Referent de specialitate Grad 1
Filarmonica „Lyra George Cavadia” Brăila, Brăila · județul Brăila
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…aprobat prin H.C.J nr.130 din 23.07.2026; 3.Codul Muncii —Legea nr.53/2003, republicata; 4.HG.nr.295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor-REGES ONLINE, cu modificarile si completarile ulterioare; 5.H.G.nr.250/1992,republicata, privind conc…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…a personalului platit din fonduri publice, republicata; 9. Ordonanta de urgenta nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; 10.Ordinul Guvernului nr 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern/manag…”
- Legea nr. 22/1969 rezumat + 28 întrebări Legea privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea pentru gestionarea bunurilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare; 6.Legea nr. 22 din 18 noiembrie 1969, privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor pu…”
- Ordinul nr. 600/2018 rezumat + 40 întrebări Codul controlului intern managerial al entităților publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ministrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; 10.Ordinul Guvernului nr 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entitatilor publice; 11. Hotararea nr. 569/2017 pentru aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de…”
- H.G. nr. 295/2025 în lucru Din anunț: „…07.2026; 3.Codul Muncii —Legea nr.53/2003, republicata; 4.HG.nr.295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor-REGES ONLINE, cu modificarile si completarile ulterioare; 5.H.G.nr.250/1992,republicata, privind concediul de odihna si alte concedii …”
- H.G. nr. 250/1992 în lucru Din anunț: „…REGES ONLINE, cu modificarile si completarile ulterioare; 5.H.G.nr.250/1992,republicata, privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica,din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare; 6.Legea nr. 22…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Definiți gestionarul și arătați ce sunt considerate bunuri, în sensul Legii nr. 22/1969.
Gestionar este acel angajat al unei persoane juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal care are ca atribuții principale de serviciu primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri aflate în administrarea, folosința sau deținerea, chiar temporară, a acesteia. Funcțiile prin a căror ocupare angajatul dobândește calitatea de gestionar sunt stabilite de ministere și celelalte organe centrale și se numesc funcții de gestionari. Sunt considerate bunuri bunurile materiale, mijloacele bănești sau orice alte valori.
„Gestionar, în înțelesul prezentei legi, este acel angajat al unei persoane juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal care are ca atribuții principale de serviciu primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri” — Legea nr. 22/1969, art. 1 și art. 2
6. Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană pentru a putea fi gestionar?
Poate fi gestionar cel care a împlinit vârsta de 21 de ani, a absolvit școala generală sau o școală echivalentă și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini această funcție. Ministerele și celelalte organe centrale stabilesc categoriile de gestiuni pentru care gestionarul trebuie să fi absolvit liceul ori o școală profesională în specialitatea corespunzătoare gestiunii sau o școală echivalentă și să aibă un anumit stagiu în munca de gestionar, precum și categoriile de gestiuni pentru care funcția poate fi îndeplinită și de cel care a împlinit vârsta de 18 ani.
„Poate fi gestionar cel care a implinit vîrsta de 21 ani, a absolvit școala generală sau o școala echivalenta și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceasta functie.” — Legea nr. 22/1969, art. 3
7. Prezentați componența și conducerea Comisiei de monitorizare.
Comisia de monitorizare este constituită de conducătorul entității publice, prin act de decizie internă. Ea cuprinde conducătorii compartimentelor incluse în primul nivel de conducere din structura organizatorică a entității, cu excepția compartimentului de audit public intern; la entitățile publice locale care nu au o structură organizatorică dezvoltată poate cuprinde reprezentanți ai compartimentelor, desemnați de conducătorul entității. Comisia este coordonată de un președinte, care poate fi conducătorul entității sau o altă persoană de conducere cu autoritate, delegată de acesta, și este asistată de un secretariat tehnic. Modul de organizare și de lucru este în responsabilitatea președintelui și se stabilește pe baza Regulamentului de organizare și funcționare al Comisiei. Președintele conduce ședințele conform ordinii de zi și aprobă minutele și, după caz, hotărârile.
„Comisia de monitorizare cuprinde conducătorii compartimentelor incluse în primul nivel de conducere din structura organizatorică a entității publice” — Ordinul nr. 600/2018, art. 3 alin. (1)–(5)
8. Ce cuprinde Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial?
Programul de dezvoltare este elaborat de Comisia de monitorizare și se actualizează anual. Cuprinde obiectivele entității publice în domeniul controlului intern managerial, în funcție de stadiul implementării și dezvoltării acestuia. Pentru fiecare standard de control intern managerial se stabilesc activități, responsabili și termene, precum și alte elemente relevante. În program se evidențiază și acțiunile de perfecționare profesională în domeniul controlului intern managerial, atât pentru persoanele cu funcții de conducere, cât și pentru cele cu funcții de execuție.
„pentru fiecare standard de control intern managerial se stabilesc activități, responsabili și termene, precum și alte elemente relevante” — Ordinul nr. 600/2018, art. 4 alin. (1)–(3)
Anunțul complet
Filarmonica “Lyra-George Cavadia” cu sediul în Brăila, str. Ana Aslan, Nr.29, aflată sub autoritatea Consiliului Județean Brăila, în conformitate cu prevederile art.18 din H.G. nr.1336 din 28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fondurile publice, organizează în data de 26.10.2026, concurs în vederea ocupării, a unui post vacant, în funcţie contractuală de execuţie REFERENT DE SPECIALITATE GRAD I, studii universitare de licenta absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta, in domeniile: stiinte economice/stiinte sociale, norma intreaga, perioada nedeterminata, minim 7 ani vechime in specialitatea studiilor, din cadrul Compartimentului Juridic si Resurse Umane.
Concursul se va desfăşura la sediul Filarmonicii “Lyra-George Cavadia” Brăila, din Str. Ana Aslan, Nr.29, în perioada: 02.10 – 05.11.2026.
Candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art. 15 al Regulamentului – cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1336/28.10.2022:
Condiţii generale:
- are cetăţenia româna sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
- cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
- nu a comis infracţiunile prevăzute la 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Conditii specifice pentru participarea la concurs: studii universitare de licenta absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta, in domeniile: stiinte economice/stiinte sociale, norma intreaga, perioada nedeterminata, minim 7 ani vechime in specialitatea studiilor, curs autorizat Resurse umane, cunostinte de operare pe calculator: operare PC Word, Excel.
Toate actele solicitate în copie vor fi prezentate în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, dată, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul sănătăţii.
În cazul în care candidatul depune o declaraţie pe proprie răspundere că nu are antecedente penale, în cazul în care este declarat admis la selecţia dosarelor, acesta are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.
Dosarele de concurs se depun la sediul Filarmonicii “Lyra-George Cavadia” Brăila, din Str. Ana Aslan, Nr.29, în termen de 10 de zile lucrătoare de la publicarea anunțului, respectiv pana la data de 15.10.2026.
Concursul consta în 3 etape consecutive, după cum urmează:
- selecția dosarelor de înscriere: 16.10.2026
- proba scrisa: 26.10.2026
- interviul: 02.11.2026
Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul instituţiei din Str.Ana Aslan, Nr.29, sau la tel/fax 0239/615010, de luni până vineri în intervalul orar: 09:00–14:00 și pe website: https://www.filarmonicabraila.ro, e-mail:[email protected].