2 posturi de Șofer și 5 posturi de Asistent Medical
Primăria Comunei Corbeanca · județul Ilfov
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
PRIMĂRIA COMUNEI CORBEANCA cu sediul în str. Independenței nr. 14, comuna Corbeanca, județ Ilfov, organizează concurs de recrutare în conformitate cu prevederile Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice aprobat prin HG nr. 1336/2022 coroborat cu art. XXII alin (3) lit. a) din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, cu normă întreagă, a următoarelor funcții contractuale de execuție vacante:
– 2 posturi de Șofer – Compartiment Asistență Unități de Învățământ
– 5 posturi de Asistent medical – Compartiment Asistență Unități de Învățământ
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcțiilor contractuale sunt:
- Șofer – Compartiment Asistență Unități de Învățământ
- studii medii/generale;
- Permis de conducere categoria B, D;
- Atestat profesional valabil pentru transportul rutier de persoane;
- vechime în muncă: 1 an;
- Asistent medical – Compartiment Asistență Unități de Învățământ
- studii de specialitate: absolvent al unei școli sanitare postliceale sau studii echivalente, conform condițiilor prevăzute de lege pentru exercitarea profesiei;
- certificat de membru al Ordinului Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România – OAMGMAMR, valabil și avizat pentru anul în curs;
- aviz anual pentru exercitarea profesiei;
- vechime în muncă: 1 an.
Condiţiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 din HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice (vezi Anexa I).
Concursul se organizează la sediul Primăriei Corbeanca din str. Independenței nr. 14, comuna Corbeanca, județ Ilfov, în data 10 octombrie 2026, ora 12:00 – proba scrisă, iar interviul va avea loc în maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise.
Dosarele se depun la sediul Primăriei Corbeanca din str. Independenței nr. 14, comuna Corbeanca, județ Ilfov, în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării anunțului, respectiv de la data de 16.10.2026 până la data de 29.10.2026, iar documentele de participare sunt cele prevăzute de art. 35 din HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice (vezi Anexa II).
Selecţia dosarelor de concurs se realizează în 2 zile lucrătoare de la expirarea datei limită de depunere a dosarelor, cu menţiunea „ADMIS” sau „RESPINS”. Afişarea rezultatelor se va face la locul desfăşurării concursului şi pe pagina de internet a instituţiei publice organizatorice. Relaţii suplimentare referitoare la organizarea concursului pot fi obţinute la nr. de telefon 0721380871, persoană de contact: Sanislav Elena Simona – Consilier Superior, Primăria Corbeanca, email: [email protected].
Bibliografie/Tematică propusă pentru postul de Șofer:
- Constituția României, republicată.
cu tematica Integral.
- Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de
discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Ordonanţa nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Legea nr. 92/2007 serviciilor publice de transport persoane în unităţile administrativ-teritoriale, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Chestionare auto.
Bibliografie/Tematică propusă pentru postul de Asistent medical:
- Constituția României, republicată.
cu tematica Integral.
- Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de
discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Integral.
- O.U.G. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical, precum și organizarea și funcționarea OAMGMAMR, cu modificările și completările ulterioare;
cu tematica Integral.
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, cu modificările și completările ulterioare;
cu tematica Integral. - 7. Ordinul nr. 1.503/6.821/2025 pentru aprobarea Metodologiei privind asigurarea asistenței medicale a antepreșcolarilor, preșcolarilor, elevilor din unitățile de învățământ preuniversitar și studenților din instituțiile de învățământ superior pentru menținerea stării de sănătate a colectivităților și pentru promovarea unui stil de viață sănătos;
cu tematica - Ordinul nr. 541/2025, cu modificările și completările ulterioare, privind Lista alimentelor nerecomandate preșcolarilor și școlarilor și principiile care stau la baza unei alimentații sănătoase pentru copii și adolescenți în unitățile de învățământ preuniversitar;
cu tematica Integral.
- Legea nr. 123/2008 pentru o alimentație sănătoasă în unitățile de învățământ preuniversitar;
cu tematica Integral. - H.G. nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară;
cu tematica Integral.
