Registrator medical
Spitalul Clinic de Urgență „Sf. Pantelimon” București, Bucureşti · județul București
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…2016/679, cu modificările și completările ulterioare. 7. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii – republicată, cu modificările și completările ulterioare; în special art. 39–40 (drepturi și obligații) și art. 247–252 (răspunderea disciplinară). 8. Materiale de utili…”
- Legea nr. 46/2003 rezumat + 30 întrebări Legea drepturilor pacientului Rezumat Întrebări Din anunț: „…ță medicală de urgență și de prim ajutor calificat. 3. Legea nr. 46/2003 – drepturilor pacientului, cu modificările și completările ulterioare; în special informarea, confidențialitatea și accesul la informațiile medicale. 4. Ordinul ministrului sănătății nr. …”
- Legea nr. 95/2006 rezumat + 38 întrebări Legea privind reforma în domeniul sănătății Rezumat Întrebări Din anunț: „…i medical și dispozițiile privind organizarea UPU/CPU. 2. Legea nr. 95/2006 – privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare; titlul IV – sistemul național de asistență medicală de urgență și de prim ajutor calif…”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1410/2016 rezumat + 26 întrebări Normele de aplicare a Legii drepturilor pacientului Rezumat Întrebări Din anunț: „…nfidențialitatea și accesul la informațiile medicale. 4. Ordinul ministrului sănătății nr. 1.410/2016 – privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare. 5. Regulamentul (UE) 2016/67…”
- Legea nr. 190/2018 rezumat + 24 întrebări Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) Rezumat Întrebări Din anunț: „…tatea, confidențialitatea și securitatea prelucrării. 6. Legea nr. 190/2018 – privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679, cu modificările și completările ulterioare. 7. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii – republicată, cu modificările și…”
- Legea nr. 16/1996 rezumat + 30 întrebări Legea Arhivelor Naționale Rezumat Întrebări Din anunț: „…ientului și a limitelor atribuțiilor registratorului. 10. Legea nr. 16/1996 – Legea Arhivelor Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare – evidența, păstrarea și arhivarea documentelor. 11. Proceduri și documente interne – fișa postului…”
- Ordinul nr. 1706/2007 în lucru Din anunț: „…BIBLIOGRAFIE SI TEMATICA I. Bibliografie de bază 1. Ordinul ministrului sănătății publice nr. 1.706/2007 – privind conducerea și organizarea unităților și compartimentelor de primire a urgențelor, cu modificările și completările ulterioare; în special anexa nr…”
- Ordinul nr. 443/2019 în lucru Din anunț: „…afie complementară (recomandată pentru specificul UPU) 9. Ordinul ministrului sănătății nr. 443/2019 – privind protocolul național de triaj al pacienților din structurile de primiri urgențe – cunoașterea circuitului pacientului și a limitelor atribuțiilor regi…”
- Legea nr. 677/2001 în lucru Din anunț: „…personalul competent. IV. Note de actualizare și utilizare Legea nr. 677/2001, întâlnită în bibliografii mai vechi, a fost abrogată; nu este recomandată ca temei actual pentru protecția datelor. Se folosesc GDPR și Legea nr. 190/2018. Pentru un concurs oficial…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți, potrivit Legii nr. 46/2003, noțiunile de discriminare, intervenție medicală și îngrijiri terminale.
Discriminarea este distincția care se face între persoane aflate în situații similare pe baza rasei, sexului, vârstei, apartenenței etnice, originii naționale sau sociale, religiei, opțiunilor politice sau antipatiei personale. Intervenția medicală este orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare. Îngrijirile terminale sunt îngrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament disponibile, atunci când nu mai este posibilă îmbunătățirea prognozei fatale a stării de boală, precum și îngrijirile acordate în apropierea decesului.
„prin intervenție medicală se înțelege orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. b), d), e)
4. Cine este reprezentantul legal al pacientului, potrivit Legii nr. 46/2003?
Reprezentant legal este soțul/soția, copiii, părinții sau celelalte rude până la gradul al IV-lea ale pacientului, tutorele, precum și orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică. Declarația se înregistrează în Registrul național notarial de evidență a procurilor și revocărilor acestora și cuprinde drepturile prevăzute de lege ce pot fi exercitate de reprezentant.
„orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. f)
5. Definiți spitalul și arătați ce feluri de spitale și de servicii medicale prevede art. 163 din Legea nr. 95/2006.
Spitalul este unitatea sanitară cu paturi, de utilitate publică, cu personalitate juridică, ce furnizează servicii medicale. Spitalul poate fi public, public cu secții sau compartimente private sau privat; spitalele de urgență se înființează și funcționează numai ca spitale publice. Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative. Spitalele participă la asigurarea stării de sănătate a populației.
