Referent cămin cultural

Primăria Măicănești · județul Vrancea

Din ce se dă concursul

Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.

Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…actual; drepturi, obligații, conduită și răspundere. 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii Drepturi și obligații; timpul de muncă și de odihnă; disciplina și răspunderea. 5. OG nr. 137/2000 Egalitate și nediscriminare în accesul la activități și servicii cultura…”
O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…ți, finanțare și atribuțiile autorităților locale. 3. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ Partea a VI-a, titlul III: personalul contractual; drepturi, obligații, conduită și răspundere. 4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii Drepturi și obligații; timpul …”
Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…și tematica Bibliografie Tematică 1. Constituția României, republicată Egalitatea în drepturi; dreptul la informație; accesul la cultură. 2. OUG nr. 118/2006, aprobată prin Legea nr. 143/2007 Organizarea așezămintelor culturale; obiective, funcții, activități,…”
Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…nare în accesul la activități și servicii culturale. 6. Legea nr. 202/2002 Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. 7. Legea nr. 8/1996 Principii privind utilizarea operelor și comunicarea publică în cadrul manifestărilor.…”
O.G. nr. 137/2000 rezumat + 28 întrebări Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare Rezumat Întrebări Din anunț: „…l de muncă și de odihnă; disciplina și răspunderea. 5. OG nr. 137/2000 Egalitate și nediscriminare în accesul la activități și servicii culturale. 6. Legea nr. 202/2002 Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. 7. Legea nr. 8/1996 Principii p…”
Legea nr. 8/1996 în lucru Din anunț: „…a de șanse și de tratament între femei și bărbați. 7. Legea nr. 8/1996 Principii privind utilizarea operelor și comunicarea publică în cadrul manifestărilor.…”
O.U.G. nr. 118/2006 în lucru Din anunț: „…n drepturi; dreptul la informație; accesul la cultură. 2. OUG nr. 118/2006, aprobată prin Legea nr. 143/2007 Organizarea așezămintelor culturale; obiective, funcții, activități, finanțare și atribuțiile autorităților locale. 3. OUG nr. 57/2019 privind Codul ad…”

Întrebări din materia acestui concurs

Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.

1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12

2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.

„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4

3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:

Vezi răspunsul

b) consiliile locale, primarii și consiliile județene

„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3

4. Autonomia locală reprezintă:

Vezi răspunsul

c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale

„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)

5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:

Vezi răspunsul

a) republica

„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)

6. Suveranitatea națională aparține:

Vezi răspunsul

b) poporului român

„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)

7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.

„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)

8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.

„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)

9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.

„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)

10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.

„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)

Anunțul complet

ANUNȚ DE CONCURS

pentru ocuparea postului contractual vacant de referent cămin cultural, studii superioare, gradul profesional I

Primăria comunei Măicănești organizează concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant de execuție, în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare. Fișa postului se publică împreună cu prezentul anunț.

Informații generale

Denumirea din statul de funcții	Referent cămin cultural (nr.crt. 64)
Funcția contractuală (anexa nr. III cap. V lit. b) nr. crt. 1 Legea nr. 153/2017)	Referent, studii superioare, gradul profesional I
Ocupația COR – cod COR 262207	Referent așezământ cultural
Număr posturi	1 post vacant
Structura	Compartimentul cultură și bibliotecă comunală
Nivelul postului	Execuție
Durata contractului	Nedeterminată
Durata timpului de muncă	8 ore/zi, 40 ore/săptămână
Locul desfășurării activității	Sediul Primăriei și cele patru cămine culturale
Probele	Selecția dosarelor, proba scrisă și interviul

Condiții generale

Poate participa persoana care îndeplinește cumulativ condițiile prevăzute la art. 15 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022:

are cetățenia română, cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European sau cetățenia Confederației Elvețiene;
cunoaște limba română, scris și vorbit;
are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Codului muncii;
are o stare de sănătate corespunzătoare postului, atestată prin adeverință medicală;
îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și celelalte condiții specifice postului;
nu a fost condamnată definitiv pentru infracțiunile prevăzute la art. 15 lit. f), cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
nu execută pedeapsa complementară și nu este supusă măsurii de siguranță prevăzute la art. 15 lit. g);
nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din Regulamentul-cadru.

Condiții specifice prevăzute în fișa postului
studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, indiferent de domeniu;
vechime în specialitatea studiilor: nu se solicită;
cunoștințe de operare pe calculator: nivel mediu;
disponibilitate pentru activități la toate cele patru cămine culturale și, după caz, în afara programului obișnuit, cu respectarea legislației muncii.

Atribuțiile principale ale postului

elaborează și supune aprobării propunerea programului anual și calendarul manifestărilor culturale;
organizează activități culturale, educative, artistice, comemorative și comunitare la cele patru cămine culturale;
pregătește spațiile și coordonează elementele logistice, în limitele competențelor și resurselor aprobate;
ține evidența solicitărilor și utilizării căminelor culturale și întocmește documentele interne;
colaborează cu unități de învățământ, instituții, culte, organizații, formații, creatori și voluntari;
promovează tradițiile, patrimoniul cultural și participarea comunității;
redactează materiale informative și comunicări privind activitățile aprobate;
centralizează date și întocmește rapoarte de activitate;
urmărește starea spațiilor și bunurilor și propune reparații, dotări și achiziții;
participă la inventariere și respectă procedurile privind patrimoniul;
sprijină proiectele și documentațiile pentru finanțarea activităților culturale;
respectă normele de securitate și sănătate în muncă, apărare împotriva incendiilor, protecția datelor și drepturile de autor;
îndeplinește alte atribuții legale, compatibile cu natura și nivelul postului, dispuse de superiorul ierarhic.

