Expert gr. II în Biroul executiv / LOR – 1 post
Unitatea Militară 02490 București, Bucureşti · județul București
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…fia și tematica de concurs pentru încadrarea postului: 1. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; TITLUL I Dispoziții generale TITLUL II Contractul individual de muncă TITLUL III Timpul de muncă și timpul de odi…”
- H.G. nr. 1425/2006 rezumat + 40 întrebări Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…publice, cu modificările și completările ulterioare. 4. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare CAPITO…”
- Legea nr. 190/2018 rezumat + 24 întrebări Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) Rezumat Întrebări Din anunț: „…România, cu modificările și completările ulterioare. 6. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în cea ce priveș…”
- H.G. nr. 585/2002 rezumat + 40 întrebări Standardele naționale de protecție a informațiilor clasificate Rezumat Întrebări Din anunț: „…în domeniul securității și sănătății în muncă 5. Hotărârea Guvernului nr. 585/2002 pentru aprobarea Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în România, cu modificările și completările ulterioare. 6. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de …”
- Legea nr. 346/2006 rezumat + 40 întrebări Legea privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale Rezumat Întrebări Din anunț: „…ă și timpul de odihnă TITLUL VI Formarea profesională 2. Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările și completările ulterioare; CAPITOLUL I Dispoziții generale CAPITOLUL II Atribuțiile și responsabil…”
- O.G. nr. 27/2002 în lucru Din anunț: „…Derogări CAPITOLUL VI Măsuri corective și sancțiuni 7. Ordonanța Guvernului nr. 27/2002, privind reglementarea activităților de soluționare a petițiilor, cu modificările și completările ulterioare; 8. Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2012, priv…”
- Ordinul nr. 101/2012 în lucru Din anunț: „…ițiilor, cu modificările și completările ulterioare; 8. Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2012, privind organizarea și desfășurarea în cadrul Ministerului Apărării Naționale a activităților de soluționare a petițiilor și de primire în audiență; …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă de traseu, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă de traseu este: a) accidentul survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul; b) accidentul survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa și invers, și care a antrenat vătămarea sau decesul; c) accidentul care a antrenat vătămarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității.
„accident survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 2 pct. 10
4. Enumerați modurile în care angajatorul realizează organizarea activităților de prevenire și protecție.
Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator în următoarele moduri: a) prin asumarea de către angajator a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție; c) prin înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție.
„prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 14
5. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
6. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5
7. Definiți certificatul de securitate și autorizația de acces la informații clasificate, potrivit H.G. nr. 585/2002.
Certificatul de securitate este documentul eliberat persoanei cu atribuții nemijlocite în domeniul protecției informațiilor clasificate, respectiv funcționarului de securitate sau salariatului din structura de securitate, care atestă verificarea și acreditarea de a deține, de a avea acces și de a lucra cu informații clasificate de un anumit nivel de secretizare. Autorizația de acces la informații clasificate este documentul eliberat, cu avizul instituțiilor abilitate, de conducătorul persoanei juridice deținătoare de astfel de informații, prin care se confirmă că, în exercitarea atribuțiilor profesionale, posesorul poate avea acces la informații secrete de stat de un anumit nivel de secretizare, potrivit principiului necesității de a cunoaște.
„care atestă verificarea și acreditarea de a deține, de a avea acces și de a lucra cu informații clasificate de un anumit nivel de secretizare;” — H.G. nr. 585/2002, art. 3
8. Care sunt clasele de secretizare și nivelurile de secretizare ale informațiilor secrete de stat? Ce informații se clasifică secrete de serviciu?
Informațiile sunt clasificate secrete de stat sau secrete de serviciu, în raport de importanța pe care o au pentru securitatea națională și de consecințele ce s-ar produce ca urmare a dezvăluirii sau diseminării lor neautorizate. Informațiile secrete de stat sunt cele a căror divulgare poate prejudicia siguranța națională și apărarea țării și se includ în nivelurile: a) strict secret de importanță deosebită; b) strict secret; c) secret. Informațiile a căror divulgare este de natură să determine prejudicii unei persoane juridice de drept public sau privat se clasifică secrete de serviciu.
