Director SPAUIPS
Primăria Municipiului Sibiu, Sibiu · județul Sibiu
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
PRIMĂRIA MUNICIPIULUI SIBIU
cu sediul în Sibiu, Str. Samuel Brukenthal nr.2
anunţă concurs de ocupare a următoarei funcţii contractuale vacante în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/2022, după cum urmează:
DENUMIREA POSTULUI: Director, gr.II
NUMĂRUL POSTURILOR: 1 post
STRUCTURĂ: Serviciul Public de Administrare a Unităților de Învățământ Preuniversitar de Stat
DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ: 8h/zi – 40h/săptămână,
PERIOADĂ: nedeterminată
Condițiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 din HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Pentru a ocupa un post contractual vacant, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale de participare:
- are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
- cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003– Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
- nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
CONDIȚII SPECIFICE:
- Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul fundamental științe inginerești, științe economice și științe juridice.
- Vechime în specialitatea studiilor – minimum 5 ani,
CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI:
- Dosarele de înscriere la concurs se pot depune în perioada 10.2026 – 30.10.2026,
- Selecția dosarelor se va face în data de 11.2026,
- Depunerea contestațiilor privind rezultatele selecției dosarelor: 24 ore de la data afișării procesului verbal,
- Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor: 24 ore de la data depunerii contestației,
- Proba suplimentară de calculator: 11.2026, ora 8,30
- Afișarea rezultatelor privind proba suplimentară de calculator: în maxim 60 minute de la finalizarea probei suplimentare de calculator,
- Proba scrisă: 11.2026, ora 12.00;
- Afișarea rezultatelor privind proba scrisă: 24 ore de la finalizarea probei scrise,
- Depunerea contestației privind rezultatului probei scrise: 24 ore de la afișarea rezultatelor probei scrise,
- Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor: cu o zi înainte de susținerea interviului,
- Susținerea interviului: 11.2026, ora 10,00.
- Comunicarea rezultatelor după susținerea interviului: 24 ore de la susținerea interviului,
- Depunerea contestațiilor privind rezultatul interviului: 24 ore de la afișarea rezultatelor la proba interviului,
- Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor: 24 ore de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor,
- Afișarea rezultatului final al concursului: 24 ore de la data afisării rezultatului soluționării contestației.
Proba de calculator, proba scrisă și interviul se vor desfășura la sediul Primăriei Municipiului Sibiu, Piața Mică, nr.25, et.1 cam. 109.
Dosarele de înscriere se pot depune în perioada 19.10.2026 – 30.10.2026, la sediul Primăriei Municipiului Sibiu, Piața Mică nr. 25, camera 109.
BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICA:
- Constituția României, republicată,
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
- Hotărârea Guvernului nr. 907/2016 privind etapele de elaborare și conținutul-cadru al documentațiilor tehnico-economice aferente obiectivelor/proiectelor de investiții finanțate din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare,
- Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare,
- Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare,
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare,
- Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,
- Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare,
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați,
- Regulamentului de organizare și funcționare al Serviciului Public de Administrare a Unităților de Învățământ Preuniversitar de Stat , actualizat.
Actele normative mai sus menţionate vor fi actualizate în funcţie de toate modificările intervenite până la data organizării concursului.
Relaţii suplimentare se pot obţine la Serviciul Managementul și Integritatea resurselor umane, telefon nr. 0269/208800, interior 835, persoană de contact Oana Lupean, consilier superior, e-mail: [email protected] sau pe www.sibiu.ro.
DOSARUL DE CONCURS :
- Formularul de înscriere la concurs,
- CV – modelul comun european,
- Copia actului de identitate,
- Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz,
- Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
- Copia carnetului de muncă și după caz, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice (dacă este cazul),
- Cazierul judiciar,
- Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de medicul de familie.
Copiile de pe actele menţionate se prezintă însoţite de documentele originale sau în copii legalizate.
