Muncitor intretinere i M (cu atributii de sofer categoria d și fochist)

Centrul Școlar de Educație Incluzivă Orașul Vălenii de Munte, Vălenii De Munte · județul Prahova

Din ce se dă concursul

Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.

Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ministrativ, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; G. nr. 1425/…”
Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…epublicată, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare; G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și …”
O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…i pentru care este autorizat/desemnat fochistul. Tematica O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ Partea a VI-a – Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administrația publică și evidența personalului plătit di…”
O.U.G. nr. 195/2002 rezumat + 42 întrebări Ordonanța de urgență privind circulația pe drumurile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…nr. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare; G. nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ult…”
H.G. nr. 1391/2006 rezumat + 42 întrebări Regulamentul de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…spunderea și sancțiunile aplicabile conducătorilor auto. H.G. nr. 1391/2006 reguli de circulație aplicabile conducătorilor de autovehicule; semnificația indicatoarelor și marcajelor rutiere; semnalele polițistului rutier și ale semaforului; reguli privind opri…”
H.G. nr. 1425/2006 rezumat + 40 întrebări Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…i stingerea incendiilor, în limita atribuțiilor postului. H.G. nr. 1425/2006 instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă; instruirea introductiv-generală și instruirea la locul de muncă; instruirea periodică; situațiile care impun efe…”
O.G. nr. 27/2011 rezumat + 30 întrebări Ordonanța privind transporturile rutiere Rezumat Întrebări Din anunț: „…omportamentul conducătorului auto în situații deosebite. O.G. nr. 27/2011 privind transporturile rutiere transportul rutier și obligațiile operatorilor/conducătorilor auto; condițiile generale privind efectuarea transporturilor rutiere; obligațiile conducătoru…”
Legea nr. 64/2008 în lucru Din anunț: „…ile rutiere, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat și a aparatelor consumatoare de combustibil, republicată, cu modificările și complet…”

Întrebări din materia acestui concurs

Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.

1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12

2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.

„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4

3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)

4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.

„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)

5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:

Vezi răspunsul

b) consiliile locale, primarii și consiliile județene

„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3

6. Autonomia locală reprezintă:

Vezi răspunsul

c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale

„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)

7. Definiți „acordarea priorității” și „prioritatea de trecere”, potrivit O.U.G. nr. 195/2002.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Acordarea priorității este obligația oricărui participant la trafic de a nu își continua deplasarea sau de a nu efectua orice altă manevră, dacă prin acestea îi obligă pe ceilalți participanți la trafic care au prioritate de trecere să își modifice brusc direcția sau viteza de deplasare ori să oprească. Prioritatea de trecere este dreptul unui participant la trafic de a trece înaintea celorlalți participanți la trafic cu care se intersectează, în conformitate cu prevederile legale privind circulația pe drumurile publice.

„prioritate de trecere - dreptul unui participant la trafic de a trece înaintea celorlalți participanți la trafic cu care se intersectează” — O.U.G. nr. 195/2002, art. 6 pct. 1 și 26

8. Care sunt vârstele minime pentru obținerea permisului de conducere, pe categorii de vehicule?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Vârsta minimă este de: 16 ani împliniți pentru categoriile AM, A1 și B1; 18 ani împliniți pentru categoriile A2, B, BE, C1, C1E, Tr și Tr1; 20 de ani împliniți, dacă persoana are o experiență de cel puțin 2 ani de conducere a motocicletelor din categoria A2, sau 24 de ani împliniți, pentru motocicletele din categoria A; 21 de ani pentru categoriile C, CE, D1 și D1E, precum și pentru triciclurile cu motor din categoria A; 24 de ani pentru categoriile D, DE, Tb și Tv.

„b) 18 ani împliniți, pentru categoriile de vehicule A2, B, BE, C1, C1E, Tr și Tr1;” — O.U.G. nr. 195/2002, art. 20 alin. (4)

9. Enumerați semnalele polițistului care dirijează circulația și semnificația fiecăruia.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

a) Brațul ridicat vertical semnifică „atenție, oprire” pentru toți participanții la trafic care se apropie, cu excepția conducătorilor de vehicule care nu ar mai putea opri în condiții de siguranță; dacă semnalul este dat într-o intersecție, nu impune oprirea celor deja angajați în traversare. b) Brațul sau brațele întinse orizontal semnifică „oprire” pentru toți participanții la trafic care circulă din direcția sau direcțiile intersectate de braț; după ce polițistul coboară brațele, poziția sa înseamnă tot „oprire” pentru cei care vin din față ori din spate. c) Balansarea, pe timp de noapte, în plan vertical, a unui dispozitiv cu lumină roșie ori a bastonului fluorescent-reflectorizant semnifică „oprire” pentru participanții spre care este îndreptat. d) Balansarea pe verticală a brațului, cu palma orientată către sol, semnifică reducerea vitezei. e) Rotirea vioaie a brațului semnifică mărirea vitezei de deplasare a vehiculelor sau grăbirea traversării drumului de către pietoni.

