O.U.G. nr. 57/2019

• Ce reglementează codul art. 1 alin. 1: cadrul general pentru organizarea și funcționarea autorităților și instituțiilor administrației publice, statutul personalului acestora, răspunderea administrativă, serviciile publice și unele reguli privind proprietatea publică și privată a statului și a unităților administrativ-teritoriale.
• Codul se completează cu Codul civil (Legea nr. 287/2009) și cu alte reglementări de drept comun art. 1 alin. 2.
• Autoritățile administrației publice centrale: Guvernul, ministerele, alte organe centrale de specialitate subordonate Guvernului sau ministerelor, autoritățile administrative autonome art. 2 alin. 1. Structurile de specialitate ale Președintelui României – prin lege specială art. 2 alin. 2.
• Autoritățile administrației publice locale: consiliile locale, primarii și consiliile județene art. 3.
• Domeniul de aplicare: activitatea autorităților și instituțiilor administrației publice, raporturile dintre ele și raporturile lor cu alte subiecte de drept public sau privat art. 4.

• Obiect art. 365 alin. 1: a) regimul general al raporturilor juridice dintre funcționarii publici și autorități/instituții; b) regimul specific al personalului contractual; c) evidența personalului plătit din fonduri publice.
• Se aplică art. 365 alin. 2: autorităților și instituțiilor publice; funcționarilor publici, personalului angajat cu contract individual de muncă sau cu contract de management și altor categorii de personal plătit din fonduri publice.
• Partea a VI-a este cadrul general în materia funcției publice; se aplică și funcționarilor publici cu statut special, dacă legea specială nu prevede altfel art. 366.
• Se completează cu legislația muncii și cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale art. 367.

Principiile conduitei profesionale a funcționarilor publici și a personalului contractual art. 368 – 11 principii:

• a) supremația Constituției și a legii – îndatorirea de a respecta Constituția și legile țării;
• b) prioritatea interesului public, în exercitarea funcției;
• c) egalitatea de tratament a cetățenilor – același regim juridic în situații identice sau similare;
• d) profesionalismul – atribuții îndeplinite cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate;
• e) imparțialitatea și independența – atitudine obiectivă, neutră față de orice interes altul decât interesul public;
• f) integritatea morală – interdicția de a solicita sau accepta, direct ori indirect, pentru sine sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcției, ori de a abuza de funcție;
• g) libertatea gândirii și a exprimării – cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri;
• h) cinstea și corectitudinea – buna-credință;
• i) deschiderea și transparența – activitățile sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor;
• j) responsabilitatea și răspunderea – răspundere când atribuțiile nu au fost îndeplinite corespunzător;
• k) onestitate și prudență la acceptarea unor funcții sau beneficii după încetarea funcției/raportului de muncă – rezerve față de activități noi legate de atribuțiile anterioare, care pot genera conflicte de interese (introdus prin Legea nr. 189/2025).

