Muncitor 2 cu atribuții de sofer microbuz școlar
Școala Gimnazială Devesel · județul Mehedinți
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…le și completările ulterioare, cu tematica: integral. 11. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – Titlul II – Contractul individual de muncă, Titlul III – Cap.I Timpul de muncă, Cap.II Repausuri …”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice. 5. Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: CAP III Obligațiile angajatorilor – Secțiunea a 4-a – Alte obligații ale angajatorilor, CAP …”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…ți in ceea ce privește participarea la luarea deciziei. 4. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare cu tematica Titlul V Autorităţile administraţiei publice locale, Capitolul III Consiliul local și Capitolul IV…”
- Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografia/ Tematica de concurs: 1. Constituţia României, republicată cu tematica Titlul I Principii generale, Titlul II Drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale Capitolul I Dispoziții comune, Capitolul II Drepturile și libertățile fundamentale, …”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…i și definiții, Capitolul II – Dispoziții speciale. 3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare – cu tematica Capitolul I – Dispoziții generale, Capitolul II …”
- O.G. nr. 137/2000 rezumat + 28 întrebări Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare Rezumat Întrebări Din anunț: „…oririle fundamentale, Titlul III Autoritățile publice. 2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Capitolul I – Principii și defi…”
- O.U.G. nr. 195/2002 rezumat + 42 întrebări Ordonanța de urgență privind circulația pe drumurile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…grav și iminent și zone cu risc ridicat și specific; 7. O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – CAP. III Conducătorii de vehicule, CAP. IV Semnalizarea rutieră, CAP. V …”
- H.G. nr. 1391/2006 rezumat + 42 întrebări Regulamentul de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…IV Semnalizarea rutieră, CAP. V Reguli de circulație; 8. Hotărârea Guvernului nr. 1.391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – CA…”
- H.G. nr. 1425/2006 rezumat + 40 întrebări Normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…ii ale angajatorilor, CAP IV Obligațiile lucrătorilor; 6. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, cu …”
- O.G. nr. 27/2011 rezumat + 30 întrebări Ordonanța privind transporturile rutiere Rezumat Întrebări Din anunț: „…le și completările ulterioare, cu tematica: integral. 10. Ordonanța Guvernului nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral. 11. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și …”
- H.G. nr. 38/2008 în lucru Din anunț: „…atica – CAP. II Vehicule, CAP V Reguli de circulație; 9. Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care afectează activități mobile de transport rutier, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integr…”
- H.G. nr. 375/2023 în lucru Din anunț: „…35 din H.G. nr. 1.336/2022, modificată și completată de H.G. nr. 375/2023. Condițiile de participare la concurs și bibliografia se afișează la sediul școlii, pe site-ul isj-Mh, pe pagina de facebook a școlii și pe portalul www.posturi.gov.ro.…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
8. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
9. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
10. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
11. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.
Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.
„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)
12. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?
Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.
„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)
Anunțul complet
ANUNȚ
Școala Gimnazială Devesel cu sediul în Devesel str. M. Eminescu nr. 46 judetul Mehedinți organizează concurs conform prevederilor HG nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a urmatorului post contractual de executie vacant
DENUMIREA POSTULUI: Muncitor II cu atribuții de șofer
NUMARUL POSTURILOR: 1 post vacant
NIVELUL POSTULUI: functie de executie
COMPARTIMENT: Compartimentul personal nedidactic
DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
ACTE NECESARE PENTRU INSCRIEREA LA CONCURS:
Pentru concursul de recrutare, dosarele de înscriere la concurs se depun la sediul Școala Gimnazială Devesel sau pe adresa de e-mail [email protected] în perioada 23.10.2026 – 26.09.2026 ora 12, și conțin în mod obligatoriu următoarele:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 la H.G. 1336/2022;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g)adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) curriculum vitae, modelul comun european.
Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs, sau în copii legalizate.
