Șef serviciu gradul II
Biblioteca Academiei Române, Bucureşti · județul București
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…cter personal și privind libera circulație a acestora; - Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat; - Legea nr. 111/1995, republicată, privind Depozitul legal de documente; - Legea nr. 544/2001 privind accesul la informații de interes public; - Legea nr. 319/2006…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…4/2001 privind accesul la informații de interes public; - Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; - Ordinul nr. 600/2018 al Secretariatului General al Guvernului privind aprobarea Codului contro…”
- Legea nr. 544/2001 rezumat + 28 întrebări Legea privind liberul acces la informațiile de interes public Rezumat Întrebări Din anunț: „…995, republicată, privind Depozitul legal de documente; - Legea nr. 544/2001 privind accesul la informații de interes public; - Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; - Ordinul nr. 600/2018 al …”
- Legea nr. 190/2018 rezumat + 24 întrebări Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) Rezumat Întrebări Din anunț: „…mii 5 ani, prin prisma Rapoartelor anuale de activitate; - Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al PE și al Consiliului din 27.04.1016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelo…”
- Ordinul nr. 600/2018 rezumat + 40 întrebări Codul controlului intern managerial al entităților publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…n muncă, cu modificările și completările ulterioare; - Ordinul nr. 600/2018 al Secretariatului General al Guvernului privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice. Bibliografie specifică: - Tratat de Biblioteconomie, Coord. Mir…”
- Legea nr. 752/2001 în lucru Din anunț: „…ată, publicată în M.O. Partea I, nr. 132/ 11.02.2005; - Legea nr. 752/2001 privind organizarea și funcționarea Academiei Române, republicată; - Hotărârea nr. 4/2025 privind Statutul Academiei Române; - Regulamentul de organizare și funcționare al BAR; - Regula…”
- Legea nr. 111/1995 în lucru Din anunț: „…e a acestora; - Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat; - Legea nr. 111/1995, republicată, privind Depozitul legal de documente; - Legea nr. 544/2001 privind accesul la informații de interes public; - Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în munc…”
- Ordinul nr. 2338/2004 în lucru Din anunț: „…lena Tîrziman, ed. Universității din București 2007; - Ordinul 2338/2004 privind aprobarea Regulamentului pentru împrumutul interbibliotecar; - Statement of International Cataloguing principles/by IFLA - Cataloguing section - https://www.ifla.org/wp-content/up…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți, potrivit Legii nr. 544/2001, informația de interes public și informația cu privire la datele personale.
Prin informație de interes public se înțelege orice informație care privește activitățile sau rezultă din activitățile unei autorități publice sau instituții publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației. Prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă.
„indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației” — Legea nr. 544/2001, art. 2 lit. b) și c)
6. Enumerați informațiile de interes public pe care fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să le comunice din oficiu.
a) actele normative care reglementează organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice; b) structura organizatorică, atribuțiile departamentelor, programul de funcționare, programul de audiențe; c) numele și prenumele persoanelor din conducere și ale funcționarului responsabil cu difuzarea informațiilor publice; d) coordonatele de contact: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail și adresa paginii de internet; e) sursele financiare, bugetul și bilanțul contabil; f) programele și strategiile proprii; g) lista cuprinzând documentele de interes public; h) lista cuprinzând categoriile de documente produse și/sau gestionate, potrivit legii; i) modalitățile de contestare a deciziei autorității sau instituției publice, când persoana se consideră vătămată în privința dreptului de acces la informațiile de interes public solicitate.
„Fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să comunice din oficiu următoarele informații de interes public” — Legea nr. 544/2001, art. 5 alin. (1)
7. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
8. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5
9. Prezentați componența și conducerea Comisiei de monitorizare.
Comisia de monitorizare este constituită de conducătorul entității publice, prin act de decizie internă. Ea cuprinde conducătorii compartimentelor incluse în primul nivel de conducere din structura organizatorică a entității, cu excepția compartimentului de audit public intern; la entitățile publice locale care nu au o structură organizatorică dezvoltată poate cuprinde reprezentanți ai compartimentelor, desemnați de conducătorul entității. Comisia este coordonată de un președinte, care poate fi conducătorul entității sau o altă persoană de conducere cu autoritate, delegată de acesta, și este asistată de un secretariat tehnic. Modul de organizare și de lucru este în responsabilitatea președintelui și se stabilește pe baza Regulamentului de organizare și funcționare al Comisiei. Președintele conduce ședințele conform ordinii de zi și aprobă minutele și, după caz, hotărârile.