• Personal contractual = personalul din autorități și instituții publice încadrat în temeiul unui contract individual de muncă sau contract de management art. 538 alin. 1. Titlul se completează cu Legea nr. 53/2003 (Codul muncii) și cu legi speciale art. 538 alin. 2.
• După nivelul funcției art. 539 alin. 1: funcții de conducere și funcții de execuție.
• După natura activităților art. 539 alin. 2, personalul contractual poate fi:
  • a) de specialitate – atribuții și responsabilități complexe, studii universitare de licență sau superioare de scurtă durată (ex.: mentenanța echipamentelor și rețelelor informatice, conducerea compartimentelor administrative, personal medical, proiectanți);
  • b) încadrat la autoritățile administrative autonome sau la anumite autorități publice;
  • c) detașat în rețeaua misiunilor diplomatice;
  • d) încadrat la cabinetul demnitarilor, aleșilor locali sau la cancelaria prefectului;
  • e) personal contractual suport – secretariat, protocol, gospodărire, întreținere-reparații, deservire, pază și altele asemenea; studii liceale / medii liceale cu diplomă de bacalaureat;
  • f) cu regim special, reglementat de legislația specifică.
• Durata încadrării art. 539 alin. 3: categoriile de la lit. a)–c), e) și f) – pe durată determinată sau nedeterminată; personalul de la cabinet/cancelarie (lit. d) – pe durată determinată.
• Cadre de competență art. 539 alin. 4: se aplică doar personalului de specialitate (lit. a); celorlalte categorii (lit. b–f) li se aplică competențele generale și specifice stabilite prin act administrativ al conducătorului autorității/instituției. Cadrele generale: art. 17 din anexa nr. 8; cele specifice: procedura de la art. 22 din anexa nr. 8 (alin. 5–6). Conducătorul le stabilește prin act administrativ, cu informarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (alin. 7).
• Personalului suport (lit. e) și celui cu regim special (lit. f) li se aplică art. 557, art. 558 alin. (1)–(4), art. 559 și 560 – gestiunea prin resurse umane și normele de conduită art. 539 alin. 9.
• Funcția de administrator public are regim juridic propriu, cel de la art. 244 art. 539 alin. 10.
• Actul de înființare a postului menționează distinct art. 540: denumirea completă a funcției; caracterul determinat sau nedeterminat al perioadei (și data până la care postul rămâne în statul de funcții); posibilitatea ocupării cu timp parțial (cu fracțiunea de normă); posibilitatea muncii la domiciliu.
• Rolul personalului contractual: realizarea activităților direct rezultate din exercitarea atribuțiilor autorităților și instituțiilor publice, care nu implică exercitarea de prerogative de putere publică art. 541 alin. 1 – categoriile de la lit. a–c; personalul suport (lit. e) – la fel, și nici atribuții sau responsabilități complexe (alin. 3). Personalul de la cabinet/cancelarie îl sprijină pe demnitar, alesul local sau prefect (alin. 2). Pentru personalul cu regim special – rolul din legislația specifică (alin. 4).
• Scopul și atribuțiile art. 541 alin. 5: pentru contractul individual de muncă – prin fișa postului; pentru contractul de management – prin clauzele contractului de management.

Contractul individual de muncă art. 542 – se încheie între persoană și autoritatea/instituția publică, prin reprezentantul său legal, în condițiile Legii nr. 53/2003, cu cerințele:

• a) cetățenie română, a altui stat membru UE sau SEE și domiciliul în România;
• b) cunoașterea limbii române, scris și vorbit;
• c) capacitate deplină de exercițiu;
• d) condițiile de studii; e) condițiile de vechime, respectiv de experiență, după caz;
• f) să nu fi fost condamnată definitiv pentru infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, de corupție sau de serviciu, de fals ori contra înfăptuirii justiției – cu excepția reabilitării;
• g) să nu execute o pedeapsă complementară de interzicere a ocupării funcției / exercitării profesiei și să nu fie sub măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții;
• h) contractul să nu conțină clauze de confidențialitate sau, după caz, clauze de neconcurență.
• Prin excepție de la condiția de la lit. a) pot fi angajați și cetățeni străini, potrivit legislației specifice și legislației muncii (alin. 2). Obligațiile de confidențialitate a informațiilor exceptate de la liberul acces și cele privind incompatibilitățile nu sunt clauze contractuale în sensul lit. h) (alin. 3).

Contractul de management art. 543 – se încheie cu persoana care ocupă funcția pentru care legea prevede obligativitatea lui; trebuie să conțină: a) obiectul, ca activități de sine stătătoare, identificabile și verificabile, cu indicatori de performanță; b) drepturile și obligațiile părților; c) modalitățile și termenele de verificare și efectele rezultatelor; d) normele de drept aplicabile și modul de soluționare a litigiilor; e) obligația de a respecta regimul incompatibilităților și conflictelor de interese.

