Îngrijitor bătrâni la domiciliu
Primăria Comunei Rus · județul Sălaj
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…de muncă, siguranță, conduită și documente interne 7. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, dacă este aplicabil. 8. Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția datelor cu caracter personal. 9. Legea nr. 190…”
- Legea nr. 292/2011 rezumat + 35 întrebări Legea asistenței sociale Rezumat Întrebări Din anunț: „…AFIE CONCURS A. Servicii sociale și persoane vârstnice 1. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare. 2. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările …”
- Legea nr. 17/2000 rezumat + 32 întrebări Legea privind asistența socială a persoanelor vârstnice Rezumat Întrebări Din anunț: „…sociale, cu modificările și completările ulterioare. 2. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. HG nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale și a r…”
- Legea nr. 190/2018 rezumat + 24 întrebări Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) Rezumat Întrebări Din anunț: „…016/679 privind protecția datelor cu caracter personal. 9. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679.…”
- H.G. nr. 867/2015 rezumat + 28 întrebări Nomenclatorul serviciilor sociale și regulamentele-cadru ale serviciilor sociale Rezumat Întrebări Din anunț: „…blicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. HG nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare. B. Standarde …”
- Ordinul nr. 29/2019 text la zi Tarifelor reglementate de energie electrică aplicate clienților casnici de către furnizorul de ultimă instanță obligat Societatea E.ON Energie România - S.A. Din anunț: „…. B. Standarde minime de calitate și serviciul 8810ID-I 4. Ordinul nr. 29/2019 privind standardele minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, cu modificările și completările ulterioare. C. Fonduri europene și doc…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți sistemul național de asistență socială și arătați din ce se compune.
Sistemul național de asistență socială reprezintă ansamblul de instituții, măsuri și acțiuni prin care statul, reprezentat de autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și societatea civilă intervin pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea efectelor temporare ori permanente ale situațiilor care pot genera marginalizarea sau excluziunea socială a persoanei, familiei, grupurilor ori comunităților. El intervine subsidiar sau, după caz, complementar sistemelor de asigurări sociale și se compune din sistemul de beneficii de asistență socială și sistemul de servicii sociale.
„Sistemul național de asistență socială intervine subsidiar sau, după caz, complementar sistemelor de asigurări sociale” — Legea nr. 292/2011, art. 2 alin. (1) și (2)
4. Enumerați cel puțin șase dintre valorile și principiile generale pe care se întemeiază sistemul național de asistență socială și explicați principiul solidarității sociale.
Principii: solidaritatea socială, subsidiaritatea, universalitatea, respectarea demnității umane, abordarea individuală, parteneriatul, participarea beneficiarilor, transparența, nediscriminarea, eficacitatea, eficiența, respectarea dreptului la autodeterminare, activizarea, caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistență socială, proximitatea, complementaritatea și abordarea integrată, concurența și competitivitatea, egalitatea de șanse, confidențialitatea, echitatea, focalizarea, dreptul la liberă alegere a furnizorului de servicii, intervenția de urgență. Solidaritatea socială înseamnă că întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport și măsuri de protecție socială pentru depășirea sau limitarea unor situații de dificultate, în scopul asigurării incluziunii sociale a acestei categorii de populație.
„întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport și măsuri de protecție socială” — Legea nr. 292/2011, art. 5
5. Cine sunt persoanele vârstnice, în sensul Legii nr. 17/2000, și în ce situații beneficiază acestea de prevederile legii?
Sunt considerate persoane vârstnice persoanele care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege. Beneficiază de prevederile legii persoana vârstnică aflată în una dintre următoarele situații: a) nu are familie sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta, potrivit dispozițiilor legale în vigoare; b) nu are locuință și nici posibilitatea de a-și asigura condițiile de locuit pe baza resurselor proprii; c) nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare; d) nu se poate gospodări singură sau necesită îngrijire specializată; e) se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice sau psihice.
