Inspector de specialitate S IA – 3 posturi; Îngrijitor/îngrijitoare – 2 posturi
Creșa Oradea, Oradea · județul Bihor
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006; 4. Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: Titlul II – Contractul individual de muncă, TITLUL V: Sănătatea și securitatea în muncă și Titlul XI …”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…ocal nr. 600 din 27.08.2026 – integral (ROF-2026.pdf); 2. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: Cap. IV Obligația lucrătorilor; 3. Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Met…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…ea salariaților în domeniul situațiilor e urgență; 12. Legea 307/2006 consolidată 2015 privind apărarea împotriva incendiilor. BIBLIOGRAFIA / TEMATICA pentru Îngrijitor/Îngrijitoare 1. Regulamentul de organizare și funcționare al unității de învățământ Creșa O…”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 rezumat + 37 întrebări Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…ocal nr. 600 din 27.08.2026 – integral (ROF-2026.pdf); 2. Ordin nr.1456/2020 pentru aprobarea <LLNK 12020 01101251 0 18>Normelor de igienă din unităţile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna şi recreerea copiilor şi tinerilor (modificat prin Ordin nr.…”
- H.G. nr. 1425/2006 rezumat + 40 întrebări Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…modificările și completările ulterioare – integral; 3. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006; 4. Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: Titlul II …”
- Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2861/2009 rezumat + 38 întrebări Normele privind organizarea și efectuarea inventarierii Rezumat Întrebări Din anunț: „…8/2023 a învățământului preuniversitar cu tematica; 6. Ordinul M.F. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii; 7. Ordin M.F. 1792/2002 pentru aprobar…”
- Legea nr. 22/1969 rezumat + 28 întrebări Legea privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea pentru gestionarea bunurilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…i legale, cu modificările și completările ulterioare; 8. Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor; 9. Hotărârea 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale. BIBLIOGRAFIA /…”
- Legea nr. 198/2023 rezumat + 40 întrebări Legea învățământului preuniversitar Rezumat Întrebări Din anunț: „…ctorul bugetar plătit din fonduri publice – integral; 5. Legea nr.198/2023 a învățământului preuniversitar cu tematica; 6. Ordinul M.F. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datorii…”
- Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 1792/2002 text la zi Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidenta și raportarea angajamentelor bugetare și legale Din anunț: „…natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii; 7. Ordin M.F. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angaja…”
- H.G. nr. 1048/2006 în lucru Din anunț: „…ția maternității la locurile de muncă, actualizată; 7. H.G. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, actualizată; 8. H.G. 971/2006 privind cer…”
- H.G. nr. 566/2022 în lucru Din anunț: „…lterioare cu tematica: Cap. IV Obligația lucrătorilor; 3. Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară – integral; 4. H.G. 1336/ 2022 pentru apro…”
- H.G. nr. 355/2007 în lucru Din anunț: „…ă și Titlul XI – Cap. II Răspunderea disciplinară; 5. H.G. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, actualizată; 6. OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, actualizată; 7. H.G. 1048/2006 privind cerințele minime de securi…”
- O.U.G. nr. 96/2003 în lucru Din anunț: „…supravegherea sănătății lucrătorilor, actualizată; 6. OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, actualizată; 7. H.G. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor indiv…”
- Ordinul nr. 1885/2021 în lucru Din anunț: „…odihna şi recreerea copiilor şi tinerilor (modificat prin Ordin nr.1885 din 16 septembrie 2021), CAP. I art. 9, 10, 13, 14, 15, 20 si CAP. II art.21…”
- H.G. nr. 971/2006 în lucru Din anunț: „…ividuale de protecție la locul de muncă, actualizată; 8. H.G. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, actualizată; 9. Legea nr.198/2023 a învățământului preuniversitar cu tematica; 10. O.M.A.I. …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Ce documente medicale sunt necesare la înscrierea unui copil într-o unitate de învățământ?
La înscrierea în unitățile de învățământ sunt necesare: adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul; dovada de (re)vaccinare (carnetul de vaccinări); după caz, fișa medicală de la unitatea frecventată anterior. Conducerea unității are obligația să ceară părinților sau reprezentanților legali aceste documente până la începerea frecventării colectivității.
„adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul, dovada de (re)vaccinare (carnet de vaccinări)” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin. (2)
8. Ce produse este interzis să fie comercializate sau expuse spre vânzare în incinta unităților pentru copii și tineri?
În incinta unităților este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a: băuturilor alcoolice; băuturilor energizante; produselor din tutun și a produselor conexe; cafelei; substanțelor psihoactive; altor produse interzise minorilor, conform legislației în vigoare.
