Solist balet, muncitor din activitatea specifica institutiilor de spectacole

Ansamblul Folcloric Profesionist „Busuiocul” Bacău, Bacău · județul Bacău

Din ce se dă concursul

Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.

Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…– Personalul instituţiilor de spectacole sau concerte; 2. Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare: Titlul I – Dispoziţii generale; Titlul II – Contractul individual de muncă : Capitolul II Executarea contractului i…”
Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…contractual din autoritățile și instituțiile publice 2.Legea nr. 319/2006 Privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; 3.H.G. nr. 1425/2006 Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii securității și sănă…”
Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…securității și sănătății în muncă nr. 319/2006; 4.Legea nr. 307/2006 Privind apărarea împotriva incendiilor (reguli PSI specifice). 5.Codul de Etică al Ansamblului Folcloric “BUSUIOCUL” Bacău, disponibil pe site-ul instituției; 6.Regulamentul de Organizare și …”
Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările și completările ulterioare; 4. Constituția României, republicată – TITLUL II– Drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale; 5. Codul de Etică al Ansamblului Folcloric “BUSUIOCUL” Bacău, disponibil pe site-ul instituției; 6. Regulamentul de Organi…”
H.G. nr. 1425/2006 rezumat + 40 întrebări Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…în muncă, cu modificările și completările ulterioare; 3.H.G. nr. 1425/2006 Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006; 4.Legea nr. 307/2006 Privind apărarea împotriva incendiilor (reguli PSI specif…”
Legea nr. 477/2004 rezumat + 28 întrebări Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…PECIFICĂ INSTITUȚIILOR DE SPECTACOLE , Tr.I, studii M/G: Legea nr.477/2004 Privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice 2.Legea nr. 319/2006 Privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completă…”
Legea nr. 8/1996 în lucru Din anunț: „…dihnă; Titlul V – Sănătatea şi securitatea în muncă Legea nr.8/1996, privind drepturile de autor și drepturile conexe, republicată cu modificările și completările ulterioare; 4. Constituția României, republicată – TITLUL II– Drepturile, libertăţile şi îndatori…”
O.G. nr. 21/2007 în lucru Din anunț: „…ei; 2.Pentru postul de MAESTRU BALET DANS, Tr. I studii M: Ordonanța Guvernului nr.21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole, sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic cu modificările și completările ulterioare – P…”

Întrebări din materia acestui concurs

Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.

1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12

2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.

„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4

3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)

4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.

„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)

5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.

„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2

6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.

„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)

7. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:

Vezi răspunsul

a) republica

„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)

8. Suveranitatea națională aparține:

Vezi răspunsul

b) poporului român

„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)

9. Definiți accidentul de muncă de traseu, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Accidentul de muncă de traseu este: a) accidentul survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul; b) accidentul survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa și invers, și care a antrenat vătămarea sau decesul; c) accidentul care a antrenat vătămarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității.

„accident survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 2 pct. 10

10. Enumerați modurile în care angajatorul realizează organizarea activităților de prevenire și protecție.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator în următoarele moduri: a) prin asumarea de către angajator a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție; c) prin înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție.

„prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 14

11. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.

„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3

12. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.

„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)

Anunțul complet

ANUNŢ

Ansamblul Folcloric Profesionist “Busuiocul” al Consiliului Judeţean Bacău, cu sediul în municipiul Bacău, str. Ion Ghelu Destelnica, nr. 6A, organizează concurs pentru ocuparea a 2 posturi contractuale vacante, unice, în conformitate cu prevederile Hotărârii Nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pe perioadă nedeterminată:

1.Denumirea postului: MAESTRU BALET DANS, Tr. I, studii M;

Numărul postului: 1 post;

Nivelul postului: de execuţie;

Compartiment: Balet;

Durata timpului de lucru: 8 ore/zi, 40 ore pe săptămână; perioadă nedeterminată

2.Denumirea postului: MUNCITOR DIN ACTIVITATEA SPECIFICĂ INSTITUȚIILOR DE SPECTACOLE , Tr.I, studii M/G;

Numărul postului: 1 post;

Nivelul postului: de execuţie;