„Beneficiază de prevederile prezentei legi persoana vârstnică, definită la art. 1 alin. (4), care se găsește în una dintre următoarele situații:” — Legea nr. 17/2000, art. 1 alin. (4) și art. 3
6. Cum se evaluează nevoile persoanelor vârstnice și ce este grila națională de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice?
Nevoile persoanelor vârstnice se evaluează prin anchetă socială, elaborată pe baza datelor cu privire la afecțiunile ce necesită îngrijire specială, capacitatea de a se gospodări și de a îndeplini cerințele firești ale vieții cotidiene, condițiile de locuit, precum și veniturile efective sau potențiale considerate minime pentru satisfacerea nevoilor curente ale vieții. Nevoile persoanelor aflate în situația de pierdere totală sau parțială a autonomiei, care pot fi de natură medicală, sociomedicală, psihoafectivă, se stabilesc pe baza grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, care prevede criteriile de încadrare în grade de dependență. Criteriile se stabilesc pe baza Clasificării internaționale a funcționării, dizabilității și sănătății, elaborată de Organizația Mondială a Sănătății. Grila se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și a Ministerului Sănătății, poate fi revizuită anual și, în mod obligatoriu, o dată la 3 ani.
„se stabilesc pe baza grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, care prevede criteriile de încadrare în grade de dependență.” — Legea nr. 17/2000, art. 4 alin. (1), art. 5 și art. 6
7. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
8. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5
9. Ce este regulamentul de organizare și funcționare al unui serviciu social și ce trebuie să conțină cel puțin?
Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu serviciului social. El conține cel puțin: identificarea serviciului social, potrivit Nomenclatorului; scopul acestuia; cadrul legal de înființare, organizare și funcționare; principiile care stau la baza acordării serviciilor; funcțiile și activitățile principale; condițiile de accesare; drepturile și obligațiile persoanelor beneficiare; structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile orientative de personal.
„Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu serviciului social, care conține cel puțin următoarele: identificarea serviciului social, potrivit Nomenclatorului, scopul acestuia” — H.G. nr. 867/2015, art. 2 alin. (1) din hotărâre
10. Enumerați drepturile persoanelor beneficiare de servicii sociale furnizate într-un centru.
Beneficiarii au dreptul: să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanță personală ori socială; să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la deciziile privind intervenția socială care li se aplică; să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite; să li se asigure continuitatea serviciilor atât timp cât se mențin condițiile care au generat situația de dificultate; să fie protejați de lege atât ei, cât și bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu; să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime; să participe la evaluarea serviciilor sociale primite; să li se respecte toate drepturile speciale în situația în care sunt minori sau persoane cu dizabilități.
„f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime;” — H.G. nr. 867/2015, anexa nr. 1, art. 6 alin. (4)
Anunțul complet
|
|
ROMÂNIA JUDEŢUL SĂLAJ COMUNA RUS Rus Nr. 39, C.P. 457290; Tel./Fax: 0260639394 E-mail: [email protected] ; Site: www.comunarus.ro |
|
Nr. 3829/ 02.10.2026
Anunț concurs pentru post contractual – conform H.G. 1336/2022
PRIMĂRIA COMUNEI RUS, cu sediul în Rus nr.39 , județul Sălaj , CIF: 4495174 , organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336/08.11.2022 :
1. Nivelul postului*: execuție
2. Denumirea postului: Îngrijitor bătrâni la domiciliu ( conform COR: 532201) post vacant, pe perioadă determinată, la structura : Proiectul finanțat din fonduri europene nerambursabile ,,Furnizarea de servicii de ingrijire la domiciliu pentru persoanele varstnice din Comuna Rus, Jud. Salaj” – Unitate de Îngrijire la Domiciliu,cod SMIS 353855
3. Gradul/Treapta profesional/profesională: îngrijitor bătrâni la domiciliu
4. Numărul de posturi: 1 post;
5. Durata timpului de lucru (doar în cazul angajărilor pe perioadă determinată):
84 ore/luna ;
6. Vechimea în muncă: Între 0-5 ani;
7. Nivelul studiilor: STUDII MEDII
Dosarele de concurs se depun la PRIMĂRIA COMUNEI RUS din Rus nr.39, județul Sălaj, compartimentul registratură , persoana de contact: Bora Ana-Maria , email: [email protected] .