• Au dreptul la cabinet, între alții: președintele consiliului județean, primarii, vicepreședinții consiliilor județene, viceprimarii art. 544 alin. 1 lit. g–j. La instituția prefectului funcționează cancelaria prefectului (alin. 3).
• Cabinetul/cancelaria sunt compartimente organizatorice distincte art. 545 alin. 1; activitatea e coordonată de directorul de cabinet (alin. 3). Secretarul cancelariei – asimilat ca salarizare cu șeful de cabinet; studii superioare sau medii (alin. 2).
• Număr maxim de posturi art. 546: prim-ministru 5; ministru 3; primarul general al Capitalei 4; președinte CJ și primari peste 100.000 locuitori 4; primari 30.000–100.000 locuitori 3; primari 10.000–30.000 locuitori, vicepreședinți CJ, cancelaria prefectului 2; primari sub 10.000 de locuitori – 1 post; viceprimari 10.000–30.000 locuitori – 1 post.
• Salarizare potrivit legii salarizării din fonduri publice; fondurile – din bugetul anual al instituției art. 547.
• Numire și eliberare doar pe baza propunerii persoanei care are cabinetul art. 548 alin. 1. Eliberarea intervine: la încetarea mandatului celui care a propus numirea (indiferent de cauză); la condamnare definitivă pentru infracțiunile de la art. 542 alin. (1) lit. f); la încetarea de drept a raporturilor contractuale; la solicitarea demnitarului sau ca urmare a unor modificări legislative (alin. 2).
• Contract individual de muncă pe durată determinată, pe durata mandatului (alin. 3); atribuțiile le stabilește persoana în subordinea căreia funcționează cabinetul (alin. 4); perioada se consideră vechime în specialitate (alin. 5).

• Personalul cu contract individual de muncă: drepturile și obligațiile din legislația muncii și din contractele colective de muncă direct aplicabile art. 549 alin. 1. Personalul cu contract de management: cele din dispozițiile legale direct aplicabile și cele rezultate din executarea contractului (alin. 2).

Îndatoririle personalului contractual art. 549^1 alin. 1:

• a) respectarea Constituției și a legilor; b) respectarea obligațiilor în exercitarea dreptului la libera exprimare; c) asigurarea unui serviciu public de calitate; d) loialitatea față de autoritățile și instituțiile publice; e) îndeplinirea atribuțiilor; f) respectarea limitelor privind delegarea de atribuții;
• g) păstrarea secretului de stat, a secretului de serviciu și confidențialitatea; h) interdicția privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje; i) utilizarea responsabilă a resurselor publice; j) respectarea interdicțiilor privind folosirea propriei imagini; k) respectarea limitelor privind participarea la achiziții, concesionări sau închirieri;
• l) respectarea regimului conflictului de interese și al incompatibilităților; m) respectarea limitelor privind activitatea publică; n) respectarea regulilor de conduită în relațiile cu cetățenii; o) respectarea normelor de conduită în relațiile internaționale; p) obiectivitate și responsabilitate în luarea deciziilor; q) respectarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă; r) alte obligații prevăzute de lege sau de acordurile colective de muncă.
• Întinderea și conținutul îndatoririlor de la lit. a)–k) și m)–p) sunt cele din normele corespunzătoare ale funcționarilor publici, aplicate în mod corespunzător art. 549^1 alin. 2.

• Incompatibilități și conflicte de interese art. 550: cine se află în situațiile de la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 176/2010 depune declarații de avere și de interese (alin. 1); alin. 2–6 sunt abrogate; prin legi speciale pot exista și alte incompatibilități (alin. 7); constatarea și sancționarea – potrivit Legii nr. 176/2010 (alin. 8).
• Formare profesională art. 551: personalul contractual are dreptul și obligația de a-și îmbunătăți continuu abilitățile și pregătirea. Autoritățile elaborează anual planul de perfecționare profesională și prevăd în buget sumele pentru programe, transport, cazare și masă (alin. 1). Programele de formare specializată pentru funcții contractuale de conducere – organizate de Institutul Național de Administrație (alin. 2).
• Salarizare art. 552: potrivit legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și legislației muncii.

