Inspector de specialitate, grad profesional I

sunt scrise direct în text, nu generate automat,
pentru ca afișarea să fie exact ca în document. –>

Clubul Sportiv Municipal Barlad, institutie publica de interes local, cu personalitate juridica, aflata in subordinea Consiliului Local Municipal Barlad, cu sediul în municipiul Bârlad, str. N.Tonitza nr 1, judetul Vaslui, în baza prevederilor Hotararii nr 1336 din 28.10.2022 pentru aprobarea regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, organizeaza concurs pentru ocuparea pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga de lucru, de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe saptamana  a unui post de functie contractuala de executie de inspector de specialitate, grad profesional I, din cadrul Compartimentului Buget-Contabilitate si resurse umane .

Condiţiile de desfăşurare a concursului şi condiţiile de participare sunt următoarele:

-Instituţia şi data până la care se pot depune dosarele de înscriere: UAT Bârlad,str 1 Decembrie nr 21 , în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului, respectiv in perioada  22.09.2026 – 05.10.2026.

Data, ora şi locul organizării probelor concursului  :

– proba scrisa: 16.10.2026, ora 10.00 la sediul Primariei Municipiului Barlad , str 1 Decembrie nr 21;
– condiţii de participare : studii universitare de licenţă absolvite  cu diplomă de licenţă sau echivalentă ;   vechime in munca de  minimum  3 ani si 6 luni ,in specialitatea necesara ocuparii functiei ;

BIBLIOGRAFIE SI TEMATICA

1. Constituția României, republicată cu modificările și completările ulterioare, cu tematica de la Titlul I la Titlul VIII ;
2. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ cu modificările și completările ulterioare, cu tematica  titlul III al partii a VI-a ;
3. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Cap. I, Cap. II , Cap. III si  Cap. IV;
4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica de la  Cap. I  la  Cap. VIII ;
5. Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,integral;
6. Legea nr. 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, cu tematica de la Cap. I  la Cap. IX, inclusiv;
7. Legea nr. 82/1991 a contabilității, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica de la Cap. II la Cap. V, inclusiv;

Pentru postul mai sus mentionat , interviul va avea loc  în  maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise ,la sediul UAT Bârlad  , str 1 Decembrie nr 21;

ATRIBUTII DIN FISA POSTULUI

I.În domeniul financiar-contabil:

-Întocmește bilanțul contabil, balanța de verificare lunară și dările de seamă trimestriale și anuale;
-Centralizează zilnic operațiunile ce se derulează prin casierie, ține evidența plăților și încasărilor, contabilizează și înregistrează extrasele de cont;
-Ține evidența pe conturi analitice a investițiilor și urmărește plățile pentru acestea;
-Ține evidența și urmărește plățile și încasările în conturile speciale;
-Ține evidența și verifică permanent efectuarea cheltuielilor pe capitole, subcapitole, articole și aliniate cu respectarea încadrării în creditele bugetare alocate;
-Asigură respectarea legalității privind întocmirea și operarea tuturor documentelor financiar-contabile;
-Asigură exercitarea Controlului Financiar Preventiv asupra operațiunilor financiar-contabile;
-Asigură întocmirea, circulația și arhivarea documentelor contabile specifice  compartimentului, cu respectarea confidențialității datelor și documentelor;
-Întocmește dări de seamă statistice, rapoarte și informări și le transmite celor în drept, la termenele scadente;
-Organizează inventarierea patrimoniului, organizează și verifică modul de gestionare a valorilor materiale, a mijloacelor fixe, a decontărilor cu debitorii și creditorii;
– Ține la zi evidența mijloacelor fixe și organizează comisii pentru inventarierea acestora;
-Fundamentează propunerile Bugetului de venituri și cheltuieli;
-Respectă cerințele ordinului OSGG nr. 600/2018 actualizat (pentru aprobarea controlului intern managerial);
– Întocmește și elaborează la termenul scadent proiectul Bugetului de venituri și cheltuieli;
-Urmărește permanent contul de execuție bugetară, lunar, trimestrial, anual, stabilind măsuri necesare și legale pentru buna gestionare și executare a sumelor alocate de la buget;
-Analizează și transmite ordonatorului principal de credite spre aprobare, propunerile de rectificare a bugetului de venituri și cheltuieli;
-Monitorizează permanent bugetul consumat să se încadreze în prevederile bugetare, pe fiecare compartiment;
-Răspunde de procurarea, întreținerea și conservarea bunurilor instituției ;
-Arhivează  actele pe care le instrumentează;
-Îndeplinește și alte atribuții stabilite prin lege sau prin alte acte normative, prin hotărâri ale Consiliului Local, dispoziții ale primarului sau primite de la șefii ierarhici superiori;

