Referent i
UAT Comuna Șaru Dornei · județul Suceava
Postul și condițiile
Mergi la pregătire: ce înveți și întrebări ↓
|
|
ROMÂNIA JUDEȚUL SUCEAVA COMUNA ȘARU DORNEI Com. Șaru Dornei, sat Neagra Șarului, nr. 138A CF4326884, tel.0230574463, fax.0230574558 www.saru-dornei.ro, [email protected] |
|
Nr.8391 din 22.10.2026
ANUNȚ
A) Primăria Comunei Șaru Dornei cu sediul în sat Neagra Șarului, nr.138A, comuna Șaru Dornei, județul Suceava, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform Hotărârii Guvernului nr. 1336/08.11.2022:
1. Nivelul postului: execuție
2. Denumirea postului: REFERENT I, post vacant, pe perioadă nedeterminată;
3. Numărul de posturi: 1 post normă întreagă, 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;
4. Structura: Compartiment Cultură și Bibliotecă din cadrul Aparatului de specialitate al primarului comunei Șaru Dornei, județul Suceava;
B) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022;
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de înscriere la concurs se pot depune în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării anunţului, la sediul Primăriei comunei Șaru Dornei din sat Neagra Șarului, nr.138A, comuna Șaru Dornei, județul Suceava;
C) Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
D) Condiții specifice de participare
– Studii: medii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;
– Vechime în muncă/specialitatea studiilor: minimum 4 ani;
– Permis de conducere categoria B;
– Cunoștințe operare PC-nivel mediu;
– Deținerea unui certificat sau atestat de absolvire a unui curs de bibliotecar sau curs de specializare/inițiere în domeniul biblioteconomiei;
E) Bibliografie și tematică
1. Constituția României, republicată cu tematica: egalitatea în drepturi, dreptul la informație, accesul la cultură;
2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 118/2006privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale cu tematica: integral;
3. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu tematica: Partea a VI-a, titlul III, capitolul I- Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice;
4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu tematica: Titlul I, Capitolul II-drepturi și obligații ale salariaților;
5. Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: integral;
6. Ordinul ministrului culturii nr. 2.062/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind evidenta, gestionarea şi inventarierea documentelor specifice bibliotecilor publice cu tematica: integral;
7. Legea muzeelor şi a colecțiilor publice nr. 311/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: integral;
8. Legea nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: integral;
9. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu tematica:integral;
10. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, cu tematica: integral;
11. Legea nr. 8/1996 cu tematica: Titlul I, Capitolul II-Subiectul dreptului de autor, Capitolul III-Obiectul dreptului de autor, Capitolul IV-Conținutul dreptului de autor;
F) Concursul va consta în următoarele etape:
– selecția dosarelor de înscriere;
– proba scrisă;
– interviul;
CALENDARUL DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI:
| Nr. Crt. | Activitate | Data | Ora |
| 1. | Data postării/publicării anunțului | 23.10.2026 | |
| 2. | Data limită de depunere a dosarelor | 09.11.2026 | 15,00 |
| 3. | Selecția dosarelor | 10.11.2026 | 13,00 |
| 4. | Afișarea selecției dosarelor | 11.11.2026 | 13,00 |
| 5. | Termen limită pentru depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor | 12.11.2026 | 13,00 |
| 6. | Afișarea rezultatelor la contestații | 13.11.2026 | 15,00 |
| 7. | Proba scrisă | 16.11.2026 | 10,00 |
| 8. | Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 16.11.2026 | 15,00 |
| 9. | Termen limită contestații la proba scrisă | 17.11.2026 | 15,00 |
| 10. | Afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor la proba scrisă | 18.11.2026 | 15.00 |
| 11. | Interviul | 19.11.2026 | 10.00 |
| 12. | Afișarea rezultatelor la proba de interviu | 19.11.2026 | 15.00 |
| 13. | Termen limită contestații la proba de interviu | 20.11.2026 | 15.00 |
| 14. | Afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor la proba de interviu | 23.11.2026 | 15.00 |
| 15. | Afișarea rezultatelor finale ale concursului | 24.11.2026 | 15.00 |
Relații suplimentare pot fi obținute la Compartimentul informatică și resurse umane, din cadrul Primăriei comunei Șaru Dornei, sat Neagra Șarului, nr.138A, comuna Șaru Dornei, județul Suceava, telefon: 0230574463, e-mail:[email protected];
P R I M A R,
Iordache Ioan Cătălin
Cum înveți pentru acest post
Legile din bibliografie
Legile din bibliografia anunțului. Pentru fiecare ai un rezumat de învățat și un test. La „Ce cere anunțul” vezi capitolele cerute; bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
-
Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Ce cere anunțul
„…ontractual din autorităţile şi instituţiile publice; 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu tematica: Titlul I, Capitolul II-drepturi și obligații ale salariaților; 5. Legea bibliotecilor nr. 334/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: integral; 6. Ordinul ministrului culturii nr. 2.062/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind evidenta, gestionarea şi…”
