1 post ajutor bucătar
Şcoala Gimnazială „Mircea Eliade” Piteşti, Piteşti · județul Argeș
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…lizată, cu modificările şi completările ulterioare. – Legea 53/2003, actuzaliyată – Codul Muncii –Răspundere disciplinară ( art. 247-art. 252); – Ordinul 541/17.02.2025 pentru aprobarea listei alimentelor nerecomandate şcolarilor şi preşcolarilor şi a principi…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…elor privind igiena în unitățile de învățământ; – Legea nr. 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă; – Legea nr. 307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor; – HG 924/2005 privind aprobarea regulilor generale pentru igiena produselor alimentar…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…6 – Legea securității și sănătății în muncă; – Legea nr. 307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor; – HG 924/2005 privind aprobarea regulilor generale pentru igiena produselor alimentare, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare. – Legea…”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 rezumat + 37 întrebări Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…Legea învăţământului preuniversitar nr. 198/2023; – Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor privind igiena în unitățile de învățământ; – Legea nr. 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă; – Legea nr. 307/2006 – privind…”
- Ordinul ministrului educației nr. 5726/2024 rezumat + 40 întrebări Regulamentul-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP) Rezumat Întrebări Din anunț: „…ntaţii sănătoase în unităţile de învăţământ; – Ordinul nr. 5726/2024 privind ROFUIP;…”
- H.G. nr. 924/2005 în lucru Din anunț: „…307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor; – HG 924/2005 privind aprobarea regulilor generale pentru igiena produselor alimentare, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare. – Legea 53/2003, actuzaliyată – Codul Muncii –Răspundere discipl…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Ce documente medicale sunt necesare la înscrierea unui copil într-o unitate de învățământ?
La înscrierea în unitățile de învățământ sunt necesare: adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul; dovada de (re)vaccinare (carnetul de vaccinări); după caz, fișa medicală de la unitatea frecventată anterior. Conducerea unității are obligația să ceară părinților sau reprezentanților legali aceste documente până la începerea frecventării colectivității.
„adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul, dovada de (re)vaccinare (carnet de vaccinări)” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin. (2)
8. Ce produse este interzis să fie comercializate sau expuse spre vânzare în incinta unităților pentru copii și tineri?
În incinta unităților este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a: băuturilor alcoolice; băuturilor energizante; produselor din tutun și a produselor conexe; cafelei; substanțelor psihoactive; altor produse interzise minorilor, conform legislației în vigoare.
„este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a băuturilor alcoolice, a băuturilor energizante, a produselor din tutun și a produselor conexe” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 4 alin. (9)
9. Enumerați cel puțin șase atribuții ale compartimentului secretariat.
Compartimentul secretariat are, între altele, următoarele atribuții: transmiterea informațiilor la nivelul unității de învățământ; întocmirea, actualizarea și gestionarea bazelor de date; întocmirea și transmiterea situațiilor statistice și a corespondenței unității; înscrierea beneficiarilor primari pe baza dosarelor personale și rezolvarea problemelor privind mișcarea acestora, în baza hotărârilor consiliului de administrație; completarea, verificarea, păstrarea în condiții de securitate și arhivarea documentelor referitoare la situația școlară și a statelor de funcții; primirea, întocmirea, anularea, eliberarea, arhivarea și casarea actelor de studii și a documentelor școlare; întocmirea statelor de personal; întocmirea, actualizarea și gestionarea dosarelor de personal ale angajaților; calcularea drepturilor salariale în colaborare cu compartimentul financiar-contabil; gestionarea corespondenței și înregistrarea tuturor sesizărilor, petițiilor sau memoriilor.
„întocmirea, actualizarea și gestionarea dosarelor de personal ale angajaților unității de învățământ;” — Ordinul ministrului educației nr. 5726/2024, art. 74
10. Ce este compartimentul financiar-contabil și care sunt principalele sale atribuții?
Compartimentul financiar-contabil este structura organizatorică din cadrul unității de învățământ în care sunt realizate fundamentarea și execuția bugetului, evidența contabilă, întocmirea și transmiterea situațiilor financiare. Cuprinde administratorul financiar și ceilalți angajați asimilați, denumiți generic „contabil”, și este subordonat directorului. Atribuții: desfășurarea activității financiar-contabile; gestionarea, din punct de vedere financiar, a întregului patrimoniu; întocmirea proiectului de buget și a raportului de execuție bugetară; informarea periodică a consiliului de administrație cu privire la execuția bugetară; organizarea contabilității veniturilor și cheltuielilor; întocmirea și verificarea statelor de plată în colaborare cu compartimentul secretariat; întocmirea lucrărilor de închidere a exercițiului financiar; implementarea procedurilor de contabilitate.
„gestionarea, din punct de vedere financiar, a întregului patrimoniu al unității de învățământ, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și cu hotărârile consiliului de administrație;” — Ordinul ministrului educației nr. 5726/2024, art. 76-77
Anunțul complet
Anunt_Concurs_Bucatar_Scoala Gimnaziala Mircea Eliade Pitesti
ANUNȚ DE CONCURSPrivind oragnizarea concursului pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată a unui post de AJUTOR BUCĂTAR
Şcoala Gimnazială Mircea Eliade, Piteşti, CUI 29361267 cu sediul în Piteşti, bulevardul Petrochimiştilor, nr.31, judeţul Argeş, anunţă organizarea concursului pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a unui post vacant de AJUTOR BUCĂTAR – cu studii medii, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/ 28.10.2022, respectând prevederile Ordonanței de Urgență nr. 156/2024, după cum urmează:
1 normă AJUTOR BUCĂTAR (durata timpului de lucru – 8h / zi).
