H.G. nr. 355/2007
Privind supravegherea sănătății lucrătorilor
79 întrebări cu răspuns Textul integral (de pe Portalul Legislativ)
Rezumat de învățat
H.G. nr. 355/2007 stabilește cum se face supravegherea sănătății lucrătorilor prin medicina muncii: ce examene medicale se fac (la angajare, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supraveghere specială), cine plătește, ce acte se completează și cum se contestă rezultatul. Anexa nr. 1 arată, pe fișe, ce analize se fac și ce boli sunt contraindicații pentru fiecare risc sau meserie. Se cere des la concursurile pentru infirmiere, îngrijitoare, asistenți medicali, personal din bucătării, șoferi, agenți de pază și la posturile de securitate și sănătate în muncă.
Esențialul, în două minute
- Supravegherea sănătății lucrătorilor e asigurată de medicii specialiști de medicina muncii; autoritatea competentă este Ministerul Sănătății (art. 3–4).
- Angajatorul plătește toate serviciile medicale profilactice; lucrătorii nu suportă în niciun fel costurile (art. 7).
- Serviciile profilactice: examen la angajare, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății (art. 8).
- Supravegherea specială: tineri între 15 și 18 ani, persoane de peste 60 de ani, gravide, persoane cu handicap, stângaci, cei cu boli cronice (art. 8).
- Fișa de aptitudine o completează numai medicul de medicina muncii, în două exemplare: pentru angajator și pentru lucrător (art. 17).
- Examenul la reluare: după 90 de zile absență medicală sau 6 luni din alte motive, în 7 zile de la reluare (art. 23).
- Contestația merge la DSP în 7 zile lucrătoare; comisia de 3 medici convoacă părțile în 21 de zile lucrătoare (art. 31–32).
- Sector alimentar: examen clinic semestrial; purtătorul de germeni revine după 3 coproculturi negative succesive (anexa nr. 1, fișa 128).
Capcane la grilă
- Nu confunda 7 zile lucrătoare (depunerea contestației) cu 21 de zile lucrătoare (convocarea părților de comisie) (art. 31–32).
- Nu confunda 7 zile (termenul examenului la reluare) cu 90 de zile / 6 luni (durata întreruperii care îl declanșează) (art. 23).
- Nu confunda adaptarea (în prima lună de la angajare) cu examenul periodic (obligatoriu tuturor, la cel mult 12 luni când e anual) (art. 18, art. 20).
- Nu confunda cine păstrează ce: angajatorul ține fișele de aptitudine și lista locurilor cu risc, medicina muncii ține dosarul medical (art. 37–38).
- Nu confunda bolile acute (contraindicații absolute până la vindecare) cu celelalte contraindicații din fișe, care sunt relative (anexa nr. 1).
Cum înveți mai repede: citește o secțiune, răspunde la întrebările de sub ea fără să te uiți în text, apoi bifeaz-o. Secțiunile bifate se strâng; progresul rămâne salvat în browserul tău.
Bifele se țin doar în acest browser. Fă-ți cont gratuit (doar e-mailul sau Google) ca să le ai pe orice dispozitiv.
Dispoziții generale (art. 1–4)
- Scopul: cerințele minime pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, pentru prevenirea bolilor profesionale cauzate de agenți nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici și a suprasolicitării organismului în muncă art. 1.
- Supravegherea sănătății lucrătorilor = totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie, precum și menținerea sănătății și a capacității de muncă art. 2.
- Autoritatea competentă în medicina muncii și supravegherea sănătății lucrătorilor este Ministerul Sănătății, potrivit Legii nr. 319/2006 art. 3.
- Cine o face: supravegherea sănătății este asigurată de medicii specialiști de medicina muncii art. 4 alin. 1.
1. Cine este autoritatea competentă în domeniul medicinii muncii și al supravegherii stării de sănătate a lucrătorilor?
Răspuns corect: a) Ministerul Sănătății
„Ministerul Sănătății este autoritatea competentă în domeniul medicinii muncii și al supravegherii stării de sănătate a lucrătorilor” — art. 3
2. De către cine este asigurată supravegherea sănătății lucrătorilor?
Răspuns corect: b) de medicii specialiști de medicina muncii
„Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.” — art. 4 alin. (1)
3. Potrivit H.G. nr. 355/2007, supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă:
Răspuns corect: c) totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie
„supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale” — art. 2
Obligațiile angajatorilor (art. 5–7)
- Evaluarea riscului: angajatorul trebuie să aibă o evaluare a riscului asupra sănătății lucrătorilor art. 5 alin. 1.
- Actualizarea evaluării: când apar schimbări semnificative care o fac depășită sau când rezultatele supravegherii sănătății o impun art. 5 alin. 2.
