Mediator sanitar
UAT Comuna Bistreț · județul Dolj
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…dministrativ, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare Ordonanța Guvernului nr. 137 / 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare,…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…BIBLIOGRAFIA DE CONCURS Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare Ordonanța Guvernulu…”
- Legea nr. 46/2003 rezumat + 30 întrebări Legea drepturilor pacientului Rezumat Întrebări Din anunț: „…nțarea activității de asistență medicală comunitară; Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului, cu modificările și completările ulterioare; VII. INFORMAȚII DE CONTACT Dosarele de concurs se depun la sediul Primăriei Comunei Bistreț – Compartimentul Secr…”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…republicată, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare O.U.G. nr. 18/2017 privind asistența medicală comunitară, apr…”
- O.G. nr. 137/2000 rezumat + 28 întrebări Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare Rezumat Întrebări Din anunț: „…i în muncă, cu modificările și completările ulterioare Ordonanța Guvernului nr. 137 / 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șan…”
- H.G. nr. 324/2019 rezumat + 32 întrebări Normele metodologice privind asistența medicală comunitară Rezumat Întrebări Din anunț: „…nr. 180/2017, cu modificările și completările ulterioare H.G. nr. 324/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea, funcționarea și finanțarea activității de asistență medicală comunitară; Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului, cu…”
- Legea nr. 180/2017 text la zi Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 18/2017 privind asistența medicală comunitară Din anunț: „…comunitară, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2017, cu modificările și completările ulterioare H.G. nr. 324/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea, funcționarea și finanțarea activității de asistență medicală comu…”
- O.U.G. nr. 18/2017 în lucru Din anunț: „…republicată, cu modificările și completările ulterioare O.U.G. nr. 18/2017 privind asistența medicală comunitară, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2017, cu modificările și completările ulterioare H.G. nr. 324/2019 pentru aprobarea Normel…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
2. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Definiți, potrivit Legii nr. 46/2003, noțiunile de discriminare, intervenție medicală și îngrijiri terminale.
Discriminarea este distincția care se face între persoane aflate în situații similare pe baza rasei, sexului, vârstei, apartenenței etnice, originii naționale sau sociale, religiei, opțiunilor politice sau antipatiei personale. Intervenția medicală este orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare. Îngrijirile terminale sunt îngrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament disponibile, atunci când nu mai este posibilă îmbunătățirea prognozei fatale a stării de boală, precum și îngrijirile acordate în apropierea decesului.
„prin intervenție medicală se înțelege orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. b), d), e)
6. Cine este reprezentantul legal al pacientului, potrivit Legii nr. 46/2003?
Reprezentant legal este soțul/soția, copiii, părinții sau celelalte rude până la gradul al IV-lea ale pacientului, tutorele, precum și orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică. Declarația se înregistrează în Registrul național notarial de evidență a procurilor și revocărilor acestora și cuprinde drepturile prevăzute de lege ce pot fi exercitate de reprezentant.
„orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. f)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
11. Ce includ serviciile de sănătate și la ce se referă acțiunile de sănătate publică, în înțelesul normelor metodologice?
Serviciile de sănătate includ servicii medicale preventive, curative, de recuperare, inclusiv managementul de caz în cazurile complexe de boli cronice și boli rare, care pot fi furnizate de către asistenții medicali comunitari și moașe, în limita competențelor profesionale, precum și activități de telemedicină și paleație în colaborare cu specialiști pe aceste domenii. Acțiunile de sănătate publică se referă la: a) supravegherea stării de sănătate publică; b) evaluarea factorilor de risc din mediu; c) promovarea sănătății și educația pentru sănătate; d) intervenția integrată cu măsurile și acțiunile preventive de asistență socială și educațională; e) realizarea altor acțiuni de sănătate publică de interes național, județean sau local, inițiate sau care au acordul Ministerului Sănătății și/sau al direcțiilor de sănătate publică.
„includ servicii medicale preventive, curative, de recuperare, inclusiv managementul de caz în cazurile complexe de boli cronice și boli rare” — H.G. nr. 324/2019, art. 1 alin. (2) și (3)
12. Cum sunt identificați beneficiarii serviciilor de asistență medicală comunitară și care sunt principalele caracteristici avute în vedere la catagrafierea populației?