„este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a băuturilor alcoolice, a băuturilor energizante, a produselor din tutun și a produselor conexe” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 4 alin. (9)
9. Definiți accidentul de muncă de traseu, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă de traseu este: a) accidentul survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul; b) accidentul survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa și invers, și care a antrenat vătămarea sau decesul; c) accidentul care a antrenat vătămarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității.
„accident survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers și care a antrenat vătămarea sau decesul;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 2 pct. 10
10. Enumerați modurile în care angajatorul realizează organizarea activităților de prevenire și protecție.
Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator în următoarele moduri: a) prin asumarea de către angajator a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție; c) prin înființarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire și protecție; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire și protecție.
„prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție;” — H.G. nr. 1425/2006, art. 14
11. Definiți inventarierea și precizați scopul ei principal, potrivit Normelor aprobate prin OMFP nr. 2861/2009.
Inventarierea elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii reprezintă ansamblul operațiunilor prin care se constată existența tuturor elementelor respective, cantitativ-valoric sau numai valoric, după caz, la data la care aceasta se efectuează. Scopul principal este stabilirea situației reale a tuturor elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii ale fiecărei entități, precum și a bunurilor și valorilor deținute cu orice titlu, aparținând altor persoane juridice sau fizice. Inventarierea se face în vederea întocmirii situațiilor financiare anuale, care trebuie să ofere o imagine fidelă a poziției financiare și a performanței entității pentru exercițiul financiar respectiv.
„în vederea întocmirii situațiilor financiare anuale care trebuie să ofere o imagine fidelă a poziției financiare și a performanței entității pentru respectivul exercițiu financiar” — Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2861/2009, pct. 1
12. Enumerați situațiile în care entitățile au obligația să efectueze inventarierea.
Entitățile efectuează inventarierea la începutul activității, cel puțin o dată în cursul exercițiului financiar pe parcursul funcționării lor și în cazul fuziunii sau încetării activității. De asemenea, inventarierea se efectuează: a) la cererea organelor de control, cu prilejul efectuării controlului, sau a altor organe prevăzute de lege; b) ori de câte ori sunt indicii că există lipsuri sau plusuri în gestiune, care nu pot fi stabilite cert decât prin inventariere; c) ori de câte ori intervine o predare-primire de gestiune; d) cu prilejul reorganizării gestiunilor; e) ca urmare a calamităților naturale sau a unor cazuri de forță majoră; f) în alte cazuri prevăzute de lege.
„ori de câte ori sunt indicii că există lipsuri sau plusuri în gestiune, care nu pot fi stabilite cert decât prin inventariere” — Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 2861/2009, pct. 2 alin. (1)
Anunțul complet
ANUNȚ
Unitatea de ȋnvăţământ Creşa Oradea organizează concurs de recrutare pentru ocuparea următoarelor posturi contractuale de execuție vacante, cu normă întreagă, pe perioadă nedeterminată, astfel:
– Inspector de specialitate S IA – 3 posturi
– Îngrijitor/Îngrijitoare – 2 posturi
Probele de concurs se vor desfășura la sediul Creșa nr. 11 ”Sfântul Iosif” Oradea (str. Ion Irimescu, nr. 5)
Probele de concurs:
Proba scrisă şi interviu pentru posturile de Inspector de specialitate S IA
Proba practică şi interviu pentru posturile de Îngrijitor/Îngrijitoare
PROBA SCRISĂ: Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul şi constă în redactarea unei lucrări. Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul şi specificul postului pentru care se organizează concursul.
PROBA PRACTICĂ: Proba practică constă ȋn testarea abilităţilor şi aptitudinilor practice ȋn vederea ocupării postului şi se desfăşoară ȋn baza unui plan stabilit care va include criteriile de evaluare.
INTERVIUL:În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile, motivația candidaților și se realizează conform planului de interviu pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: abilități şi cunoștințe impuse de funcție, capacitatea de analiză şi sinteză, motivația candidatului, comportamentul în situațiile de criză, abilități de comunicare, inițiativă şi creativitate.
Sunt declarați admiși la proba scrisă / proba practică, candidații care au obținut minimum 50 puncte pentru funcțiile contractuale de execuție.