-
O.U.G. nr. 57/2019 Codul administrativ
Ce cere anunțul
„…tăţii aşezămintelor culturale cu tematica: integral; 3. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu tematica: Partea a VI-a, titlul III, capitolul I- Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice; 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu tematica: Titlul I, Capitolul II-drepturi și obligații ale salariaților; 5. Lege…”
-
Constituția României Constituția României, republicată
Ce cere anunțul
„…Bibliografie și tematică 1. Constituția României, republicată cu tematica: egalitatea în drepturi, dreptul la informație, accesul la cultură; 2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 118/2006privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale cu t…”
-
Legea nr. 202/2002 Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați
Ce cere anunțul
„…tuturor formelor de discriminare, cu tematica:integral; 10. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, cu tematica: integral; 11. Legea nr. 8/1996 cu tematica: Titlul I, Capitolul II-Subiectul dreptului de autor, Capitolul III-Obiectul dreptului de autor, Capitolul IV-Conținutul dreptului de autor; F) Concursul va consta în următoarele etape: – selecția …”
-
O.G. nr. 137/2000 Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
Ce cere anunțul
„…ile şi completările ulterioare, cu tematica: integral; 9. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu tematica:integral; 10. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, cu tematica: integral; 11. Legea nr. 8/1996 cu tematica: Titlul I, Capitolul II-Subiectul dreptului de autor, Capitolul III-Obi…”
-
Legea nr. 544/2001 Legea privind liberul acces la informațiile de interes public
Ce cere anunțul
„…ile şi completările ulterioare, cu tematica: integral; 8. Legea nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: integral; 9. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu tematica:integral; 10. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament într…”
-
O.U.G. nr. 118/2006 (*actualizată
Ce cere anunțul
„…n drepturi, dreptul la informație, accesul la cultură; 2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 118/2006privind înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale cu tematica: integral; 3. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu tematica: Partea a VI-a, titlul III, capitolul I- Prevederi generale aplicabile personalului contractual di…”
-
Legea nr. 8/1996 Privind dreptul de autor și drepturile conexeTextul actuluirezumat în lucru
Ce cere anunțul
„…ment între femei şi bărbaţi, cu tematica: integral; 11. Legea nr. 8/1996 cu tematica: Titlul I, Capitolul II-Subiectul dreptului de autor, Capitolul III-Obiectul dreptului de autor, Capitolul IV-Conținutul dreptului de autor; F) Concursul va consta în următoarele etape: – selecția dosarelor de înscriere; – proba scrisă; – interviul;…”
-
Ordinul nr. 2062/2000în lucru
Ce cere anunțul
„…ile şi completările ulterioare, cu tematica: integral; 6. Ordinul ministrului culturii nr. 2.062/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind evidenta, gestionarea şi inventarierea documentelor specifice bibliotecilor publice cu tematica: integral; 7. Legea muzeelor şi a colecțiilor publice nr. 311/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica: integral; 8. Lege…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
6. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
11. Definiți, potrivit Legii nr. 544/2001, informația de interes public și informația cu privire la datele personale.
Prin informație de interes public se înțelege orice informație care privește activitățile sau rezultă din activitățile unei autorități publice sau instituții publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației. Prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă.
„indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației” — Legea nr. 544/2001, art. 2 lit. b) și c)
12. Enumerați informațiile de interes public pe care fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să le comunice din oficiu.
a) actele normative care reglementează organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice; b) structura organizatorică, atribuțiile departamentelor, programul de funcționare, programul de audiențe; c) numele și prenumele persoanelor din conducere și ale funcționarului responsabil cu difuzarea informațiilor publice; d) coordonatele de contact: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail și adresa paginii de internet; e) sursele financiare, bugetul și bilanțul contabil; f) programele și strategiile proprii; g) lista cuprinzând documentele de interes public; h) lista cuprinzând categoriile de documente produse și/sau gestionate, potrivit legii; i) modalitățile de contestare a deciziei autorității sau instituției publice, când persoana se consideră vătămată în privința dreptului de acces la informațiile de interes public solicitate.
„Fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să comunice din oficiu următoarele informații de interes public” — Legea nr. 544/2001, art. 5 alin. (1)