Referent specialitate i
Complexul Sportiv Național Bascov · județul Argeș
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „….477/2004 – Codul de conduita a personalului contractual Legea nr.53/2003 – Codul muncii Dosarul de concurs : Pentru înscrierea la concurs candidaţii pot depune dosarele la registratura institutiei din comuna Budeasa , strada Baza Nautica ,nr.5, Dosarul de con…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie Legea nr.319/2006 -Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările ulterioare (integral); Legea nr.22/1969 – Legea privind angajarea gestionarilor, raspunderea cu gestionarea bunurilor HG 924/2005 – Cerinte specifice in incaperi unde sunt…”
- Legea nr. 477/2004 rezumat + 28 întrebări Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…rme de igiena privind prelucrarea, transportul alimentelor Legea nr.477/2004 – Codul de conduita a personalului contractual Legea nr.53/2003 – Codul muncii Dosarul de concurs : Pentru înscrierea la concurs candidaţii pot depune dosarele la registratura institu…”
- Legea nr. 82/1991 rezumat + 25 întrebări Legea contabilității Rezumat Întrebări Din anunț: „…cifice in incaperi unde sunt prepárate produce alimentare Legea 82/1991 – Legea contabilitatii Ordinul 976/1998 – Norme de igiena privind prelucrarea, transportul alimentelor Legea nr.477/2004 – Codul de conduita a personalului contractual Legea nr.53/2003 – C…”
- Legea nr. 22/1969 rezumat + 28 întrebări Legea privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea pentru gestionarea bunurilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…tăţii în muncă, cu modificările ulterioare (integral); Legea nr.22/1969 – Legea privind angajarea gestionarilor, raspunderea cu gestionarea bunurilor HG 924/2005 – Cerinte specifice in incaperi unde sunt prepárate produce alimentare Legea 82/1991 – Legea conta…”
- Ordinul ministrului sănătăţii nr. 976/1998 rezumat + 38 întrebări Normele de igienă privind producția, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul și desfacerea alimentelor Rezumat Întrebări Din anunț: „…produce alimentare Legea 82/1991 – Legea contabilitatii Ordinul 976/1998 – Norme de igiena privind prelucrarea, transportul alimentelor Legea nr.477/2004 – Codul de conduita a personalului contractual Legea nr.53/2003 – Codul muncii Dosarul de concurs : Pentru…”
- H.G. nr. 924/2005 în lucru Din anunț: „…gajarea gestionarilor, raspunderea cu gestionarea bunurilor HG 924/2005 – Cerinte specifice in incaperi unde sunt prepárate produce alimentare Legea 82/1991 – Legea contabilitatii Ordinul 976/1998 – Norme de igiena privind prelucrarea, transportul alimentelor …”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Enumerați principiile generale care guvernează conduita profesională a personalului contractual, potrivit Legii nr. 477/2004.
Principiile sunt: a) prioritatea interesului public; b) asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice; c) profesionalismul; d) imparțialitatea și nediscriminarea; e) integritatea morală; f) libertatea gândirii și a exprimării; g) cinstea și corectitudinea; h) deschiderea și transparența.
„Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:” — Legea nr. 477/2004, art. 3
6. Definiți interesul public și interesul personal, așa cum sunt prevăzute în Legea nr. 477/2004.
Interesul public este acel interes care implică garantarea și respectarea de către instituțiile și autoritățile publice a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă și tratatele internaționale la care România este parte, precum și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienței, eficacității și economicității cheltuirii resurselor. Interesul personal este orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către personalul contractual prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuțiilor funcției.
„interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii” — Legea nr. 477/2004, art. 4 lit. c) și d)
7. Potrivit Legii contabilității nr. 82/1991, contabilitatea se ține:
Răspuns corect: a) în limba română și în moneda națională
„Contabilitatea se ține în limba română și în moneda națională.” — Legea nr. 82/1991, art. 3 alin. (1)
8. Contabilitatea operațiunilor efectuate în valută se ține:
Răspuns corect: b) atât în moneda națională, cât și în valută
„Contabilitatea operațiunilor efectuate în valută se ține atât în moneda națională, cât și în valută” — Legea nr. 82/1991, art. 3 alin. (2)
9. Definiți gestionarul și arătați ce sunt considerate bunuri, în sensul Legii nr. 22/1969.
Gestionar este acel angajat al unei persoane juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal care are ca atribuții principale de serviciu primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri aflate în administrarea, folosința sau deținerea, chiar temporară, a acesteia. Funcțiile prin a căror ocupare angajatul dobândește calitatea de gestionar sunt stabilite de ministere și celelalte organe centrale și se numesc funcții de gestionari. Sunt considerate bunuri bunurile materiale, mijloacele bănești sau orice alte valori.
