Inspector de specialitate grad profesional IA
Direcția de Lucrări Publice Baia Sprie, Baia Sprie · județul Maramureș
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…atii, avize, acorduri de funcționare, este următoarea: |. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii; "Tematica - Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii: 2. Legea nr. 319/2006 privind Legea securității și sănătății în muncă; Tematica - 319/2006 privind securitatea…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…cii; "Tematica - Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii: 2. Legea nr. 319/2006 privind Legea securității și sănătății în muncă; Tematica - 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă; 3. OUG 57/2019 Ordonanta de urgenta privind Codul administrativ; Tema…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă; 3. OUG 57/2019 Ordonanta de urgenta privind Codul administrativ; Tematica - Partea | (Dispozitii generale), Titlul ] și Titlul 1 ale Părții a VI-a; 4. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalul…”
- Legea nr. 477/2004 rezumat + 28 întrebări Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ii generale), Titlul ] și Titlul 1 ale Părții a VI-a; 4. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual: Tematica - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual: 5. Legea nr. 51/2006 a serviciilor comunitare …”
- Legea nr. 51/2006 rezumat + 40 întrebări Legea serviciilor comunitare de utilități publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…4 privind Codul de conduită a personalului contractual: 5. Legea nr. 51/2006 a serviciilor comunitare de utilități publice, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; Tematica - SECTIUNEA | - Autoritatile administratiei publice locale, SECȚIUNEA …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
8. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
9. Definiți serviciile comunitare de utilități publice și enumerați serviciile la care se referă Legea nr. 51/2006.
Serviciile de utilități publice sunt totalitatea activităților reglementate prin Legea nr. 51/2006 și prin legi speciale, care asigură satisfacerea nevoilor esențiale de utilitate și interes public general cu caracter social ale colectivităților locale. Ele privesc: alimentarea cu apă; canalizarea și epurarea apelor uzate; procesarea apelor uzate printr-un serviciu public inteligent alternativ; colectarea, canalizarea și evacuarea apelor pluviale; alimentarea cu energie termică în sistem centralizat; salubrizarea localităților; iluminatul public; alimentarea cu gaze naturale; transportul public local de călători.
„care asigură satisfacerea nevoilor esențiale de utilitate și interes public general cu caracter social ale colectivităților locale” — Legea nr. 51/2006, art. 1 alin. (2)
10. Enumerați principiile pe baza cărora se organizează și funcționează serviciile de utilități publice.
Serviciile de utilități publice se organizează și funcționează cu respectarea principiilor: autonomiei locale; descentralizării serviciilor publice; subsidiarității și proporționalității; asocierii intercomunitare; responsabilității și legalității; dezvoltării durabile și corelării cerințelor cu resursele; protecției și conservării mediului natural și construit; asigurării igienei și sănătății populației; administrării eficiente a bunurilor din proprietatea publică sau privată a unităților administrativ-teritoriale; participării și consultării cetățenilor; liberului acces la informațiile privind serviciile publice.
„f) dezvoltării durabile și corelării cerințelor cu resursele;” — Legea nr. 51/2006, art. 6
Anunțul complet
1 post de inspector de specialitate grad profesional IA, din cadrul Compartimentului Documentatii, avize, acorduri de funcționare.
– vechime în specialitatea studiilor – minim 7 ani;
– studii de specialitate – studii universitare de lungă durata sau scurta durata absolvite cu diplomă de licență în domeniul științe ale comunicării;
– durata de munca 8 h / zi – 40 h pe saptamana.
V. Calendarul de desfăşurare a concursului/examenului:
|
Nr crt |
ETAPIZAREA ACTIVITĂŢII |
DATA/ORA |
CONTACT |
|
1. |
Intocmirea deciziilor privind componenta comisiilor de examinare, a comisiilor de soluţionare a contestaţiilor precum şi a secretarilor acestora |
29.09.2026 |
Cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării primei probe pentru ocuparea unui post vacant Conform art. art. 18 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
2. |
Publicitatea concursului |
29.09.2026 |
Cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării primei probe pentru ocuparea unui post vacant Conform art. art. 18 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
3. |
Depunerea dosarelor |
29.09.2026 – 12.10.2026 Intervalul orar 08.00-15.00 |
În termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului Conform art. art. 34 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
4. |
Selecţia dosarelor de concurs |
13.10.2026- 14.10.2026 |
În termen de 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor Conform art. art. 36 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
5. |
Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs/examen |
15.10.2026 |
În termen de 1 zi lucrătoare de la data expirării termenului de selectie a dosarelor de concurs Conform art. art. 36 alin (1) din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
6. |
Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs/examen |
16.10.2026 Intervalul rar 08.00-15.00 |
În termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului Conform art. art. 53 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi ezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetarplătit din fonduri publice |
|
7. |
Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs/examen şi afişarea rezultatelor |
19.10.2026 |
În termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor Conform art. art. 53 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
8. |
Stabilirea subiectelor pentru proba scrisă |
20.10.2026 |
(5) în ziua în care se desfăşoară proba scrisă, comisia întocmeşte două variante de subiecte care constau ulterior în redactarea unei lucrări. (6) În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, cu cel mult două zile înainte de proba scrisă Conform art. 38 alin (5) şi (6) din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
9. |
Desfăşurarea primei probe |
20.10.2026 Intervalul orar 10.00-13.00 |
În funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore Conform art. 38 alin (13) din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
10. |
Corectarea şi afişarea rezultatelor probei scrise |
21.10.2026 |
În termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probeiConform art. 43 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
11. |
Depunerea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul probei scrise |
22.10.2026 Intervalul orar 08.00-15.00 |
În termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor Conform art. art. 54 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
12. |
Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul probei scrise şi afişarea rezultatelor |
23.10.2026 |
În termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor Conform art. art. 53 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
13 |
Întocmirea planului de interviu |
26.10.2026 |
În ziua desfăşurării interviului, înainte de începerea acestuia Conform art. 41 alin (2) din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
14 |
Susţinerea interviului |
26.10.2026 Începând cu ora 10,00 |
Într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei practice, după caz. Conform art. 41 alin (5) din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
15 |
Afişarea rezultatului la interviu |
27.10.2026 |
În termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. Conform art. 53, 54 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
16 |
Depunerea eventualelor contestaţii ale rezultatului interviului |
28.10.2026 Intervalul orar 08.00 – 15.00 |
În termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. Conform art. 53, 54 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
17 |
Soluţionarea contestaţiilor cu privire la rezultatul interviului şi afişarea rezultatului soluţionării acestora |
29.10.2026 |
În termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. Conform art. 53, 54 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice |
|
18 |
Comunicarea rezultatelor finale ale concursului |
30.10.2026 |
În termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor soluţionării contestaţiilor pentru ultima probă, prin specificarea menţiunii “admis” sau “respins”. Conform art. 56 din Hotărârea Guvernului Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice. |