- Toți angajatorii, din sectorul public și din cel privat, din orice domeniu, respectă reglementările privind supravegherea sănătății art. 6.
- Costurile: angajatorii asigură fondurile și condițiile pentru toate serviciile medicale profilactice; lucrătorii nu suportă în niciun fel costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale art. 7.
4. Când se actualizează evaluarea riscului asupra sănătății lucrătorilor?
Răspuns corect: a) dacă s-au produs schimbări semnificative care o fac depășită sau când rezultatele supravegherii sănătății o impun
„Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită” — art. 5 alin. (2)
5. Cine suportă costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale?
Răspuns corect: b) angajatorul; lucrătorii nu sunt implicați în niciun fel în aceste costuri
„aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale” — art. 7
6. Ce drepturi și ce obligații are lucrătorul în legătură cu supravegherea sănătății sale?
Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale, conform planificării făcute de medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului; la schimbarea locului de muncă trebuie să prezinte copia dosarului medical anterior. Are dreptul să fie informat despre rezultatele proprii, să consulte medicul de medicina muncii pentru orice simptome atribuite condițiilor de muncă, să aibă acces la cerere la toate informațiile despre sănătatea sa și să primească la cerere copii ale dosarului medical la schimbarea unității. Nu suportă costurile supravegherii medicale profilactice.
„Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă” — art. 7, 16 alin. (2), 36, 39-41, 47
7. Ce obligații are angajatorul privind supravegherea sănătății lucrătorilor?
Angajatorul trebuie să aibă o evaluare a riscului asupra sănătății lucrătorilor și să o actualizeze; să asigure fondurile și condițiile pentru toate serviciile medicale profilactice; să solicite examenul la angajare și să completeze fișa de solicitare (anexa nr. 2) și fișa de identificare a factorilor de risc profesional (anexa nr. 3), pe care o semnează; să țină seama de rezultatele supravegherii la măsurile preventive; să păstreze lista locurilor de muncă cu riscuri și fișele de aptitudine; în procedură de faliment, să informeze structura de medicina muncii.
„Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare” — art. 5, 7, 8 alin. (5), 16 alin. (1), 35, 38, 42
Serviciile medicale profilactice și aptitudinea în muncă (art. 8–12)
- Serviciile medicale profilactice sunt art. 8 alin. 1:
- examenul medical la angajarea în muncă;
- examenul de adaptare;
- examenul periodic;
- examenul la reluarea activității;
- supravegherea specială;
- promovarea sănătății la locul de muncă.
- Supravegherea specială = examenul medical profilactic făcut de medicul de medicina muncii pentru stabilirea aptitudinii la: persoane între 15 și 18 ani împliniți, persoane de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri sau alcool, stângaci, persoane cu vedere monoculară, persoane în evidență cu boli cronice art. 8 alin. 1^1.
- Cum se fac examenele: după anexa nr. 1 și actele normative specifice; se adaptează periodic noilor riscuri, în cazuri argumentate medical, științific, statistic; testarea psihologică se face tot după anexa nr. 1 art. 8 alin. 2–4.
- Fișa de identificare a factorilor de risc profesional (anexa nr. 3) stă la baza examinărilor; se completează obligatoriu la toate rubricile și se semnează de angajator art. 8 alin. 5.
- Aptitudinea în muncă = capacitatea lucrătorului, din punct de vedere medical, de a desfășura activitatea în profesia/funcția pentru care se cere examenul art. 9 alin. 1. Medicul poate cere și alte investigații suplimentare art. 9 alin. 2.
- „Apt condiționat”: când medicul face recomandări medicale, aptitudinea depinde de respectarea lor art. 10.
- Inaptitudinea temporară = incapacitatea medicală de a lucra până la reevaluarea de către medicul de medicina muncii; se stabilește până la dispariția cauzei medicale, cu avizul „inapt temporar” în fișa de aptitudine art. 11.
- Inaptitudinea permanentă = incapacitatea medicală permanentă de a lucra în profesia/funcția respectivă art. 12 alin. 1.
8. Care dintre următoarele NU este enumerat printre serviciile medicale profilactice prevăzute la art. 8 alin. (1)?
Răspuns corect: c) examenul medical pentru pensionare
„examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății la locul de muncă” — art. 8 alin. (1)
9. Supravegherea specială se face, printre altele, pentru persoanele cu vârsta:
Răspuns corect: a) între 15 și 18 ani împliniți și peste 60 de ani împliniți
„persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide” — art. 8 alin. (1^1)
10. Care dintre categoriile de mai jos intră în supravegherea specială?
Răspuns corect: b) persoanele stângace și cele cu vederea monoculară
„persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice” — art. 8 alin. (1^1)
11. Cine semnează fișa de identificare a factorilor de risc profesional, în baza căreia se fac examinările medicale profilactice?