„Serviciile medicale acordate de spital pot fi preventive, curative, de recuperare și/sau paliative.” — Legea nr. 95/2006, art. 163 alin. (1), (2), (4) și (5)
6. Ce obligații are spitalul față de pacienți și în situații de urgență, potrivit art. 166 și art. 168 din Legea nr. 95/2006?
Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale. Spitalul răspunde pentru calitatea actului medical, pentru respectarea condițiilor de cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale, precum și pentru acoperirea prejudiciilor cauzate pacienților. Orice spital are obligația de a acorda primul ajutor și asistență medicală de urgență oricărei persoane care se prezintă la spital, dacă starea sănătății persoanei este critică; după stabilizarea funcțiilor vitale, asigură, după caz, transportul obligatoriu medicalizat la o altă unitate medico-sanitară de profil. Spitalul este în permanență pregătit pentru asigurarea asistenței medicale în caz de război, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale și alte situații de criză și este obligat să participe cu toate resursele la înlăturarea efectelor acestora.
„Spitalul asigură condiții de investigații medicale, tratament, cazare, igienă, alimentație și de prevenire a infecțiilor nozocomiale” — Legea nr. 95/2006, art. 166 și art. 168 alin. (1)-(2)
7. Enumerați informațiile pe care unitățile sanitare au obligația să le furnizeze pacienților, potrivit Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului.
Unitățile au obligația de a furniza pacienților informații referitoare la: a) serviciile medicale disponibile și modul de acces la acestea; b) identitatea și statutul profesional al salariaților din cadrul unității; c) regulile pe care trebuie să le respecte pe durata internării în unități cu paturi; d) starea de sănătate; e) intervențiile medicale propuse; f) riscurile potențiale ale fiecărei proceduri care urmează a fi aplicată; g) alternativele existente la procedurile propuse; h) date disponibile rezultate din cercetări științifice și activități de inovare tehnologică referitoare la diagnosticul și tratamentul afecțiunii pacientului; i) consecințele neefectuării tratamentului și ale nerespectării recomandărilor medicale; j) diagnosticul stabilit și prognosticul afecțiunilor diagnosticate.
„care acordă îngrijiri de sănătate sau îngrijiri terminale și în care sunt efectuate intervenții medicale, au obligația de a furniza pacienților informații referitoare la:” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1410/2016, Norme, art. 1
8. Ce obligații au unitățile sanitare privind accesul la îngrijiri, respectul față de pacient și calitatea îngrijirilor medicale?
Unitățile trebuie să asigure accesul egal al pacienților la îngrijiri medicale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, vârstă, apartenență etnică, origine națională, religie, opțiune politică sau antipatie personală. Fiecare unitate trebuie să cuprindă în regulamentul propriu de organizare și funcționare prevederi referitoare la obligația personalului angajat privind dreptul pacienților la respect ca persoane umane. Unitățile trebuie să utilizeze toate mijloacele și resursele disponibile pentru asigurarea unui înalt nivel calitativ al îngrijirilor medicale.
„Unitățile trebuie să utilizeze toate mijloacele și resursele disponibile pentru asigurarea unui înalt nivel calitativ al îngrijirilor medicale.” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1410/2016, Norme, art. 2 și art. 3
9. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
10. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5
11. Ce se înțelege prin documente care fac parte din Fondul Arhivistic Național al României?
Prin documente care fac parte din Fondul Arhivistic Național al României se înțelege: acte oficiale și particulare, diplomatice și consulare, memorii, manuscrise, proclamații, chemări, afișe, planuri, schițe, hărți, pelicule cinematografice și alte asemenea mărturii, matrice sigilare, precum și înregistrări foto, video, audio și informatice, cu valoare istorică, realizate în țară sau de către creatori români în străinătate.
„matrice sigilare, precum și înregistrări foto, video, audio și informatice, cu valoare istorică, realizate în țară sau de către creatori români în străinătate.” — Legea nr. 16/1996, art. 2
12. Ce obligații au creatorii și deținătorii de documente în privința evidenței documentelor?
Creatorii și deținătorii sunt obligați să înregistreze și să țină evidența tuturor documentelor intrate, a celor întocmite pentru uz intern și a celor ieșite. Anual, documentele se grupează în unități arhivistice, potrivit problematicii și termenelor de păstrare din nomenclatorul documentelor de arhivă, întocmit de fiecare creator pentru documentele proprii și aprobat de Arhivele Naționale (creatorii de la nivel central) sau de serviciile județene (ceilalți creatori). Documentele se depun la depozitul arhivei în al doilea an de la constituire, pe bază de inventar și proces-verbal de predare-primire. Evidența intrărilor și ieșirilor de unități arhivistice din depozit se ține pe baza unui registru. Scoaterea documentelor din evidența arhivei se face numai cu aprobarea conducerii și cu avizul Arhivelor Naționale sau al serviciilor județene.
