Muncitor III 2 posturi, Ingrijitor I 1 post, Paznic II 1 post, Secretar debutant 0,5 post
Liceul Tehnologic Jimbolia, Jimbolia · județul Timiș
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ul de conduită a personalului din instituțiile publice 4. Legea 53/2003 actualizată: Codul muncii ”Răspundere disciplinară” 5. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor Tematică și bibliografie muncitor Legea 307/2006 privind apărarea împotriva inc…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…ea normelor generale de apărare împotriva incendiilor, 4. Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătății în muncă). 5. Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar – Titlul IV – Personalul un…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…tualizată: Codul muncii ”Răspundere disciplinară” 5. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor Tematică și bibliografie muncitor Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor Cartea Instalatorului de Rețele de Apă și Canalizare” – A. Flores…”
- Legea nr. 477/2004 rezumat + 28 întrebări Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările ulterioare-Capitolul IV-Obligațiile lucrătorilor 3. Legea 477/2004-Privind codul de conduită a personalului din instituțiile publice 4. Legea 53/2003 actualizată: Codul muncii ”Răspundere disciplinară” 5. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendi…”
- Legea nr. 333/2003 rezumat + 32 întrebări Legea privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor Rezumat Întrebări Din anunț: „…iversitar nr.198/2023; Tematică și bibliografie paznic 1. Legea nr. 333/2003 (privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor) – actul normativ fundamental care reglementează activitatea de pază. 2. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (re…”
- Legea nr. 16/1996 rezumat + 30 întrebări Legea Arhivelor Naționale Rezumat Întrebări Din anunț: „…actualizat prin ORDINUL nr. 6.226 din 5 septembrie 2025. 5. Legea 16/1996 Legea Arhivelor Naționale; 6. H.G.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fon…”
- Ordinul nr. 163/2007 în lucru Din anunț: „…ea nr. 307/2006 (privind apărarea împotriva incendiilor). Ordinul MAI nr.163/2007 privind aprobarea normelor generale de apărare împotriva incendiilor, 4. Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătății în muncă). 5. Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul d…”
- Legea nr. 132/2010 în lucru Din anunț: „…1225/5031/2003 privind noțiuni fundamentale de igienă; 2. Legea nr.132/2010 privind colectarea selective a deșeurilor; 3. Legea nr.307/2006 referitoare la apărarea împotriva incendiilor; 4. Legea Învățământului Preuniversitar nr.198/2023; Tematică și bibliogra…”
- H.G. nr. 295/2025 în lucru Din anunț: „…ind salarizarea personalului plătit din fonduri publice 8. HG 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 279 din 31 martie 2025, în vigoare de la 31 martie 2025 9. Ordinul nr. 1107/202…”
- Ordinul nr. 4183/2022 în lucru Din anunț: „…2006 (legea securității și sănătății în muncă). 5. Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar – Titlul IV – Personalul unităților de învățământ Tematică și bibliografie secretar Legea învățămân…”
- Ordinul nr. 1107/2025 în lucru Din anunț: „…279 din 31 martie 2025, în vigoare de la 31 martie 2025 9. Ordinul nr. 1107/2025 pentru aprobarea Procedurii de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE 10. Fișa postul…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
8. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
9. Definiți paza și protecția potrivit Legii nr. 333/2003 și arătați prin ce forțe și de către cine se realizează.
Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite care lezează dreptul de proprietate și existența materială a acestora, precum și al protejării persoanelor împotriva oricăror acte ostile care le pot periclita viața, integritatea fizică sau sănătatea. Ele se realizează prin forțe și mijloace militare sau civile, de către instituțiile specializate ale autorităților administrației publice, sau în regim privat, de către proprietarii sau deținătorii obiectivelor, bunurilor sau valorilor, precum și de către societățile specializate de pază și protecție.
„Paza și protecția sunt activități desfășurate prin forțe și mijloace specifice, în scopul asigurării siguranței obiectivelor, bunurilor și valorilor împotriva oricăror acțiuni ilicite” — Legea nr. 333/2003, art. 1 alin. (1) și (2)
10. Ce se stabilește, în principal, prin planul de pază?
Prin planul de pază se stabilesc în principal: caracteristicile obiectivului păzit, în zona respectivă; numărul de posturi și amplasarea acestora; necesarul de personal pentru pază; amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare; consemnul posturilor; legătura și cooperarea cu alte organe cu atribuții de pază a obiectivelor, bunurilor, valorilor și persoanelor; modul de acțiune în diferite situații. Tot prin planul de pază sunt prevăzute regulile de acces, potrivit dispozițiilor conducătorului unității, și documentele specifice serviciului de pază.