La proba interviu vor participa doar candidații care au fost declarați admiși la proba scrisă / proba practică.
Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a mențiunii «admis» sau «respins», prin afișare la Creșa nr. 11 ”Sfântul Iosif” Oradea (str. Ion Irimescu, nr.5) și pe pagina de internet la www.daso-oradea.ro.
Sunt declarați admiși la interviu candidații care au obținut minimum 50 puncte.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă / proba practică şi interviu. Se consideră admiși candidații care au obținut cel mai mare punctaj aferent postului pentru care candidează.
Documentele solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs
Conform art. 35 din H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice,
(1)Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 la HGR 1336/2022
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
(2) Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la HGR 1336/2022
(3) Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.
(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)—e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice.
În vederea participării la concurs, candidații vor depune dosarul de înscriere la concurs în termen de 10 zile lucrătoare, de la data publicării anunțului, respectiv până la data de 16.10.2026, ora 15, la sediul Creșa nr. 11 ”Sfântul Iosif” Oradea (str. Ion Irimescu, nr.5), telefon: 0359/466990.
CONDIȚII GENERALE
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
CONDIȚII SPECIFICE:
Inspector de specialitate S IA, cu atribuții de administrator patrimoniu – nivelul studiilor S, pe perioadă nedeterminată cu normă ȋntreagă
• Studii superioare: științe economice, tehnice (inginer/subinginer) atestate cu diplomă de licență sau echivalentă.
• Experiență în specialitatea studiilor: minim 7 ani
• Fără antecedente penale
Inspector de specialitate S IA, cu atribuții de informatician – nivelul studiilor S, pe perioadă nedeterminată cu normă ȋntreagă
• Studii superioare: studii superioare în domeniul IT atestate cu diplomă de licență sau echivalentă: Calculatoare și Tehnologia informației/Informatică/Automatică/Cibernetică, specializarea Informatică/ Matematică-Informatică/Informatică aplicată/Informatică economică/ Tehnologia informației/ Calculatoare/ Cibernetică/Cibernetică economică/Ingineria sistemelor/ Electrotehnică și Telecomunicații (sau domenii și specializări echivalente).
• Experiență în specialitatea studiilor (experiență în analiză, programare și administrare rețele): minim 7 ani
• Fără antecedente penale
Inspector de specialitate S IA, cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) – nivelul studiilor S, pe perioadă nedeterminată cu normă ȋntreagă
• Studii superioare: tehnice (inginer/subinginer), atestate cu diplomă de licență sau echivalentă.
• Absolvent/ă a unor cursuri: curs Specialist în domeniul securității și sănătății în muncă (80 de ore), curs evaluator al riscurilor de accidentare și sănătate în muncă, curs Cadru Tehnic în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor (PSI), Coordonator în materie de securitate și sănătate în muncă (studii superioare), atestate prin certificat sau adeverință.
• Experiență în specialitatea studiilor (în domeniul SSM): minim 7 ani
• Fără antecedente penale
Îngrijitor/Îngrijitoare nivelul studiilor M/G, pe perioadă nedeterminată cu normă ȋntreagă
• Studii generale sau medii, atestate cu diploma de absolvire sau echivalentă
• Fără antecedente penale
BIBLIOGRAFIA / TEMATICA pentru Inspector de specialitate S IA, cu atribuții de administrator patrimoniu
1. Regulamentul de organizare și funcționare al unității de învățământ Creșa Oradea, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 600 din 27.08.2026 – integral (ROF-2026.pdf);
2. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: Cap. IV Obligația lucrătorilor;
3. Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară – integral;
4. H.G. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice – integral;
5. Legea nr.198/2023 a învățământului preuniversitar cu tematica;
6. Ordinul M.F. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii;
7. Ordin M.F. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, cu modificările și completările ulterioare;
8. Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor;
