Referent de specialitate gr. I
Unitatea Militară 02515 București · județul București
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…e de stat și Cap. III – Informaţii secrete de serviciu. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica, Titlul I- Dispoziţii generale, Titlul II – Contractul individual de muncă și Titlul III Timpul de mu…”
- Legea nr. 153/2017 rezumat + 40 întrebări Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ile ulterioare cu tematica, Cap. I – Dispoziții generale Legea-cadru nr.153/2017privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica, Cap. II – Salarizarea, Cap. III – Alte dispoziţii; Anexa nr. VI…”
- Legea nr. 198/2023 rezumat + 40 întrebări Legea învățământului preuniversitar Rezumat Întrebări Din anunț: „…,,Apărare, ordine publică și securitate națională”. Legea nr. 198/2023 a învățământului preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica, Titlul I – Organizarea sistemului de învăţământ preuniversitar, Cap. II – Formele de organizare a î…”
- Legea nr. 346/2006 rezumat + 40 întrebări Legea privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale Rezumat Întrebări Din anunț: „…ncă și Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă. Legea nr. 346/2006, republicată privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările şi completările ulterioare; cu tematica, Organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărăr…”
- Legea nr. 182/2002 rezumat + 28 întrebări Legea privind protecția informațiilor clasificate Rezumat Întrebări Din anunț: „…tate gr. I la U.M. 02515/B din cadrul U.M. 02515 București Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, cu modificările şi completările ulterioare; cu tematica, Cap. I – Dispoziţii generale, Cap. II Informaţii secrete de stat și Cap. III – I…”
- Legea nr. 223/2015 în lucru Din anunț: „…zarea şi funcţionarea Ministerului Apărării Naţionale. Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica, Cap. I – Dispoziții generale Legea-cadru nr.153/2017privind salarizarea personalului plătit din…”
- Legea nr. 199/2023 în lucru Din anunț: „…ul de apărare, ordine publică şi securitate naţională. Legea nr. 199/2023 a învățământului superior, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica, Titlul I – Învăţământul superior, Cap. V – Organizarea studiilor universitare și Cap. VIII – Învăţămân…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
4. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
5. Enumerați valorile care stau la baza sistemului de învățământ preuniversitar.
Sistemul de învățământ preuniversitar are la bază nouă valori: colaborarea, diversitatea, excelența, echitatea, incluziunea, integritatea, profesionalismul, respectul și responsabilitatea. De exemplu, integritatea înseamnă asigurarea de repere valorice în educație: onestitate, responsabilitate, atitudine etică.
„f) integritatea - asigurarea de repere valorice în educație: onestitate, responsabilitate, atitudine etică;” — Legea nr. 198/2023, art. 2
6. Care sunt nivelurile pe care se desfășoară învățământul preuniversitar?
a) educația timpurie (3 luni-6 ani), formată din învățământul antepreșcolar (3 luni-3 ani) și învățământul preșcolar (3-6 ani); b) învățământul primar, cu durata de 5 ani, care cuprinde clasa pregătitoare și clasele I-IV; c) învățământul gimnazial, cu durata de 4 ani, clasele V-VIII; d) învățământul liceal, cu o durată, de regulă, de 4 ani; e) învățământul postliceal, cu durată între 1 și 3 ani.
„educația timpurie (3 luni-6 ani), formată din învățământul antepreșcolar (3 luni-3 ani) și învățământul preșcolar (3-6 ani)” — Legea nr. 198/2023, art. 15 alin. (1)
7. Definiți Ministerul Apărării Naționale și arătați din ce este format și ce constituie Armata României.
Ministerul Apărării Naționale este organul de specialitate al administrației publice centrale, care conduce și desfășoară, potrivit legii, activitățile în domeniul apărării țării. Ministerul este format din structuri centrale, structuri și forțe subordonate acestora. Sistemul de structuri centrale, structuri și forțe ale Ministerului Apărării Naționale constituie Armata României, denumită în lege armata.
„Ministerul Apărării Naționale este format din structuri centrale, structuri și forțe subordonate acestora.” — Legea nr. 346/2006, art. 1–2
8. Enumerați structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale, subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale.
Structurile centrale sunt: Statul Major al Apărării; Departamentul pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale; Departamentul pentru relația cu Parlamentul și calitatea vieții personalului; Direcția generală de informații a apărării; Secretariatul general; Direcția generală pentru armamente; Direcția generală management resurse umane; Corpul de control și inspecție; Direcția generală financiar-contabilă; Direcția generală juridică; Direcția audit intern; Direcția domenii și infrastructuri; Direcția informare și relații publice; Direcția de prevenire și investigare a corupției și fraudelor; Direcția medicală.
„Structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale, subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, sunt:” — Legea nr. 346/2006, art. 7 alin. (1)
9. Definiți informațiile clasificate, informațiile secrete de stat și informațiile secrete de serviciu, potrivit Legii nr. 182/2002.
