Muncitor în bucătărie
Liceul Tehnologic Special pentru Copii cu Deficiențe Auditive Buzău, Buzău · județul Buzău
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…securității și sănătății în muncă, actualizată 5) Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, reactualizat, cu modificările și completările ulterioare • Noțiuni fundamentale de igiena muncii în blocul alimentar • Reguli de efectuare a curățeniei în unitățile de învățămâ…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…i alimentații sănătoase pentru copii și adolescenți 4) Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, actualizată 5) Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, reactualizat, cu modificările și completările ulterioare • Noțiuni fundamentale de igiena muncii în …”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 rezumat + 37 întrebări Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie și tematică: 1) Ordinul MS nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor. 2) OMS nr. 976/1998 pentru aprobarea Normelor de igienă privind producția…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Ce documente medicale sunt necesare la înscrierea unui copil într-o unitate de învățământ?
La înscrierea în unitățile de învățământ sunt necesare: adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul; dovada de (re)vaccinare (carnetul de vaccinări); după caz, fișa medicală de la unitatea frecventată anterior. Conducerea unității are obligația să ceară părinților sau reprezentanților legali aceste documente până la începerea frecventării colectivității.
„adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul, dovada de (re)vaccinare (carnet de vaccinări)” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin. (2)
6. Ce produse este interzis să fie comercializate sau expuse spre vânzare în incinta unităților pentru copii și tineri?
În incinta unităților este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a: băuturilor alcoolice; băuturilor energizante; produselor din tutun și a produselor conexe; cafelei; substanțelor psihoactive; altor produse interzise minorilor, conform legislației în vigoare.
„este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a băuturilor alcoolice, a băuturilor energizante, a produselor din tutun și a produselor conexe” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 4 alin. (9)
Anunțul complet
Liceul Tehnologic Special pentru Copii cu Deficienţe Auditive, Buzău, la sediul din strada Horticolei nr. 52, județul Buzău, concurs pentru ocuparea unui post contractual vacant, funcție de execuție, pe perioadă nedeterminată de Muncitor în bucătărie, conforma HG 1336/2022, conform calendarului:
CALENDARUL de desfășurare a concursului organizat pentru ocuparea postului vacant de Muncitor în bucătărie la Liceul Tehnologic Special pentru Copii cu Deficiențe Auditive, Buzău
15.09.2026 Publicarea anunțului și a calendarului concursului
15.09.2026- 28.09.2026 Depunerea dosarelor de înscriere a candidaților în intervalul 10.00 – 14.00
29.09.2026- 30.09.2026 Selecția dosarelor – ora 14.00
01.10.2026 Afișarea rezultatelor selecției dosarelor – ora 14.00
02.10.2026 Depunerea contestațiilor – selecție dosare -în intervalul 10.00 – 14.00
06.10.2026 Afișare rezultate contestații – selecție dosare – ora 14.00
07.10.2026 Proba scrisă – ora 10.00 – 12.00
08.10.2026 Afișarea rezultatelor – proba scrisă – ora 11.00
08.10.2026 Depunerea contestațiilor – proba scrisă -în intervalul 12.00 – 15.00
09.10.2026 Afișare rezultate contestații – proba scrisă – ora 15.00
12.10.2026 Proba practică – începe la ora 09.00
12.10.2026 Afișarea rezultatelor – proba practică – ora 13.00
12.10.2026 Depunerea contestațiilor- proba practică -în intervalul 13.00 – 15.00
13.10.2026 Afișare rezultate contestații – proba practică – ora 15.00
14.10.2026 Interviul – începe la ora 09.00
14.10.2026 Afișare rezultate – interviu – ora 11.00
14.10.2026 Depunerea contestațiilor – interviu -în intervalul 12.00 – 15.00
15.10.2026 Afișare rezultate contestații – interviu – ora 15.00
15.10.2026 Afișare rezultate finale concurs – ora 16.00
Condiții specifice:
• liceu/școală profesională sau studii generale, 8 clase, minim;
• certificat de calificare profesională în domeniu (diplomă de Bucătar sau Ajutor de bucătar);
• aviz psihologic;
• abilități de comunicare și relaționare cu personalul;
• capacitate de gestionare a timpului și a priorităților;
• disponibilitate la timp de lucru flexibil și prelungit.
• vechime în muncă: nu se solicită
Relații la telefon: 0238725706.