Compartiment: Creație

Durata timpului de lucru: 8 ore/zi, 40 ore pe săptămână; perioadă nedeterminată

CONDIŢII DE PARTICIPARE LA CONCURS:

Poate participa la concursul pentru ocuparea postului vacant, orice persoană care îndeplinește următoarele condiţii generale şi specifice:

Condiţii generale de participare la concurs:

are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la acordul privind Spaţiul Economic European sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
are capacitate de muncă în conformitate cu prevedrile Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

nu execută o pedepsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcşii sau a exercitării unei profesii;
nu a comis infracţiunile prev. la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019privind Registrulnaţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau a minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin (1) lit. h).

Condiţii specifice de participare la concurs:

1.Pentru postul de MAESTRU BALET Tr. I, studii M:

studii medii absolvite în cadrul unui liceu cu profil vocațional (artistic) cu diplomă de bacalaureat sau diplomă de absolvire a studiilor medii – domeniul coregrafie;
vechime în specialitatea studiilor cerute: minim 6 ani + 6 luni;

2.Pentru postul de MUNCITOR DIN ACTIVITATEA SPECIFICĂ INSTITUȚIILOR DE SPECTACOLE , Tr.I, studii M/G:

– Studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat sau diplomă de absolvire, ori studii generale de minimum 10 clase;

– constituie avantaj calificarea profesională dovedită cu certificate de calificare recunoscut și/sau curs de specializare în domeniul croitorie, precum și experiența dovedită în activități de creație/croitorie;

vechime în specialitatea studiilor cerute: minim 6 ani + 6 luni;

DOSARUL DE CONCURS

Dosarul de concurs va conţine următoarele documente:

formular de înscriere la concurs adresat conducerii Ansamblului Folcloric Profesionist ,,Busuiocul”, model anexa nr. 01 la acest anunt;
copia actul de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea numelui, după caz;
copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;
copia carnetului de muncă sau, după caz, adeverinţe care atestă vechimea în muncă, în meserie şi în specialitatea specialitatea studiilor;
certificat de cazier judiciar şi certificat de integritate comportamentală;
adeverinţă medicală care sa ateste starea de sănătate corespunzatoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate. Adeverinţa care atestă starea de sănătate va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii;
curriculum vitae, model comun european;
dosar;

Toate documentele vor fi asezate în dosarul de concurs în ordinea menţionată anterior.

Actele menţionate la lit. b), c), d),e) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor acestora.

Dosarele de concurs se depun la sediul Ansamblului Folcloric Profesionist ,,Busuiocul”, strada Ion Ghelu Destelnica, nr. 6A la Compartimentul Contabilitate – administrativ.

Relaţii suplimentare la tel. 0234/52.33.57 şi pe pagina de internet www.busuiocul.ro, secţiunea Cariere.

CONCURSUL CONSTĂ ÎN URMĂTOARELE ETAPE SUCCESIVE:

selecţia dosarelor de înscriere la concurs;
proba scrisă;
interviul;

CALENDARUL DE DESFĂŞURARE AL CONCURSULUI – locul de desfăsurare este în strada Iomn Ghelu Destelnica nr.6A Bacău.

1.Pentru postul de MAESTRU BALET DANS, Tr. I studii M:

Nr. crt.	Calendar de activităţi	Data	Ora
1.	Data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs	23.10.2026	12.00
2.	Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs	27.10.2026	12.00
3.	Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs	28.10.2026	12.00
4.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor de concurs	28.10.2026	16.00
5.	Afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor	29.10.2026	16.00
6	Susţinerea probei scrise	03.11.2026	10.00
7.	Afişarea rezultatului probei scrise	04.11.2026	10.00
8.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise	04.11.2026	14.00
9.	Afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor rezultatelor probei scrise	05.11.2026	14.00
10.	Susţinerea interviurilor	11.11.2026	10.00
11.	Afişarea rezultatelor interviurilor	12.11.2026	10.00
12.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei interviului	12.11.2026	14.00
13.	Afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor privind rezultatele probei interviului	13.11.2026	14.00
14.	Afişarea rezultatelor finale	16.11.2026	14.00

