Asistent social debutant
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu · județul Sibiu
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…bit; are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările și completările ulterioare; are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medical…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…cările și completările ulterioare cu tematica: integral. O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ cu tematica: art. 430, art. 432-434, art. 437-441, art. 549^1 alin.1, art. 553, art. 553^2, art.554^1; Pentru a ocupa un post vacant sau temporar vacant, persoana t…”
- Legea nr. 292/2011 rezumat + 35 întrebări Legea asistenței sociale Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările și completările ulterioare; cu tematica: integral Legea nr. 292/2011 privind asistența socială, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: integral. O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ cu tematica: art. 430, art. 432-434, art. 437-441, ar…”
- Legea nr. 448/2006 rezumat + 35 întrebări Legea privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap Rezumat Întrebări Din anunț: „…ă”; Modulul V ,,Protecție și drepturi” – integral. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare; cu tematica: integral Legea nr. 292/2011 privind asistența socială, cu modifi…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Definiți sistemul național de asistență socială și arătați din ce se compune.
Sistemul național de asistență socială reprezintă ansamblul de instituții, măsuri și acțiuni prin care statul, reprezentat de autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și societatea civilă intervin pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea efectelor temporare ori permanente ale situațiilor care pot genera marginalizarea sau excluziunea socială a persoanei, familiei, grupurilor ori comunităților. El intervine subsidiar sau, după caz, complementar sistemelor de asigurări sociale și se compune din sistemul de beneficii de asistență socială și sistemul de servicii sociale.
„Sistemul național de asistență socială intervine subsidiar sau, după caz, complementar sistemelor de asigurări sociale” — Legea nr. 292/2011, art. 2 alin. (1) și (2)
6. Enumerați cel puțin șase dintre valorile și principiile generale pe care se întemeiază sistemul național de asistență socială și explicați principiul solidarității sociale.
Principii: solidaritatea socială, subsidiaritatea, universalitatea, respectarea demnității umane, abordarea individuală, parteneriatul, participarea beneficiarilor, transparența, nediscriminarea, eficacitatea, eficiența, respectarea dreptului la autodeterminare, activizarea, caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistență socială, proximitatea, complementaritatea și abordarea integrată, concurența și competitivitatea, egalitatea de șanse, confidențialitatea, echitatea, focalizarea, dreptul la liberă alegere a furnizorului de servicii, intervenția de urgență. Solidaritatea socială înseamnă că întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport și măsuri de protecție socială pentru depășirea sau limitarea unor situații de dificultate, în scopul asigurării incluziunii sociale a acestei categorii de populație.
„întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport și măsuri de protecție socială” — Legea nr. 292/2011, art. 5
7. Enumerați cel puțin opt principii care stau la baza protecției și promovării drepturilor persoanelor cu handicap.
Potrivit art. 3, principiile sunt: respectarea drepturilor și a libertăților fundamentale ale omului; prevenirea și combaterea discriminării; egalizarea șanselor; egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă; solidaritatea socială; responsabilizarea comunității; subsidiaritatea; adaptarea societății la persoana cu handicap; interesul persoanei cu handicap; abordarea integrată; parteneriatul; libertatea opțiunii, a controlului sau/și a deciziei asupra propriei vieți, a serviciilor și formelor de sprijin; abordarea centrată pe persoană în furnizarea de servicii; protecția împotriva neglijării și abuzului; alegerea alternativei celei mai puțin restrictive în determinarea sprijinului și asistenței necesare; integrarea și incluziunea socială a persoanelor cu handicap, cu drepturi și obligații egale cu ale tuturor celorlalți membri ai societății.
„Protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap au la bază următoarele principii:a) respectarea drepturilor și a libertăților fundamentale ale omului” — Legea nr. 448/2006, art. 3
8. Enumerați drepturile de care beneficiază persoanele cu handicap potrivit art. 6 din Legea nr. 448/2006.
Persoanele cu handicap beneficiază de drepturi la: ocrotirea sănătății - prevenire, tratament și recuperare; educație și formare profesională; ocuparea și adaptarea locului de muncă, orientare și reconversie profesională; asistență socială, respectiv servicii sociale și prestații sociale; locuință, amenajarea mediului de viață personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informațional și comunicațional; petrecerea timpului liber, acces la cultură, sport, turism; asistență juridică; facilități fiscale; evaluare și reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de către membrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani.
