Referent de specialitate debutant pe perioada nedeterminata la Compartimentul RUNOS
Spitalul „Prof. Dr. Eduard Apetrei” Buhuși, Buhuşi · județul Bacău
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
În conformitate cu Hotărârea de Guvern 1336 din 28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, Spitalul ”Prof. Dr. Eduard Apetrei” Buhuși aduce la cunostință celor interesanți că în ziua de 12.11.2026 orele 10.00 organizează concurs (proba scrisă) în vederea ocupării unui post vacant de REFERENT DE SPECIALITATE DEBUTANT la COMPARTIMENTUL RUNOS pe perioadă nedeterminată.
Condiții Specifice:
– Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul Științelor Economice sau Științelor Inginerești;
– Nu necesită vechime în specialitatea studiilor.
Dosarele se depun la compartimentul RUNOS al unității în perioada 22.10.2026 – 04.11.2026, ora 15.00.
Dosarul de înscriere va cuprinde urmatoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de nastere/căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitat;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Copiile actelor solicitate se vor prezenta și în original la depunerea dosarului în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.
Probele de concurs:
Proba scrisă, care constă într-un test grilă;
Proba interviu.
Ambele probe se vor desfășura la sediul Spitalului “Prof. Dr. Eduard Apetrei” din str. Văioagă nr. 3 Buhuși, jud. Bacău, la sala de ședințe.
Calendarul concursului:
| Nr. crt. | PROBA | DATA |
| 1 | PUBLICARE ANUNȚ CONCURS | 21.10.2026 |
| 2 | DEPUNERE DOSARE | 22.10.2026 – 04.11.2026 între orele 08.00-15.00 |
| 3 | SELECȚIE DOSARE ȘI AFIȘARE REZULTATE | 05.11.2026 |
| 4 | DEPUNERE CONTESTAȚII SELECȚIE DOSARE | 06.11.2026 între orele 08.00-15.00 |
| 5 | ANUNT REZULTATE SOLUȚIONARE CONTESTAȚII SELECȚIE DOSARE | 09.11.2026 |
| 6 | PROBA SCRISĂ (TEST GRILĂ) | 12.11.2026 ora 10.00 |
| 7 | ANUNȚ REZULTATE PROBA SCRISĂ | 12.11.2026 |
| 8 | DEPUNERE CONTESTAȚII
PROBA SCRISĂ |
13.11.2026 între orele 08.00-15.00 |
| 9 | ANUNT REZULTATE SOLUȚIONARE CONTESTAȚII PROBA SCRISĂ | 14.11.2026 |
| 10 | PROBA INTERVIU | 17.11.2026 ora 10.00 |
| 11 | ANUNT REZULTATE PROBA INTERVIU | 17.11.2026 |
| 12 | DEPUNERE CONTESTAȚII PROBA INTERVIU | 18.11.2026 între orele 8:00 – 13:00 |
| 13 | ANUNT REZULTATE SOLUȚIONARE CONTESTAȚII PROBA INTERVIU | 19.11.2026 |
| 14 | ANUNȚ REZULTATE FINALE | 20.11.2026 |
Punctajul maxim pentru fiecare proba a concursului este 100 puncte.
Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie sa obțină la fiecare probă minimum 50 puncte.
La proba interviu se pot prezenta numai candidații care au promovat proba scrisă.
Punctajele finale se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și proba interviu.
Fișa postului și bibliografia de concurs sunt publicate pe site-ul spitalului www.spitalbuhusi.ro și afișate la sediul unității.
TEMATICĂ ȘI BIBLIOGRAFIE
PENTRU POSTUL DE REFERENT DE SPECIALITATE DEBUTANT
LA COMPARTIMENTUL RUNOS
BIBLIOGRAFIE
- Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificarile si completarile ulterioare;
- CODUL MUNCII (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) – republicata cu modificarile si completarile ulterioare;
- Ordinul nr. 1224 din 16 septembrie 2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenţa medicală spitalicească, precum şi pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii publice nr. 1.778/2006 privind aprobarea normativelor de personal;
- Legea cadru nr. 153 din 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificarile si completarile ulterioare;
- Hotararea de Guvern 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare “Sănătate şi asistenţă socială”;
- M.S. nr. 870/2004, pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar cu modificarile si completarile ulterioare;
- Ordin 39 din 16 ianuarie 2008 privind reorganizarea ambulatoriului de specialitate al spitalului;
- Hotararea de guvern nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
- Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare.
- HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE
TEMATICĂ
- Contractul individual de muncă
-
- Încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă.
- Perioada de probă.
- Timpul de muncă și timpul de odihnă.
- Concediul de odihnă și alte concedii.
- Drepturile și obligațiile salariaților și ale angajatorului.
- Răspunderea disciplinară a salariaților.
2. Organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar
-
- Condițiile generale și specifice pentru ocuparea posturilor.
- Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante.
- Etapele concursului și atribuțiile comisiei de concurs și ale comisiei de soluționare a contestațiilor.
- Perioada de debut și promovarea personalului contractual.
3. Salarizarea personalului plătit din fonduri publice
-
- Principiile generale ale sistemului de salarizare.
- Salariul de bază și elementele sistemului de salarizare.
- Sporurile și celelalte drepturi salariale, în condițiile legii.
4. Gestionarea dosarelor profesionale și a documentelor de personal
-
- Constituirea și actualizarea dosarelor profesionale.
- Evidența personalului și întocmirea documentelor de personal.
- Evidența timpului de muncă și a concediilor.
- Înregistrarea și transmiterea datelor privind raporturile de muncă, potrivit legislației în vigoare.
5. Organizarea și funcționarea spitalelor
-
- Noțiuni generale privind organizarea și funcționarea spitalelor publice.
- Structura organizatorică și statul de funcții.
- Principalele categorii de personal din unitățile sanitare publice.
6. Protecția datelor cu caracter personal
-
- Principiile prelucrării datelor cu caracter personal.
- Confidențialitatea datelor salariaților.
- Obligațiile persoanelor care prelucrează date cu caracter personal.
7. Reguli de bază privind accesul la informațiile de interes public, în condițiile legii.
- Actele normative în vigoare privind registrul general de evidență a salariaților și transmiterea datelor referitoare la raporturile de muncă.
Relații suplimentare la tel. 0234/262220 int. 106 – birou RUNOS.
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…, cu modificarile si completarile ulterioare; CODUL MUNCII (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) – republicata cu modificarile si completarile ulterioare; Ordinul nr. 1224 din 16 septembrie 2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenţa medicală spitalicească, precum şi pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii publice nr. 1.778/2006 privind aprobarea normat…”
-
Legea nr. 95/2006 Legea privind reforma în domeniul sănătății
Ce cere anunțul
„…SPECIALITATE DEBUTANT LA COMPARTIMENTUL RUNOS BIBLIOGRAFIE Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificarile si completarile ulterioare; CODUL MUNCII (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) – republicata cu modificarile si completarile ulterioare; Ordinul nr. 1224 din 16 septembrie 2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenţa medicală spitalice…”
-
Legea nr. 544/2001 Legea privind liberul acces la informațiile de interes public
Ce cere anunțul
„…ntractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, cu modificările și completările ulterioare. HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE TEMATICĂ Contractul individual de muncă Încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Perioada de p…”
-
Legea nr. 153/2017 Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice
Ce cere anunțul
„…ui pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare “Sănătate şi asistenţă socială”; M.S. nr. 870/2004, pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publi…”
-
H.G. nr. 295/2025 Privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE
Ce cere anunțul
„…eres public, cu modificările și completările ulterioare. HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE TEMATICĂ Contractul individual de muncă Încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Perioada de probă. Timpul de muncă și timpul de odihnă. Concediul de odihnă și alte concedii. Drepturile și obligațiile salariaților…”
-
Ordinul nr. 1224/2010în lucru
Ce cere anunțul
„…– republicata cu modificarile si completarile ulterioare; Ordinul nr. 1224 din 16 septembrie 2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenţa medicală spitalicească, precum şi pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului sănătăţii publice nr. 1.778/2006 privind aprobarea normativelor de personal; Legea cadru nr. 153 din 2017 privind salarizarea personalului plătit din fo…”
-
Ordinul nr. 39/2008în lucru
Ce cere anunțul
„…ectorul sanitar cu modificarile si completarile ulterioare; Ordin 39 din 16 ianuarie 2008 privind reorganizarea ambulatoriului de specialitate al spitalului; Hotararea de guvern nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice. Legea nr. 544/2001 privind liberul…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți spitalul și arătați ce feluri de spitale și de servicii medicale prevede art. 163 din Legea nr. 95/2006.