Informațiile clasificate sunt informațiile, datele, documentele de interes pentru securitatea națională care, datorită nivelurilor de importanță și consecințelor care s-ar produce ca urmare a dezvăluirii sau diseminării neautorizate, trebuie să fie protejate. Informațiile secrete de stat sunt informațiile care privesc securitatea națională, prin a căror divulgare se pot prejudicia siguranța națională și apărarea țării. Informațiile secrete de serviciu sunt informațiile a căror divulgare este de natură să determine prejudicii unei persoane juridice de drept public sau privat. Secretele de stat și secretele de serviciu sunt cele două clase de secretizare.
„informații secrete de stat - informațiile care privesc securitatea națională, prin a căror divulgare se pot prejudicia siguranța națională și apărarea tarii” — Legea nr. 182/2002, art. 15 lit. b)–e)
10. Enumerați și definiți nivelurile de secretizare. Căror informații li se atribuie?
Nivelurile de secretizare se atribuie informațiilor clasificate din clasa secrete de stat și sunt trei: strict secret de importanță deosebită – informațiile a căror divulgare neautorizată este de natură să producă daune de o gravitate excepțională securității naționale; strict secrete – informațiile a căror divulgare neautorizată este de natură să producă daune grave securității naționale; secrete – informațiile a căror divulgare neautorizată este de natură să producă daune securității naționale. Informațiile secrete de stat se clasifică pe aceste niveluri în funcție de importanța valorilor protejate.
„nivelurile de secretizare se atribuie informațiilor clasificate din clasa secrete de stat și sunt:” — Legea nr. 182/2002, art. 15 lit. f), art. 18
Anunțul complet
A N U N Ţ
privind organizarea concursului/examenului de încadrare a postului:
Referent de specialitate gr. I la U.M. 02515/B București din cadrul U.M. 02515 București
Postul pentru care se organizează concursul: 1 post de execuţie referent de specialitate gr. I – studii superioare la Biroul planificarea asigurării cu resurse umane la U.M. 02515/B București, pe durată nedeterminată, durata timpului de muncă fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână.
Documentele obligatorii pentru constituirea dosarului de concurs sunt următoarele:
Pentru înscrierea la concurs, candidații vor prezenta un dosar care va conține în mod obligatoriu următoarele documente prevăzute la art. 35 din Hotărârea Guvernului României
nr. 1336/2022, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din
G. nr. 1336/2022; - b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate[1];
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz1;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică1;
- e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului1;
- f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar[2];
- g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului[3];
- h) curriculum vitae, model comun European;
- i) acordul scris al persoanei care doreşte să candideze privind verificarea în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate sau a certificatului de securitate, corespunzător fişei postului, în condiţiile în care este declarată „admisă” la concurs – se va completa la sediul unității la momentul depunerii
Dosar plic.
Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr. 1336/2022.
Condiţiile generale pentru ocuparea postului
Poate ocupa un post vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:
- a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
- b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
- h) nu a comis infracţiunile prevăzute la 1alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţiile specifice necesare pentru ocuparea postului de referent de specialitate gr. I -studii superioare sunt:
- studii: studii superioare absolvite cu diploma de licență sau echivalentă
- vechimea în specialitatea necesară: minimum 3 ani și 6 luni.
- cunoștințe de operare pe calculator (necesitate și nivel): utilizarea pachetului MS Office (Microsoft Excel, Word, PowerPoint) – nivel mediu, se dovedește prin documente specifice;
- nivelul de acces la informaţii clasificate al funcţiei este „Strict secret de importanță deosebită”/NS, fiind necesar acordul scris al persoanei care doreşte să candideze privind verificarea în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate, în cazul în care va fi declarată „admisă”.
- Abilități, calități și aptitudii necesare: atenție distributivă, capacitate ridicată de a lucra în condiții de stress, capacitate ridicată de analiză și sinteză.
Locul de depunere al dosarelor de înscriere: sediul U.M. 02515 București, situată în str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti, telefon 021.410.40.40 interior 1001/137.
Tipul probelor de concurs:
PROBA SCRISĂ: se desfăşoară la sediul U.M. 02515 Bucureşti, str. Izvor nr. 110, sector 5 Bucureşti, în data de 05.10.2026, începând cu ora 11.00.
INTERVIUL: se desfăşoară la sediul U.M. 02515 Bucureşti, str. Izvor nr. 110, sector 5 Bucureşti, în data de 09.10.2026, începând cu ora 10.00.
DOSARELE DE CONCURS SE VOR DEPUNE ÎN PERIOADA 14-25.09.2026.
LA SEDIUL U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti
DATA LIMITA DE DEPUNERE A DOSARELOR DE CONCURS ESTE 25.09.2026, ORA 15.30.