„(1) Potrivit legii, informațiile sunt clasificate secrete de stat sau secrete de serviciu, în raport de importanța pe care o au pentru securitatea națională” — H.G. nr. 585/2002, art. 4
9. Definiți Ministerul Apărării Naționale și arătați din ce este format și ce constituie Armata României.
Ministerul Apărării Naționale este organul de specialitate al administrației publice centrale, care conduce și desfășoară, potrivit legii, activitățile în domeniul apărării țării. Ministerul este format din structuri centrale, structuri și forțe subordonate acestora. Sistemul de structuri centrale, structuri și forțe ale Ministerului Apărării Naționale constituie Armata României, denumită în lege armata.
„Ministerul Apărării Naționale este format din structuri centrale, structuri și forțe subordonate acestora.” — Legea nr. 346/2006, art. 1–2
10. Enumerați structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale, subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale.
Structurile centrale sunt: Statul Major al Apărării; Departamentul pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale; Departamentul pentru relația cu Parlamentul și calitatea vieții personalului; Direcția generală de informații a apărării; Secretariatul general; Direcția generală pentru armamente; Direcția generală management resurse umane; Corpul de control și inspecție; Direcția generală financiar-contabilă; Direcția generală juridică; Direcția audit intern; Direcția domenii și infrastructuri; Direcția informare și relații publice; Direcția de prevenire și investigare a corupției și fraudelor; Direcția medicală.
„Structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale, subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, sunt:” — Legea nr. 346/2006, art. 7 alin. (1)
Anunțul complet
ANUNŢ
U.M. 02490 București din Ministerul Apărării Naționale, organizează concurs/examen pentru ocuparea unui post vacant de execuție, personal civil contractual, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, durata timpului de lucru 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, prevăzut cu studii superioare
Expert gr. II în Biroul executiv / LOR – 1 post
CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:
Nr.
crt. ETAPIZAREA ACTIVITĂŢII LOCUL/DATA/ORA CONTACT
1. Termenul limită de depunere a dosarelor Sediul
U.M. 02490 București (Drumul Taberei, nr.7H, sector 6) sau
pe adresa de mail
[email protected]
12.10.2026
Până la ora 14:00 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
2. Selecţia dosarelor 13-14.10.2026
Telefon
021/314.46.10,
int. 468
3. Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
15.10.2026
Telefon
021/314.46.10,
int. 468
4. Depunerea contestaţiilor la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs Sediul
U.M. 02490 București Intervalul orar
08.00 – 11.00
12.00 – 14.00
sau
pe adresa de mail
[email protected]
16.10.2026 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
5. Soluţionarea contestaţiilor cu privire la selecţia dosarelor Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
19.10.2026
Telefon
021/314.46.10,
int. 468
6. Desfăşurarea probei scrise Sediul
U.M. 02490 București 20.10.2026
Începând cu ora 09:00 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
7. Afişarea rezultatelor la proba scrisă Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
21.10.2026 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
8. Depunerea contestațiilor la rezultatul probei scrise Sediul
U.M. 02490 București sau pe adresa de mail
[email protected]
22.10.2026
Intervalul orar
08.00 – 11.00
12.00 – 14.00 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
9. Soluţionarea contestațiilor depuse la proba scrisă și afișarea rezultatelor Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
23.10.2026 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
10. Desfășurarea interviului Sediul
U.M. 02490 București 26.10.2026
Începând cu ora 09:00 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
11. Afișarea rezultatelor obținute la proba de interviu Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
27.10.2026 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
12. Depunere contestațiilor la rezultatul probei interviu Sediul
U.M. 02490 București sau pe adresa de mail
[email protected]
28.10.2026
Intervalul orar
08.00 – 11.00
12.00 – 14.00 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
13. Soluţionarea contestaţiilor depuse la proba interviu și afișarea rezultatelor în urma contestațiilor Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
29.10.2026 Telefon
021/314.46.10,
int. 468
14. Afișarea rezultatelor finale Sediul
U.M. 02490 București și pe site www.forter.ro
30.10.2026
Telefon
021/314.46.10,
int. 468
CONDIŢIILE GENERALE PENTRU OCUPAREA POSTULUI
Candidatul:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
DOSARUL CANDIDATULUI TREBUIE SĂ CONŢINĂ
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european;
i) acordul scris al persoanei care dorește să candideze privind verificarea în vederea obținerii autorizației de acces la informații clasificate sau certificatul de securitate, corespunzător fișei postului, se va completa la sediul unității la momentul depunerii dosarului.