Beneficiarii sunt identificați în mod activ și continuu prin catagrafierea populației colectivității locale și prin actualizarea lunară a acesteia în aplicația on-line AMCMSR.gov.ro. La catagrafiere se au în vedere: nivelul socioeconomic al gospodăriei, numărul membrilor gospodăriei, genul și vârsta membrilor familiei, condițiile de locuit, starea de igienă a gospodăriei, statutul de încadrare în muncă a membrilor familiei și în sistemul de asigurări sociale de sănătate, starea curentă de sănătate și eventuale patologii cronice ale fiecărui membru al familiei, statusul privind serviciile preventive (vaccinare și screening, conform vârstei), riscuri personale și familiale, alte caracteristici specifice populației deservite. Catagrafierea se face cu asigurarea protecției datelor personale și a celor medicale.
„nivelul socioeconomic al gospodăriei, numărul membrilor gospodăriei, genul și vârsta membrilor familiei, condițiile de locuit, starea de igienă a gospodăriei” — H.G. nr. 324/2019, art. 2 alin. (2), art. 3
Anunțul complet
ANUNȚ DE CONCURS
U.A.T. Comuna Bistreț, cu sediul în comuna Bistreț, sat Bistreț, str. Calea Dunării nr. 192, județul Dolj, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a unui post vacant de execuție din cadrul personalului contractual de MEDIATOR SANITAR, în cadrul Compartimentului Sănătate.
Concursul se organizează cu respectarea prevederilor H.G. nr. 1336/2022 privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu legislația specială privind asistența medicală comunitară.
- INFORMAȚII PRIVIND POSTUL VACANT
- Denumirea postului: MEDIATOR SANITAR;
- Numărul posturilor: 1 post vacant;
- Nivelul funcției: funcție de execuție;
- Categoria: personal contractual;
- Compartiment: Sănătate;
- Tipul contractului individual de muncă: perioadă nedeterminată;
- Durata timpului de muncă: normă întreagă – 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;
- Locul desfășurării activității: raza administrativ-teritorială a Comunei Bistreț;
- Vechime în muncă/specialitate: nu se solicită.
Principalele atribuții ale postului
Mediatorul sanitar desfășoară activități de mediere sanitară la nivelul comunității, având, în principal, următoarele atribuții:
- realizează catagrafierea populației din comunitatea deservită, cu prioritate a persoanelor vulnerabile;
- facilitează accesul membrilor comunității la servicii de sănătate, servicii sociale și alte servicii publice;
- sprijină înscrierea persoanelor pe listele medicilor de familie;
- identifică și semnalează persoanele care necesită acces la servicii medicale preventive sau curative;
- participă la implementarea programelor și acțiunilor de sănătate publică;
- desfășoară activități de informare și educație pentru sănătate;
- promovează igiena personală, igiena locuinței și un stil de viață sănătos;
- facilitează comunicarea dintre membrii comunității, personalul medical, serviciile sociale și autoritățile publice;
- întocmește evidențele, documentele și raportările specifice activității;
- desfășoară activitatea în sistem integrat cu asistentul medical comunitar, serviciile sociale, unitățile de învățământ și celelalte servicii implicate;
- respectă confidențialitatea datelor și informațiilor la care are acces.
- CONDIȚII DE PARTICIPARE LA CONCURS
Candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale prevăzute de legislația aplicabilă personalului contractual și condițiile specifice stabilite pentru postul de mediator sanitar.
- Condiții generale
Poate participa la concurs persoana care:
- are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European ori cetățenia Confederației Elvețiene;
- cunoaște limba română, scris și vorbit;
- are capacitate de muncă, în conformitate cu prevederile legale;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale;
- îndeplinește condițiile de studii și celelalte condiții specifice potrivit cerințelor postului;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni care, potrivit legii, o face incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa o funcție sau de a exercita profesia ori activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii și nu este supusă unei măsuri de siguranță privind interzicerea ocupării unei funcții sau exercitării unei profesii;
- îndeplinește celelalte condiții prevăzute de legislația în vigoare, după caz.
- Condiții specifice
Pentru ocuparea postului de Mediator sanitar, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- studii: absolvent cu studii minime obligatorii, conform legislației în vigoare;
- cunoștințe de operare pe calculator: nivel minim;
- calificare profesională: absolvent al cursurilor de formare profesională, cu certificat de calificare în ocupația de mediator sanitar, conform legislației în vigoare;
- vechime în muncă/specialitate: nu se solicită.