9. Hotărârea 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale.
BIBLIOGRAFIA / TEMATICA pentru Inspector de specialitate S IA, cu atribuții de informatician
1. Regulamentul de organizare și funcționare al unității de învățământ Creșa Oradea, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 600 din 27.08.2026 – integral (ROF-2026.pdf);
2. Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară – integral;
3. Sisteme de operare, Autor: Remus Joldeş. Editura: Aeternitas, Alba lulia. 2009;
4. Microsoft Office 2007 Bible, Autor: John Walkenbach;
5. Reţele de calculatoare (ediţia a patra). Autor: A. Tanenbaum, Editura Byblos 2004;
6. Reţele locale de calculatoare – proiectare şi administrare. Autori: Adrian Munteanu, Valerica Greavu Șerban – Editura Teora;
7. Windows Server 2003 pentru administratori. Autori: Nelson Ruest. Danielle Ruest – EdituraALL;
8. Baze de date Proiectare, implementare, gestionare. Autori: Coimolly T. Begg C., Strachan A. Editura Teora. București. 2001;
9. Dezvoltarea aplicaţiilor Web cu PHP şi MySOL. Autori: Welling L. Thomson L. Editura Teora. București. 2005;
10. Editare de text – Microsoft word 2013, Editura Euroaptitudini S.A. București;
11. Calcul tabelar – Microsoft excel 2013, Editura Euroaptitudini S.A. București 10.Utilizarea computerului Windows 8, Editura Euroaptitudini S.A. București;
12. Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023.
BIBLIOGRAFIA / TEMATICA pentru Inspector de specialitate S IA, cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)
1. Regulamentul de organizare și funcționare al unității de învățământ Creșa Oradea, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 600 din 27.08.2026 – integral (ROF-2026.pdf);
2. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare – integral;
3. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006;
4. Legea nr.53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare cu tematica: Titlul II – Contractul individual de muncă, TITLUL V: Sănătatea și securitatea în muncă și Titlul XI – Cap. II Răspunderea disciplinară;
5. H.G. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, actualizată;
6. OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, actualizată;
7. H.G. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, actualizată;
8. H.G. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă, actualizată;
9. Legea nr.198/2023 a învățământului preuniversitar cu tematica;
10. O.M.A.I. 163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de apărare împotriva incendiilor;
11. O.M.A.I. 712/2005 modificat și completat cu 786/2007 pentru aprobarea dispozițiilor generale privind instruirea salariaților în domeniul situațiilor e urgență;
12. Legea 307/2006 consolidată 2015 privind apărarea împotriva incendiilor.
BIBLIOGRAFIA / TEMATICA pentru Îngrijitor/Îngrijitoare
1. Regulamentul de organizare și funcționare al unității de învățământ Creșa Oradea, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 600 din 27.08.2026 – integral (ROF-2026.pdf);
2. Ordin nr.1456/2020 pentru aprobarea <LLNK 12020 01101251 0 18>Normelor de igienă din unităţile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna şi recreerea copiilor şi tinerilor (modificat prin Ordin nr.1885 din 16 septembrie 2021), CAP. I art. 9, 10, 13, 14, 15, 20 si CAP. II art.21
Calendar de desfășurare a concursului:
– Publicare anunț – 02.10.2026
– Data limită de depunere a dosarelor – 16.10.2026, ora 15
– Rezultate privind selecția dosarelor – 19.10.2026, ora 12
– Termen depunere contestații – 20.10.2026, ora 12
– Rezolvare contestații – 21.10.2026, ora 14
– Proba scrisă Inspector de specialitate S IA – 26.10.2026, ora 10
– Proba practică Îngrijitor/Îngrijitoare – 26.10.2026, ora 13:30
– Afișare rezultate proba scrisă și practică – 27.10.2026, ora 14
– Termen depunere contestații – 28.10.2026, ora 14
– Rezolvare contestații – 29.10.2026, ora 14
– Proba de interviu Inspector de specialitate S IA – 30.10.2026, ora 10
– Proba de interviu Îngrijitor/Îngrijitoare– 30.10.2026, ora 13:30
– Afișare rezultate proba de interviu – 02.11.2026, ora 12
– Termen depunere contestații – 03.11.2026, ora 12
– Rezolvare contestații – 04.11.2026, ora 14
– Afișare rezultate finale – 05.11.2026, ora 14
Probele de concurs se vor desfășura la sediul Creșa nr. 11 ”Sfântul Iosif” Oradea (str. Ion Irimescu, nr.5).
După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă, proba practică sau interviu, candidații nemulțumiți pot depune contestație în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise, practice şi a interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept, contestațiile fiind soluționate în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere. Rezultatele finale se afișează în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor soluționării contestațiilor la ultima probă.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă/practică și interviu. Se consideră admiși candidații care au obținut cel mai mare punctaj aferent postului pentru care candidează.
Relații suplimentare se pot obține la Compartimentul Financiar-Administrativ şi Resurse Umane, tel. 0359/466990 sau pe site-ul instituției ( www.daso-oradea.ro).