Răspunderea art. 553–553^3:

• Încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală, după caz art. 553 alin. 1.
• Semnarea, contrasemnarea sau avizarea documentelor de fundamentare a actelor administrative cu încălcarea legii atrage răspunderea (alin. 2). Personalul are dreptul de a refuza semnarea/contrasemnarea/avizarea dacă le consideră ilegale, cu respectarea art. 437 alin. (3) (alin. 3).
• Refuzul se face în scris și motivat, în 5 zile lucrătoare de la primirea documentelor (dacă acte speciale nu prevăd alt termen) și se înregistrează într-un registru special (alin. 4). Cine refuză sau obiectează fără a indica temeiuri juridice, în scris și în termen, răspunde în condițiile legii (alin. 5).
• Răspunderea solidară art. 553^1: persoana vătămată se adresează instanței împotriva autorității/instituției; daunele se plătesc din bugetul acesteia; dacă instanța constată vinovăția salariatului contractual, acesta e obligat la plata daunelor solidar cu autoritatea/instituția (alin. 2). Răspunderea nu se poate angaja dacă a respectat prevederile legale și procedurile administrative (alin. 3).
• Abaterea disciplinară art. 553^2 alin. 1: încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor postului și a normelor de conduită profesională și civică; atrage răspunderea administrativ-disciplinară.
• Abateri disciplinare art. 553^2 alin. 2: a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor; b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor; c) absența nemotivată; d) nerespectarea programului de lucru; e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal; f) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității; g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității/instituției; h) activități cu caracter politic în timpul programului; i) refuzul nemotivat de a îndeplini atribuțiile; j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii; k) încălcarea îndatoririlor și interdicțiilor legale; l) încălcarea incompatibilităților, dacă nu se acționează pentru încetarea lor în 15 zile calendaristice; m) încălcarea prevederilor privind conflictele de interese; n) alte fapte prevăzute de acte normative.
• Sancțiunile disciplinare: cele de la art. 248 din Legea nr. 53/2003 art. 553^2 alin. 3. Procedura disciplinară și comisiile de disciplină ale funcționarilor publici se aplică în mod corespunzător (alin. 4). Din comisia de disciplină face parte și un reprezentant al sindicatului reprezentativ sau, în lipsă, un reprezentant desemnat prin votul majorității personalului (alin. 5).

• Încadrarea și promovarea se fac potrivit statutelor sau actelor normative specifice, aprobate prin legi, hotărâri ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite art. 554 alin. 1.
• Promovarea se face, de regulă, pe un post vacant din statul de funcții (alin. 2); dacă nu există, prin transformarea postului într-unul de nivel imediat superior (alin. 3).
• Promovarea în grade sau trepte imediat superioare: din 3 în 3 ani, cu calificativul „foarte bine” cel puțin de două ori în ultimii 3 ani de activitate, de către o comisie desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite, din care fac parte și reprezentanții sindicatelor reprezentative sau ai salariaților (alin. 5). Criteriile – prin regulament-cadru aprobat prin hotărâre a Guvernului (alin. 4).
• Evaluarea: anual, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic; calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Criteriile de evaluare le stabilesc ordonatorii principali de credite (alin. 6).
• Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant: prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru aprobat prin hotărâre a Guvernului (alin. 7); ordonatorul principal de credite poate stabili criterii de selecție proprii (alin. 8). Alin. (2)–(7) nu se aplică personalului de la cabinet/cancelarie (alin. 9).
• Personalul contractual de specialitate art. 554^1: ocupă posturile prin concurs organizat după normele concursului pentru funcțiile publice (alin. 1); promovare prin examen/concurs, din 3 în 3 ani, cu calificativul „bine” cel puțin de două ori în ultimii 3 ani (alin. 2); promovare pe funcție cu nivel de studii superior – prin examen, după obținerea diplomei (alin. 3); promovarea într-o funcție de conducere vacantă – prin concurs (alin. 4); criteriile generale de performanță – art. 8 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 (alin. 5). Alin. (2)–(5) nu se aplică personalului de la cabinet/cancelarie și personalului suport – art. 539 alin. (2) lit. d)–e) (alin. 7). Articolul nu se aplică administratorului public (alin. 8).
• Exercitarea temporară a unei funcții de conducere: art. 30 din Legea-cadru nr. 153/2017 art. 555.
• Contestații privind drepturile art. 556: competența aparține ordonatorilor de credite; se depun în 15 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință; se soluționează în 10 zile lucrătoare; apoi – instanța de contencios administrativ sau instanța competentă, în 30 de zile calendaristice de la comunicarea în scris a soluționării.