„Anual, documentele se grupează în unități arhivistice, potrivit problematicii și termenelor de păstrare stabilite în nomenclatorul documentelor de arhivă” — Legea nr. 16/1996, art. 7–9
Anunțul complet
Spitalul Clinic de Urgență Sf .Pantelimon București , cu sediul în localitatea București, Sos Pantelimon, nr 340-342, sect 2, în conformitate cu prevederile H.G Nr. 1336 /2022 pentru aprobarea Regulamentului -cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, organizează CONCURS
pentru ocuparea pe perioada nedeterminată a următoarelor posturi vacante, corespunzătoare funcțiilor contractuale de execuție :
* UNITATEA DE PRIMIRI URGENTE
– 1 post registrator medical
Condiții generale de participare :
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoană care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atesta pe baza adeverinței medicale ( Certificat Medical tip A5 ) care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupă funcția, de a exercită profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de această nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Registrator medicalConditii specifice de participare :
- diploma de Bacalaureat + foaie matricola ;
- minim 6 ( șase ) lunivechimeinspecialitatea de registrator medical
- copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupä caz;
- certificat de naştere
- certificat de cãsätorie;
- copia carnetului de muncă sau, dupã caz, adeverințe care sa ateste vehimea in muncã;
- certificat de cazier judiciar
- certificatul de integritate comportamentala din care sa reiasã ca nu s-au con is infracțiuni preväzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor per.soane sau asupra minorilor, precum și pentu completarea Legii 76/2008:
- adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- Curriculum Vitae in format Europass;
COPIILEDE PE ACTELEMENTIONATEVOR FIPREZENTATESIINORIGINALIN VEDEREAVERIFICARII CONFORMITATIICOPIILORCU ACESTEA
NUSEADMITCOMPLETARIULTERIOARETERMENULUIDEDEPUNERE,DOSARELE
INCOMPLETEVORFIRESPINSE.
BIBLIOGRAFIE SI TEMATICA
I. Bibliografie de bază
1. Ordinul ministrului sănătății publice nr. 1.706/2007 – privind conducerea și organizarea unităților și compartimentelor de primire a urgențelor, cu modificările și completările ulterioare; în special anexa nr. 2 – atribuțiile registratorului medical și dispozițiile privind organizarea UPU/CPU.
2. Legea nr. 95/2006 – privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare; titlul IV – sistemul național de asistență medicală de urgență și de prim ajutor calificat.
3. Legea nr. 46/2003 – drepturilor pacientului, cu modificările și completările ulterioare; în special informarea, confidențialitatea și accesul la informațiile medicale.
4. Ordinul ministrului sănătății nr. 1.410/2016 – privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, cu modificările și completările ulterioare.
5. Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR) – privind protecția datelor cu caracter personal, în special principiile prelucrării, datele privind sănătatea, confidențialitatea și securitatea prelucrării.
6. Legea nr. 190/2018 – privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679, cu modificările și completările ulterioare.
7. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii – republicată, cu modificările și completările ulterioare; în special art. 39–40 (drepturi și obligații) și art. 247–252 (răspunderea disciplinară).
8. Materiale de utilizare Microsoft Windows, Word și Excel – noțiuni de operare PC, redactare/formatări uzuale, introducerea și verificarea datelor, tabele, sortare, filtrare, salvare și imprimare; pentru versiunile utilizate efectiv de spital.
II. Bibliografie complementară (recomandată pentru specificul UPU)9. Ordinul ministrului sănătății nr. 443/2019 – privind protocolul național de triaj al pacienților din structurile de primiri urgențe – cunoașterea circuitului pacientului și a limitelor atribuțiilor registratorului.
10. Legea nr. 16/1996 – Legea Arhivelor Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare – evidența, păstrarea și arhivarea documentelor.
11. Proceduri și documente interne – fișa postului de registrator medical UPU, regulamentul intern, procedurile de identificare și înregistrare a pacienților, circuitul documentelor, procedura privind confidențialitatea și utilizarea aplicației informatice a spitalului.
III. Tematica propusă pentru proba scrisă / practică- Organizarea UPU/CPU: definiții; circuitul pacientului; locul registratorului în echipa UPU; atribuții, responsabilități și obligații potrivit Ordinului nr. 1.706/2007.
