Referent, grad profesional I A, studii medii
Serviciul de Transport Public Local al Municipiului Făgăraș, Făgăraş · județul Brașov
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…teritoriale, cu modificările și completările ulterioare. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Anexa nr. 1 la Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Făgăraș nr. 287/2019 privind aprobarea modificării și…”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…epublicată, cu modificările și completările ulterioare. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Legea nr. 92/2007 privind serviciile publice de transport pe…”
- O.G. nr. 137/2000 rezumat + 28 întrebări Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografia și tematica concursului Bibliografie Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și …”
- Legea nr. 92/2007 în lucru Din anunț: „…epublicată, cu modificările și completările ulterioare. Legea nr. 92/2007 privind serviciile publice de transport persoane în unitățile administrativ-teritoriale, cu modificările și completările ulterioare. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu mod…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
4. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
5. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
6. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
Anunțul complet
În conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1.336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, precum și cu prevederile art. XXII alin. (1), (2), (3) și (6) din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare
Serviciul de Transport Public Local al Municipiului Făgăraș organizează concurs pentru ocupare post vacant.
. Postul: Referent, grad profesional I A, studii medii
Compartiment: Autorizare Documente – Casierie Bilete și Abonamente
Număr posturi: 1 post contractual vacant, pe perioadă nedeterminată.
Durata timpului de muncă: 8 ore/zi, respectiv 40 ore/săptămână.
1.1. Condiții specifice de participare la concurs
- studii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;
- vechime în muncă minim 6 ani.
1.2. Etapele concursului
Concursul se organizează în următoarele etape succesive:
- selecția dosarelor de înscriere;
- proba scrisă;
- interviul
- 2Cerințe specifice prevăzute în fișa postului
2.1. Cunoștințe
- cunoașterea legislației privind serviciile de transport public local de persoane și a actelor normative incidente activității;
- cunoașterea regulamentelor de organizare și funcționare ale Serviciului de Transport Public Local;
- cunoștințe de operare PC (Microsoft Office, e-mail, internet);
- capacitatea de utilizare a aplicațiilor informatice specifice gestionării abonamentelor, sistemelor de ticketing, caselor de marcat fiscale, terminalelor POS și aplicațiilor mobile utilizate în activitate;
- cunoștințe privind operarea cu documente financiar-fiscale și respectarea prevederilor privind protecția datelor cu caracter personal.
- 3Dosarul de înscriere la concurs
- (1) Documentele necesare
- Pentru înscrierea la concurs, candidații vor depune un dosar care va conține următoarele documente:
- a) formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Regulamentul-cadru aprobat prin H.G. nr. 1.336/2022;
- b) copia actului de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea numelui, după caz;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care dovedesc îndeplinirea condițiilor specifice ale postului;
- e) copia carnetului de muncă și/sau adeverința eliberată de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și, după caz, vechimea în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- f) certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) adeverința medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare postului, eliberată de medicul de familie al candidatului sau de o unitate sanitară abilitată, cu cel mult 6 luni anterior datei desfășurării concursului;
- h) certificatul de integritate comportamentală din care să rezulte că persoana nu este înscrisă în Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, pentru candidații înscriși la posturile pentru care prezentarea acestui document este obligatorie potrivit art. 35 alin. (1) lit. h) din Regulamentul-cadru aprobat prin H.G. nr. 1.336/2022;
- i) curriculum vitae, model comun european.
- 4. Calendarul de desfășurare a concursului
Activitatea Data și ora Depunerea dosarelor de înscriere la concurs 24.09.2026–07.10.2026, de luni până joi, în intervalul orar 09:00–16:00, vineri în intervalul orar 09:00–14:00 Selecția dosarelor de înscriere 09.10.2026 Proba scrisă, 20.10.2026, ora 11:00 Interviul 22.10.2026, ora 11:00 5.Locul depunerii dosarelor și al desfășurării probelor
Rezultatele fiecărei probe, termenele de depunere și soluționare a contestațiilor, precum și rezultatele finale ale concursului se afișează la sediul și pe pagina de internet a UAT Municipiului Făgăraș, în termenele prevăzute de H.G. nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare.
Dosarele de concurs se depun la registratura UAT Municipiul Făgăraș, cu sediul în municipiul Făgăraș, Strada Republicii nr. 3.
Probele concursului se vor desfășura la sediul UAT Municipiul Făgăraș, Strada Republicii nr. 3.