Inspector de specialitate, gradul IA, studii superioare
Consiliul Județean Caraș-Severin · județul Caraș-Severin
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ririle fundamentale și Titlul III, autoritățile publice; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul II – Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă, Titlul XI – Răspunderea juridică; Codul…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…arile ulterioare, art. 368, art. 538-542 și art. 549- 579; Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; Ordonanța nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republica…”
- Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie concurs: Constituția României, republicată – Titlul II, drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale și Titlul III, autoritățile publice; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul II…”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…eres public, cu modificările şi completările ulterioare; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare; Hotărârea Consiliului Județean Caraș-Severin nr. 103/18.06.…”
- Legea nr. 544/2001 rezumat + 28 întrebări Legea privind liberul acces la informațiile de interes public Rezumat Întrebări Din anunț: „…epublicată, cu modificările și completărele ulterioare; Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbaț…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
6. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți, potrivit Legii nr. 544/2001, informația de interes public și informația cu privire la datele personale.
Prin informație de interes public se înțelege orice informație care privește activitățile sau rezultă din activitățile unei autorități publice sau instituții publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației. Prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă.
„indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației” — Legea nr. 544/2001, art. 2 lit. b) și c)
10. Enumerați informațiile de interes public pe care fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să le comunice din oficiu.
a) actele normative care reglementează organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice; b) structura organizatorică, atribuțiile departamentelor, programul de funcționare, programul de audiențe; c) numele și prenumele persoanelor din conducere și ale funcționarului responsabil cu difuzarea informațiilor publice; d) coordonatele de contact: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail și adresa paginii de internet; e) sursele financiare, bugetul și bilanțul contabil; f) programele și strategiile proprii; g) lista cuprinzând documentele de interes public; h) lista cuprinzând categoriile de documente produse și/sau gestionate, potrivit legii; i) modalitățile de contestare a deciziei autorității sau instituției publice, când persoana se consideră vătămată în privința dreptului de acces la informațiile de interes public solicitate.
„Fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să comunice din oficiu următoarele informații de interes public” — Legea nr. 544/2001, art. 5 alin. (1)
Anunțul complet
Către,
Platforma Guvernamentală Posturi.gov.ro
ANUNŢ
Consiliul Judeţean Caraş-Severin organizează, concurs pentru ocuparea unui post vacant aparținând categoriei personalului contractual, pentru o perioadă nedeterminată, cu durata timpului de 8 ore pe zi/40 de ore pe săptămână, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu respectarea prevederilor art. VII alin. (2) și alin. (3) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, cu modificările și completările ulterioare, la sediul său din municipiul Reșița, Piaţa 1 Decembrie 1918, nr. 1, județul Caraș-Severin, după cum urmează:
COMPARTIMENTUL GESTIONARE SALĂ POLIVALENTĂ
al Direcției pentru Monitorizarea Serviciilor Comunitare de Utilități Publice
– 1 post contractual de execuție de inspector de specialitate, gradul IA, studii superioare;
- Condiţii generale:
Pot participa la concursul/examenul organizat în vederea ocupării postului mai sus menționat numai persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute de Hotărârea nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioate și din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în anul 2011, cu modificările și completările ulterioare:
- a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
- b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii.
- Condiţii specifice pentru ocuparea postului, conform fișei postului:
COMPARTIMENTUL GESTIONARE SALĂ POLIVALENTĂ
– 1 post contractual de execuție de inspector de specialitate, gradul IA, studii superioare;
Durată timp de muncă: 8h/zi – 40h/săptămână, perioadă nedeterminată;
Studii de specialitate – studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul fundamental: științe sociale, ramura de știință – științe economice sau ramura de știință: științe administrative, specializarea – administrație publică;
Vechime în specialitatea studiilor: minim 6 ani și 6 luni în specialitatea studiilor.
III. Atribuțiile postului:
| – | Asigură derularea contractelor de lucrări aferente Sălii Polivalente; |
| – | Asigură derularea contractelor de servicii aferente Sălii Polivalente; |
| – | Elaborează documente specifice pentru suport decizional: proiecte de hotărâri ale consiliului județean, referate pentru emiterea unor dispoziții ale președintelui consiliului județean; |
| – | Asigură transmiterea informațiilor relevante către Compartimentul Comunicare și Relații Publice, în vederea informării cu privire la evenimentele, activitățile etc. organizate în Sala Polivalentă; |
| – | Întocmește analiza de nevoi pentru investiții necesare Sălii Polivalente; |
| – | Respectă normele de protecție a muncii, prevenire a incendiilor; |
| – | Asigură respectarea principiului egalității de șanse pentru utilizatorii Sălii Polivalente; |
| – | Asigură respectarea principiului dezvoltării durabile în folosirea Sălii Polivalente; |
| – | Monitorizează funcționarea tehnologiei ITC și dezvoltarea digitalizării, în vederea asigurării funcționării eficiente a Sălii Polivalente; |
| – | Asigură întocmirea de analize și sinteze în domeniul de activitate al entității; |
| – | Elaborează și propune șefului ierarhic superior Planul anual de activități; |
| – | Propune măsuri de eficientizare a serviciilor oferite potențialilor beneficiari; |
| – | Transmite informații specifice către entități la nivel național, regional, local; |
| – | Contribuie la elaborarea Strategiei de dezvoltare a județului; |
| – | Comunică cu potențialii beneficiari/solicitanți ai serviciilor oferite prin Sala Polivalentă; |
| – | Colaborează cu Compartimentul Relații Externe pentru monitorizarea evenimentelor internaționale organizate în Sala Polivalentă; |
| – | Îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și sarcini stabilite de conducerea Consiliului Județean Caraș-Severin. |
Locul de desfășurare al concursului/examenului: la sediul Consiliului Județean Caraș-Severin din Municipiul Reșița, Piața 1 Decembrie 1918, nr. 1, județul Caraș-Severin.
