Secretar
Școala Gimnazială „Iancu Văcărescu” Văcărești · județul Dâmbovița
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
A.) Școala Gimnazială „Iancu Văcărescu” cu sediul în Văcărești, str. Principală nr. FN, județul Dambovita, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022:
1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: SECRETAR, post temporar vacant, pe perioadă determinată.
3. Numărul de posturi: 1 post 0,5 normă
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere se depun la secretariat instituție. Informaţii la tel: 0245684214 sau la sediul instituţiei.
Termenul de depunere a dosarelor: 29.10.2026, ora 13:00, la sediul instituţiei între orele 09:00-13:00.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Notă conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026: Pentru posturile din învățământul preuniversitar (funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Nivelul studiilor: Studii superioare de licență: științe econonice, administrative, juridice sau științe sociale
2. Vechime în muncă: Vechime minim 5 ani
3. Alte condiții: PROGRAME DE SPECIALIZARE: MANAGER RESURSE UMANE, RESPONSABIL CU PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL
D.) Bibliografie şi tematică: 1. Legea nr. 198/2023 – Legea învățământului preuniversitar cu modificările și completările ulterioare; 2. O.M.E. nr. 5.726/2024 Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar 3. Legea nr. 153/2017 – privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare 4. H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; 5. Ordin 7930/2024 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat 6. Ordin 4511/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procurarea, păstrarea, folosirea, scoaterea din uz și casarea sigiliilor și a timbrului sec cu stema României din sistemul național de învățământ preuniversitar de stat, cu modificările și completările ulterioare 7. H.G. 295/2025 privind Registrul general de evidență al salariaților REGES-ONLINE 8. Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare; 9. Contractul Colectiv de Muncă unic la Nivelul Grupului de unități
Tematica TEMATICA PENTRU CONCURS 1. Organizarea sistemului național de învățământ preuniversitar 2. Încadrarea personalului în învățământul preuniversitar 3. Particularități ale salarizării în învățământul preuniversitar 4. Arhivarea și circuitul documentelor 5. Întocmirea și gestionarea bazelor de date EDUSAL, REVISAL/REGES ONLINE, SIIIR.
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 22 Octombrie 2026 | |
| Data limită de depunere a dosarelor | 29 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Selecția dosarelor | 30 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea selecției dosarelor | 30 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 2 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații | 3 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Proba scrisă | 6 Noiembrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 6 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații la proba scrisă | 9 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă | 9 Noiembrie 2026 | 15:00 |
| Interviul | 10 Noiembrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 10 Noiembrie 2026 | 11:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu | 10 Noiembrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 10 Noiembrie 2026 | 15:00 |
| Afișare rezultat final | 10 Noiembrie 2026 | 15:30 |
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…trul general de evidență al salariaților REGES-ONLINE 8. Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare; 9. Contractul Colectiv de Muncă unic la Nivelul Grupului de unități Tematica TEMATICA PENTRU CONCURS 1. Organizarea sistemului național de învățământ preuniversitar 2. Încadrarea personalului în învățământul preuniversitar 3. Particularități ale salariz…”
-
Legea nr. 153/2017 Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice
Ce cere anunțul
„…ționare a unităților de învățământ preuniversitar 3. Legea nr. 153/2017 – privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare 4. H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; …”
-
Legea nr. 198/2023 Legea învățământului preuniversitar
Ce cere anunțul
„…Bibliografie şi tematică: 1. Legea nr. 198/2023 – Legea învățământului preuniversitar cu modificările și completările ulterioare; 2. O.M.E. nr. 5.726/2024 Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar 3. Legea nr. 153/2017 – privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare 4. H.G. nr. 1336/2022 pent…”
-
H.G. nr. 295/2025 Privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE
Ce cere anunțul
„…r de stat, cu modificările și completările ulterioare 7. H.G. 295/2025 privind Registrul general de evidență al salariaților REGES-ONLINE 8. Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare; 9. Contractul Colectiv de Muncă unic la Nivelul Grupului de unități Tematica TEMATICA PENTRU CONCURS 1. Organizarea sistemului național de învățământ preuniversitar 2. Încadra…”
-
Ordinul ministrului educației nr. 7930/2024 Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat
Ce cere anunțul
„…publice, cu modificările și completările ulterioare; 5. Ordin 7930/2024 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat 6. Ordin 4511/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procurarea, păstrarea, folosirea, scoaterea din uz și casarea…”
-
Ordinul ministrului educației naționale nr. 4511/2017 Normelor metodologice privind procurarea, păstrarea, folosirea, scoaterea din uz și casarea sigiliilor și a timbrului sec cu stema României de către inspectoratele școlare, unitățile de învățământ preuniversitar acreditate/autorizate și unitățile conexe din sistemul de învățământ preuniversitar, care fac parte din sistemul național de învățământ preuniversitar
Ce cere anunțul
„…personalului de cercetare din învățământul de stat 6. Ordin 4511/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procurarea, păstrarea, folosirea, scoaterea din uz și casarea sigiliilor și a timbrului sec cu stema României din sistemul național de învățământ preuniversitar de stat, cu modificările și completările ulterioare 7. H.G. 295/2025 privind Registrul general de evidență al salariațil…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
4. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
5. Enumerați valorile care stau la baza sistemului de învățământ preuniversitar.
Sistemul de învățământ preuniversitar are la bază nouă valori: colaborarea, diversitatea, excelența, echitatea, incluziunea, integritatea, profesionalismul, respectul și responsabilitatea. De exemplu, integritatea înseamnă asigurarea de repere valorice în educație: onestitate, responsabilitate, atitudine etică.