II.În domeniul Resurse umane:

-Organizează concursurile  pentru ocuparea  posturilor vacante;
-Întocmește la propunerea Primarului Organigrama, Statul de funcții și Regulamentul de organizare și funcționare al C.S.M. Bârlad, pe care le supune spre aprobare Consiliului Local Bârlad;
-Acordă asistemță juridică instituției, pe baza mandatului conducerii în fața instanțelor judecătorești, organelor de urmărire penală precum și în raporturile acesteia cu autoritățile și instituțiile publice, precum și cu orice persoană juridică sau fizică, română sau străină;
-Reprezintă instituția în acțiunile civile, penale, în fața instanțelor de fond, ordinare și extraordinare;în fața tuturor instanțelor de judecată pe cale ierarhică, a altor organe de jurisdicție, în fața organelor de cercetare penală, notariatelor, a oricărui organ al administrației de stat, pe baza de mandat acordat de conducerea instituției, pentru actele contencioase și necontencioase ;
-Consultă cronologic publicarea noilor acte normative și asigură aducerea la cunoștință către personalul instituției a actelor normative de interes, a modificărilor și completărilor ulterioare ale actelor normative aflate în vigoare ;
-ÎntocmeșteContractele individuale de muncă, Actele adiționale la Contractele individuale de muncă;
-Înregistrează contractele de muncă în Reges;
-Întocmește referatele care stau la baza emiterii Deciziilor cu privire la angajarea salariaților;
– Răspunde de încetarea sau modificarea contractului individual de muncă;
– Avizează deciziile emise de directorul C.S.M.Bârlad ;
–  Elaborează, la solicitarea conducerii instituției, proiecte de contracte ;
– Exprimă puncte de vedere privind interpretarea actelor normative la cererea compartimentelor și acordă asistență de specialitate acestora ;
– Ține evidența cronologică a tuturor contractelor întocmite de club în Registrul special de evidența contracte ;
– Ține evidența și păstrează dispozițiile Primarului și hotărârile Consiliului local cu referire la C.S.M. Bârlad ;
-Centralizează toate fișele de post de la compartimente și întocmește Fișele de post ale personalului compartimentului;
-Calculează salariile de bază ale angajaților, indemnizațiile și sporurile, conform prevederilor legale;
-Întocmește foile colective de prezență pe baza condicii de prezență și statele de plată pe baza pontajelor;
-Primește, înregistrează declarațiile de avere și declarațiile de interese, eliberează la depunere o dovadă de primire și trimite Agenției Naționale de Integritate copii certificate ale declarațiilor de avere și ale declarațiilor de interese, precum și câte o copie certificată a registrelor speciale (Registrul declarațiilor de avere și Registrul  declarațiilor de interese) în termenele legale;
-Oferă consultanță pentru completarea corectă a rubricilor din declarații și pentru depunerea acestora în termen,opereazăRegistrul declarațiilor de avere și Registrul  declarațiilor de interese;
-Întocmește și transmite lunar cererea de restituire de la FNUASS pentru concedii și indemnizații și situația concediilor medicale către Casa de Asigurări de Sănătate;
-Întocmește lunar Cererea de Credite bugetare pentru cheltuielile salariale, Nota de Fundamentare, Nota Justificativă, Contul de execuție pe Titlu 10 -Cheltuieli de personal și o transmite Ordonatorului principal de credite pentru virări credite bugetare;
-Întocmește documentația privind compensarea orelor suplimentare prestate peste programul normal de lucru, cu timp, pentru personalul C.S.M., conform legislației în vigoare, pe baza notelor  de chemare justificative și a pontajelor;
-Întocmește situațiile statistice lunar privind cheltuielile salariale, centralizatorul de salarii;
-Întocmește și transmite lunar declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venituri și evidența nominală a persoanelor asigurate  (D112) ;
-Ține evidența concediilor de odihnă, a concediilor medicale și a concediilor fără plată și efectuează toate procedurile în legătură cu acestea;
-Eliberează adeverințe, la cerere, angajaților C.S.M.;
-Arhivează actele pe care le instrumentează;
-Îndeplinește și alte atribuții stabilite prin lege sau prin alte acte normative, prin hotărâri ale Consiliului Local , dispoziții ale primarului sau primite de la șefii ierarhici superiori.
– Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum şi de păstrarea secretului datelor şi al informaţiilor cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a executării atribuţiilor de serviciu;
–  Raspunde de rezolvarea in termen a corespondentei repartizate;
–  Răspunde de îndeplinirea în bune condiţii şi a altor atribuţii, lucrări şi sarcini din domeniul său de activitate, trasate  de şeful direct, de conducerea instituţiei sau reieşite din legi, hotărâri ale guvernului, hotărâri ale Consiliului Local Municipal Bârlad sau dispoziţii ale Primarului.
– Are obligatia de a respecta normele securitatii si sanatatii muncii, conform Legii nr. 319/2006, HG. nr. 1425/2006 si normativele in vigoare;
– Salariatul este direct raspunzator in cazul producerii unor accidente, ca urmare a unor actiuni voluntare;
– Respecta normele P.S.I. conform Legii nr.307/2006.