- Înregistrarea pacientului: preluarea și verificarea datelor de identificare; înregistrarea corectă în sistem; integritatea evidențelor; gestionarea erorilor și a documentelor, potrivit procedurilor interne.
- Drepturile pacientului: nediscriminare; confidențialitatea informațiilor; limitele comunicării informațiilor către aparținători și terți.
- Protecția datelor personale: principiile GDPR; date personale și date privind sănătatea; accesul pe bază de atribuții; parola și securitatea postului de lucru; incidente de confidențialitate.
- Relațiile de muncă: drepturile și obligațiile salariatului; disciplina muncii; răspunderea disciplinară.
- Competențe digitale: operare Windows; Word – redactare și formatare; Excel – introducere date, sortare, filtrare, formule simple; e-mail profesional și folosirea imprimantei.
- Evidența documentelor: înregistrare, păstrare, predare și arhivare; respectarea fluxurilor interne.
- Circuitul de triaj: noțiuni generale despre triaj; distincția între activitatea administrativă a registratorului și triajul clinic realizat de personalul competent.
- Legea nr. 677/2001, întâlnită în bibliografii mai vechi, a fost abrogată; nu este recomandată ca temei actual pentru protecția datelor. Se folosesc GDPR și Legea nr. 190/2018.
- Pentru un concurs oficial, bibliografia și tematica trebuie aprobate de instituția organizatoare și corelate cu fișa postului, nivelul postului (debutant/principal) și cerințele efective ale probei practice.
- Actele cu caracter general ori care privesc proceduri medicale trebuie limitate la noțiunile relevante pentru registrator; atribuțiile clinice de triaj nu sunt atribuții ale registratorului medical.
CALENDARULDEDESFĂȘURAREA CONCURSULUICEVAFIORGANIZATLASEDIULINSTITUTIEI:
| Nr |
Activităfi |
Dată și ora |
|
1. |
Publicarea anunțului |
13.10.2026 |
|
2. |
Depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa : Spitalul Clinic de Urgență Sf Pantelimon București, cu sediul în localitatea București, Sos Pantelimon, nr 340-342, sect 2 |
13.10.2026 – 26.10.2026 |
| 3. | Selecția dosarelor de către membrii comisiei de concurs |
27.10.2026 |
| 4. | Afișarea rezultatelor selecției dosarelor |
28.10.2026 |
| 5. | Depunerea contestațiilor privind rezultatele selecției dosarelor |
29.10.2026 |
| 6. | Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor |
30.10.2026 |
| 7. | Susținerea probei scrise |
02.11.2026 |
| 8. | Afișarea rezultatului probei scrise |
03.11.2026 |
| 9. | Depunerea contestațiilor privind rezultatele probei scrise |
04.11.2026 |
|
10. |
Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor |
05.11.2026 |
|
11. |
Susținerea interviului / proba practica |
06.11.2026 |
|
12. |
Comunicarea rezultatelor după susținerea interviului |
09.11.2026 |
|
13. |
Depunerea contestațiilor privind rezultatul interviului |
10.11.2026 |
|
14. |
Afișarea rezultatului soluționării contestațiilor |
11.11.2026 |
|
15. |
Afișarea rezultatului final a1 concursului |
12.11.2026 |
Dosareleinvedereaparticipăriilaconcursvor fi depuse in volum complet,personal, pana la
data 26.10.2026 ora 14.00 ( data limita )
Concursulpentruocupareaposturilorvacanteconstain :
- Selecția dosarelor de înscriere
- Proba scrisă
- Proba practică
Concursulse vadesuașuralasediulSpitaluluiClinicdeUrgentaSfPantelimonBucurești
Astfel :
- Proba scrisă in data de 02.11.2026începândcu ora 10.00
- Proba practică in data 06.11.2026începândcuora 10.00
PROBA SCRISA constă in rezolvarea unor teste grila cu subiecte stabilite pe baza bibliografiei si, după caz, pe baza tematicii de concurs.
PROBA PRACTICA constă in testarea abilitaților, aptitudinilor și motivației candidaților și va fi susținut doar de către acei candidați admiși la proba scrisă.
Pentruprobeleexamenului,punctajelese stabilesc dupăcum urmează :
-
- Pentru fiecare proba a concursului punctajul este de maxim 100 de puncte.
- Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie sa obțină la fiecare proba minimum 50 de puncte.
- Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susținerea probei următoare.
- Orice modificare survenita asupra unor aspecte referitoare la organizarea desuașurarea examenului se publica prin afișare la avizierul spitalului.
- Informații suplimentare se pot obține la telefon 0212.55.40.99 INTERIOR 201
- Telefon Serviciul RUNOS 0212.55.50.20