Secretar șef
Liceul Tehnologic Special „Gheorghe Atanasiu” Timișoara, Timişoara · județul Timiș
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ȘEF Legea învățământului preuniversitar nr. 198/ 2023; Legea nr. 53/ 2003 – Codul muncii, republicată; Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul b…”
- Legea nr. 544/2001 rezumat + 28 întrebări Legea privind liberul acces la informațiile de interes public Rezumat Întrebări Din anunț: „…025; Legea Arhivelor Naționale nr. 16/ 1996, republicată; Legea nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informațiile de interes public; Regulamentul (UE) 2016/ 679 al Parlamentului European și al Consiliului privind protecția persoanelor fizice în ceea ce prive…”
- Legea nr. 153/2017 rezumat + 40 întrebări Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…rul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE; Legea-cadru nr. 153/ 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; Hotărârea Guvernului nr. 732/ 2025 privind aprobarea Metodologiei-cadru de acordare a burselor și a cuantumului acesto…”
- Ordinul ministrului educației nr. 5726/2024 rezumat + 40 întrebări Regulamentul-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP) Rezumat Întrebări Din anunț: „…rea carierei personalului contractual din sectorul bugetar; Ordinul ministrului educației nr. 5.726/ 2024 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP); Ordinul ministrului educației nr. 4…”
- Legea nr. 190/2018 rezumat + 24 întrebări Legea de punere în aplicare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) Rezumat Întrebări Din anunț: „…prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR), precum și Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a acestuia; Ordinul ministrului educației naționale nr. 4.371/ 2017 privind aprobarea Metodologiei privind managementul Sistemului Informatic Int…”
- H.G. nr. 295/2025 în lucru Din anunț: „…estionate de unitățile de învățământ preuniversitar; Hotărârea Guvernului nr. 295/ 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE; Legea-cadru nr. 153/ 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; Hotărârea Guvern…”
- Ordinul nr. 4634/2024 în lucru Din anunț: „…a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP); Ordinul ministrului educației nr. 4.634/ 2024 privind regimul actelor de studii și al documentelor școlare gestionate de unitățile de învățământ preuniversitar; Hotărârea Guvernului nr. 295/ 2025 privind Regi…”
- Legea nr. 360/2023 în lucru Din anunț: „…al personalului de cercetare din învățământul de stat; Legea nr. 360/ 2023 privind sistemul public de pensii; Ordinul ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr. 6.143/ 2011 privind aprobarea Metodologiei de evaluare anuală a activității pe…”
- H.G. nr. 732/2025 în lucru Din anunț: „…ivind salarizarea personalului plătit din fonduri publice; Hotărârea Guvernului nr. 732/ 2025 privind aprobarea Metodologiei-cadru de acordare a burselor și a cuantumului acestora; Hotărârea Guvernului nr. 564/ 2017 privind modalitatea de acordare a drepturilo…”
- Ordinul nr. 7930/2024 în lucru Din anunț: „…colarizați în sistemul de învățământ preuniversitar; Ordinul ministrului educației nr. 7.930/ 2024 privind aprobarea Normelor metodologice referitoare la efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare și control și al per…”
- H.G. nr. 564/2017 în lucru Din anunț: „…ei-cadru de acordare a burselor și a cuantumului acestora; Hotărârea Guvernului nr. 564/ 2017 privind modalitatea de acordare a drepturilor copiilor cu cerințe educaționale speciale școlarizați în sistemul de învățământ preuniversitar; Ordinul ministrului educ…”
- Ordinul nr. 4371/2017 în lucru Din anunț: „…190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a acestuia; Ordinul ministrului educației naționale nr. 4.371/ 2017 privind aprobarea Metodologiei privind managementul Sistemului Informatic Integrat al Învățământului din România (SIIIR). Notă: Actele normative p…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți, potrivit Legii nr. 544/2001, informația de interes public și informația cu privire la datele personale.
Prin informație de interes public se înțelege orice informație care privește activitățile sau rezultă din activitățile unei autorități publice sau instituții publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației. Prin informație cu privire la datele personale se înțelege orice informație privind o persoană fizică identificată sau identificabilă.
„indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informației” — Legea nr. 544/2001, art. 2 lit. b) și c)
4. Enumerați informațiile de interes public pe care fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să le comunice din oficiu.
a) actele normative care reglementează organizarea și funcționarea autorității sau instituției publice; b) structura organizatorică, atribuțiile departamentelor, programul de funcționare, programul de audiențe; c) numele și prenumele persoanelor din conducere și ale funcționarului responsabil cu difuzarea informațiilor publice; d) coordonatele de contact: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail și adresa paginii de internet; e) sursele financiare, bugetul și bilanțul contabil; f) programele și strategiile proprii; g) lista cuprinzând documentele de interes public; h) lista cuprinzând categoriile de documente produse și/sau gestionate, potrivit legii; i) modalitățile de contestare a deciziei autorității sau instituției publice, când persoana se consideră vătămată în privința dreptului de acces la informațiile de interes public solicitate.
„Fiecare autoritate sau instituție publică are obligația să comunice din oficiu următoarele informații de interes public” — Legea nr. 544/2001, art. 5 alin. (1)
5. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
6. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
7. Enumerați cel puțin șase atribuții ale compartimentului secretariat.
Compartimentul secretariat are, între altele, următoarele atribuții: transmiterea informațiilor la nivelul unității de învățământ; întocmirea, actualizarea și gestionarea bazelor de date; întocmirea și transmiterea situațiilor statistice și a corespondenței unității; înscrierea beneficiarilor primari pe baza dosarelor personale și rezolvarea problemelor privind mișcarea acestora, în baza hotărârilor consiliului de administrație; completarea, verificarea, păstrarea în condiții de securitate și arhivarea documentelor referitoare la situația școlară și a statelor de funcții; primirea, întocmirea, anularea, eliberarea, arhivarea și casarea actelor de studii și a documentelor școlare; întocmirea statelor de personal; întocmirea, actualizarea și gestionarea dosarelor de personal ale angajaților; calcularea drepturilor salariale în colaborare cu compartimentul financiar-contabil; gestionarea corespondenței și înregistrarea tuturor sesizărilor, petițiilor sau memoriilor.
„întocmirea, actualizarea și gestionarea dosarelor de personal ale angajaților unității de învățământ;” — Ordinul ministrului educației nr. 5726/2024, art. 74
8. Ce este compartimentul financiar-contabil și care sunt principalele sale atribuții?
Compartimentul financiar-contabil este structura organizatorică din cadrul unității de învățământ în care sunt realizate fundamentarea și execuția bugetului, evidența contabilă, întocmirea și transmiterea situațiilor financiare. Cuprinde administratorul financiar și ceilalți angajați asimilați, denumiți generic „contabil”, și este subordonat directorului. Atribuții: desfășurarea activității financiar-contabile; gestionarea, din punct de vedere financiar, a întregului patrimoniu; întocmirea proiectului de buget și a raportului de execuție bugetară; informarea periodică a consiliului de administrație cu privire la execuția bugetară; organizarea contabilității veniturilor și cheltuielilor; întocmirea și verificarea statelor de plată în colaborare cu compartimentul secretariat; întocmirea lucrărilor de închidere a exercițiului financiar; implementarea procedurilor de contabilitate.
„gestionarea, din punct de vedere financiar, a întregului patrimoniu al unității de învățământ, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și cu hotărârile consiliului de administrație;” — Ordinul ministrului educației nr. 5726/2024, art. 76-77
9. Definiți „autoritățile și organismele publice” în sensul Legii nr. 190/2018 și precizați ce entități sunt asimilate acestora.
Autoritățile și organismele publice sunt: Camera Deputaților și Senatul, Administrația Prezidențială, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, autoritățile și instituțiile publice autonome, autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora. Sunt asimilate autorităților/organismelor publice și unitățile de cult și asociațiile și fundațiile de utilitate publică.
