Secretar (0,5 normă), Analist programator (0,5 normă)
Școala Gimnazială Viștea de Jos · județul Brașov
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…are a unităților din învățământul preuniversitar. 3. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată. 4. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. 5. Regulamentul privind regimul actelor de studii și al documentelor șc…”
- Legea nr. 153/2017 rezumat + 40 întrebări Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…itar. 3. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată. 4. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. 5. Regulamentul privind regimul actelor de studii și al documentelor școlare în învățământul preuniversitar. 6. Reg…”
- H.G. nr. 250/1992 în lucru Din anunț: „…ale de utilizare a platformelor SIIIR și EduSal, REGES. 8. HG 250/1992- republicată privind concediile de odihnă și alte concedii din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare. 9. Documentații tehnice standard p…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
4. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
Anunțul complet
Şcoala Gimnazială Viștea de Jos, cu sediul în Viștea de Jos, str. Principală, nr. 95, județul Braşov, organizează concurs pentru ocuparea unor posturi contractual vacante, conform prevederilor HG nr. 1336/2022 și Legii 141/2025.
- Date generale privind posturile:
Denumirea postului: secretar
Numărul posturilor vacante: 1 post cu 0,5 normă
Nivelul postului: Funcție de execuție
Durata timpului de muncă: 4 ore/zi, 40 ore/săptămână, pe perioadă nedeterminată.
Denumirea postului: analist programator
Numărul posturilor vacante: 1 post cu 0,5 normă
Nivelul postului: Funcție de execuție,
Durata timpului de muncă: 4 ore/zi, 40 ore/săptămână, pe perioadă nedeterminată.
Condiții specifice de participare la concurs:
-Nivelul studiilor: Studii universitare de licență absolvite cu diplomă, în domeniul Administrației Publice, Drept/ Stiinte Juridice, Asistenţă Socială, Științelor Economice, IT, Administrarea Afacerilor, Comunicare şi Relații publice
Cursul de Resurse Umane prezintă un avantaj.
– Vechime în specialitatea studiilor: minimum 10 ani vechime în muncă / 5 ani vechime în specialitate.
Abilităţi şi competenţe:
-cunoştinţe temeinice de legislație în vigoare specific postului
-cunoștințe privind încadrarea personalului didactic
-abilități de comunicare în relații publice
-disponibilitate la timp de lucru prelungit
-capacitate de gestionare a timpului şi a priorităților (în condiții de stres) punctualitate, adaptabilitate, responsabilitate, atenție la detalii
-cunoştinţe avansate de operare PC (MS Office, automatizări Excel, mentenanță rețele LAN/Wi-Fi) și operare în baze de date specifice învăţământului (SIIIR, REGES și Edusal)
Calendarul de desfăşurare a concursului:
1. Publicarea anuntului 21.09.2026
2. Data limita pentru depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa: Şcoala Gimnazială Viștea de Jos, cu sediul în Viștea de Jos, str. Principală, nr. 95, județul Braşov. 02.10.2026, ora 15.00
3. Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs 06.10.2026, ora 15.00
4. Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor 07.10.2026, ora 15.00
5. Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor 08.10.2026, ora 15.00
6. Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor 09.10.2026, ora 15.00
7. Susţinerea probei scrise -test grilă 14.10.2026, ora 13.00
8. Afişarea rezultatului probei scrise 14.10.2026, ora 16.00
9. Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise 15.10.2026, ora 10.00
10. Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor 15.10.2026, ora 15.00
11. Susţinerea probei practice 16.10.2026, ora 13.00
12. Afişarea rezultatului probei practice 16.10.2026, ora 16.00
13. Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei practice 19.10.2026, ora 10.00
14. Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor 19.10.2026, ora 15.00
15. Susţinerea interviului 20.10.2026, ora 13.00
16. Comunicarea rezultatelor după susţinerea interviului 20.10.2026, ora 16.00
17. Depunerea contestaţiilor privind rezultatul interviului 21.10.2026, ora 10.00
18. Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor 21.10.2026, ora 15.00
19. Afişarea rezultatului final al concursului 21.10.2026, ora 16.00
Mai multe detalii şi cererea de înscriere regăsiți pe site-ul instituției www.scoalavisteabv.ro.