Candidaţii vor avea în vedere, la studierea actelor normative din bibliografie, inclusiv republicările, modificările şi completările acestora.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…cările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Ordonanţa nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările ș…”
-
Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă
Ce cere anunțul
„…cările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Chestionare auto. Bibliografie/Tematică propusă pentru postul de Asistent medical: Constituția României, republicată. cu tematica Integral. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor f…”
-
Constituția României Constituția României, republicată
Ce cere anunțul
„…tică propusă pentru postul de Șofer: Constituția României, republicată. cu tematica Integral. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 5…”
-
Legea nr. 202/2002 Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați
Ce cere anunțul
„…cările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Ordonanţa nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 92/2007 serviciilor publice de transport persoa…”
-
O.G. nr. 137/2000 Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
Ce cere anunțul
„…Constituția României, republicată. cu tematica Integral. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tr…”
-
Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor
Ce cere anunțul
„…cările și completările ulterioare; cu tematica Integral. Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica Integral. 7. Ordinul nr. 1.503/6.821/2025 pentru aprobarea Metodologiei privind asigurarea asistenței medical…”
-
O.U.G. nr. 144/2008 Ordonanța de urgență privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, moașă și asistent medical
Ce cere anunțul
„…cările și completările ulterioare. cu tematica Integral. O.U.G. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical, precum și organizarea și funcționarea OAMGMAMR, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica Integral. Ordinul ministrului sănătății nr. 1.456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unită…”
-
H.G. nr. 566/2022 Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară
Ce cere anunțul
„…le de învățământ preuniversitar; cu tematica Integral. H.G. nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară; cu tematica Integral. Candidaţii vor avea în vedere, la studierea actelor normative din bibliografie, inclusiv republicările, modificările şi completările acestora.…”
-
Ordinul nr. 541/2025textul lipsește de pe portal
Ce cere anunțul
„…ntru promovarea unui stil de viață sănătos; cu tematica Ordinul nr. 541/2025, cu modificările și completările ulterioare, privind Lista alimentelor nerecomandate preșcolarilor și școlarilor și principiile care stau la baza unei alimentații sănătoase pentru copii și adolescenți în unitățile de învățământ preuniversitar; cu tematica Integral. Legea nr. 123/2008 pentru o alimentație sănătoasă…”
-
Legea nr. 123/2008în lucru
Ce cere anunțul
„…le de învățământ preuniversitar; cu tematica Integral. Legea nr. 123/2008 pentru o alimentație sănătoasă în unitățile de învățământ preuniversitar; cu tematica Integral. H.G. nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară; cu tematica Integral. Candidaţii vor avea în vedere, la studierea actelor nor…”
-
Legea nr. 92/2007în lucru
Ce cere anunțul
„…cările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 92/2007 serviciilor publice de transport persoane în unităţile administrativ-teritoriale, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările și completările ulterioare. cu tematica Integral. Chestionare auto. Bibliografie/Tematică propusă pent…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
6. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
11. Ce documente medicale sunt necesare la înscrierea unui copil într-o unitate de învățământ?
La înscrierea în unitățile de învățământ sunt necesare: adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul; dovada de (re)vaccinare (carnetul de vaccinări); după caz, fișa medicală de la unitatea frecventată anterior. Conducerea unității are obligația să ceară părinților sau reprezentanților legali aceste documente până la începerea frecventării colectivității.
„adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul, dovada de (re)vaccinare (carnet de vaccinări)” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin. (2)
12. Ce produse este interzis să fie comercializate sau expuse spre vânzare în incinta unităților pentru copii și tineri?
În incinta unităților este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a: băuturilor alcoolice; băuturilor energizante; produselor din tutun și a produselor conexe; cafelei; substanțelor psihoactive; altor produse interzise minorilor, conform legislației în vigoare.
„este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a băuturilor alcoolice, a băuturilor energizante, a produselor din tutun și a produselor conexe” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 4 alin. (9)