„autoritățile administrației publice locale și de la nivel județean, alte autorități publice, precum și instituțiile din subordinea/coordonarea acestora.” — Legea nr. 190/2018, art. 2 alin. (1) lit. a)
10. Enumerați condițiile în care este permisă prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților atunci când la locul de muncă sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau de supraveghere video.
Prelucrarea, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; e) durata de stocare a datelor este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
„prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă:” — Legea nr. 190/2018, art. 5
Anunțul complet
Nr. 5488/24.09.2026
Anunț concurs pentru post contractual conform H.G. 1336/2022
Liceul Tehnologic Special Gheorghe Atanasiu, cu sediul în Timișoara, str.Ghe Doja nr.16, Telefon 0256-4491872, CUI 4691634, organizează concurs, pentru ocuparea următorului post contractual, conform H.G. nr. 1336 / 08.11.2022.
DENUMIREA POSTULUI: SECRETAR ȘEF
NUMĂRUL POSTURILOR: post vacant, 1 normă
NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție
COMPARTIMENT/STRUCTURA: didactic auxiliar
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână.
PERIOADA: Nedeterminată.
Concursul se va organiza în conformitate cu prevederile H.G. nr.1336 din 28.10.2022, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022:
Dosarul de concurs va conţine următoarele documente :
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Dosarele de concurs se depun la Liceului Tehnologic Special Gheorghe Atanasiu, cu sediul în Timișoara, str.Ghe Doja nr.16, Telefon 0256-4491872, CUI 4691634 județul Timiș, compartimentul secretariat, tel. 0256491872, email : [email protected] .
Termenul de depunere a dosarelor 10 zile lucrătoare de la afişare:13.10.2026, ora 14,00 la sediul instituţiei .
Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs:
1. Studii superioare finalizate cu diplomă de licență;;
2. Vechime necesară postului: Minim 7 ani vechime în muncă, dintre care 3 ani ca secretar;
3. Cunoștințe și experiență în utilizarea aplicațiilor EDUSAL, REGES-ONLINE și SIIIR;
4. Competențe de utilizare și operare PC, incluzând utilizarea programelor Microsoft Oficce (Word, Excel), a serviciilor de internet și e-mail, a platformelor informatice și a resurselor digitale;
5. Abilități de relaționare, comunicare, adaptare, gestionare situații, îndemânare, gestionare resurse alocate, abilități de muncă în echipă;
6. Cunoștințe temeinice privind legislația specifică referitoare la încadrarea și salarizarea personalului din învățământ, emiterea deciziilor și adeverințelor, precum și gestionarea, evidența și arhivarea documentelor școlare;
7. Capacitate de analiză și sinteză, de organizare și coordonare a activității compartimentului secretariat, de fundamentare și asumare a deciziilor, precum și abilități de comunicare și relaționare, spirit de inițiativă, adaptabilitate în gestionarea situațiilor de criză și responsabilitate profesională.
TEMATICA
• Organizarea și funcționarea sistemului de învățământ preuniversitar.
• Organizarea, atribuțiile și funcționarea compartimentului secretariat. Rolul, atribuțiile și responsabilitățile secretarului-șef.
• Organizarea și coordonarea activității compartimentului secretariat.
• Încadrarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă ale personalului din învățământul preuniversitar. Contractul individual de muncă.
• Gestionarea Registrului general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE).
• Salarizarea personalului din învățământul preuniversitar.
• Acordarea și efectuarea concediului de odihnă al personalului din învățământul de stat.
• Întocmirea, evidența, gestionarea și arhivarea dosarelor de personal; emiterea deciziilor și adeverințelor; întocmirea dosarelor de pensionare.
• Evaluarea anuală a personalului didactic, didactic auxiliar și nedidactic.
• Regimul actelor de studii și al documentelor școlare. Eliberarea, completarea, gestionarea și reconstituirea/emiterea duplicatelor.
• Gestionarea situației școlare a elevilor: înscrierea, transferul, evidența și actualizarea datelor școlare.
• Organizarea și acordarea burselor elevilor.
• Drepturile copiilor cu cerințe educaționale speciale,
• Organizarea arhivei unității de învățământ, circuitul documentelor și gestionarea documentelor instituției.