Atribuții specifice postului:
- Răspunde de îndeplinirea obiectului principal de activitate al Serviciului Public de Administrarea a Unităților de Învățământ Preuniversitar de Stat Sibiu, prin organizarea, coordonarea, îndrumarea și controlul acțiunilor și activităților referitoare la:
- administrarea terenurilor și clădirilor în care își desfășoară activitatea unitățile de învățământ preuniversitar de stat – grădinițe, școli generale, primare și gimnaziale, licee, seminarii teologice, grupuri școlare, școli de arte și meserii și școli postliceale ce fac parte din domeniul public al Municipiului Sibiu.
- închirierea și subînchirierea terenurilor și clădirilor în care își desfășoară activitatea unitățile de învățământ ce fac parte din domeniul public și /sau privat al Municipiului Sibiu.
- administrarea și gestionarea fondurilor alocate învățământului preuniversitar de stat din Municipiul Sibiu;
- auditarea activităților unităților de învățământ preuniversitar de stat din Municipiul Sibiu.
- asigurarea asistenței medicale în cadrul cabinetelor medicale studențești, liceelor, școlilor generale, primare și gimnaziale cât și grădinițelor de pe raza Municipiului Sibiu;
- Asigură prin personal calificat condițiile optime de desfășurare a activității de administrare a unităților de învățământ;
- Identifică și propune spre aprobare oportunitățile de obținere a veniturilor din închirieri / concesionări de spații, terenuri etc. din cadrul unităților de învățământ;
- Monitorizează punerea în aplicare a contractului de management dintre directorii unităților de învățământ și Primăria Sibiu și informează primarul, trimestrial sau ori de câte ori este necesar, cu privire la cele constatate;
- Urmărește actualizarea permanentă a informațiilor de pe website-ul serviciului public;
- Asigură implementarea și monitorizarea Strategiei Integrate de Dezvoltare Urbană Durabilă a Municipiului Sibiu și a Planului de Mobilitate Urbană Durabilă al Municipiului Sibiu în domeniul de competență;
- Participă la întâlnirile grupului de lucru pentru asigurarea implementării și monitorizării SIDU și PMUD și îndeplinește măsurile stabilite în cadrul acestora.
- În calitate de responsabil tehnic în cadrul proiectului ”Extindere corp școală la liceul teoretic Onisifor Ghibu Sibiu”, îndeplinește următoarele atribuții stabilite prin Dispoziția nr. 640/2026:
- asigură asistență de specialitate managerului de proiect;
- asigură suport tehnic de specialitate pentru implementarea în condiții optime și coordonarea activităților aferente proiectului;
- certifică situațiile de lucrări executate și decontările pe lucrări aferente;
- urmărește activitatea în teren a dirigintelui de șantier în legătură cu lucrările și certifică rapoartele de progres ale acestuia;
- preia documentele întocmite sau vizate de dirigintele de șantier privind execuția lucrărilor, verifică întocmirea lor, solicită explicații sau detalieri, dacă este cazul;
- asigură raportul direct între dirigintele de șantier, proiectanți, echipa de implementare și celelalte parți implicate în proiect;
- verifică proiectul tehnic și detaliile de execuție și propune modificarea/completarea acestora, după caz;
- participă la predarea amplasamentului și la fazele determinante;
- colaborează cu dirigintele de șantier în vederea realizării recepției la terminarea lucrărilor și verifică periodic în teren exactitatea datelor din procesele-verbale de recepție;
- organizează recepția finală a obiectivelor de investiție;
- certifică că sunt întrunite condițiile de recepție la terminarea lucrărilor și la expirarea perioadei de garanție;
- participă la întocmirea cărții tehnice a construcției și predarea acesteia către investitor;
- furnizează echipei de implementare toate informațiile și documentele necesare cu privire la aspectele tehnice ale proiectului;
- în colaborare cu echipa de implementare, asigură planificarea plăților către executant;
- asigură verificarea periodică a investiției în perioada de garanție, solicitând luarea măsurilor necesare, după caz;
- elaborează caietele de sarcini aferente achizițiilor pentru realizarea proiectului tehnic și a detaliilor de execuție și de lucrări;
- colaborează cu echipa de implementare la întocmirea rapoartelor de progres și a cererilor de rambursare;
- urmărește, cel puțin săptămânal, desfășurarea lucrărilor în teren;
- informează cu maximă urgență Managerul de proiect despre orice eveniment intervenit fie în perioada de implementare, fie în perioada de valabilitate a contractului de finanțare care ar putea afecta condițiile de construire/exploatare asupra infrastructurii ( teren, și clădire) aferente proiectului;