III. CONȚINUTUL DOSARULUI DE CONCURS
Pentru înscrierea la concurs, candidații vor depune un dosar care va conține:
- formularul de înscriere la concurs, pus la dispoziție de instituție;
- copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
- copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea numelui, după caz;
- copiile documentelor care atestă nivelul studiilor;
- copia certificatului de calificare în ocupația de mediator sanitar;
- copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată sau alte documente care atestă vechimea în muncă, după caz;
- certificat de cazier judiciar sau, după caz, extras de pe cazierul judiciar;
- certificat de integritate comportamentală, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare;
- adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
- curriculum vitae, model comun european;
- alte documente necesare pentru dovedirea îndeplinirii condițiilor specifice ale postului, după caz.
Copiile documentelor se prezintă însoțite de documentele originale, în vederea verificării conformității, sau în copii legalizate, după caz.
- DEPUNEREA DOSARELOR DE CONCURS
Dosarele de concurs se depun la sediul Primăriei Comunei Bistreț, comuna Bistreț, sat Bistreț, str. Calea Dunării nr. 192, județul Dolj, Compartimentul Secretariat, în perioada:
01.10.2026 – 14.10.2026, inclusiv, în zilele lucrătoare, în intervalul orar 08:00 – 16:00 (până vineri, 14.10.2026, ora 14:00).
- CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI
Concursul se desfășoară la sediul Primăriei Comunei Bistreț, comuna Bistreț, sat Bistreț, str. Calea Dunării nr. 192, județul Dolj, după următorul calendar:
| Nr. crt. | Etapa / Activitatea | Perioada / Data limită și intervalul orar |
| 1. | Publicarea anunțului de concurs | 01.10.2026
(site-ul instituției, avizier și posturi.gov.ro) |
| 2. | Depunerea dosarelor de concurs | 01.10.2026 – 14.10.2026, în zilele lucrătoare, între orele 08:00 – 16:00 (până vineri, 14.10.2026, ora 14:00) |
| 3. | Selecția dosarelor de concurs | 15.10.2026, până la ora 16:00 |
| 4. | Afișarea rezultatelor la selecția dosarelor | 16.10.2026, până la ora 16:00 |
| 5. | Depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor | 19.10.2026, până la ora 16:00 |
| 6. | Soluționarea și afișarea rezultatelor contestațiilor la selecția dosarelor | 20.10.2026, până la ora 16:00 |
| 7. | PROBA SCRISĂ | 26.10.2026, ora 10:00
(la sediul Primăriei Comunei Bistreț) |
| 8. | Afișarea rezultatelor la proba scrisă | 27.10.2026, până la ora 16:00 |
| 9. | Depunerea contestațiilor la proba scrisă | 28.10.2026, până la ora 16:00 |
| 10. | Soluționarea și afișarea rezultatelor contestațiilor la proba scrisă | 29.10.2026, până la ora 16:00 |
| 11. | PROBA INTERVIU | 30.10.2026, ora 10:00
(la sediul Primăriei Comunei Bistreț) |
| 12. | Afișarea rezultatelor la proba interviu | 02.11.2026, până la ora 16:00 |
| 13. | Depunerea contestațiilor la interviu | 03.11.2026, până la ora 16:00 |
| 14. | Soluționarea și afișarea rezultatelor contestațiilor la interviu | 04.11.2026, până la ora 16:00 |
| 15. | AFIȘAREA REZULTATELOR FINALE | 05.11.2026, până la ora 16:00 |
- BIBLIOGRAFIA DE CONCURS
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare
- Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare
- Ordonanța Guvernului nr. 137 / 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare
- O.U.G. nr. 18/2017 privind asistența medicală comunitară, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2017, cu modificările și completările ulterioare
- H.G. nr. 324/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea, funcționarea și finanțarea activității de asistență medicală comunitară;
- Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului, cu modificările și completările ulterioare;
VII. INFORMAȚII DE CONTACT
Dosarele de concurs se depun la sediul Primăriei Comunei Bistreț – Compartimentul Secretariat.
- Instituție: U.A.T. Comuna Bistreț;
- Tip angajator: Primărie;
- Județ: Dolj;
- Adresă: com. Bistreț, sat Bistreț, str. Calea Dunării nr. 192;
- Site: www.primariabistret.ro;
- Persoană de contact / secretar al comisiilor: Breazu Gabriel-Ștefan;
- Funcția: Consilier – Compartiment Resurse Umane;
- E-mail: [email protected];
- Telefon instituție: 0251 355 011;
- Telefon contact: 0772 097 214.