„Gestionar, în înțelesul prezentei legi, este acel angajat al unei persoane juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal care are ca atribuții principale de serviciu primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri” — Legea nr. 22/1969, art. 1 și art. 2
10. Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană pentru a putea fi gestionar?
Poate fi gestionar cel care a împlinit vârsta de 21 de ani, a absolvit școala generală sau o școală echivalentă și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini această funcție. Ministerele și celelalte organe centrale stabilesc categoriile de gestiuni pentru care gestionarul trebuie să fi absolvit liceul ori o școală profesională în specialitatea corespunzătoare gestiunii sau o școală echivalentă și să aibă un anumit stagiu în munca de gestionar, precum și categoriile de gestiuni pentru care funcția poate fi îndeplinită și de cel care a împlinit vârsta de 18 ani.
„Poate fi gestionar cel care a implinit vîrsta de 21 ani, a absolvit școala generală sau o școala echivalenta și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceasta functie.” — Legea nr. 22/1969, art. 3
11. Enumerați cel puțin șase condiții de protecție sanitară a alimentelor care se respectă în unitățile de alimentație publică și colectivă ce pregătesc și servesc preparate culinare.
Operațiunile de prelucrare a cărnii, peștelui, legumelor și produselor de cofetărie și patiserie se efectuează în încăperi sau compartimente separate. Materia primă și produsele finite se prelucrează pe mese sau funduri din lemn diferite, marcate vizibil. Preparatele finite se păstrează, până la servire, la minimum +60°C (mâncăruri calde) sau la maximum +8°C (preparate reci). Nu este permisă refolosirea ca materie primă a preparatelor culinare finite și nici amestecarea tocăturilor de carne crudă cu cele tratate termic. Se folosesc numai ouă cu coaja intactă, spălate și dezinfectate înainte de spargere; ouăle de rață sunt interzise. Nu este permisă încorporarea în preparate a grăsimilor folosite la prăjire. Legumele și fructele care se consumă crude se spală sub curent continuu de apă potabilă.
„Refolosirea ca materie prima a preparatelor culinare finite ori amestecarea tocăturilor de carne crudă cu cele tratate termic nu este permisă.” — Ordinul ministrului sănătăţii nr. 976/1998, art. 37
12. Ce reguli se aplică pentru mâncărurile servite în unitățile de alimentație colectivă și pentru probele de alimente?
În unitățile de alimentație colectivă și de alimentație publică în care sunt servite grupuri organizate (turiști, mese comune etc.) se consumă numai mâncăruri pregătite în aceeași zi. Din aceste mâncăruri se păstrează probe, în recipiente curate, opărite, acoperite și etichetate. Probele se țin timp de 48 de ore, la o temperatură de +4°C, în spații frigorifice special destinate acestui scop.
„se vor consuma numai mâncăruri pregătite în aceeaşi zi, din care se vor păstra probe (în recipiente curate, opărite, acoperite şi etichetate)” — Ordinul ministrului sănătăţii nr. 976/1998, art. 37 lit. e)
Anunțul complet
COMPLEXUL SPORTIV NATIONAL BASCOV
Budeasa, Strada Baza Nautica, Nr.5,
Cod 117156, Tel:(40)248.236.462
e-mail:[email protected]
Nr.619 din 05.10.2026
ANUNŢ
In conformitate cu prevederile H.G. nr.1336 din 28 octombrie 2022 cu modificarile ulterioare,pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice ;
COMPLEXUL SPORTIV NATIONAL BASCOV
organizează la sediul sau din comuna Budeasa ,
strada Baza Nautica ,nr.5,
concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioada nedeterminată, cu durata normala a timpului de munca, a funcției contractuale de execuție vacante de
REFERENT SPECIALITATE gradul I Compartiment CANTINĂ
Concursul de recrutare se organizează cu respectarea prevederilor art.XXII, alin.(2), alin.(3) si alin.(6), din Legea nr.141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare , cu modificarile si completarile ulterioare
I.Datele de desfășurare a concursului :
- 06.10.2026- Publicarea anunțului,
- 07.10.2026-20.10.2026, in intervalul orar 08:00 15:00 perioada in care se pot depune dosarele de concurs
- 20.10.2026, ora 15.00 – data pană la care se depun dosarele de concurs la sediul instituției din comuna Budeasa , strada Baza Nautica ,nr.5;
- 21.10.2026- Selecția dosarelor de concurs pe baza indeplinirii condițiilor de participare si afișarea rezultatelor ;
- 22.10.2026- Depunere contestații selecție dosare concurs ;
- 23.10.2026- Soluționare contestații selecție dosare de concurs si afisare rezultate ;
- 30.10.2026, ora 10:00- Proba Scrisa ;
- 30.10.2026- Afișare rezultate probă scrisă ;
- 02.11.2026- Depunere contestații proba scrisă ;
- 03.11.2026- Soluționare contestații si afișare rezultate ;
- 04.11.2026, ora 10:00 – Susținerea probei interviu ;
- 04.11.2026- Afișare rezultate probă interviu ;
- 05.11.2026- Depunere contestații probă interviu ;
- 06.11.2026-Soluționare contestații probă interviu si afișare rezultate ;
- 09.11.2026- Validare concurs si afișare rezultate finale
II.Probele concursului
– Proba scrisă: punctajul maxim – 100 puncte.