„f) integritatea - asigurarea de repere valorice în educație: onestitate, responsabilitate, atitudine etică;” — Legea nr. 198/2023, art. 2
6. Care sunt nivelurile pe care se desfășoară învățământul preuniversitar?
a) educația timpurie (3 luni-6 ani), formată din învățământul antepreșcolar (3 luni-3 ani) și învățământul preșcolar (3-6 ani); b) învățământul primar, cu durata de 5 ani, care cuprinde clasa pregătitoare și clasele I-IV; c) învățământul gimnazial, cu durata de 4 ani, clasele V-VIII; d) învățământul liceal, cu o durată, de regulă, de 4 ani; e) învățământul postliceal, cu durată între 1 și 3 ani.
„educația timpurie (3 luni-6 ani), formată din învățământul antepreșcolar (3 luni-3 ani) și învățământul preșcolar (3-6 ani)” — Legea nr. 198/2023, art. 15 alin. (1)
7. Ce categorii de angajatori completează și transmit date în Registrul general de evidență a salariaților?
Persoanele fizice sau juridice de drept privat; instituțiile/autoritățile publice și alte entități juridice care angajează personal cu contract individual de muncă; misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România și, după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale, institutele culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state, pentru personalul angajat local cu cetățenie română sau străinul cu drept de muncă în România.
„persoane fizice sau juridice de drept privat;” — H.G. nr. 295/2025, art. 1
8. Definiți prestatorul în sensul H.G. nr. 295/2025.
Prestatorul este persoana fizică autorizată, expertul contabil și contabilul autorizat (individual sau prin societate) ori persoana juridică care, în baza unui contract de prestări servicii încheiat cu angajatorul, efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă.
„efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă” — H.G. nr. 295/2025, art. 2 lit. b)
9. Enumerați situațiile în care efectuarea concediului de odihnă al cadrului didactic este întreruptă.
Concediul de odihnă se întrerupe când cadrul didactic: a) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă; b) se află în concediu de maternitate sau de risc maternal; c) se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (copil cu handicap: pentru afecțiunile intercurente, până la 18 ani); d) este chemat să îndeplinească îndatoriri publice; e) însoțește copiii în tabere sau la alte activități din vacanțe; f) alte situații prevăzute expres de legislație și de contractele colective de muncă.
„c) cadrul didactic se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani” — Ordinul ministrului educației nr. 7930/2024, art. 11 alin. (1) din norme
10. Precizați durata concediului de odihnă al personalului de conducere din unitățile de învățământ preuniversitar, în funcție de vechime.
Concediul se acordă în perioada vacanțelor școlare, în funcție de vechimea în muncă: până la 5 ani vechime – 21 de zile lucrătoare; între 5 și 15 ani vechime – 24 de zile lucrătoare; peste 15 ani vechime – 28 de zile lucrătoare. Prin excepție, personalul de conducere din casele corpului didactic și personalul de conducere, îndrumare și control din inspectoratele școlare au 25 de zile lucrătoare.
„concediul de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, în perioada vacanțelor școlare, astfel:” — Ordinul ministrului educației nr. 7930/2024, art. 14 alin. (1)–(2) din norme
11. Enumerați obligațiile conducătorului unei unități de învățământ preuniversitar în cazul pierderii sau sustragerii sigiliului cu stema României.
Conducătorul trebuie să înștiințeze, în scris, în termen de 24 de ore, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne și inspectoratul școlar de care aparține; să publice pierderea și să declare nulitatea sigiliului în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, și într-un ziar de circulație națională, în termen de 10 zile; să întreprindă de urgență cercetări și să încheie proces-verbal de constatare, care stă la baza sesizării MAI, cu numărul și data trecute în registrul de evidență la rubrica scoaterii din uz; să înainteze o copie a procesului-verbal inspectoratului școlar.
„Conducătorii instituțiilor de învățământ preuniversitar au obligația de a întreprinde de urgență cercetări și de a încheia procese-verbale” — Ordinul ministrului educației naționale nr. 4511/2017, art. 9 alin. (1)–(3) din norme
12. În ce cazuri se face scoaterea din uz a sigiliilor și a matrițelor timbru sec cu stema României?
Scoaterea din uz se face în caz de uzură, la modificarea textului din cauza schimbărilor survenite în denumirea instituției, în cazul încetării activității, al pierderii, al sustragerii sau al deteriorării acestora.
„Scoaterea din uz a sigiliilor și a matrițelor timbru sec cu stema României se face în caz de uzură” — Ordinul ministrului educației naționale nr. 4511/2017, art. 10 alin. (1) din norme