„numărul de posturi și amplasarea acestora, necesarul de personal pentru pază, amenajările, instalațiile și mijloacele tehnice de pază și de alarmare, consemnul posturilor” — Legea nr. 333/2003, art. 5 alin. (6)
11. Ce se înțelege prin documente care fac parte din Fondul Arhivistic Național al României?
Prin documente care fac parte din Fondul Arhivistic Național al României se înțelege: acte oficiale și particulare, diplomatice și consulare, memorii, manuscrise, proclamații, chemări, afișe, planuri, schițe, hărți, pelicule cinematografice și alte asemenea mărturii, matrice sigilare, precum și înregistrări foto, video, audio și informatice, cu valoare istorică, realizate în țară sau de către creatori români în străinătate.
„matrice sigilare, precum și înregistrări foto, video, audio și informatice, cu valoare istorică, realizate în țară sau de către creatori români în străinătate.” — Legea nr. 16/1996, art. 2
12. Ce obligații au creatorii și deținătorii de documente în privința evidenței documentelor?
Creatorii și deținătorii sunt obligați să înregistreze și să țină evidența tuturor documentelor intrate, a celor întocmite pentru uz intern și a celor ieșite. Anual, documentele se grupează în unități arhivistice, potrivit problematicii și termenelor de păstrare din nomenclatorul documentelor de arhivă, întocmit de fiecare creator pentru documentele proprii și aprobat de Arhivele Naționale (creatorii de la nivel central) sau de serviciile județene (ceilalți creatori). Documentele se depun la depozitul arhivei în al doilea an de la constituire, pe bază de inventar și proces-verbal de predare-primire. Evidența intrărilor și ieșirilor de unități arhivistice din depozit se ține pe baza unui registru. Scoaterea documentelor din evidența arhivei se face numai cu aprobarea conducerii și cu avizul Arhivelor Naționale sau al serviciilor județene.
„Anual, documentele se grupează în unități arhivistice, potrivit problematicii și termenelor de păstrare stabilite în nomenclatorul documentelor de arhivă” — Legea nr. 16/1996, art. 7–9
Anunțul complet
A.) Liceul Tehnologic Jimbolia cu sediul în Jimbolia, str. Gheorghe Doja nr. 14, județul Timis, organizează concurs, pentru ocuparea următoarelor 5 posturi contractuale conform H.G. nr. 1336/08.11.2022:
- Nivelul postului: execuție
- Denumirea postului: Muncitor III 2 posturi, Ingrijitor I 1 post, Paznic II 1 post, Secretar debutant 0,5 post, posturi vacante, pe perioadă nedeterminată.
- Numărul de posturi: 4 posturi normă întreagă
1 post 0,50 normă
B.) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
- b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
- e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
- i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere se depun la sediu instituției. Informaţii la tel: 0733950577 sau la sediul instituţiei.
Termenul de depunere a dosarelor: 19.10.2026, ora 15:00, la sediul instituţiei.
C.) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
- a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
- b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
- e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
- h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Notă conform Ordinului comun MS/MEC nr. 55/3.335/2026: Pentru posturile din învățământul preuniversitar (funcții didactice, didactice auxiliare sau administrative, precum și funcții de conducere, de îndrumare și control), înscrierea la concurs este condiționată de prezentarea certificatului medical emis de medicul specialist de medicina muncii. Certificatul se emite în baza avizului medicului specialist psihiatru, a adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și a consultației specifice de medicina muncii.
Condiţii specifice de participare la concurs:
- Nivelul studiilor: Pentru muncitor, îngrijtor şi paznic studii medii
Pentru secretar studii superioare.
- Vechime în muncă: Nu
- Alte condiții: Pentru postul de Paznic: Absolvent al cursului de calificare de bază „agent de securitate (pază)” cu atestat pentru exercitarea ocupaţiei de agent de securitate (pază).