Răspuns corect: c) angajatorul
„completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator” — art. 8 alin. (5)
Examenul medical la angajarea în muncă (art. 13–17)
- Ce stabilește: aptitudinea/aptitudinea condiționată/inaptitudinea permanentă sau temporară, privind art. 13:
- compatibilitatea afecțiunilor prezente cu viitorul loc de muncă;
- o afecțiune care pune în pericol sănătatea și securitatea celorlalți lucrători;
- o afecțiune care pune în pericol securitatea unității sau calitatea produselor/serviciilor;
- un risc pentru sănătatea populației căreia îi asigură servicii.
- Propunerile medicului după examen: adaptarea postului la lucrător, îndrumarea către alte locuri de muncă, includerea în circuitul sanitar a celor care au nevoie de supraveghere deosebită art. 14.
- Pentru cine se face art. 15:
- cei care urmează a fi angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
- cei care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați;
- cei care își schimbă meseria sau profesia.
- La solicitarea angajatorului, care completează fișa de solicitare (anexa nr. 2) și fișa de identificare a factorilor de risc profesional (anexa nr. 3) art. 16 alin. 1.
- La schimbarea locului de muncă, lucrătorul este obligat să prezinte copia dosarului medical de la medicina muncii de la locul de muncă anterior art. 16 alin. 2.
- Ce cuprinde: anamneza profesională și neprofesională și examenul clinic general (dosarul medical, anexa nr. 4) plus examenele clinice și paraclinice din anexa nr. 1; la indicația medicului, și examene suplimentare art. 16 alin. 3–4.
- Rezultatele se trec în dosarul medical; medicul de medicina muncii poate cere medicului de familie adeverință/scrisoare medicală art. 16 alin. 5 și 6^1.
- Fișa de aptitudine se completează numai de medicul de medicina muncii, în două exemplare: unul pentru angajator, unul pentru lucrător art. 17.
12. Pentru care dintre următorii lucrători se efectuează examenul medical la angajarea în muncă?
Răspuns corect: a) lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia
„lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia” — art. 15 lit. c)
13. La solicitarea cui se face examenul medical la angajarea în muncă?
Răspuns corect: b) a angajatorului
„Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare” — art. 16 alin. (1)
14. Ce este obligat să prezinte lucrătorul în situația schimbării locului de muncă?
Răspuns corect: c) copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă anterior
„lucrătorul este obligat să prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă anterior” — art. 16 alin. (2)
15. Cui îi poate solicita medicul de medicina muncii adeverință/scrisoare medicală despre starea de sănătate a viitorului angajat?
Răspuns corect: a) medicului de familie
„Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverință/scrisoare medicală” — art. 16 alin. (6^1)
Examenul de adaptare și examenul periodic (art. 18–22)
- Examenul de adaptare: la indicația medicului de medicina muncii, în prima lună de la angajare art. 18.
- Scopurile adaptării: completează examenul la angajare în condițiile concrete ale noului loc de muncă, ajută organismul să se adapteze, depistează cauzele medicale ale neadaptării și recomandă măsuri art. 18 lit. a–c.
- Scopurile examenului periodic art. 19:
- confirmarea sau infirmarea aptitudinii, la perioade stabilite;
- depistarea bolilor care sunt contraindicații pentru locul de muncă cu risc;
- diagnosticarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie;
- depistarea bolilor care sunt un risc pentru ceilalți lucrători, pentru unitate, produse sau populație.
- Obligatoriu pentru toți: examenul medical periodic se face obligatoriu tuturor lucrătorilor art. 20.
- Frecvența e stabilită prin fișele din anexa nr. 1 și poate fi modificată numai la propunerea medicului de medicina muncii, cu informarea angajatorului art. 21.
- Ce cuprinde examenul periodic: înregistrarea evenimentelor medicale de la ultimul examen, examenul clinic general, examenele clinice și paraclinice din anexa nr. 1, trecerea rezultatelor în dosarul medical și fișa de aptitudine în două exemplare; la indicația medicului, și examene suplimentare art. 22.
16. Când se efectuează examenul medical de adaptare în muncă?
Răspuns corect: c) în prima lună de la angajare, la indicația medicului de medicina muncii
„Examenul medical de adaptare în muncă se efectuează la indicația medicului specialist de medicina muncii în prima lună de la angajare” — art. 18
17. Cui se efectuează examenul medical periodic?
Răspuns corect: a) obligatoriu tuturor lucrătorilor
„Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.” — art. 20
18. La propunerea cui poate fi modificată frecvența examenului medical periodic?
Răspuns corect: b) numai a medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului
„poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului” — art. 21
19. Care sunt scopurile examenului medical periodic?
Scopurile sunt: confirmarea sau infirmarea la perioade stabilite a aptitudinii în muncă; depistarea unor boli care sunt contraindicații pentru locurile de muncă cu expunere la factori de risc; diagnosticarea bolilor profesionale; diagnosticarea bolilor legate de profesie; depistarea bolilor care sunt un risc pentru ceilalți lucrători; depistarea bolilor care sunt un risc pentru securitatea unității, calitatea produselor sau populația cu care lucrătorul vine în contact.
„confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în muncă pentru profesia/funcția și locul de muncă” — art. 19
Examenul la reluarea activității și promovarea sănătății (art. 23–29)
- Când se face reluarea: după o întrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității art. 23.
- Scopurile: confirmarea aptitudinii pentru profesia avută sau pentru una nouă, măsuri de adaptare a locului de muncă, reorientarea spre alt loc de muncă art. 24.
- Dreptul medicului: poate face examenul la reluare ori de câte ori îl consideră necesar, după natura bolii sau a accidentului art. 25.
- Promovarea sănătății = supravegherea activă a sănătății lucrătorilor în raport cu locul de muncă și cu factorii de risc profesionali art. 26; o fac medicii de medicina muncii, prin activități specifice art. 27.
- Serviciile de medicina muncii participă la programele de informare, educare și formare privind securitatea și sănătatea în muncă art. 28.
- Consilierea: medicii de medicina muncii consiliază lucrătorii, reprezentanții lor și comitetul de securitate și sănătate în muncă art. 29 alin. 1.
- Raportul anual: serviciul de medicina muncii prezintă angajatorului, anual, un raport cu concluziile evaluării sănătății lucrătorilor și recomandări art. 29 alin. 2.
20. După ce întrerupere a activității pentru motive medicale se face examenul medical la reluarea activității?
Răspuns corect: c) de minimum 90 de zile
„Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale” — art. 23
21. După o întrerupere a activității din alte motive decât cele medicale, examenul la reluare se face după:
Răspuns corect: a) 6 luni
„de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității” — art. 23
22. În ce termen se efectuează examenul medical la reluarea activității?
Răspuns corect: b) în termen de 7 zile de la reluarea activității
„sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității” — art. 23
23. Promovarea sănătății la locul de muncă reprezintă:
Răspuns corect: c) supravegherea activă a sănătății lucrătorilor în raport cu caracteristicile locului de muncă
„Promovarea sănătății la locul de muncă reprezintă supravegherea activă a sănătății lucrătorilor în raport cu caracteristicile locului de muncă” — art. 26
Contestarea fișei de aptitudine (art. 30–34)
- Cine contestă: persoana examinată poate contesta rezultatul privind aptitudinea dat de medicul de medicina muncii art. 30.
- Unde și în cât timp: la direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București, în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei de aptitudine art. 31.
- Comisia: DSP desemnează o comisie din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile în 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației art. 32.
- Decizia se consemnează într-un proces-verbal, comunicat în scris persoanei examinate art. 33; concluzia se trece în fișa de aptitudine contestată art. 34.
24. Cui se adresează contestația împotriva rezultatului privind aptitudinea în muncă?
Răspuns corect: b) direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București
„Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București” — art. 31
25. În ce termen se depune contestația împotriva fișei de aptitudine?
Răspuns corect: c) 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă
„în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă” — art. 31
26. Din câți medici este formată comisia care soluționează contestația?
Răspuns corect: a) 3 medici specialiști de medicina muncii
„desemnează o comisie formată din 3 medici specialiști de medicina muncii” — art. 32
27. În ce termen convoacă direcția de sănătate publică părțile implicate în contestație?
Răspuns corect: b) 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației
„convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației” — art. 32
Dosarul medical, drepturile și obligațiile (art. 35–49)
- Angajatorul ține seama de rezultatele supravegherii sănătății la măsurile preventive tehnico-organizatorice art. 35 și păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine art. 38.
- Informarea lucrătorului: este informat despre rezultatele proprii art. 36 și are acces, la cerere, la toate informațiile despre starea lui de sănătate art. 47.
- Păstrarea dosarului medical și a fișei de identificare a riscurilor: la structura de medicina muncii, pe durata contractului cu angajatorul; la cerere, se predau noii structuri agreate de angajator art. 37 alin. 1–2.
- Agenți cancerigeni sau mutageni: dosarele se păstrează cel puțin 40 de ani de la încetarea expunerii art. 37 alin. 3.
- Obligația lucrătorului: să se prezinte la examenele medicale, după planificarea medicului de medicina muncii, cu acordul angajatorului art. 39.
- Dreptul lucrătorului: să consulte medicul de medicina muncii pentru orice simptome pe care le pune pe seama condițiilor de muncă art. 40.