• Asigurarea accesului la informațiile de interes public.
• Protecția datelor cu caracter personal în activitatea unității de învățământ.
• Utilizarea aplicațiilor informatice specifice activității de secretariat: EDUSAL, REGES-ONLINE și SIIIR.
BIBLIOGRAFIE de concurs pentru postul de SECRETAR ȘEF
- Legea învățământului preuniversitar nr. 198/ 2023;
- Legea nr. 53/ 2003 – Codul muncii, republicată;
- Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar;
- Ordinul ministrului educației nr. 5.726/ 2024 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP);
- Ordinul ministrului educației nr. 4.634/ 2024 privind regimul actelor de studii și al documentelor școlare gestionate de unitățile de învățământ preuniversitar;
- Hotărârea Guvernului nr. 295/ 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE;
- Legea-cadru nr. 153/ 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- Hotărârea Guvernului nr. 732/ 2025 privind aprobarea Metodologiei-cadru de acordare a burselor și a cuantumului acestora;
- Hotărârea Guvernului nr. 564/ 2017 privind modalitatea de acordare a drepturilor copiilor cu cerințe educaționale speciale școlarizați în sistemul de învățământ preuniversitar;
- Ordinul ministrului educației nr. 7.930/ 2024 privind aprobarea Normelor metodologice referitoare la efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare și control și al personalului de cercetare din învățământul de stat;
- Legea nr. 360/ 2023 privind sistemul public de pensii;
- Ordinul ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului nr. 6.143/ 2011 privind aprobarea Metodologiei de evaluare anuală a activității personalului didactic și didactic auxiliar;
- Contractul colectiv de muncă unic la nivelul sectorului de negociere colectivă Învățământ preuniversitar nr. 1104/ 09.07.2025;
- Contractul colectiv de muncă unic la nivelul Grupului de Unități al Inspectoratului Școlar Județean Timiș nr. 739/ 05.05.2025;
- Legea Arhivelor Naționale nr. 16/ 1996, republicată;
- Legea nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
- Regulamentul (UE) 2016/ 679 al Parlamentului European și al Consiliului privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR), precum și Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a acestuia;
- Ordinul ministrului educației naționale nr. 4.371/ 2017 privind aprobarea Metodologiei privind managementul Sistemului Informatic Integrat al Învățământului din România (SIIIR).
Notă: Actele normative prevăzute în bibliografie se studiază în forma aflată în vigoare la data publicării anunțului de concurs, inclusiv cu modificările și completările ulterioare.
Calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv data limită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs:
– termenul de depunere a dosarelor 10 zile lucrătoare de la afişare : 13.10.2026, ora 14:00 la sediul instituţiei.
– selecţia dosarelor: 13.10.2026, la sediul instituţiei;
– afișarea selecției dosarelor, în data de 14.10.2026, ora 12:00;
– termen limită contestații referitoare la selecția dosarelor: 15.10.2026, ora 12:00;
– afișarea rezultatelor la contestații: 19.10.2026, ora 15:00;
– proba scrisă în data de 22.10. 2026, ora 9,00 la sediul instituției;
– afişarea rezultatelor de la proba scrisă: 22.10. 2026, ora 15:00.
– termen limită depunere contestații la poba scrisă, 23.10.2026, ora 11:00;
– afișarea rezultatelor la contestații proba scrisă, 23.08.2026, ora 15:00;
– proba practică în data de 26.08. 2026, ora 9:00 la sediul instituției.
– proba interviu în data de 26.08. 2026, ora 12:00 la sediul instituției.
– afișarea rezultatelor la proba practica/interviu în data de 26.10. 2026, ora 13:00 la sediul instituției.
– termen limită contestații la proba practica/interiu 27.10.2026, ora 11:00;
– afișarea rezultatelor la contestatii la proba practica/interiu, 27.10.2026, ora 15:00;
– afişarea rezultatelor finale: 27.10.2024 ,ora 1600
Comunicarea rezultatelor se face prin afişare la sediul Liceului Tehnologic Special Gheorghe Atanasiu Timișoara.