• Gestiunea curentă a personalului contractual: compartimentul de resurse umane art. 557 alin. 1.
• Autoritățile și instituțiile au obligația de a coordona, controla și monitoriza respectarea normelor de conduită art. 558 alin. 1; normele de conduită sunt obligatorii (alin. 2).
• În acest scop art. 558 alin. 3: urmăresc aplicarea normelor; soluționează petițiile și sesizările sau le transmit organului competent; elaborează analize și rapoarte; informează publicul și personalul propriu; colaborează cu organizațiile neguvernamentale.
• Compartimentele de relații publice afișează normele de conduită la sediu, într-un loc vizibil (alin. 4).
• Sesizările privind încălcarea normelor de conduită se soluționează cu respectarea legislației muncii art. 559.
• Raport anual privind respectarea normelor de conduită art. 560 alin. 1; se publică și se transmite Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (alin. 2); formatul – prin ordin al ministrului cu atribuții în domeniul administrației publice (alin. 3). Conține cel puțin: numărul și obiectul sesizărilor; categoriile și numărul de angajați care au încălcat normele; cauzele și consecințele; măsurile de prevenire și/sau sancțiunile (alin. 4). Se publică pe pagina de internet, iar publicarea se anunță prin comunicat difuzat printr-o agenție de presă (alin. 5).
• Titlul se aplică și personalului contractual din autoritățile administrative autonome art. 561 și se completează cu legislația muncii și dreptul comun civil, administrativ sau penal art. 562.

• Răspunderea juridică art. 563: forma răspunderii sociale stabilită de stat, în urma încălcării normelor de drept printr-un fapt ilicit, care determină suportarea consecințelor de către cel vinovat, prin forța de constrângere a statului, pentru restabilirea ordinii de drept.
• Faptele ilicite săvârșite de personalul din administrația publică art. 5 lit. gg în exercitarea atribuțiilor atrag răspunderea administrativă, civilă sau penală art. 564 alin. 1; cea civilă și penală – conform legislației specifice (alin. 2).
• Răspunderea administrativă art. 565: ansamblul de drepturi și obligații conexe de natură administrativă născute din săvârșirea unei fapte ilicite prin care se încalcă norme ale dreptului administrativ. Se stabilește în funcție de forma de vinovăție și de participarea efectivă la încălcarea legii (alin. 2). Nu exclude și se poate completa cu alte forme ale răspunderii juridice (alin. 3).
• Forme art. 566: disciplinară, contravențională sau patrimonială.
• Principii art. 567: legalității – numai în condițiile, cazurile și limitele legii, după o procedură desfășurată de autoritățile învestite; justeței sau proporționalității – corelarea sancțiunii cu gradul de pericol social, întinderea pagubei și forma de vinovăție, prin individualizare corectă; celerității – sancțiunea se aplică cât mai aproape de momentul faptei, fără amânări sau tergiversări inutile.