NOTĂ: copiile actelor prevăzute la lit.b)-e), se prezintă însoțite de documentele originale pentru a fi certificate cu mențiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
CONDIŢIILE SPECIFICE NECESARE PENTRU OCUPAREA POSTULUI
Expert gr. II în Biroul executiv la locțiitorul pentru resurse – 1 post;
a) Studii superioare din domeniile de studii universitare:
– Ramura de știință – Științe administrative; domeniul de licență – Științe administrative, cu excepția specializărilor „Poliție locală”, „Servicii și politici de sănătate publică (public Health)” și „Administrație europeană”.
– Ramura de știință – Științe ale comunicării; domeniul de licență – Științe ale comunicării;
doar specializările „Comunicare și relații publice” și „Științe ale informării și documentării”.
– Ramura de știință – Științe militare; domeniul de licență – Științe militare, informații și ordine publică; doar specializările „Managementul organizației”, „Conducere militară” și „Leadership militar”.
b) Expert gr. II – vechime în muncă și specialitate minim 3 ani și 6 luni;
c) Abilități de operare PC în domeniul Microsoft Office, internet, email, nivel mediu;
d) Abilități de comunicare în limba engleză, nivel B1 conform Cadrului European Comun de Referință pentru Limbi;
e) Abilități, calități și aptitudini de comunicare și relații interumane;
f) Apt medical;
g) Persoana declarată „ADMIS” la concurs să fie de acord cu privire la procedura de verificare și avizare pentru eliberarea autorizației de acces la informații clasificate sau a certificatului de securitate, nivel minim STRICT SECRET / NATO SECRET.
1. Bibliografia și tematica de concurs pentru încadrarea postului:
1. Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
TITLUL I Dispoziții generale
TITLUL II Contractul individual de muncă
TITLUL III Timpul de muncă și timpul de odihnă
TITLUL VI Formarea profesională
2. Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările și completările ulterioare;
CAPITOLUL I Dispoziții generale
CAPITOLUL II Atribuțiile și responsabilitățile Ministerului Apărării Naționale
CAPITOLUL VII Personalul Ministerului Apărării Naționale
3. Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
4. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare
CAPITOLUL I Dispoziții generale
CAPITOLUL IV Organizarea și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă
CAPITOLUL V Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă
5. Hotărârea Guvernului nr. 585/2002 pentru aprobarea Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în România, cu modificările și completările ulterioare.
6. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în cea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (regulamentul general privind protecția datelor
CAPITOLUL I Dispoziții generale
CAPITOLUL II Reguli speciale privind prelucrarea unor categorii de date cu caracter personal
CAPITOLUL III Derogări
CAPITOLUL VI Măsuri corective și sancțiuni
7. Ordonanța Guvernului nr. 27/2002, privind reglementarea activităților de soluționare a petițiilor, cu modificările și completările ulterioare;
8. Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2012, privind organizarea și desfășurarea în cadrul Ministerului Apărării Naționale a activităților de soluționare a petițiilor și de primire în audiență;
Notă: Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările și completările ulterioare adoptate până la data publicării anunțului, după caz.
NOTE:
1. Eventualele contestații se pot depune după selecția dosarelor de concurs şi după fiecare probă în parte, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data afișarea fiecărui rezultat. Rezultatul final al concursului nu se contestă.
2. Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările şi completările ulterioare, adoptate până la data publicării anunţului, după caz.
3. Toate activităţile se desfăşoară la sediul U.M. 02490 București, strada Drumul Taberei, nr. 7H, sector 6, București, telefon contact 021/314.46.10, int.468;
4. În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin intermediul platformelor informatice, aceştia primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. b) – e) din HG 1336/2022, în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
5. Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.