PUNCT DE CONTACT: SECRETARUL COMISIEI, Ionela PLEȘIȚĂ
TELEFON: telefon 021.410.40.40 interior 1001-137
Calendarul de desfăşurare a concursului de ocupare pe perioadă nedeterminată a postului vacant de personal civil contractual:
| Nr.
crt. |
Etapizarea activităţii | Data/ora/ | Locul de desfășurare | Contact |
| 1. | Depunerea dosarelor | În perioada 14-25.09.2026, până la ora 15.30 | Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti | Secretarul comisiei
Telefon: 021.410.40.40 interior 1001-137 |
| 2. | Afișarea rezultatelor selecției dosarelor de concurs | 29.09.2026
până la ora 16.00 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet | |
| 3. | Depunerea eventualelor contestații cu privire la rezultatul selecției dosarelor de concurs | 30.09.2026
în întervalul orar 08.00 – 15,30 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti | Secretarul comisiei
Telefon: 021.410.40.40 interior 1001-137 |
| 4. | Soluționarea eventualelor contestații și afișarea rezultatelor selecției dosarelor de concurs | 01.10.2026
până la ora 16.00
|
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet | |
| 5. | Desfăşurarea probei scrise |
05.10.2026 Începând cu ora 11,00
|
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti | |
| 6. | Corectarea lucrărilor și afișarea rezultatelor la proba scrisă | 06.10.2026
până la ora 16.00
|
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet | |
| 7. | Depunerea eventualelor contestații cu privire la rezultatele probei scrise | 07.10.2026
în intervalul orar 08.00 – 15,30 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti | Secretarul comisiei
Telefon: 021.410.40.40 interior 1001-137 |
| 8. | Soluționarea eventualelor contestații și afișarea rezultatelor | 08.10.2026
până la ora 16.00 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet | |
| 9. | Susținerea probei interviului | 09.10.2026
Începând cu ora 10.00 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti | |
| 10. | Notarea interviului și afișarea rezultatelor la interviu | 12.10.2026
până la ora 16.00 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet | |
| 11. | Depunerea eventualelor contestații cu privire la rezultatele interviului | 13.10.2026
în intervalul orar 08.00 – 15,30 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti | Secretarul comisiei
Telefon: 021.410.40.40 interior 1001-137 |
| 12. | Soluționarea eventualelor contestații și afișarea rezultatelor |
14.10.2026 până la ora 16.00 |
Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet | |
| 13. | Afișarea rezultatelor finale ale concursului | 15.10.2026, până la ora 16.00 | Sediul U.M. 02515 București, str. Izvor nr. 110, sector 5, Bucureşti și pe pagina de internet |
Punctajele finale se calculează ca medie artimetică a punctajelor obținute la proba scrisă și proba practică și interviu.
Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar. (Punctaj minim pentru promovarea probei scrise 50 de puncte. Punctaj minim pentru promovarea probei de interviu 50 de puncte).
La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
Rezultatele finale ale concursului nu se contestă.
Formularul de înscriere și declaraţia pe propria răspundere (privind obţinerea autorizaţiei/certificatului de acces la informaţii clasificate), se pun la dispoziţie candidaţilor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul U.M. 02515 Bucureşti.
Rezultatele selecției dosarelor, a probelor de concurs, a soluționării contestațiilor și a rezultatelor finale ale concursului se afișează la sediul unității și pe pagina de internet a instituției: www.defense.ro la secțiunea Interes public-Carieră (Anunțuri)-Concursuri de încadrare.
BIBLIOGRAFIA şi TEMATICA pentru concursul de încadrare a postului vacant de
Referent de specialitate gr. I la U.M. 02515/B din cadrul U.M. 02515 București
- Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica, Cap. I – Dispoziţii generale, Cap. II Informaţii secrete de stat și Cap. III – Informaţii secrete de serviciu.
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,
cu tematica, Titlul I- Dispoziţii generale, Titlul II – Contractul individual de muncă și Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă.
- Legea nr. 346/2006, republicată privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica, Organizarea şi funcţionarea Ministerului Apărării Naţionale.
- Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica, Cap. I – Dispoziții generale
- Legea-cadru nr.153/2017privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare
cu tematica, Cap. II – Salarizarea, Cap. III – Alte dispoziţii; Anexa nr. VI Familia ocupațională de funcții bugetare ,,Apărare, ordine publică și securitate națională”.
- Legea nr. 198/2023 a învățământului preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare;
cu tematica, Titlul I – Organizarea sistemului de învăţământ preuniversitar, Cap. II – Formele de organizare a învăţământului preuniversitar și Cap. IV – Organizarea unităţilor de învăţământ preuniversitar, Secțiunea a 7-a – Învăţământul preuniversitar din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională.
- Legea nr. 199/2023 a învățământului superior, cu modificările și completările ulterioare;
cu tematica, Titlul I – Învăţământul superior, Cap. V – Organizarea studiilor universitare și Cap. VIII – Învăţământul superior militar şi învăţământul superior de informaţii, de ordine publică şi de securitate naţională.
- Hotărârea Guvernului României nr. 585/2002 pentru aprobarea Standardelor naţionale de
protecţie a informaţiilor clasificate în România, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica, Clasificarea informațiilor, Accesul la informații clasificate, Reguli generale privind, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea informațiilor clasificate.
Notă: prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările și completările ulterioare.
[1] Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
[2] Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
[3] Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.