• Intervine la săvârșirea unei abateri disciplinare – încălcarea de către demnitari, funcționari publici și asimilații acestora a îndatoririlor de serviciu și a normelor de conduită obligatorie art. 568 alin. 1.
• Se stabilește cu respectarea contradictorialității și a dreptului la apărare; este supusă controlului instanțelor de contencios administrativ art. 568 alin. 2.
• Abaterea disciplinară art. 569: faptă săvârșită cu vinovăție, acțiune sau inacțiune, prin care se încalcă obligațiile din raportul de serviciu / din exercitarea mandatului și care afectează statutul socioprofesional și moral.
• Subiect activ: autoritatea administrației publice (sau entitatea asimilată) față de care se răsfrâng consecințele abaterii și care are competența de a trage la răspundere art. 570 alin. 1. Subiect pasiv: persoana care a săvârșit abaterea (alin. 2).
• Individualizarea sancțiunii art. 571 alin. 1: cauzele și gravitatea abaterii, împrejurările, forma de vinovăție, consecințele, comportarea generală, existența altor sancțiuni neradiate.
• Dacă fapta e sesizată și ca abatere, și ca infracțiune, procedura disciplinară se suspendă până la clasare ori renunțarea la urmărirea penală sau până când instanța dispune achitarea, renunțarea la aplicarea pedepsei, amânarea aplicării pedepsei sau încetarea procesului penal art. 571 alin. 2.

• Intervine la săvârșirea unei contravenții identificate potrivit legislației specifice în domeniul contravențiilor.

• Definiție art. 573: obligarea statului sau a unităților administrativ-teritoriale la repararea pagubelor cauzate unei persoane fizice sau juridice prin orice eroare judiciară, pentru limitele serviciului public, printr-un act administrativ ilegal sau prin refuzul nejustificat de a rezolva o cerere.
• Răspundere exclusivă a autorităților pentru carențe organizatorice sau funcționale ale serviciilor publice art. 574 – condiții: serviciu public care prin natura sa conține riscul unor prejudicii; prejudiciu material sau moral; legătură de cauzalitate.
• Autoritățile răspund patrimonial, din bugetul propriu, pentru pagubele cauzate prin acte administrative, prin refuzul nejustificat de a soluționa o cerere sau prin nesoluționarea în termen art. 575 alin. 1. Dacă e dovedită vinovăția cu intenție a demnitarului, funcționarului public sau personalului contractual, acesta răspunde solidar cu autoritatea, dacă nu a respectat prevederile legale specifice atribuțiilor din fișa postului sau din lege (alin. 2).
• Răspundere solidară a autorităților și a personalului cu culpă dovedită pentru pagube produse domeniului public ori privat prin organizarea/funcționarea serviciului public cu nerespectarea legii art. 576.
• Condiții cumulative art. 577: a) actul administrativ contestat este ilegal; b) actul ilegal cauzează prejudicii materiale sau morale; c) raport de cauzalitate între act și prejudiciu; d) culpa autorității publice și/sau a personalului acesteia.
• Atribuții delegate art. 578: personalul căruia i se deleagă în scris atribuții răspunde pentru prejudiciile cauzate în exercitarea lor; actul de delegare trebuie să prevadă limitele acestuia.
• Exonerare art. 579: actul de delegare emis cu încălcarea art. 57, 157, 191 și 438 este nul și exonerează de răspundere persoana delegată.

Principii art. 580 alin. 1 – 7: transparenței, egalității de tratament, continuității, adaptabilității, accesibilității, responsabilității și al furnizării serviciilor publice la standarde de calitate.

• Transparența (alin. 2): obligația de a informa despre modul de stabilire a activităților și obiectivelor, de reglementare, organizare, funcționare, finanțare, prestare și evaluare, despre protecția utilizatorilor și soluționarea reclamațiilor.
• Egalitatea de tratament (alin. 3): eliminarea oricărei discriminări pe criterii de origine etnică sau rasială, religie, vârstă, gen, orientare sexuală, dizabilitate; reguli identice pentru toți prestatorii.
• Continuitatea (alin. 4): obligația de a asigura continuitatea serviciului, în condițiile art. 12.
• Adaptabilitatea (alin. 5): obligația administrației de a răspunde nevoilor societății.
• Accesibilitatea (alin. 6): acces pentru toți beneficiarii, mai ales la serviciile care răspund nevoilor de bază; se au în vedere costul, disponibilitatea, adaptarea, proximitatea.
• Responsabilitatea (alin. 7): existența unei autorități competente cu asigurarea serviciului, independent de modalitatea de gestiune.
• Calitatea (alin. 8): stabilirea și monitorizarea indicatorilor de calitate pe toată durata furnizării; respectarea standardelor de calitate și/sau de cost.