Dosarul de concurs

Dosarul de concurs se depune la secretariatul comisiei de concurs în sediul Primăriei comunei Măicănești, str. Domnească nr. 32, și conține documentele prevăzute la art. 35 alin. (1) din Regulamentul-cadru:

formularul de înscriere la concurs, conform anexei nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022;
copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, aflat în termen de valabilitate;
copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și îndeplinirea condițiilor specifice;
copia carnetului de muncă, adeverința eliberată de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, și/sau alte documente doveditoare, după caz;
certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
adeverința medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
certificatul de integritate comportamentală, în condițiile art. 35 alin. (1) lit. h), având în vedere activitățile postului care presupun contact direct cu copii;
curriculum vitae, model comun european.

Copiile documentelor se prezintă însoțite de originale pentru certificarea conformității sau în copii legalizate. Cazierul judiciar poate fi înlocuit la depunere cu declarația pe propria răspundere, cu obligația completării dosarului în termenul prevăzut de Regulamentul-cadru.

Dosarele pot fi transmise și prin poștă, curier, poștă electronică ori platformele informatice ale instituției, în condițiile art. 35. Adresa de e-mail: [email protected]. Documentele transmise electronic se depun în format PDF, lizibil, cu un volum maxim de 1 MB pentru fiecare document.

Desfășurarea și evaluarea probelor

Proba scrisă testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului, pe baza bibliografiei și tematicii. Punctajul maxim este de 100 de puncte, iar punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

Interviul se susține în termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data probei scrise și numai de candidații declarați admiși la proba scrisă. Planul interviului urmărește:

abilitățile și cunoștințele impuse de post ̶ 30 puncte;
capacitatea de analiză și sinteză ̶ 25 puncte;
motivația candidatului ̶ 10 puncte;
comportamentul în situații de criză ̶ 20 puncte;
inițiativa și creativitatea ̶ 15 puncte.

Punctajul maxim este de 100 de puncte, iar punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

Comunicarea rezultatelor fiecărei probe se realizează în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea probei, prin afișare la sediu și pe pagina de internet, folosind codul numeric atribuit candidatului. Contestațiile se depun în cel mult o zi lucrătoare de la afișarea rezultatului, iar soluționarea acestora se realizează în termenul prevăzut de Regulamentul-cadru.

Relații și publicitatea rezultatelor

Dosarele se depun la secretariatul comisei de concurs în sediul Primăriei comunei Măicănești, str. Domnească nr. 32.

Relații:

secretarul comisiilor ̶ consilier principal Cioc Angelica;
telefon 0237 246 297;
e-mail: [email protected].

Rezultatele se afișează la sediu și pe http://www.primariamaicanesti.ro, folosind codul numeric atribuit candidatului.

Anunțul se menține pe pagina de internet a instituției cel puțin două zile lucrătoare de la afișarea rezultatelor finale. Datele cu caracter personal sunt prelucrate exclusiv pentru desfășurarea concursului, îndeplinirea obligațiilor legale și arhivarea documentației.

Bibliografia și tematica

Bibliografie	Tematică
1. Constituția României, republicată	Egalitatea în drepturi; dreptul la informație; accesul la cultură.
2. OUG nr. 118/2006, aprobată prin Legea nr. 143/2007	Organizarea așezămintelor culturale; obiective, funcții, activități, finanțare și atribuțiile autorităților locale.
3. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ	Partea a VI-a, titlul III: personalul contractual; drepturi, obligații, conduită și răspundere.
4. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii	Drepturi și obligații; timpul de muncă și de odihnă; disciplina și răspunderea.
5. OG nr. 137/2000	Egalitate și nediscriminare în accesul la activități și servicii culturale.
6. Legea nr. 202/2002	Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
7. Legea nr. 8/1996	Principii privind utilizarea operelor și comunicarea publică în cadrul manifestărilor.

Calendarul concursului

Etapa	Data, ora și locul
Publicarea anunțului	30.09.2026
Depunerea dosarelor	01.10.2026, ora 8:00 – 14.10.2026, ora 16:00
Selecția dosarelor	15.10.2026, ora 8:00 – 16.10.2026, ora 16:00
Afișarea rezultatului selecției dosarelor	16.10.2026, ora 16:00
Depunerea contestațiilor la selecția dosarelor	19.10.2026, ora 16:00
Soluționarea și afișarea contestațiilor la selecția dosarelor	20.10.2026, ora 16:00
Proba scrisă	22.10.2026, ora 10:00, sediul Primăriei (durata maximă a probei scrise este de 3 ore, interval orar 10:00 – 13:00)
Afișarea rezultatului probei scrise	23.10.2026, ora 13:00
Depunerea contestațiilor la proba scrisă	26.10.2026, ora 13:00
Soluționarea și afișarea contestațiilor la proba scrisă	27.10.2026, ora 13:00
Interviul	28.10.2026, ora 10:00, sediul Primăriei
Afișarea rezultatului interviului	29.10.2026, ora 10:00
Depunerea contestațiilor la interviu	30.10.2026, ora 10:00
Soluționarea și afișarea contestațiilor la interviu	02.11.2026, ora 10:00
Afișarea rezultatului final	04.11.2026, ora 10:00