2.Pentru postul de MUNCITOR DIN ACTIVITATEA SPECIFICĂ INSTITUȚIILOR DE SPECTACOLE , Tr.I, studii M/G:

Nr. crt.	Calendar de activităţi	Data	Ora
1.	Data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs	23.10.2026	10.00
2.	Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs	27.10.2026	10.00
3.	Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs	28.10.2026	10.00
4.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor de concurs	28.10.2026	14.00
5.	Afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor	29.10.2026	14.00
6	Susţinerea probei scrise	03.11.2026	12.00
7.	Afişarea rezultatului probei scrise	04.11.2026	12.00
8.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise	04.11.2026	16.00
9.	Afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor rezultatelor probei scrise	05.11.2026	16.00
10.	Susţinerea interviurilor	11.11.2026	9.00
11.	Afişarea rezultatelor interviurilor	12.11.2026	9.00
12.	Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei interviului	12.11.2026	12.00
13.	Afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor privind rezultatele probei interviului	13.11.2026	12.00
14.	Afişarea rezultatelor finale	16.11.2026	12.00

BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA:

Pentru postul de MUNCITOR DIN ACTIVITATEA SPECIFICĂ INSTITUȚIILOR DE SPECTACOLE , Tr.I, studii M/G:
Legea nr.477/2004 Privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice

2.Legea nr. 319/2006 Privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;

3.H.G. nr. 1425/2006 Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;

4.Legea nr. 307/2006 Privind apărarea împotriva incendiilor (reguli PSI specifice).

5.Codul de Etică al Ansamblului Folcloric “BUSUIOCUL” Bacău, disponibil pe site-ul instituției;
6.Regulamentul de Organizare și Funcționare al Ansamblului Folcloric “BUSUIOCUL” Bacău, cu modificările și completările ulterioare, aprobat prin Hotărârea nr.22931/19.09.2022 a Consiliului Judeţean Bacău, disponibil pe site-ul instituției;

2.Pentru postul de MAESTRU BALET DANS, Tr. I studii M:

Ordonanța Guvernului nr.21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole, sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic cu modificările și completările ulterioare – Personalul instituţiilor de spectacole sau concerte;
2. Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare:

Titlul I – Dispoziţii generale;

Titlul II – Contractul individual de muncă :

Capitolul II Executarea contractului individual de muncă;
Capitolul III Modificarea contractului individual de muncă;
Capitolul VI Contractul individual de muncă pe durată determinată;
Capitolul VIII Contractul individual de muncă cu timp parţial;

Titlul III – Timpul de muncă şi timpul de odihnă;

Titlul V – Sănătatea şi securitatea în muncă

Legea nr.8/1996, privind drepturile de autor și drepturile conexe, republicată cu modificările și completările ulterioare;
4. Constituția României, republicată – TITLUL II– Drepturile, libertăţile şi îndatoririle fundamentale;
5. Codul de Etică al Ansamblului Folcloric “BUSUIOCUL” Bacău, disponibil pe site-ul instituției;
6. Regulamentul de Organizare și Funcționare al Ansamblului Folcloric “BUSUIOCUL” Bacău, cu modificările și completările ulterioare, aprobat prin Hotărârea nr.22931/19.09.2022 a Consiliului Judeţean Bacău, disponibil pe site-ul instituției;
Theodor Vasilescu, Sever Tita, Folclor coregrafic românesc, Editura Consiliul Culturii şi Educaţiei socialiste – Bucureşti, 1972;
Gheorghe Sfârlogea, Jocuri populare din judeţul Bacău, Casa Judeţeană a Creaţiei Populare – Bacău, 1970;
Gheorghe Sfârlogea, 15 Jocuri populare din regiunea Bacău, Casa Regionalăă a Creaţiei Populare;
Petre Vlase, Contribuţii la cunoaşterea şi valorificarea jocurilor populare băcăuane, Corgal Press, Bacău, 2011;
Legea nr.477/2004 Privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice

12.Legea nr. 319/2006 Privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;

13.H.G. nr. 1425/2006 Pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;

14.Legea nr. 307/2006 Privind apărarea împotriva incendiilor (reguli PSI specifice).