Șef Serviciu
Comuna Salatrucu · județul Argeș
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
Primăria Comunei Sălătrucu, cu sediul în comuna Sălătrucu, judetul Argeș, organizează concurs de recrutare, conform prevederilor HG nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadruprivind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a urmatorului post contractual de conducere vacant în cadrul Serviciului Apă Canal Sălătrucu, organizat în subordinea Consiliului Local al comunei Sălătrucu, după cum urmează:
DENUMIREA POSTULUI: Șef Serviciu
NUMARUL POSTURILOR: 1 post vacant
NIVELUL POSTULUI: functie de conducere
LOCUL MUNCII: SERVICIU APĂ CANAL SĂLĂTRUCU
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
Condițile specifice necesare in vederea participării la concurs și a ocupării funcției contractuale de conducere stabilite pe baza atribuțiilor corespunzătoare postului, sunt:
– Nivelul studiilor – medii
– Vechime în munca – 5 ani
– Cunoștințe operare calculator – Microsoft Office, nivel minim
Calendarul de desfățurare a concursului pentru ocuparea postului contractual de conducere vacant de Șef Serviciu în cadrul Serviciului Apă Canal Sălătrucu:
1. Afișare anunț: 14 octombrie 2026
2. Depunerea dosarelor de concurs până pe data de 28 octombrie 2026, ora 14.00,
3. Selecția dosarelor – 30 octombrie 2026, ora 12.00;
4. Afișarea rezultatului selecției dosarului – 30 octombrie 2026, ora 16.00;
5. Depunerea contestațiilor cu privire la rezultatul selecției dosarelor – 02 noiembrie 2026, ora 12.00;
6. Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor – 03 noiembrie 2026, ora 12.00;
7. Proba scrisă – 05 noiembrie 2026, ora 10.00;
8. Afişare rezultate probă scrisă – 05 noiembrie 2026, ora 16.00;
9. Depunerea contestațiilor cu privire la rezultatele obținute la proba scrisă – 06 noiembrie 2026, ora 12.00.
10. Afișare rezultate proba scrisă după depunerea contestațiilor – 09 noiembrie 2026, ora 12.00.
11. Proba interviu – 10 noiembrie 2026, ora 10.00;
12. Afişare rezultate proba interviu – 10 noiembrie 2026, ora 12.00;
13. Depunerea contestațiilor, respectiv soluționarea contestațiilor cu privire la rezultatul obținut la proba interviu – 11 noiembrie 2026, ora 12.00.
14. Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor – 12 noiembrie 2026, ora 12.00;
15. Afișare rezultate finale – 12 noiembrie 2026, ora 13.00.
Dosarele de înscriere la concurs se depun în perioada 15.10.2026 – 28.10.2026, între orele 8,00-14,00, la sediul Primăriei Comunei Sălătrucu, județul Argeș.
Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conțină în mod obligatoriu documentele prevăzute la art. 35 din H.G. nr. 1.336/2022, modificată și completată de H.G. nr. 375/2023.
Condițiile de participare la concurs și bibliografia se afișează la sediul primăriei, pe site-ul primăriei și pe portalul www.posturi.gov.ro.
Relații suplimentare se pot obține la sediul Primăriei Comunei Sălătrucu și la telefon: 0248545013, Secretar Comisie – Barbu Emilian
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…a administrativă și Partea a VIII-a – Servicii publice; Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – Integral; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Integral; Legea nr. 241/2006 – Legea serviciului de alimentare cu apă și canalizare, republicată, cu modifi…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…ile și completările ulterioare, cu tematica – Integral; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Integral; Legea nr. 241/2006 – Legea serviciului de alimentare cu apă și canalizare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Integral; Legea nr. 51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilită…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…bați in ceea ce privește participarea la luarea deciziei; O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare cu tematica - Partea a VI-a – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, Partea a VII-a – Răspunderea administrativă și Partea a VIII-a – Servicii publice; Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și comp…”
-
Constituția României Constituția României, republicată
Ce cere anunțul
„…Bibliografia/ Tematica de concurs: Constituția României, republicată cu tematica - Titlul I Principii generale, Titlul II Drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale Capitolul I Dispoziții comune, Capitolul II Drepturile și libertățile fundamentale, Capitolul III Îndatoririle fu…”
-
Legea nr. 202/2002 Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați
Ce cere anunțul
„…ncipii și definiții, Capitolul II - Dispoziții speciale; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare - cu tematica Capitolul I - Dispoziții generale, Capitolul II - Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii, Capitolul III - Egalitatea de șanse și de tratament î…”
-
O.G. nr. 137/2000 Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
Ce cere anunțul
„…datoririle fundamentale, Titlul III Autoritățile publice; Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare cu tematica Capitolul I - Principii și definiții, Capitolul II - Dispoziții speciale; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicat…”
-
Legea nr. 51/2006 Legea serviciilor comunitare de utilități publice
Ce cere anunțul
„…ările și completările ulterioare, cu tematica: Integral; Legea nr. 51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilități publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Integral. Dosarele de înscriere la concurs se depun în perioada 15.10.2026 – 28.10.2026, între orele 8,00-14,00, la sediul Primăriei Comunei Sălătrucu, județul Argeș. Dosarul de înscriere la concurs t…”
-
Legea nr. 241/2006 Privind serviciul de alimentare cu apă și de canalizare
Ce cere anunțul
„…ările și completările ulterioare, cu tematica: Integral; Legea nr. 241/2006 – Legea serviciului de alimentare cu apă și canalizare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Integral; Legea nr. 51/2006 – Legea serviciilor comunitare de utilități publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Integral. Dosarele de înscriere la concurs se…”
-
H.G. nr. 375/2023în lucru
Ce cere anunțul
„…35 din H.G. nr. 1.336/2022, modificată și completată de H.G. nr. 375/2023. Condițiile de participare la concurs și bibliografia se afișează la sediul primăriei, pe site-ul primăriei și pe portalul www.posturi.gov.ro.…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
8. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
9. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
10. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
11. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
12. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)