- Schimbarea unității: lucrătorul primește, la cerere, copii ale dosarului medical și ale fișei de identificare a riscurilor, pentru noua structură de medicina muncii art. 41.
- Faliment: angajatorii în procedură de faliment informează structura de medicina muncii art. 42.
- Întreruperea activității (temporară sau definitivă): dosarul medical se predă medicului de familie art. 43; medicul de medicina muncii și medicul de familie se informează reciproc art. 44.
- Sectoare cu riscuri pentru comunitate (alimentar, zootehnic, farmaceutic, apă potabilă, servicii, cazare colectivă, piscine, salubritate): examenele se pot completa cu examinări specifice, la indicația medicului de medicina muncii art. 45.
- Confidențialitatea: dosarului medical i se aplică art. 21–25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003 art. 46. Anexele nr. 1–5 fac parte din hotărâre art. 48.
28. Cât timp se păstrează dosarele medicale în cazul expunerii profesionale la agenți cancerigeni sau mutageni?
Răspuns corect: a) cel puțin 40 de ani de la încetarea expunerii
„cel puțin 40 de ani de la încetarea expunerii, în cazul expunerii profesionale la agenți cancerigeni sau mutageni la locul de muncă” — art. 37 alin. (3)
29. Unde se păstrează dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional pe durata contractului cu angajatorul?
Răspuns corect: b) la structura de medicina muncii
„se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul” — art. 37 alin. (1)
30. Ce păstrează angajatorul, potrivit art. 38?
Răspuns corect: c) lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine
„Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.” — art. 38
31. Cine planifică examenele medicale de supraveghere a sănătății la care lucrătorul este obligat să se prezinte?
Răspuns corect: a) medicul de medicina muncii, cu acordul angajatorului
„conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului” — art. 39
Anexa nr. 1 – reguli generale ale fișelor (explicarea fișelor)
- Examenul periodic anual: intervalul dintre două verificări periodice nu depășește 12 luni pct. 2 lit. c.
- Contraindicațiile sunt relative: cer evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și condițiile de muncă; sunt valabile și la angajare, și la examenul periodic pct. 3 lit. a și c.
- Inaptitudinea psihologică este contraindicație pentru ocupația sau locul de muncă respectiv pct. 3 lit. b.
- Bolile acute, până la vindecare, sunt contraindicații absolute pct. 4 lit. a.
- Decizia de aptitudine aparține în totalitate medicului de medicina muncii, chiar dacă cere părerea altui specialist pct. 4 lit. b.
- Lucrătorii fără fișă în anexă: examenul periodic este examenul clinic general anual pct. 4 lit. c.
- Intervale mai scurte sunt posibile dacă le prevede contractul colectiv de muncă, cu acordul conducerii și al reprezentanților lucrătorilor pct. 4 lit. d.
- Situația epidemiologică locală: direcțiile de sănătate publică județene pot completa examenele și schimba periodicitatea, comunicând în scris pct. 4 lit. f.
- Valorile-limită pentru agenți chimici nu sunt o linie absolută între concentrații nocive și nenocive; servesc doar ca ghid de prevenire pct. 4 lit. h.
- Structura: fișe pe grupe – I. agenți chimici (fișele 1–98), II. agenți fizici (99–109), III. agenți fizico-chimici (110–120), IV. agenți biologici (121–122), V. condiții de muncă particulare (123–127), VI. personal din sectoare speciale (128–146).
32. Potrivit anexei nr. 1, la examenul medical periodic anual, intervalul dintre două verificări nu depășește:
Răspuns corect: c) 12 luni
„examen medical periodic - anual: intervalul dintre două verificări medicale periodice nu depășește 12 luni” — anexa nr. 1, Explicarea fișelor, pct. 2 lit. c)
33. Cum sunt considerate bolile acute, până la vindecarea lor, potrivit anexei nr. 1?
Răspuns corect: a) contraindicații absolute
„bolile acute, până la vindecarea lor, constituie contraindicații absolute” — anexa nr. 1, Explicarea fișelor, pct. 4 lit. a)
34. Cui îi aparține decizia de aptitudine în muncă, chiar dacă s-a cerut părerea unui medic de altă specialitate?
Răspuns corect: b) în totalitate medicului de medicina muncii
„examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparține în totalitate” — anexa nr. 1, Explicarea fișelor, pct. 4 lit. b)
35. Pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fișele din anexa nr. 1, examenul medical periodic este:
Răspuns corect: c) examenul clinic general anual
„pentru lucrătorii care nu se regăsesc în fișele din prezenta anexă, examenul medical periodic va fi reprezentat de examenul clinic general anual” — anexa nr. 1, Explicarea fișelor, pct. 4 lit. c)
Anexa nr. 1 – personal sanitar, didactic și sectoare cu risc de boli infecțioase (fișele 128–138)
- Sectorul alimentar (fișa 128) se aplică numai celor care vin în contact direct cu alimente neambalate: examen clinic general semestrial, examen coprobacteriologic în trimestrul II sau III, coproparazitologic anual.