„balansarea pe verticală a brațului, având palma orientată către sol, semnifică reducerea vitezei” — H.G. nr. 1391/2006, art. 88 alin. (1)

10. În ce locuri și situații este interzisă depășirea vehiculelor?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Depășirea este interzisă: în intersecții cu circulația nedirijată; în apropierea vârfurilor de rampă, când vizibilitatea este redusă sub 50 m; în curbe și în orice alte locuri unde vizibilitatea este redusă sub 50 m; pe pasaje denivelate, pe poduri, sub poduri și în tuneluri; pe trecerile pentru pietoni semnalizate prin indicatoare și marcaje; pe trecerile la nivel cu calea ferată curentă și la mai puțin de 50 m înainte de acestea; în dreptul stației pentru tramvai, când acesta este oprit, iar stația nu are refugiu pentru pietoni; în zona de acțiune a indicatorului „Depășirea interzisă”; când se încalcă marcajul continuu care desparte sensurile de mers, iar autovehiculul circulă, chiar și parțial, pe sensul opus, ori se încalcă marcajul care delimitează spațiul de interzicere; când din sens opus se apropie un alt vehicul, iar conducătorul acestuia este obligat să efectueze manevre de evitare a coliziunii; pe sectorul unde s-a format o coloană de vehicule în așteptare, dacă se intră pe sensul opus. Se interzice și depășirea coloanei oficiale.

„când din sens opus se apropie un alt vehicul, iar conducătorul acestuia este obligat să efectueze manevre de evitare a coliziunii” — H.G. nr. 1391/2006, art. 120

11. Definiți accidentul de muncă de traseu, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Accidentul de muncă de traseu este: a) accidentul survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul; b) accidentul survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa și invers, și care a antrenat vătămarea sau decesul; c) accidentul care a antrenat vătămarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității.

„accident survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 2 pct. 10

12. Enumerați modurile în care angajatorul realizează organizarea activităților de prevenire și protecție.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator în următoarele moduri: a) prin asumarea de către angajator a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție; c) prin înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție.

„prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 14

Anunțul complet

A.) Centrul Scolar de Educatie Incluziva, Orasul Valenii De Munte cu sediul în Valenii de Munte, str. Berceni nr. 42A, județul Prahova, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022:

Nivelul postului: execuție
Denumirea postului: MUNCITOR INTRETINERE I M (CU ATRIBUTII DE SOFER CATEGORIA D ȘI FOCHIST), post vacant, pe perioadă nedeterminată.
Numărul de posturi: 1 post normă întreagă , 8 ore/zi (6 ore muncitor întreținere și 2 ore șofer)

B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
j) scrisoare de recomandare de la ultimul loc de muncă.

Dosarele de înscriere se depun la sediu instituție. Informaţii la tel: 0244281949 sau la sediul instituţiei.

Termenul de depunere a dosarelor: 22.10.2026, ora 12:00, la sediul instituţiei.

C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Notă conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026: Pentru posturile din învățământul preuniversitar (funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.

Condiţii specifice de participare la concurs:

Nivelul studiilor: Studii: medii
Vechime în muncă: 7 ani

vechime în conducerea autovehiculelor din categoria D : 5 ani

Alte condiții:

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale stabilite pe baza atribuțiilor corespunzătoare postului de muncitor intretinere cu atributii si de sofer categoria D și fochist, sunt:

Detinere permis de conducere categoria D
Posedă atestat valabil pentru transportul rutier de persoane, eliberat de ARR
Starea de sănătate corespunzătoare atestată prin acte medicale emise de către un cabinet specializat
Aviz psihologic eliberat de Cabinet Autorizat de Ministerul Transporturilor
Certificat de cazier auto, care este necesar pentru a dovedi respectarea legislației rutiere de către candidat – original;
Cartela tahograf a conducătorului auto valabilă.

Constituie un avantaj :

Atestat/ certificat de fochist
Atestat/certificat in domeniul electric (medie si joasa tensiune)
Atestat/certificat in domeniul instalatiilor (instalator)

D.) Bibliografie şi tematică:

Bibliografie

U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare;
G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare;
U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
G. nr. 1391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
G. nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ulterioare;
Legea nr. 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat și a aparatelor consumatoare de combustibil, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Prescripția tehnică ISCIR aplicabilă instalației/cazanului deservit, în forma în vigoare, în funcție de tipul instalației pentru care este autorizat/desemnat fochistul.

Tematica

O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ

Partea a VI-a – Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administrația publică și evidența personalului plătit din fonduri publice;
Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice;
drepturile și obligațiile personalului contractual;
răspunderea personalului contractual;
disciplina în muncă și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

Titlul II – Contractul individual de muncă;
Titlul III – Timpul de muncă și timpul de odihnă;
Titlul V – Sănătatea și securitatea în muncă;
Titlul XI – Răspunderea juridică : drepturile și obligațiile salariatului; răspunderea disciplinară; obligațiile privind respectarea regulamentului intern și a sarcinilor de serviciu.

Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă

obligațiile angajatorilor;
obligațiile lucrătorilor;
instruirea lucrătorilor;
utilizarea corectă a echipamentelor de muncă și a echipamentului individual de protecție;
prevenirea accidentelor de muncă;
comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor;
pericolul grav și iminent;
măsuri privind prevenirea și stingerea incendiilor, în limita atribuțiilor postului.

H.G. nr. 1425/2006

instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
instruirea introductiv-generală și instruirea la locul de muncă;
instruirea periodică;
situațiile care impun efectuarea instruirilor suplimentare;
pericolul grav și iminent;
zonele cu risc ridicat și specific;
obligațiile lucrătorilor privind respectarea instrucțiunilor de securitate și sănătate în muncă.

O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice

reguli generale privind circulația pe drumurile publice;
obligațiile conducătorilor de vehicule;
reguli privind viteza și adaptarea vitezei;
semnalizarea și efectuarea manevrelor;
depășirea;
oprirea, staționarea și parcarea;
prioritatea de trecere;
circulația în intersecții;
obligațiile conducătorului auto în cazul producerii unui accident;
răspunderea și sancțiunile aplicabile conducătorilor auto.

H.G. nr. 1391/2006

reguli de circulație aplicabile conducătorilor de autovehicule;
semnificația indicatoarelor și marcajelor rutiere;
semnalele polițistului rutier și ale semaforului;
reguli privind oprirea și staționarea;
reguli privind depășirea și schimbarea direcției de mers;
obligațiile conducătorului auto înainte de plecarea în cursă;
comportamentul conducătorului auto în situații deosebite.

O.G. nr. 27/2011 privind transporturile rutiere

transportul rutier și obligațiile operatorilor/conducătorilor auto;
condițiile generale privind efectuarea transporturilor rutiere;
obligațiile conducătorului auto;
documentele care trebuie deținute în timpul efectuării transportului, după caz;
reguli privind siguranța transportului rutier.

Legea nr. 64/2008 privind funcționarea în condiții de siguranță a instalațiilor sub presiune, instalațiilor de ridicat și a aparatelor consumatoare de combustibil

condițiile generale de funcționare în siguranță a instalațiilor;
obligațiile personalului care exploatează/deservește instalațiile;
verificarea și exploatarea instalațiilor în condiții de siguranță;
interdicții și măsuri în cazul constatării unor defecțiuni;
responsabilitățile personalului autorizat.

Prescripțiile tehnice ISCIR aplicabile activității de fochist

obligațiile și responsabilitățile fochistului;
condițiile de exploatare a cazanului;
verificarea cazanului înainte de punerea în funcțiune;
supravegherea funcționării cazanului;
controlul parametrilor de funcționare;
alimentarea cu combustibil;
verificarea dispozitivelor de siguranță;
măsuri în cazul apariției unor defecțiuni sau situații periculoase;
oprirea normală și oprirea de urgență a instalației;
măsuri de prevenire a incendiilor și exploziilor;
situațiile în care funcționarea instalației trebuie oprită.

Cunoștințe practice privind:

executarea lucrărilor de întreținere și reparații curente;
utilizarea corectă a sculelor și echipamentelor de lucru;
întreținerea spațiilor și instalațiilor din cadrul instituției;
identificarea și raportarea defecțiunilor;
reguli de securitate la utilizarea sculelor și utilajelor;
verificarea autovehiculului înainte de plecarea în cursă;
întreținerea curentă a autovehiculului;
verificarea nivelului uleiului, lichidului de răcire și lichidului de parbriz;
verificarea anvelopelor și a sistemelor de iluminare și semnalizare;
reguli de transport și manipulare a materialelor;
exploatarea în condiții de siguranță a centralei/cazanului;
verificarea parametrilor de funcționare;
intervenția în situații de avarie și oprirea instalației în condiții de siguranță;
utilizarea echipamentului individual de protecție.

Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:

Activitate	Data	Ora
Data postării/publicării anunțului	8 Octombrie 2026
Data limită de depunere a dosarelor	22 Octombrie 2026	12:00
Selecția dosarelor	23 Octombrie 2026	12:00
Afișarea selecției dosarelor	23 Octombrie 2026	13:00
Termen limită contestații ref la selecția dosarelor	26 Octombrie 2026	13:00
Afișarea rezultatelor la contestații	27 Octombrie 2026	13:00
Proba scrisă	2 Noiembrie 2026	09:00
Afișarea rezultatelor la proba scrisă	2 Noiembrie 2026	13:00
Termen limită contestații la proba scrisă	3 Noiembrie 2026	13:00
Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă	3 Noiembrie 2026	15:00
Proba practică	4 Noiembrie 2026	09:00
Afișarea rezultatelor proba practică	4 Noiembrie 2026	11:00
Termen limită contestații la proba practică	4 Noiembrie 2026	13:00
Afișarea rezultatelor la contestații ref proba practică	4 Noiembrie 2026	15:00
Interviul	5 Noiembrie 2026	09:00
Afișarea rezultatelor la proba de interviu	5 Noiembrie 2026	11:00
Termen limită contestații la proba de interviu	5 Noiembrie 2026	13:00
Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu	5 Noiembrie 2026	15:00
Afișare rezultat final	5 Noiembrie 2026	15:30