Data publicarii si afisarii anuntului de concurs: 05.10.2026
Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică (Certificat Curs calificare de îngrijitor persoane vârstnice / îngrijitor bătrâni la domiciliu);
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului
Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă,
persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
La concursul organizat pentru ocuparea postului de Îngrijitor bătrâni la domiciliu, pot participa persoanele care îndeplinesc următoarele condiţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022, respectiv:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiții specifice de participare
Nivelul studiilor: Studii medii finalizate, conform fișei postului și prevederilor legale ;
Descriere : experienta profesionala specifica 0-12 luni
Aviz/atestat de exercitare a profesiei, înscriere/avizare profesională la Colegiul Național
· Experienta in specifica in domeniul asistentei si ingrijirii pentru persoane vulnerabile, inclusiv la domiciliu;
· Certificat Curs calificare de îngrijitor persoane vârstnice / îngrijitor bătrâni la domiciliu;
BIBLIOGRAFIE CONCURS
A. Servicii sociale și persoane vârstnice
1. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare.
2. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
3. HG nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare.
B. Standarde minime de calitate și serviciul 8810ID-I
4. Ordinul nr. 29/2019 privind standardele minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, cu modificările și completările ulterioare.
C. Fonduri europene și documente PIDS/POIDS
5. Programul Incluziune și Demnitate Socială PIDS/POIDS 2021-2027, în forma aplicabilă apelului de proiect.
6. Ghidul solicitantului / ghidul beneficiarului aplicabil proiectului.
D. Relații de muncă, siguranță, conduită și documente interne
7. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, dacă este aplicabil.
8. Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția datelor cu caracter personal.
9. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679.
Calendarul de desfăşurare a concursului
Data publicarii si afisarii anuntului de concurs : 05/10/2026
– termenul de depunere a dosarelor în data de 20/10/2026 , ora 12:00, la sediul instituţiei;
– selecţia dosarelor în data de: 21/10/2026 , ora 10:00, la sediul instituţiei;
– afisare rezultate la selectia dosarelor în data de:21/10/2026 , ora 12:00, la sediul institutiei.
– termen de contestare la selectia dosarelor în data de 22/10/2026 , ora 12:00, la sediul institutiei.
– afişarea rezultatelor la soluţionarea contestaţiilor privind selectia dosarelor în data de 22/10/2026 , ora 13:00, la sediul institutiei.
Proba scrisă:
– proba scrisă în data de 28/10/2026 , ora 10.00, la sediul instituției;
– afişarea rezultatelor de la proba scrisă în data de 28/10/2026, ora 14:00, la sediul institutiei.
– termenul de depunere a contestatiilor la proba scrisă în data de 29/10/2026 ora 14:00, la sediul instituției;
– afişarea rezultatelor la soluţionarea contestaţiilor probei scrise în data de 29/10/2026 , ora 15:30, la sediul instituției;
Proba interviu:
– proba interviu în data de 30/10/2026, ora 10.00, la sediul instituției;
– afişarea rezultatelor de la proba interviu în data de 30/10/2026 , ora 14:00, la sediul institutiei.
– termenul de depunere a contestatiilor la proba interviu în data de 02/11/2026 ,ora 14:00, la sediul instituției;
– afişarea rezultatelor la soluţionarea contestaţiilor probei interviu în data de 02/11/2026 , ora 15:30, la sediul instituției;
– Afişarea rezultatelor finale în data de 02/11/2026 , ora 16:00, la sediul instituției.
Primar,
Cozma Ioan-Aurelian