Calendarul de desfăşurare a concursului:

>Afişare selecţie dosare de concurs :în termen de maximum două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor;
>Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face în termen de maximum o zilucrătoare de la data finalizării fiecărei probe;
>Termen depunere contestatii: în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului fiecarei probe , sub sancţiunea decăderii din acest drept.
>Afişare rezultat solutionare contestatii: în termen de cel mult o zilucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor ;
>Afişarere zultate finale :în termen de maximum o zilucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor pentru interviu.

Pe lângă condiţiile  specifice de participare prevăzute anterior, candidaţii trebuie să îndeplinească şi următoarele condiţii generale:

a)   să aibă cetăţenia română, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor membre apartinand Spatiului Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene ;
b)   să cunoască limba română, scris şi vorbit;
c) sa aiba  capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) sa aiba  o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) sa îndeplineasca condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specific potrivit cerinţelor postului scos la concurs, inclusive condiţiile de exercitare a profesiei;
f) nu a fost condamnat definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractual pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervene treabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fostinterzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentrus ăvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a lua măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile eprevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiunis exuale, de exploatare a unor personae sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi uncţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

Actele solicitate candidaţilor pentru dosarele de înscriere sunt următoarele:

a) cerere de înscriere la concurs, adresata conducatorului autoritatii;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz;
c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări,  precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice postului  ;
d) carnetul de muncă sau, după caz,  adeverinţele care să ateste vechimea în muncă, in meseriesi/sau în specialitatea studiilor;
e) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
g) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
h) curriculum vitae, model comun european.
i) declaratia privind consimtamantul privind prelucrarea datelor cu caracter personal  ,conform prevederilor Legii nr 190/2018 .

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute la lit. b), c), d)  si g), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap , se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la lit. e) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor ,are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. e), anterior datei de susţinere a probei scrise/practice .

Anuntul de concurs va fi afisat  la avizierul Clubului Sportiv Municipal Barlad , str N Tonitza nr 1 (Sala sporturilor „Andreea Raducan”), la avizierul Primariei Municipiului Barlad , str 1 Decembrie nr 21, pe portalul posturi.gov.ro si pe site-ul oficial al Primariei Barlad , in sectiunea „concursuri si angajari”.

Bibliografia si tematica pot fi luate si de pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Bârlad (www.primariabarlad.ro) sau de la Serviciul Resurse Umane si  Protectia Muncii din cadrul Primăriei Municipiului Bârlad, camera 29.

Relatii suplimentare se pot obtine la Serviciul Resurse Umane  si  Protectia Muncii din cadrul Aparatului de Specialitate al Primarului Municipiului Barlad,  telefon 0235411760, interior 204 sau 202.