„Comisia de monitorizare cuprinde conducătorii compartimentelor incluse în primul nivel de conducere din structura organizatorică a entității publice” — Ordinul nr. 600/2018, art. 3 alin. (1)–(5)
10. Ce cuprinde Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial?
Programul de dezvoltare este elaborat de Comisia de monitorizare și se actualizează anual. Cuprinde obiectivele entității publice în domeniul controlului intern managerial, în funcție de stadiul implementării și dezvoltării acestuia. Pentru fiecare standard de control intern managerial se stabilesc activități, responsabili și termene, precum și alte elemente relevante. În program se evidențiază și acțiunile de perfecționare profesională în domeniul controlului intern managerial, atât pentru persoanele cu funcții de conducere, cât și pentru cele cu funcții de execuție.
„pentru fiecare standard de control intern managerial se stabilesc activități, responsabili și termene, precum și alte elemente relevante” — Ordinul nr. 600/2018, art. 4 alin. (1)–(3)
Anunțul complet
BIBLIOTECA ACADEMIEI ROMÂNE, cu sediul în București, Calea Victoriei nr. 125, sector 1, organizează, în ziua de 14 octombrie 2026 ora 09.30, concurs pentru ocuparea următorului post:
1 post vacant – șef serviciu gradul II, normă întreagă, perioadă nedeterminată, în cadrul Serviciului Dezvoltare colecții, Schimb Internațional.
■ Cerinţe specifice:
Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științelor sociale, ramura științe ale informării și comunicării, în domeniul științelor umaniste și artelor, ramurile filologie, istorie, sau în domeniul ştiinţelor inginereşti.
Perfecţionări (specializări): studii postuniversitare/master în Biblioteconomie şi Ştiinţa Informării.
Vechime în muncă: minim 10 ani, din care vechime într-o funcție de conducere de minim 2 ani.
Dosarul de concurs, cu mențiunea, pe copertă, a numărului de pagini conținute, se va depune personal la Serviciul Resurse Umane, Salarizare, Secretariat și Dezvoltare instituțională până la data de 07 octombrie 2026 (inclusiv), zilnic între orele 10.00 – 14.00. Candidatul va primi numărul de înregistrare al dosarului.
Vor intra în concurs candidații ale căror dosare de înscriere sunt complete și declarate admise la selecția dosarelor, selecție care va avea loc în termen de maximum două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea “admis” sau “respins“, însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul şi pe pagina de internet a instituției în data de 12 octombrie 2026 ora 15.00.
Contestațiile referitoare la rezultatele selecției dosarelor de concurs se depun personal în data de 13 octombrie 2026 în intervalul orar 09.00 -12.00, iar rezultatul acestora se afișează în data de 14 octombrie 2026 ora 09.00.
Desfășurarea concursului:
- proba scrisă: – subiecte de specialitate stabilite de comisia de concurs înaintea concursului/examenului.
Data susținerii probei scrise este 14 octombrie 2026 ora 9.30 la sediul Bibliotecii din Calea Victoriei nr. 125.
Rezultatele probei scrise se afișează în data de 15 octombrie 2026 ora 15.00.
Contestațiile referitoare la rezultatele probei scrise se depun personal în data de 16 octombrie 2026 în intervalul orar 09.00 – 12.00, iar rezultatul acestora se afișează în data de 19 octombrie 2026 ora 9.00.
- proba interviu – conform planului de interviu stabilit de comisia de concurs.
Data susținerii interviului este 19 octombrie 2026 ora 11.00 la sediul Bibliotecii din Calea Victoriei nr. 125.
Rezultatele interviului se afișează în data de 20 octombrie 2026, ora 15.00.
Contestațiile referitoare la rezultatele interviului se depun personal în data de 21 octombrie 2026 în intervalul orar 9.00 – 12.00, iar rezultatul acestora se afișează în data de 22 octombrie 2026 ora 9.00.
Rezultatele finale se afișează în data de 23 octombrie 2026 ora 15.00.