Spitalul este unitatea sanitară cu paturi, de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce furnizează servicii medicale. Spitalul poate fi public, public cu secții sau compartimente private sau privat; spitalele de urgență se înființează și funcționează numai ca spitale publice. Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative. Spitalele participă la asigurarea stării de sănătate a populației.
„Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative.” — Legea nr. 95/2006, art. 163 alin. (1), (2), (4) și (5)
4. Ce obligații are spitalul față de pacienți și în situații de urgență, potrivit art. 166 și art. 168 din Legea nr. 95/2006?
Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale. Spitalul răspunde pentru calitatea actului medical, pentru respectarea condițiilor de cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale, precum și pentru acoperirea prejudiciilor cauzate pacienților. Orice spital are obligația de a acorda primul ajutor și asistență medicală de urgență oricărei persoane care se prezintă la spital, dacă starea sănătății persoanei este critică; după stabilizarea funcțiilor vitale, asigură, după caz, transportul obligatoriu medicalizat la o altă unitate medico-sanitară de profil. Spitalul este în permanență pregătit pentru asigurarea asistenței medicale în caz de război, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale și alte situații de criză și este obligat să participe cu toate resursele la înlăturarea efectelor acestora.
„Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale” — Legea nr. 95/2006, art. 166 și art. 168 alin. (1)-(2)
5. Definiți, potrivit Legii nr. 544/2001, informația de interes public și informația cu privire la datele personale.
Prin informație de interes public se înțelege orice informație care privește activitățile sau rezultă din activitățile unei autorități publice sau instituții publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației. Prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă.
„indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației” — Legea nr. 544/2001, art. 2 lit. b) și c)
6. Enumerați informațiile de interes public pe care fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să le comunice din oficiu.
a) actele normative care reglementează organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice; b) structura organizatorică, atribuțiile departamentelor, programul de funcționare, programul de audiențe; c) numele și prenumele persoanelor din conducere și ale funcționarului responsabil cu difuzarea informațiilor publice; d) coordonatele de contact: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail și adresa paginii de internet; e) sursele financiare, bugetul și bilanțul contabil; f) programele și strategiile proprii; g) lista cuprinzând documentele de interes public; h) lista cuprinzând categoriile de documente produse și/sau gestionate, potrivit legii; i) modalitățile de contestare a deciziei autorității sau instituției publice, când persoana se consideră vătămată în privința dreptului de acces la informațiile de interes public solicitate.
„Fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să comunice din oficiu următoarele informații de interes public” — Legea nr. 544/2001, art. 5 alin. (1)
7. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
8. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
9. Ce categorii de angajatori completează și transmit date în Registrul general de evidență a salariaților?
Persoanele fizice sau juridice de drept privat; instituțiile/autoritățile publice și alte entități juridice care angajează personal cu contract individual de muncă; misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România și, după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale, institutele culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state, pentru personalul angajat local cu cetățenie română sau străinul cu drept de muncă în România.
„persoane fizice sau juridice de drept privat;” — H.G. nr. 295/2025, art. 1
10. Definiți prestatorul în sensul H.G. nr. 295/2025.
Prestatorul este persoana fizică autorizată, expertul contabil și contabilul autorizat (individual sau prin societate) ori persoana juridică care, în baza unui contract de prestări servicii încheiat cu angajatorul, efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă.
„efectuează serviciul de completare și transmitere a elementelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă” — H.G. nr. 295/2025, art. 2 lit. b)