D.) Bibliografie şi tematică: Bibliografie comună 1. OMEC nr. 4183 din 04. 07. 2022 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP)-Titlul IV Personalul unităților de învățământ-Capitolul III-Personalul nedidactic 2. Legea sănătății și securității în muncă 319/2006 cu modificările și completările ulterioare-Capitolul IV-Obligațiile lucrătorilor 3. Legea 477/2004-Privind codul de conduită a personalului din instituțiile publice 4. Legea 53/2003 actualizată: Codul muncii ”Răspundere disciplinară” 5. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor Tematică și bibliografie muncitor Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor Cartea Instalatorului de Rețele de Apă și Canalizare” – A. Florescu, V. Istode, D. Niculescu- Ed. Tehnică București-1976 Instalații tehnico-sanitare și de gaze”- Ș. Vintilă, G. Constantinescu Instalații de încălzire, sanitare și gaze” (Exploatare, Întreținere, Reparații), Editura Tehnică București- 1974 Ghid practic pentru electricieni”- P. C. Ursea, B. P. Ursea-Editura Tehnică, 2004 -Exploatarea instalațiilor electrice, sanitare, de încălzire și a echipamentelor aferente acestora, -Reglementări privind apărarea împotriva incendilor, paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, norme de protecție a muncii; -Defecțiuni, incidente, avarii la instalații electrice, sanitare, de încălzire, etc. -Securitatea și sănătatea în muncă, PSI. Tematică și bibliografie îngrijitor 1. Ordinul M.S.P. nr.1225/5031/2003 privind noțiuni fundamentale de igienă; 2. Legea nr.132/2010 privind colectarea selective a deșeurilor; 3. Legea nr.307/2006 referitoare la apărarea împotriva incendiilor; 4. Legea Învățământului Preuniversitar nr.198/2023; Tematică și bibliografie paznic 1. Legea nr. 333/2003 (privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor) – actul normativ fundamental care reglementează activitatea de pază. 2. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (republicată) – pentru cunoașterea drepturilor și obligațiilor salariatului. 3. Legea nr. 307/2006 (privind apărarea împotriva incendiilor). Ordinul MAI nr.163/2007 privind aprobarea normelor generale de apărare împotriva incendiilor, 4. Legea nr. 319/2006 (legea securității și sănătății în muncă). 5. Ordinul ME nr. 4183/2022– Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar – Titlul IV – Personalul unităților de învățământ Tematică și bibliografie secretar
- Legea învățământului preuniversitar nr.198 / 2023; 2. Legea 53 / 2003 – Codul Muncii , actualizată; 3. OMECTS nr. 6143 / 2011 privind aprobarea Metodologiei de evaluare anuală a activității personalului didactic; 4. REGULAMENT-CADRU de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar aprobat prin ORDINUL nr. 5.726 din 6 august 2024, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 795 din 12 august 2024. publicat in Monitorul Oficial nr. 795 bis din 12 august 2024 si actualizat prin ORDINUL nr. 6.226 din 5 septembrie 2025. 5. Legea 16/1996 Legea Arhivelor Naționale; 6. H.G.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice; 7. Legea- cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice 8. HG 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 279 din 31 martie 2025, în vigoare de la 31 martie 2025 9. Ordinul nr. 1107/2025 pentru aprobarea Procedurii de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE 10. Fișa postului – secretar debutant
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
| Activitate | Data | Ora |
| Data postării/publicării anunțului | 5 Octombrie 2026 | |
| Data limită de depunere a dosarelor | 19 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Selecția dosarelor | 20 Octombrie 2026 | 12:00 |
| Afișarea selecției dosarelor | 20 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații ref la selecția dosarelor | 21 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații | 22 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Proba scrisă | 27 Octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 27 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Termen limită contestații la proba scrisă | 28 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba scrisă | 28 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Proba practică doar post muncitor, îngrijitor şi secretar | 29 Octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor proba practică | 29 Octombrie 2026 | 11:00 |
| Termen limită contestații la proba practică | 29 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații ref proba practică | 29 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Interviul | 30 Octombrie 2026 | 09:00 |
| Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 30 Octombrie 2026 | 11:00 |
| Termen limită contestații la proba de interviu | 30 Octombrie 2026 | 13:00 |
| Afișarea rezultatelor la contestații la proba de interviu | 30 Octombrie 2026 | 15:00 |
| Afișare rezultat final | 30 Octombrie 2026 | 15:30 |