- Examenul coprobacteriologic caută starea de purtător de shigella, salmonella, vibrion holeric; purtătorii se tratează și revin la post după 3 coproculturi succesive negative (prima la 24 de ore de la terminarea tratamentului, următoarele 2 până la 72 de ore) (observații la fișele 128–135).
- După două serii de tratament, dacă rămâne purtător de salmonella sau shigella, lucrătorul trebuie mutat la un loc de muncă fără risc de epidemii; coprobacteriologicul se face și la orice tulburare digestivă acută.
- Șefii de unități din sectorul alimentar informează lucrătorii despre simptome (febră, diaree, vărsături, icter, amigdalită, furuncule, panariții, plăgi ale mâinilor, infecții ale pielii, supurații) și îi trimit la medic; reprimirea se face pe baza avizului scris al medicului specialist.
- Fișele de aptitudine semestriale cu mențiunea „apt lucru în sector alimentar” înlocuiesc carnetele de sănătate.
- Personalul sanitar elementar, de îngrijire, cel care îngrijește persoana cu handicap și asistentul maternal (fișa 136): la angajare Ag HBs sau Ac anti HBs, Ac anti HCV, Ac anti HIV 1,2, coproparazitologic, examen psihologic; periodic: clinic anual (semestrial pentru cei în contact cu alimentele), coproparazitologic anual, examen psihologic anual.
- Contraindicații la fișa 136 și 137: afecțiuni dermatologice transmisibile, leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive, boli infectocontagioase în evoluție, psihoze.
- Personalul sanitar superior și mediu (fișa 137): la angajare Ag HBs/Ac anti HBs și Ac anti HCV; Ac anti HIV 1,2 la indicația medicului; periodic examen clinic general anual, serologiile la expunere accidentală la produse biologice.
- Coafură, frizerie, masaj, cosmetică (fișa 132): la angajare Ag HBs/Ac anti HBs, Ac anti HCV, Ac anti HIV 1,2; curățenie în unitățile de cazare (fișa 133): coproparazitologic anual.
- Personal didactic (fișa 138): coproparazitologic doar pentru educatori; contraindicații: tuberculoză evolutivă, tulburări psihice, balbism, disartrie, tulburări de comportament, alcoolism cronic.
36. Cum sunt contraindicațiile din fișele anexei nr. 1, potrivit explicării fișelor?
Răspuns corect: a) relative; necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și condiția de muncă
„contraindicațiile sunt relative; ele necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și factorii constitutivi ai condiției de muncă” — anexa nr. 1, Explicarea fișelor, pct. 3 lit. a)
37. În sectorul alimentar (fișa 128), cât de des se face examenul clinic general la examenul periodic?
Răspuns corect: b) semestrial
„examen clinic general - semestrial (atenție: examenul tegumentelor și mucoaselor, inclusiv al cavității bucale)” — anexa nr. 1, fișa 128
38. Cui se aplică fișa 128 (sectorul alimentar)?
Răspuns corect: c) numai persoanelor care vin în contact direct cu alimente neambalate
„Conținutul și prevederile acestei fișe se aplică numai persoanelor care vin în contact direct cu alimente neambalate.” — anexa nr. 1, fișa 128
39. Ce urmărește examenul coprobacteriologic din fișele 128–135?
Răspuns corect: a) depistarea stării de purtător de shigella, salmonella, vibrion holeric
„Examenul coprobacteriologic urmărește depistarea stării de purtător de shigella, salmonella, vibrion holeric.” — anexa nr. 1, observații la fișele 128–135
Anexa nr. 1 – condiții de muncă particulare și alte categorii (fișele 123–127, 139–146)
- Lucru la înălțime (fișa 123) = activitatea la minimum 2 m de la tălpile lucrătorului până la baza de referință; contraindicații între altele: epilepsie, tulburări de echilibru, obezitate grad II, vârstă sub 18 ani.
- Conducerea utilajelor, vehiculelor intrauzinale sau a mașinii instituției (fișa 140): examen psihologic, acuitate vizuală, câmp vizual, vedere cromatică, probe vestibulare, audiogramă, ECG, glicemie; contraindicație între altele: acuitate vizuală sub 0,3 la ambii ochi fără corecție.
- Tura de noapte (fișa 143) = intervalul 22.00–6.00; contraindicații între altele: tineri sub 18 ani, gravide, epilepsie.
- Agent de pază (fișa 144): probe vestibulare, glicemie, ECG, audiogramă, acuitate vizuală; contraindicații între altele: etilism cronic, epilepsie, tineri sub 18 ani.
