Supraveghetor de noapte (învățământ)
Școala Gimnazială Specială pentru Deficienți de Auz „Kozmutza Flora” Cluj-Napoca, Cluj-Napoca · județul Cluj
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…iversitar, cu modificările și completările ulterioare. 4.Legea nr.53/2003 – Codul muncii cu modificările și completările ulterioare; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, publicată în MO nr.646/26.06.2006, cu modificările și completările ulter…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…Codul muncii cu modificările și completările ulterioare; Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, publicată în MO nr.646/26.06.2006, cu modificările și completările ulterioare – Cap.4 – Obligaţiile lucrătorilor-art.22 şi 23; 6.Legea nr. 477/2004,…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…ofesională a personalului contractual – art.5-7, art.12; Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, publicată în MO nr.633/24.07.2006,cu modificările și completările ulterioare; TEMATICĂ Organizarea și funcționarea unităților de învățământ preun…”
- Legea nr. 477/2004 rezumat + 28 întrebări Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…e – Cap.4 – Obligaţiile lucrătorilor-art.22 şi 23; 6.Legea nr. 477/2004, privind Codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice: Cap.2- Norme generale de conduită profesională a personalului contractual – art.5-7, art.12…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
8. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
Anunțul complet
ANUNȚ CONCURS – Supraveghetor noapte (învățământ), COR 962911
Școala Gimnazială Specială pentru Deficienți de Auz „Kozmutza Flóra”, cu sediul în municipiul Cluj-Napoca, str. Gruia, Nr.51, județul Cluj, organizează concurs pentru ocuparea două posturi contractuale vacante, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
- Postul scos la concurs
Denumirea postului: Supraveghetor noapte (învățământ)
Cod COR: 962911
Numărul posturilor: 2 – posturi vacante
- 1 post de supraveghetor de noapte – internat fete, destinat unei persoane de sex feminin;
- 1 post de supraveghetor de noapte – internat băieți, destinat unei persoane de sex masculin.
Nivelul postului: funcție contractuală de execuție
Structura: internatul școlar
Durata contractului individual de muncă: perioadă nedeterminată
Durata timpului de lucru: normă întreagă, 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, cu desfășurarea activității în program de noapte, potrivit programării stabilite de unitatea de învățământ.
- Descrierea postului
Supraveghetorul de noapte asigură supravegherea și monitorizarea elevilor cazați în internatul școlar pe durata programului de noapte, contribuind la menținerea ordinii, disciplinei și securității acestora.
Principalele atribuții constau, în principal, în:
- supravegherea elevilor și asigurarea respectării regulamentului internatului;
- monitorizarea spațiilor din internat pe timpul nopții;
- prevenirea și sesizarea situațiilor care pot pune în pericol siguranța elevilor, a persoanelor sau a bunurilor;
- intervenția, potrivit competențelor și procedurilor instituției, în situații neprevăzute și de urgență;
- informarea conducerii unității cu privire la incidentele și situațiile deosebite constatate;
- respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă, PSI, ISU și a regulamentelor interne;
- îndeplinirea altor atribuții specifice postului, prevăzute în fișa postului.
- Condiții generale de participare
Poate ocupa un post contractual vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv condițiile prevăzute de art. 15 din HG nr. 1.336/2022 și cerințele specifice prevăzute de art. 542 alin. (1) și (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.
- Condiții specifice de participare
Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții specifice:
- absolvirea liceului cu examen de bacalaureat.
- disponibilitate pentru desfășurarea activității în program de noapte;
- capacitate de supraveghere, atenție distributivă, responsabilitate și capacitate de gestionare a situațiilor neprevăzute.
- cunoașterea și utilizarea limbii maghiare.
- experiența profesională în lucrul cu copii cu dizabilități constituie avantaj.
- Documentele necesare pentru înscriere
Dosarul de concurs va conține, conform art. 35 din HG nr. 1.336/2022:
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG nr. 1336/2022;
- b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
- e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
- i) curriculum vitae, model comun european.
Pentru posturile din învățământul preuniversitar, înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii, conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
Copiile documentelor prevăzute în dosarul de concurs se prezintă însoțite de documentele originale, în vederea verificării conformității cu originalul, potrivit prevederilor legale.
- Bibliografie și tematică
BIBLIOGRAFIE
1.Ordin 1456/25.08.2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare;
- OME nr. 5726/2024 pentru aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare.
4.Legea nr.53/2003 – Codul muncii cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, publicată în MO nr.646/26.06.2006, cu modificările și completările ulterioare – Cap.4 – Obligaţiile lucrătorilor-art.22 şi 23;
6.Legea nr. 477/2004, privind Codul de conduită al personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice: Cap.2- Norme generale de conduită profesională a personalului contractual – art.5-7, art.12;
- Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, publicată în MO nr.633/24.07.2006,cu modificările și completările ulterioare;
TEMATICĂ
- Organizarea și funcționarea unităților de învățământ preuniversitar.
- Atribuțiile supraveghetorului de noapte.
- Norme privind accesul persoanelor în incinta unității.
- Proceduri în caz de incendiu, cutremur sau alte situații de urgență.
- Norme de securitate și sănătate în muncă.
- Drepturile și obligațiile personalului nedidactic.
- Comunicarea incidentelor și întocmirea documentelor specifice (registrul de predare-primire a serviciului, registrul de evenimente etc.).
- Calendarul concursului
| Etapa concursului | Data | Ora |
| Publicarea anunțului | 01 octombrie 2026 | — |
| Termen-limită depunere dosare | 15 octombrie 2026 | 15:00 |
| Selecția dosarelor | 16 octombrie 2026 | 10:00 |
| Afișarea rezultatelor selecției dosarelor | 16 octombrie 2026 | 15:00 |
| Termen-limită contestații selecție dosare | 19 octombrie 2026 | 15:00 |
| Soluționarea contestațiilor și afișarea rezultatelor | 20 octombrie 2026 | 15:00 |
| Proba scrisă | 23 octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor probei scrise | 23 octombrie 2026 | 14:00 |
| Termen-limită contestații ref. probă scrisă | 26 octombrie 2026 | 14:00 |
| Soluționarea contestațiilor și afișarea rezultatelor | 27 octombrie 2026 | 15:00 |
| Interviul | 28 octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor interviului | 28 octombrie 2026 | 12:00 |
| Termen-limită contestații interviu | 29 octombrie 2026 | 12:00 |
| Soluționarea contestațiilor și afișarea rezultatelor | 29 octombrie 2026 | 15:00 |
| Afișarea rezultatelor finale | 29 octombrie 2026 | 15:30 |
Locul desfășurării probei scrise și a interviului: sediul Școala Gimnazială Specială pentru Deficienți de Auz „Kozmutza Flóra”, municipiul Cluj-Napoca, str. Gruia nr. 51, județul Cluj.
Concursul constă în următoarele etape: selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și interviul. Se pot prezenta la etapa următoare numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.
- Locul depunerii dosarelor
Dosarele de concurs se depun la sediul Școala Gimnazială Specială pentru Deficienți de Auz „Kozmutza Flóra”, municipiul Cluj-Napoca, str. Gruia nr. 51, județul Cluj., la compartimentul resurse umane/registratură, până la data de 15 octombrie 2026, ora 15:00.
- Date de contact
Informații suplimentare se pot obține la sediul instituției, la telefon 0264432086 sau la adresa de e-mail [email protected].
DIRECTOR,
Prof. KISS GABRIELA CSILLA