartimentului Financiar Contabilitate – pe perioadă nedeterminată, cu timp normal de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, cu perioadă de probă de 90 de zile calendaristice..
Condiții specifice pentru ocuparea postului contractual vacant de Referent Treapta IA:
- studii medii atestate cu diploma de bacalaureat;
- vechime in domeniul salarizarii (institutiilor finantate din fonduri publice) minim 6 ani si 6 luni;
- curs/atestat /certificate inspector salarii
Constituie avantaj
- experinta in domeniul financiar -contabil, in cadrul institutiilor publice;
- cunoasterea sistemului national de raportare Forexebug;
- cunostinte operare PC (Windows, Pachet Office, Internet, email,sa);
- cunoașterea limbii engleze la nivel european B1/B2
- posesor al permisului de conducere auto categoria B;
Dosarele pentru inscriere se depun în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării anunţului de concurs (20.10.2026), respectiv până la data de 04.11.2026 ora 12:00, la sediul Institutului de Fizică Atomică, Compartimentul Secretariat, etajul 8, telefon : 021457.44.93.
Proba scrisă va avea loc în data de 11.11.2026, ora 10:00 la sediul Institutului de Fizică Atomică.
Interviul va avea loc în data de 17.11.2026, ora 10:00, la sediul Institutului de Fizică Atomică.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 153/2017 Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice
Ce cere anunțul
„…Bibliografie si tematica concurs: Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificarile si actualizarile ulterioare. -Capitolul II Salarizarea -Sectiunea 1 Sistemul de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare și indemnizațiilor lunare în sectorul bugetar;Sectiunea 2-Alte drepturi salariale…”
-
Ordinul ministrului finanțelor nr. 1140/2025 Normele metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor bugetare (ALOP)
Ce cere anunțul
„…-Art.1,2 si 4,Art 6.1 alin(1.1),Alin.3,Alin.4,4.1,Alin 5. Ordinul nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale ( valabil de la 01.01.2026); -Plata cheltuielilor. ORDIN Nr. 517/2016 din 13 aprilie 2016 pentru aprobarea de p…”
-
O.U.G. nr. 158/2005 Ordonanța de urgență privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Ce cere anunțul
„…r;Sectiunea 2-Alte drepturi salariale,Sectiunea 3-Sporuri. Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate cu modificarile si actualizatile ulterioare. - Capitolul II Concediul și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă-Art.12 si Art.17. Ordonanța de urgență nr. 146/2002 privind formarea și utilizarea resurselor derulate prin tre…”
-
Ordinul nr. 246/2005în lucru
Ce cere anunțul
„…lor contului curent general al trezoreriei statului,Art.5. Ordinul nr. 246/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind utilizarea și completarea ordinului de plată pentru Trezoreria Statului (OPT) și a ordinului de plată multiplu electronic (OPME) -Art.1,2 si 4,Art 6.1 alin(1.1),Alin.3,Alin.4,4.1,Alin 5. Ordinul nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichid…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
2. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
3. Definiți angajarea cheltuielilor.
Angajarea cheltuielilor este faza în procesul execuției bugetare prin care instituția publică își asumă obligația de a plăti o sumă de bani, rezultată în urma îndeplinirii condițiilor stipulate într-un angajament legal pentru livrarea de bunuri, executarea de lucrări, prestarea de servicii sau onorarea obligațiilor de plată rezultate în baza legilor, hotărârilor Guvernului, acordurilor, hotărârilor judecătorești, în limita creditelor de angajament aprobate conform legii.
„fază în procesul execuției bugetare prin care instituția publică își asumă obligația de a plăti o sumă de bani” — Ordinul ministrului finanțelor nr. 1140/2025, art. 1 alin. (1) lit. b) din norme
4. Enumerați persoanele implicate în parcurgerea fazelor execuției bugetare.
În parcurgerea fazelor execuției bugetare sunt implicați: a) ordonatorii de credite și persoanele cărora le este delegată această calitate ori anumite atribuții aferente ei; b) personalul încadrat în compartimentele de specialitate ale instituției publice; c) persoanele nominalizate pentru a avea acces la sistemul de control al angajamentelor (CAB); d) persoanele care exercită controlul financiar preventiv propriu și controlul financiar preventiv delegat, după caz; e) persoanele responsabile cu plata cheltuielilor.
„c) persoanele nominalizate pentru a avea acces la sistemul de control al angajamentelor (CAB) prevăzut în O.U.G. nr. 88/2013;” — Ordinul ministrului finanțelor nr. 1140/2025, art. 2 din norme
5. Enumerați concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate la care au dreptul asigurații potrivit O.U.G. nr. 158/2005.
Asigurații au dreptul la: a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii; b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale; c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate; d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav; d^1) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice; e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal.
„concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii” — O.U.G. nr. 158/2005, art. 2 alin. (1)
6. Cine sunt persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate și de ce este condiționat dreptul lor?
Sunt asigurate persoanele care, pe perioada în care au domiciliul sau reședința în România: A. realizează venituri în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special, precum și alte venituri asimilate salariilor; B. realizează în România aceste venituri de la angajatori din state care nu intră sub incidența legislației europene de securitate socială sau a acordurilor la care România este parte; C. beneficiază de indemnizație de șomaj. Alte persoane fizice se pot asigura pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații, încheiat cu casa de asigurări de sănătate. Pentru persoanele de la lit. A și B dreptul este condiționat de plata contribuției asiguratorii pentru muncă; șomerii sunt asigurați fără plata unei contribuții; persoanele asigurate pe bază de contract plătesc o contribuție de 1% aplicată asupra venitului lunar înscris în contract.
„este condiționat de plata unei contribuții pentru asigurarea pentru concedii și indemnizații în cotă de 1%, aplicată asupra venitului lunar înscris în contractul de asigurare” — O.U.G. nr. 158/2005, art. 1 alin. (1) și (2), art. 3