- Condiții de izolare (fișa 141): examen clinic general semestrial; personal cu funcție de decizie (fișa 139): examen psihologic din 2 în 2 ani.
- Suprasolicitarea analizatorului vizual (fișa 126): contraindicație la acuitate sub 0,5 la ambii ochi fără corecție sau sub 0,7 cu corecție.
- Pompieri intrauzinali, salvamari, salvamontiști (fișa 145): și spirometrie; contraindicații între altele: obezitate (IMC peste 35), vârstă sub 18 ani.
40. După câte coproculturi negative își poate relua vechiul loc de muncă un purtător de germeni din sectorul alimentar?
Răspuns corect: b) după 3 coproculturi succesive negative
„își pot relua vechiul loc de muncă numai după efectuarea a 3 coproculturi succesive care s-au dovedit negative” — anexa nr. 1, observații la fișele 128–135
41. Când se recoltează prima din seria celor 3 coproculturi de control?
Răspuns corect: c) la 24 de ore de la terminarea tratamentului
„Prima din seria celor 3 coproculturi se recoltează la 24 de ore de la terminarea tratamentului” — anexa nr. 1, observații la fișele 128–135
42. Ce se întâmplă cu persoana care, după două serii de tratament, rămâne purtătoare de salmonella sau shigella?
Răspuns corect: a) se impune schimbarea locului de muncă, la un loc fără risc de producere de epidemii
„se impune schimbarea locului de muncă, purtătorul putând fi repartizat la alte locuri de muncă fără risc de producere de epidemii” — anexa nr. 1, observații la fișele 128–135
43. Pe baza a ce se face reprimirea lucrătorului din sectorul alimentar la locul de muncă după ce a fost trimis la medic?
Răspuns corect: b) a avizului scris al medicului specialist la care a fost trimis
„Reprimirea lucrătorului la locul de muncă se face de către șefii de unități pe baza avizului scris al medicului specialist la care a fost trimis” — anexa nr. 1, observații la fișele 128–135, pct. 2
Anexa nr. 1 – exemple de agenți nocivi (fișele 1–122)
- Zgomot (fișa 109): audiogramă la angajare și anual.
- Benzen (fișa 15): contraindicații între altele femei gravide sau lehuze, tineri sub 18 ani.
- Plumb (fișa 77): examen clinic general semestrial; contraindicații între altele femei în perioada de fertilitate, minori sub 18 ani.
- Radiații ionizante (fișa 102): examen hematologic la 2 ani; contraindicație vârsta sub 18 ani; sarcina, dacă angajatorul nu asigură expunerea produsului de concepție sub 1 mSv.
- Azbest și dioxid de siliciu liber cristalin (fișele 111, 115): radiografie pulmonară la 5 ani de la angajare, apoi din 3 în 3 ani.
- Agenți biologici (fișa 121): examen clinic general anual; contraindicație: afecțiunile sau stările imunosupresive.
- Temperatură ridicată (fișa 106) și presiune atmosferică crescută (fișa 100): contraindicații de obezitate (IMC peste 35, respectiv peste 20% din greutatea normală).
44. Ce documente înlocuiesc carnetele de sănătate utilizate în sectorul alimentar?
Răspuns corect: c) fișele de aptitudine semestriale cu mențiunea apt lucru în sector alimentar
„fișele de aptitudine semestriale vor cuprinde mențiunea "apt lucru în sector alimentar" și vor înlocui carnetele de sănătate” — anexa nr. 1, observații la fișele 128–135, pct. 4
45. Pentru personalul sanitar elementar și de îngrijire (fișa 136), examenul coprobacteriologic periodic se face:
Răspuns corect: a) în trimestrul II sau III, doar pentru personalul care vine în contact cu alimentele
„examen coprobacteriologic - în trimestrul II sau III - doar pentru personalul care vine în contact cu alimentele” — anexa nr. 1, fișa 136
46. Pentru care categorii din fișa 136 se face examen psihiatric, la indicația medicului de medicina muncii?
Răspuns corect: b) doar pentru personalul care îngrijește persoana cu handicap și pentru asistentul maternal
„examen psihiatric doar pentru personalul care îngrijește persoana cu handicap și pentru asistentul maternal” — anexa nr. 1, fișa 136
47. Pentru personalul sanitar elementar și de îngrijire (fișa 136), Ac anti HCV se face la examenul periodic:
Răspuns corect: c) la indicația medicului de medicina muncii, în cazul expunerii accidentale la produse biologice
„Ac anti HCV - la indicația medicului de medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)” — anexa nr. 1, fișa 136
Anexele nr. 2–5 – formularele (art. 8, 16, 17, 22)
- Anexa nr. 2 – fișa de solicitare a examenului medical: completată de angajator; bifează tipul examenului: angajare, control medical periodic, adaptare, reluarea muncii, supraveghere specială, la cerere, schimbarea locului de muncă, altele.