- organizează întâlniri periodice cu reprezentanții prestatorilor de servicii și constructorilor;
- informează managerul de proiect ori de câte ori se sesizează nereguli sau probleme în execuția contractelor sau întârzieri în derularea acestuia;
- furnizează echipei de implementare toate informațiile și documentele necesare cu privire la aspecte tehnice din domeniul său de competență;
- asigură verificarea periodică a investiției în perioada de garanție, solicitând luarea măsurilor necesare, după caz;
- elaborează rapoarte de activitate lunare cu detalierea tuturor activităților derulate în cadrul proiectului pe care le înaintează spre avizare managerului de proiect;
- se asigură că activitățile pe care le desfășoară sunt în conformitate cu prevederile cuprinse în contractul de finanțare și instrucțiunile specifice emise de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, precum și în conformitate cu legislația națională și a Uniunii Europene în vigoare.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…OGRAFIE ȘI TEMATICA: Constituția României, republicată, Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Hotărârea Guvernului nr. 907/2016 privind etapele de elaborare și conținutul-cadru al documentațiilor tehnico-economice aferente obiectivelor/proiectelor de investiții finanțate din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Legea înv…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…lice locale, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și…”
-
Constituția României Constituția României, republicată
Ce cere anunțul
„…BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICA: Constituția României, republicată, Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Hotărârea Guvernului nr. 907/2016 privind etapele de elaborare și conținutul-cadru al documentațiilor tehnico-economice aferente obie…”
-
Legea nr. 202/2002 Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați
Ce cere anunțul
„…iscriminare, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, Regulamentului de organizare și funcționare al Serviciului Public de Administrare a Unităților de Învățământ Preuniversitar de Stat , actualizat. Actele normative mai sus menţionate vor fi actualizate în funcţie de toate modificările intervenite până l…”
-
O.G. nr. 137/2000 Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
Ce cere anunțul
„…ministrativ, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, Regulamentului de organizare și funcționare al Serviciului Public de Administrare a Unităților de Învățăm…”
-
Legea nr. 98/2016 Legea achizițiilor publice
Ce cere anunțul
„…r. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 pr…”
-
Legea nr. 273/2006 Legea finanțelor publice locale
Ce cere anunțul
„…ile publice, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și compl…”
-
H.G. nr. 907/2016 Privind etapele de elaborare și conținutul-cadru al documentațiilor tehnico-economice aferente obiectivelor/proiectelor de investiții finanțate din fonduri publice
Ce cere anunțul
„…epublicată, cu modificările și completările ulterioare, Hotărârea Guvernului nr. 907/2016 privind etapele de elaborare și conținutul-cadru al documentațiilor tehnico-economice aferente obiectivelor/proiectelor de investiții finanțate din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, Legea…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
6. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
11. Enumerați principiile care stau la baza atribuirii contractelor de achiziție publică.
Principiile sunt: nediscriminarea; tratamentul egal; recunoașterea reciprocă; transparența; proporționalitatea; asumarea răspunderii.
„(2) Principiile care stau la baza atribuirii contractelor de achiziție publică și a organizării concursurilor de soluții sunt:” — Legea nr. 98/2016, art. 2 alin. (2)
12. Cine are calitatea de autoritate contractantă în sensul Legii nr. 98/2016?
Au calitatea de autoritate contractantă: a) autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, precum și structurile din componența acestora care au delegată calitatea de ordonator de credite și care au stabilite competențe în domeniul achizițiilor publice; b) organismele de drept public; c) asocierile formate de una sau mai multe autorități contractante dintre cele de la lit. a) sau b).
„a) autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, precum și structurile din componența acestora care au delegată calitatea de ordonator de credite și care au stabilite competențe în domeniul achizițiilor publice;” — Legea nr. 98/2016, art. 4 alin. (1)