„Persoanele cu handicap beneficiază de drepturi la:a) ocrotirea sănătății - prevenire, tratament și recuperare” — Legea nr. 448/2006, art. 6
Anunțul complet
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu, anunță organizarea concursului pentru ocuparea a 1 post contractual de execuție, vacant în cadrul Centrului de Îngrijire și Asistență pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Episcop Nicolae Popoviciu” Biertan în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, astfel:
- 1 post asistent social, grad profesional debutant studii superioare, normă întreagă, perioadă nedeterminată – Centrul de Îngrijire și Asistență pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Episcop Nicolae Popoviciu” Biertan;
Dosarele de înscriere la concurs se depun în perioada 24.09.2026-07.10.2026 ora 15:00 (inclusiv), la Compartimentul Resurse Umane din cadrul DGASPC Sibiu, prin intermediul adresei de email [email protected] sau prin intermediul poștei rapide, la sediul Instituției Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu de pe str. Mitropoliei, nr.2, Sibiu.
Concursul va consta succesiv în:
- selecția dosarelor de concurs se face în termen de maximum 2 (două) zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor;
- proba suplimentară de testare cunoștințe pe calculator, nivel de bază, participă candidații ale căror dosare au fost declarate “admis” la proba de selecție a dosarelor, și se va susține în data de 20.10.2026 ora 08:30 la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu, str. Mitropoliei nr.2, jud. Sibiu
- proba scrisă se va susține în data de 21.10.2026 ora 10:00, la sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu, str. Mitropoliei nr.2, jud. Sibiu;
- interviul se va susține în termen de maximum 4 ( patru) zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.
Rezultatele selecției dosarelor, rezultatele fiecărei probe, afișate de către comisia de concurs, vor putea fi contestate și soluționate potrivit prevederilor legale.
ASISTENT SOCIAL debutant– 1 post, studii S, normă întreagă, pe perioadă nedeterminată – Centrul de Îngrijire și Asistență pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Episcop Nicolae Popoviciu” Biertan.
Concursul va consta în 3 probe: proba suplimentară de testare a cunoștințelor informatice, proba scrisă și proba de interviu.
Condiții generale/ Specifice:
- Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul asistență socială, specializarea asistență socială;
- Perfecționări/specializări/avize: – Aviz de exercitare a profesiei / adeverință privind treapta de competență profesională debutant, eliberată de Colegiul Național al Asistenților Sociali din România (CNASR), sau cel puțin dovada înscrierii în colegiul profesional.
- Abilități, calități și aptitudini necesare: bună comunicare, lucru în echipă, capacitate de analiză și sinteză, operativitate, responsabilitate.
- Vechime necesară ocupării postului – nu este necesară vechimea în specialitatea studiilor.
Bibliogafie:
- Odinul nr. 507 din 22 aprilie 2026 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități, cu modificările și completările ulterioare:
cu tematica:
- Anexa nr.1 – Modulul I ,,Managementul serviciului social”- Standard 1 ,,Organizare și funcționare”; Modulul II ,,Accesarea serviciului social” – Standard 2,,Admitere”, Standard 3 ,,Dosarul personal al beneficiarului”, Standard 4 ,,Suspendarea/încetarea acordării serviciilor”; Modulul III ,,Evaluare și planificare” – Standard 1 ,,Evaluare”, Standard 2 ,,Plan personalizat”; Modulul IV ,,Activități și servicii” – Standard 1 ,,Informare și asistență socială/Servicii de asistență socială”, Standard 14 ,,Asistență și suport pentru luarea unei decizii”, Standard 15 ,,Integrare și participare socială și civică”; Modulul V ,,Protecție și drepturi” – integral.
- Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare;
cu tematica: integral
- Legea nr. 292/2011 privind asistența socială, cu modificările și completările ulterioare
cu tematica: integral.
- O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
cu tematica: art. 430, art. 432-434, art. 437-441, art. 549^1 alin.1, art. 553, art. 553^2, art.554^1;
Pentru a ocupa un post vacant sau temporar vacant, persoana trebuie sa îndeplinească următoarele condiții:
- are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
- cunoaște limba romana, scris si vorbit;
- are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările și completările ulterioare;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
- îndeplinește condițiile de studii, de vechime in specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- nu executa o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
- nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea 118/2019privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si funcționarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
DOSARUL DE CONCURS, potrivit prevederilor art. 35 al HG nr.1336/2022, va conține următoarele documente:
- Cerere tip de înscriere/formularele de înscriere la concurs se găsesc la Compartimentul Resurse Umane sau pe situl instituției https://www.dasib.ro/index.php/despre-institutie/organizare/anunturi-angajare/formulare ;
- Copia actului de identitate;
- Copia certificatul de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- Copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate;
- Copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă, și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- Certificat de cazier judiciar;
- Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- Certificat de integritate comportamentală;
- Curriculum vitae modelul comun european;
Copiile actelor din dosar se prezintă însoțite de documentele originale la depunerea dosarului. În cazul în care dosarul se va transmite prin intermediul Poștei Române, poștei electronice sau prin serviciul de curierat rapid candidații au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele solicitate în original pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului dar nu mai târziu de data și ora organizării primei probe.
Relații suplimentare se pot solicita la tel. 0269/232066 – tasta 5, 0751/174410 – Compartiment Resurse Umane, email: [email protected]