- Anexa nr. 3 – fișa de identificare a factorilor de risc profesional: descrie postul (ore, schimburi, efort fizic, poziție, agenți chimici, pulberi, zgomot, vibrații, microclimat, radiații); o semnează angajatorul și lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție.
- Anexa nr. 4 – dosarul medical: ruta profesională, antecedente, examenul clinic, examene suplimentare, avizul medical; include declarația pe propria răspundere că persoana nu este în evidență cu epilepsie, boli psihice, boli neurologice.
- Anexa nr. 5 – fișa de aptitudine: avizul medical poate fi apt, apt condiționat, inapt temporar, inapt; un exemplar se trimite angajatorului, unul se înmânează angajatului; are data următorului examen medical.
48. Care dintre următoarele tipuri de examen se pot bifa pe fișa de solicitare a examenului medical (anexa nr. 2)?
Răspuns corect: a) reluarea muncii, supraveghere specială, la cerere
„RELUAREA MUNCII │_│ SUPRAVEGHERE SPECIALĂ │_│ LA CERERE │_│” — anexa nr. 2
49. Enumerați serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătății lucrătorilor.
Serviciile medicale profilactice sunt: examenul medical la angajarea în muncă, examenul de adaptare, examenul periodic, examenul la reluarea activității, supravegherea specială și promovarea sănătății la locul de muncă. Ele se efectuează potrivit anexei nr. 1 și actelor normative specifice.
„examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății la locul de muncă” — art. 8 alin. (1)-(2)
50. Definiți supravegherea specială și enumerați categoriile de lucrători cărora li se aplică.
Supravegherea specială este examenul medical profilactic efectuat de medicul de medicina muncii pentru stabilirea aptitudinii în muncă a unor categorii de lucrători: persoane cu vârste între 15 și 18 ani împliniți, persoane de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară și persoane în evidență cu boli cronice.
„Prin supraveghere specială se înțelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii” — art. 8 alin. (1^1)
51. Potrivit modelului fișei de aptitudine (anexa nr. 5), ce se face cu cele două exemplare?
Răspuns corect: c) unul se trimite la angajator, unul se înmânează angajatului
„(Un exemplar se trimite la angajator, unul se înmânează angajatului)” — anexa nr. 5
Cifre și termene de reținut
| Ce | Cât | Articolul |
|---|---|---|
| Supraveghere specială – tineri | între 15 și 18 ani împliniți | art. 8 alin. (1^1) |
| Supraveghere specială – vârstnici | peste 60 de ani împliniți | art. 8 alin. (1^1) |
| Exemplare ale fișei de aptitudine | 2 (angajator și lucrător) | art. 17, art. 22 lit. e) |
| Examenul de adaptare | în prima lună de la angajare | art. 18 |
| Reluarea activității – motive medicale | întrerupere de minimum 90 de zile | art. 23 |
| Reluarea activității – alte motive | întrerupere de 6 luni | art. 23 |
| Termen examen la reluare | 7 zile de la reluarea activității | art. 23 |
| Raportul serviciului de medicina muncii | anual | art. 29 alin. (2) |
| Termen contestație | 7 zile lucrătoare de la primirea fișei | art. 31 |
| Comisia de contestații | 3 medici specialiști de medicina muncii | art. 32 |
| Convocarea părților | 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației | art. 32 |
| Păstrarea dosarului – agenți cancerigeni/mutageni | cel puțin 40 de ani de la încetarea expunerii | art. 37 alin. (3) |
| Intervalul maxim al examenului periodic anual | 12 luni | anexa nr. 1, pct. 2 lit. c) |
| Coproculturi negative pentru reluarea postului | 3 succesive (prima la 24 de ore, următoarele până la 72 de ore) | anexa nr. 1, observații la fișele 128–135 |
| Examen clinic – sector alimentar | semestrial | anexa nr. 1, fișa 128 |
| Lucru la înălțime | minimum 2 m | anexa nr. 1, fișa 123 |
| Tura de noapte | 22.00–6.00 | anexa nr. 1, fișa 143 |
Rezumatul e făcut din textul actului valabil la 17 octombrie 2026 și nu înlocuiește legea: la concurs se cer formulările din text.
Gata cu rezumatul?
Fă un test din tot actul: 79 întrebări, cu verificare pe loc și scor.
Concursuri deschise care cer acest act
© lastat.ro — rezumatele, „Esențialul" și întrebările sunt realizate de lastat.ro. Pregătirea proprie, citarea cu link și distribuirea unei pagini sunt libere; copierea automată sau sistematică nu e permisă (termeni).