Condițiile generale de participare sunt cele prevăzute de art.15 la H.G. nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Pentru a ocupa un post contractual vacant canditații trebuie sa îndeplinească următoarele condiții generale:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată
, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condițile specifice necesare in vederea participării la concurs și a ocupării funcției contractuale stabilite pe baza atribuțiilor corespunzătoare postului, sunt:
– nivelul studiilor: generale/scoală profesională/medii;
– posesor permis de conducere categoria B, C, D;
– vechime în munca și în specialitatea șofer/ conducător auto de minim 10 ani;
– atestat transport persoane;
CALENDARUL DE DESFASURARE A CONCURSULUI CE VA FI ORGANIZAT LA SEDIUL INSTITUTIEI:
| Nr. crt. |
Activităţi |
Data |
| 1. | Publicarea anuntului |
09.10.2026 |
| 2. |
Data limita pentru depunerea dosarelor de participare la concurs la adresa: Școala Gimnazială Devesel cu sediul în Devesel str. M. Eminescu nr. 46 judetul Mehedinți |
23.10.2026 – 26.10.2026 ora 10 |
| 3. | Selecţia dosarelor de către membrii comisiei de concurs |
26.10.2026, ora 15.00 |
| 4. | Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor |
26.10.2026, ora 16.00 |
| 5. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatele selecţiei dosarelor |
27.10.2026, ora 12.00 |
| 6. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor |
27.10.2026, ora 16.00 |
| 7. | Susţinerea probei scrise | 28.10.2026, ora 10.00 |
| 8. | Afişarea rezultatului probei scrise |
28.10.2026, ora 13.00 |
| 9. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatele probei scrise |
28.10.2026, ora 15.00 |
| 10. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor |
28.10.2026, ora 16.00 |
| 11. | Susţinerea interviului |
29.10.2026, ora 10.00 |
| 12. | Comunicarea rezultatelor după susţinerea interviului |
29.10.2026, ora 15.00 |
| 13. | Depunerea contestaţiilor privind rezultatul interviului |
29.10.2026, ora 15.00-30.10.2026 ora 10 |
| 14. | Afişarea rezultatului soluţionării contestaţiilor |
30.10.2026, ora 15.00 |
| 15. | Afişarea rezultatului final al concursului |
30.10.2026, ora 16 |
Pentru susţinerea probei interviu candidaţii trebuie să obţină minimum 50 de puncte la proba scrisă.
Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se va face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a mențiunii “admis” sau “respins”, prin afișare la sediul asociației, în termen de maxim o zi lucrătoare de la data finalizării probei.
Bibliografia/ Tematica de concurs:
1. Constituţia României, republicată cu tematica Titlul I Principii generale, Titlul II Drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale Capitolul I Dispoziții comune, Capitolul II Drepturile și libertățile fundamentale, Capitolul III Îndatoririle fundamentale, Titlul III Autoritățile publice.
2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Capitolul I – Principii și definiții, Capitolul II – Dispoziții speciale.
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare – cu tematica Capitolul I – Dispoziții generale, Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii, Capitolul III – Egalitatea de șanse și de tratament în ceea ce privește accesul la educație, la sănătate, la cultura si la informare, Capitolul IV – Egalitatea de șanse între femei și bărbați in ceea ce privește participarea la luarea deciziei.
4. O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare cu tematica Titlul V Autorităţile administraţiei publice locale, Capitolul III Consiliul local și Capitolul IV Primarul ale Părţii a – III-a Administraţia publică locală,Titlul I Dispoziţii generale şi Titlul II Statutul funcţionarilor publici ale Părţii a VI-a Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice.
5. Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: CAP III Obligațiile angajatorilor – Secțiunea a 4-a – Alte obligații ale angajatorilor, CAP IV Obligațiile lucrătorilor;
6. Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – CAP V Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, CAP VI Pericol grav și iminent și zone cu risc ridicat și specific;
7. O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – CAP. III Conducătorii de vehicule, CAP. IV Semnalizarea rutieră, CAP. V Reguli de circulație;
8. Hotărârea Guvernului nr. 1.391/2006 pentru aprobarea Regulamentului de aplicare a O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – CAP. II Vehicule, CAP V Reguli de circulație;
9. Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care afectează activități mobile de transport rutier, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral.
10. Ordonanța Guvernului nr. 27/2011 privind transporturile rutiere, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral.
11. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica – Titlul II – Contractul individual de muncă, Titlul III – Cap.I Timpul de muncă, Cap.II Repausuri periodice, Cap. III Concediile, Titlul XI – Cap. I Regulamentul intern, Cap.II Răspunderea disciplinară.
Dosarele de înscriere la concurs se depun în perioada 14.09.2026 – 25.09.2026, între orele 8,00-16,00, de luni până joi, iar vineri între orele 8.00-14.00, la sediul Primăriei Comunei Crevedia Mare, județul Giurgiu.
Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conțină în mod obligatoriu documentele prevăzute la art. 35 din H.G. nr. 1.336/2022, modificată și completată de H.G. nr. 375/2023.
Condițiile de participare la concurs și bibliografia se afișează la sediul școlii, pe site-ul isj-Mh, pe pagina de facebook a școlii și pe portalul www.posturi.gov.ro.
Relații suplimentare se pot obține la sediul Școalii Gimnaziale Devesel cu sediul în Devesel str. M. Eminescu nr. 46 judetul Mehedinți si la telefon 0252708752 – Secretar Comisie Gîrtoi Maria.
Director
BRIHAC RADU-CONSTANTIN