Clasificare art. 581:

• după conținutul activității: servicii de interes economic general și servicii noneconomice de interes general (alin. 1);
• după competența teritorială: de interes național (nevoi generale ale întregii populații; competența autorităților centrale) și de interes local (nevoile colectivităților locale; autoritățile locale) (alin. 2);
• după modalitatea de prestare: prestate în mod unitar și prestate în comun (alin. 3).

• Obligațiile de serviciu public art. 582: cerințe și îndatoriri specifice impuse prestatorilor; presupun, în principal, serviciul universal, continuitatea și suportabilitatea serviciului și măsuri de protecție a beneficiarului.
• Prestarea respectă standardele și cerințele legislației Uniunii Europene art. 583.
• Servicii de interes economic general art. 584: activități economice pentru nevoi de interes public pe care piața nu le-ar asigura sau le-ar asigura în alte condiții fără intervenție publică; furnizate direct de autoritate sau de organisme prestatoare, sub monitorizarea și controlul autorității. Se disting de cele non-economice prin caracterul economic al activității (alin. 3).
• Servicii non-economice de interes general art. 585: activități fără caracter economic, desfășurate direct de autoritate sau de organisme prestatoare sub controlul ori cu mandatul acesteia.

• Caracterul de serviciu public se recunoaște prin acte normative art. 586.
• Actul normativ de reglementare conține cel puțin art. 587: activitățile; obiectivele; tipul de serviciu; obligațiile de serviciu public; structura responsabilă; modalitățile de gestiune; sursele de finanțare; monitorizarea, evaluarea și controlul; sancțiunile; standardele de calitate și de cost; alte elemente.
• Autoritățile de reglementare se stabilesc prin lege art. 588.
• Înființarea/organizarea structurilor responsabile art. 589: autoritățile centrale, prin acte normative, pentru serviciile de interes național; autoritățile locale, prin acte administrative, pentru serviciile care răspund nevoilor colectivității locale.

• Modalități art. 590: gestiunea directă și gestiunea delegată.
• Gestiunea directă art. 591: autoritatea își asumă/exercită nemijlocit competența de prestare; se realizează de autoritate, de structurile ei cu sau fără personalitate juridică, de societăți (Legea nr. 31/1990) cu capital social integral al statului sau al unității administrativ-teritoriale.
• Gestiunea delegată art. 592: prestarea se face în baza unui act de delegare și/sau a unei autorizări din partea autorității competente, cu respectarea legislației privind achizițiile publice, achizițiile sectoriale și concesionarea de servicii, de către organisme prestatoare altele decât cele de la gestiunea directă art. 591 alin. 2; poate implica dreptul de a folosi infrastructura serviciului (alin. 2).
• Actul de delegare pentru servicii de interes economic general art. 593 este act administrativ; cuprinde: obligațiile de serviciu public, prestatorul și teritoriul, durata, drepturile speciale și exclusive, mecanismul de compensare, evitarea supracompensării, cazurile de încetare, drepturile și obligațiile părților, indicatorii de performanță și eficiență. Parametrii compensației se stabilesc înainte de identificarea prestatorului (alin. 2); compensația nu depășește ce este necesar pentru acoperirea costurilor, ținând seama de venituri și de un profit rezonabil (alin. 3).
• Autoritățile au obligația de a monitoriza, evalua și controla prestarea serviciilor, indiferent de modalitatea de gestiune art. 594.

• Când serviciul nu mai răspunde unei nevoi de interes public, încetarea se decide printr-un act de același nivel cu cel de înființare, la inițiativa autorității competente și în urma consultării publice art. 595.
• Desființarea/dizolvarea structurii responsabile: la inițiativa autorității centrale (servicii de interes național), respectiv a autorității locale (servicii de interes local) art. 596.