– Interviul: punctajul maxim – 100 puncte
Sunt declarați admiși la fiecare probă candidații care au obținut minim 50 de puncte.
III. Condiţii generale pentru participare la concurs:
Poate participa la concurs persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
- a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
- b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
- g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
- h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare.
- Conditii specifice pentru participare la concurs
- Studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta ;
- Vechime in munca minim 5 ani
- Detinerea permisului de conducator auto valabil pentru categoriile: B
- Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): cunoştinţe practice de utilizare a computerului, nivel avansat 3.
- Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: onestitate, seriozitate, responsabilitate, meticulozitate, rigurozitate, abilitate de a lucra în echipă, capacitate de a sesiza, accepta și aplica soluții noi
- Cerințe specifice: capacitate de analiză și sinteză, abilități de comunicare interumană, capacitatea de a lucra sub presiunea timpului și a unor factori de stres, disponibilitate pentru program prelungit în caz de nevoie, capacitatea de prelucrare a informațiilor pe calculator
- Detine certificat de competente profesionale pentru transport de persoane
- Detine certificat inspector SSM program 80 ore
- Bibliografie
- Legea nr.319/2006 -Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările ulterioare (integral);
- Legea nr.22/1969 – Legea privind angajarea gestionarilor, raspunderea cu gestionarea bunurilor
- HG 924/2005 – Cerinte specifice in incaperi unde sunt prepárate produce alimentare
- Legea 82/1991 – Legea contabilitatii
- Ordinul 976/1998 – Norme de igiena privind prelucrarea, transportul alimentelor
- Legea nr.477/2004 – Codul de conduita a personalului contractual
- Legea nr.53/2003 – Codul muncii
- Dosarul de concurs :
Pentru înscrierea la concurs candidaţii pot depune dosarele la registratura institutiei din comuna Budeasa , strada Baza Nautica ,nr.5,
Dosarul de concurs va conţine următoarele documente:
- a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 din HG nr.1336/2022;
- b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de
valabilitate;
- c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
- d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
- e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
- f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
- g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
- h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare;
- i) curriculum vitae, model comun european.
Actele prevăzute la lit. b), c) si d) si e) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.
Formularul de înscriere la concurs prevazut la lit.a) si modelul adeverinţei care atesta vechimea, prevazut la lit.e), sunt puse la dispoziţie candidaţilor prin publicare pe pagina de internet a institutiei în format deschis, editabil, precum şi la registratura institutiei.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.
Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului anterior datei de susţinere a probei scrise.
În situaţia în care dosarele de concurs sunt transmise prin poşta electronică/servicii de curierat, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute în original, pentru certificarea acestora, pana cel târziu la data şi ora organizării probei scrise.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format pdf. cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Pot participa la concurs numai candidatii care indeplinesc conditiile legale, respectiv ale caror dosare sunt complete, corect intocmite si depuse in termenul prevazut in anunt.
Neindeplinirea uneia / unora dintre conditii ori nerespectarea modalitatii si termenelor de depunere a dosarelor atrage respingerea participarii.
Informații suplimentare se pot obține de la compartimentul resurse umane al instituției, la telefon 0248/ 236462, fax: 0248 / 236462, de pe pagina de internet a institutiei: sau prin adresa de e-mail: [email protected]