Concursul constă în 3 probe eliminatorii, după cum urmează:
1) Selecţia dosarelor de înscriere (probă eliminatorie pentru dosarele incomplete sau care nu respectă cerinţele minime)
2) Proba scrisă, în data de 23.10.2026, ora 9.00, la sediul unității;
3) Proba interviu, în data de 26.10.2026, ora 9.00, la sediul unității.
Data limită pentru depunerea dosarelor este: 20.10.2026- ORA 12,00
1. CONDIȚII NECESARE OCUPĂRII UNUI POST CONTRACTUAL VACANT:
La concurs se poate înscrie orice candidat care îndeplinește, cumulativ, următoarele condiții:
Condiții generale (conform art. 15 din HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice):
– are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiului Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
– cunoaște limba română, scris si vorbit;
– are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
– are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
– îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
– nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post care a intervenit reabilitarea;
– nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
– nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
. Condiții specifice:
Condiții specifice:
. studii medii, finalizate cu document doveditor în domeniul: ALIMENTAŢIE PUBLICĂ;
. vechime în muncă: minimum 5 ani şi în specialitate minim 2 ani;
. capacitate deplină de exercițiu;
. apt din punct de vedere medical pentru desfășurarea activității specifice postului;
. disponibilitate pentru desfășurarea activității în programul stabilit de unitatea de învățământ;
. cunoștințe privind normele de igienă și curățenie în spațiile școlare;
. capacitatea de a utiliza și întreține corespunzător materialele,utilajele, echipamentele și ustensilele din bucătărie;
. capacitatea de a respecta normele de securitate și sănătate în muncă, prevenire și stingere a incendiilor și regulile de acces și comportament în bucătăria unităţii de învățământ;
1. DOCUMENTE SOLICITATE PENTRU ÎNTOCMIREA DOSARULUI DE CONCURS:
Conform art. 35 al Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin HG nr. 1336/2022, pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs,
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechime în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare;
i) curriculum vitae, model comun European.
OBS: Toate documentele solicitate vor fi puse întru-un dosar cu șină, în ordinea sus menționată.
(3) Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.
(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)—e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea ”conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/ sau probei practice.
Conform H.G. nr. 1336/ 28.10.2022:
– art. 37, alin (3) prevede; Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 35 alin. (1), pentru desfăşurarea concursului.
– art. 46, alin 3 prevede: Sunt declaraţi admişi la interviu şi/sau proba practică candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
– art. 46, alin 5. la punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
FIECARE PROBĂ DE CONCURS ESTE ELIMINATORIE.
NOTĂ:
Dosarele se vor depune la sediul unității din localitatea Piteşti, bulevardul Petrochimiştilor, NR. 31, judeţul Argeş, la compartamentul secretariat, în termen de 10 zile lucrătoare de la data publicării anunțului pe portalul posturi.gov.ro, în intervalul orar 0900 – 1600.
Calendar desfășurare:
| Nr.crt. |
Activităţi |
Data |
| 1. | Publicarea anuntului | 07.10.2026 |
| 2. | Data limita pentru depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa: Școala Gimnazială„Mircea Eliade” Pitești,Pitești, Str. Petrochimistilor nr. 31, județul Argeș, | 20.10.2026, ora 12.00 |
| 3. | Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs | 22.10.2026, ora 12.00 |
| 4. | Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor | 22.10.2026, ora 13.00 |
| 5. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor | 22.10.2026, ora 18.00 |
| 6. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 22.10.2026, ora 18.30 |
| 7. | Susţinerea probei scrise | 23.10.2026, ora 9.00-11.00 |
| 8. | Afişarea rezultatului probei scrise | 23.10.2026, ora 14.00 |
| 9. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise | 23.10.2026, ora 18.00 |
| 10. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 23.10.2026, ora 19.00 |
| 11. | Susţinerea interviului | 26.10.2026, ora 9.00 |
| 12. | Comunicarea rezultatelor după susţinerea interviului | 26.10.2026, ora 14.00 |
| 13. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatul interviului | 26.10.2026, ora 17.00 |
| 14. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor | 26.10.2026, ora 18.00 |
| 15. | Afişarea rezultatului final al concursului | 26.10.2026, ora 18.00 |
Tematică orientativă:
1. Norme de igienă și siguranță alimentară în unitățile pentru copii.
2. Norme HACCP aplicabile în blocul alimentar.
3. Noțiuni de dietetică și alimentația sănătoasă a copilului preșcolar.
4. Norme de protecția muncii și PSI în bucătărie.
5. Organizarea și funcționarea unei grădinițe cu program prelungit din punct de vedere al alimentației copiilor.
6. Reguli de depozitare și conservare a alimentelor.
7. Meniuri echilibrate pentru preșcolari.
Bibliografie:
– Legea învăţământului preuniversitar nr. 198/2023;
– Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor privind igiena în unitățile de învățământ;
– Legea nr. 319/2006 – Legea securității și sănătății în muncă;
– Legea nr. 307/2006 – privind apărarea împotriva incendiilor;
– HG 924/2005 privind aprobarea regulilor generale pentru igiena produselor alimentare, actualizată, cu modificările şi completările ulterioare.
– Legea 53/2003, actuzaliyată – Codul Muncii –Răspundere disciplinară ( art. 247-art. 252);
– Ordinul 541/17.02.2025 pentru aprobarea listei alimentelor nerecomandate şcolarilor şi preşcolarilor şi a principiilor care stau la baza unei alimentaţii sănătoase în unităţile de învăţământ;
– Ordinul nr. 5726/2024 privind ROFUIP;