Bibliotecar
Comuna Malaia · județul Vâlcea
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ctual). Tematica: Partea a VI-a Titlul III – art 538-556 Legea nr. 53/2003 Codul Muncii republicat cu modificările și completările ulterioare. Tematica: -titlul II – art. 16, art. 21, art. 27-28, art. 30 -titlul III – Cap. I Timpul de muncă - art. 111 – 114; -…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Legea nr. 319/2006 din 14 iulie 2006 Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare. Tematica: în integralitate PRINCIPALELE ATRIBUȚII CONFORM FIȘEI POSTULUI: Atribuți…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare (în special partea privind personalul contractual). Tematica: Partea a VI-a Titlul III…”
- Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…BIBLIOGRAFIA: Constituția României, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare (în special partea pr…”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată. Tematica: în integralitate. Ordonanță Nr. 137/2000 din 31 august 2000 *** Republicată privind prevenirea…”
- O.G. nr. 137/2000 rezumat + 28 întrebări Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare Rezumat Întrebări Din anunț: „…243; -Cap. II -Răspunderea disciplinară – art. 247-250. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Legea nr. 202/20…”
- Legea nr. 182/2000 rezumat + 40 întrebări Legea privind protejarea patrimoniului cultural național mobil Rezumat Întrebări Din anunț: „…și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Legea Nr. 182/2000 din 25 octombrie 2000 *** Republicată privind protejarea patrimoniului cultural național mobil, cu modificările și completările ulterioare. Tematica: în integralitate. Legea nr. 319/200…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
8. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
9. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
10. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
11. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
12. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
Anunțul complet
Comuna Malaia, cu sediul în localitatea Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, com. Malaia, jud. Vâlcea, în conformitate cu prevederile art. 14 și art.18 din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, după cum urmeaza:
DENUMIRE POST: Bibliotecar
NUMĂR POSTURI: 1 post vacant
NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi; 40 ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
Condiții specifice de participare la concurs:
– nivelul studiilor: medii absolvite cu diplomă de bacalaureat;
• Cunoştinţe de operare pe calculator: nivel minim
• Limbi străine (necesitate și nivel) cunoscute: nu este cazul
• Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare:
– capacitatea de a rezolva eficient problemele,
– capacitatea de asumare a responsabilităţii,
– capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite,
– creativitate şi spirit de iniţiativă,
– capacitatea de planificare şi organizare a timpului de lucru,
– capacitatea de a lucra independent,
– capacitatea de a lucra în echipă,
– capacitatea de gestionare eficientă a resurselor alocate,
– integritatea morală şi etică profesională,
– capacitatea de consiliere și mediere ;
– capacitate de decizie și reacție adecvată în situații de urgență
– disponibilitate de a-i ajuta pe cei aflați în dificultate, capacitate empatică
– abilități de comunicare cu personalul medical, cu specialiștii din unitățile sanitare, din autoritățile locale și din comunitatea din care face parte
– spirit organizatoric.
Competența managerială: – nu este cazul
-Vechime în muncă: nu se solicită
Etapele stabilite pentru concurs:
– Selecţia dosarelor de înscriere, în cadrul căreia comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs.
Selecția dosarelor de concurs se realizează în maximum două zile lucrătoare de la expirarea datei-limită de depunere a dosarelor, cu mențiunea „ADMIS” sau „RESPINS”.
Doar candidații declarați „ADMIS” se pot prezenta la proba următoare.
– Proba scrisă
– Interviul, în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. Secretariatul comisiei de concurs, respectiv al comisiei de contestații va fi asigurat de către d-na Ana-Maria Pleșanu, e-mail: [email protected].
Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin afișare la sediul Primăriei Comunei Malaia și pe pagina de internet a instituției, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei.
Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar. La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor de înscriere, proba scrisă şi interviu, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie la Compartimentul Resurse Umane, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi al interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise sau al interviului, comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se realizează prin afişare la sediul Primăriei comunei Malaia și pe pagina de internet a instituției, la secţiunea special creată în acest scop, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
Rezultatele finale se afişează la sediul Primăriei comunei Malaia şi pe pagina de internet a acesteia, la secţiunea special creată în acest scop, în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor soluţionării contestaţiilor pentru ultima probă, prin specificarea menţiunii „admis” sau „respins”. Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului, precum şi afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale ale concursului se realizează folosinduse codul numeric pentru identificare atribuit fiecărui candidat.
Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
Concursul are loc la sediul Primăriei Comunei Malaia, din str. Podul Șipotului, nr. 15, localitatea Malaia, județul Vâlcea.
Calendarul de desfășurare a concursului:
• Publicare anunț: 06.10.2026;
• Dosarele de înscriere la concurs se vor depune la sediul Primăriei Comunei Malaia, localitatea Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, judeţul Vâlcea, în perioada 07.10.2026-20.10.2026, ora 16.00;
• Selecţia dosarelor de concurs va avea loc în data de: 22.10.2026, ora 16.00.
• Rezultatele selecţiei dosarelor de către membrii comisie de concurs vor fi afişate în data de 23.10.2026, ora 16.00;
• Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor de concurs se depun la secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor până în data 26.10.2026, până cel mai târziu ora 16.00;
• Rezultatul contestaţiilor se afişează la sediul Primăriei Comunei Malaia, localitatea Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, judeţul Vâlcea, în data de 27.10.2026, ora 16.00;
• Proba scrisă se va desfăşura în data de 29.10.2026, ora 11.00, la sediul Primăriei Comunei Malaia, localitatea Malaia, str. Vâlcea, nr. 15, județul Vâlcea;
• Rezultatele la proba scrisă se vor afişa la sediul instituţiei, în data de 30.10.2026, până la ora 11.00;
• Contestaţiile privind rezultatul probei scrise se depun la secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor pana în data de 02.11.2026 până cel mai târziu ora 11.00;
• Rezultatul contestaţiilor se afişează la sediul Primăriei comunei Malaia, din Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, judeţul Vâlcea, în data de 03.11.2026, ora 11.00;
• Proba interviului se va desfăşura în data de 04.11.2026, ora 11.00, la sediul Primăriei Comunei Malaia, din Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, judeţul Vâlcea;
• Comunicarea rezultatelor după susținerea interviului se va afişa la sediul instituţiei, în data de 05.11.2026, până la ora 11.00;
• Contestaţiile privind rezultatul interviului se depun se depun la secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor pana în data de 06.11.2026, până cel mai târziu ora 11.00;
• Rezultatul contestaţiilor se afişează la sediul Primăriei Comunei Malaia, din Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, judeţul Vâlcea, în data de 09.11.2026, ora 11.00;
• Afișarea rezultatului final al concursului 09.11.2026, ora 14.00.
Informații suplimentare se pot obține de la sediul Primăriei Comunei Malaia – Compartiment Resurse Umane – telefon 0250/866.899.
Coordonate de contact: la sediul Primăriei Comunei Malaia, str. Podul Șipotului, nr. 15, județul Vâlcea, telefon 0250/866.899, email: [email protected]. Persoana de contact: Pleșanu Ana-Maria, responsabil resurse umane, telefon: 0250/866.899.