Documentele pentru concurs se depun de către candidați la sediul Consiliului Județean Caraș-Severin din Municipiul Reșița, Piața 1 Decembrie 1918, nr. 1, județul Caraș-Severin, Serviciul Resurse Umane, etajul V, camera 503, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, respectiv în perioada 09-22.09.2026, de luni până joi între orele 0730 – 1600, vineri între orele 0730– 1330. Depunerea documentelor se va face până cel târziu la terminarea programului de lucru aferent ultimei zile de înscriere, respectiv marti, 22.09.2026, ora 1600.
III. Depunere dosare:
Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină, în conformitate cu prevederile art. 35 alin. (1) din H.G. nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare, următoarele documente:
- formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare;
- copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
- copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului (modelul orientativ al adeverinței este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare);
- certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- curriculum vitae, model comun european.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.
În cazul documentului prevăzut la lit. f), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, anterior datei de susținere a probei scrise.
Copiile de pe actele prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. b)-e) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare, se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „Conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
Etapele desfășurării concursului sunt următoarele:
- selecția dosarelor de înscriere;
- proba scrisă;
- interviul.
IV.Bibliografie concurs:
- Constituția României, republicată – Titlul II, drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale și Titlul III, autoritățile publice;
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Titlul II – Capitolul II – Executarea contractului individual de muncă, Titlul XI – Răspunderea juridică;
- Codul administrativ, cu modificările și completarile ulterioare, art. 368, art. 538-542 și art. 549- 579;
- Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
- Ordonanța nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completărele ulterioare;
- Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea Consiliului Județean Caraș-Severin nr. 103/18.06.2026 privind aprobarea Regulamentului de Organizare și Funcționare al aparatului de specialitate al Consiliului Județean Caraș-Severin (http://www.cjcs.ro/hotarari-consiliu-judetean.php
- V. Calendarul de desfăşurare a concursului:
– data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs: dosarul de concurs se depune în termen de maxim 10 zile lucrătoare de la publicarea anunțului, respectiv data de 09.09.2026 până la data de 22.09.2026, la sediul Consiliului Județean Caraș-Severin din Reșița, Piața 1 Decembrie 1918, nr. 1, etajul 5, camera 503, luni-joi până la ora 1600, vineri până la ora 1330, la Serviciul Resurse Umane.
– datele de desfăşurare a probelor de concurs:
- selecţia dosarelor de înscriere: în termen de maxim 2 zile lucrătoare de la finalizarea termenului de depunere al dosarelor, iar rezultatul selecției dosarelor: în data de 25.09.2026, ora 1300;
- termen depunere contestații cu privire la rezultatul selecției dosarelor: 1 zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor privind selecția dosarelor, respectiv până cel târziu în data de 28.09.2026, ora 1300;
- termenul de soluționare a contestațiilor: 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor privind selecția dosarelor, respectiv în data de 29.09.2026, ora 1300;
- proba scrisă se va desfășura în data de 07.10.2026, ora 1100, notarea probei și afișarea rezultatelor obținute de candidați se va realiza până cel târziu în data de 08.10.2026, ora 1000;
- termen depunere contestații cu privire la rezultatul probei scrise: 1 zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor privind proba scrisă, respectiv în data de 09.10.2026, ora 1000;
- termenul de soluționare a contestațiilor: 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor privind proba scrisă, respectiv în data de 12.10.2026, ora 1000;
- interviul, se va desfășura în data de 13.10.2026, ora 1100, notarea interviului și afișarea rezultatelor obținute de candidați se va realiza până cel târziu în data de 14.10.2026, la ora 1100;
- termen depunere contestații cu privire la rezultatul interviului: 1 zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor privind interviul, respectiv în data de 15.10.2026, ora 1100;
- termenul de soluționare a contestațiilor: 1 zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor privind interviul, respectiv în data de 16.10.2026, ora 1100;
- afișare rezultat final al concursului 16.10.2026.
Toate listele privind rezultatele probelor sau privind rezultatele contestațiilor se afișează la sediul Consiliului Județean Caraș-Severin, precum şi pe pagina de internet a acesteia: www.cjcs.ro.
Informaţii suplimentare privind concursul la sediul Consiliului Județean Caraș-Severin, din municipiul Reșița, Piața 1 Decembrie 1918, nr.1, etajul 5, camera 503, la Serviciul Resurse Umane, tel. 0255.214688 sau pe pagina de internet a instituției: www.cjcs.ro.