Asistent medical generalist
Primăria Comunei Păușești-Măglași · județul Vâlcea
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…epublicată, cu modificările şi completările ulterioare; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul Ministerului…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…odul muncii, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul Ministerului Sănătății nr. 438/2021 privind asigurarea asistenței medicale a preșcolarilo…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie: Constituția României, republicată; Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Secțiunea a 4-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile public…”
- Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…Bibliografie: Constituția României, republicată; Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Secțiunea a 4-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile public…”
- Legea nr. 46/2003 rezumat + 30 întrebări Legea drepturilor pacientului Rezumat Întrebări Din anunț: „…medical, precum și organizarea și funcționarea OAMGMAMR. Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului, cu modificările ulterioare.…”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…epublicată, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și comple…”
- Legea nr. 95/2006 rezumat + 38 întrebări Legea privind reforma în domeniul sănătății Rezumat Întrebări Din anunț: „…a, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor. Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății (Titlul V – Răspunderea civilă a personalului medical și a furnizorului de produse și servicii medicale, sanitare și farmaceutice). Ordinul Minist…”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 rezumat + 37 întrebări Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…și superior, cu modificările și completările ulterioare. Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor. Legea nr. 95/2006 privind…”
- O.U.G. nr. 144/2008 rezumat + 35 întrebări Ordonanța de urgență privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, moașă și asistent medical Rezumat Întrebări Din anunț: „…și sterilizarea în unitățile sanitare/colectivități. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a moașei și a asistentului medical, aprobată cu modificări prin Legea nr. 53/2014. Ghiduri naționa…”
- Ordinul nr. 961/2016 în lucru Din anunț: „…produse și servicii medicale, sanitare și farmaceutice). Ordinul Ministerului Sănătății nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare/colectivități. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 144…”
- Ordinul nr. 438/2021 în lucru Din anunț: „…în muncă, cu modificările și completările ulterioare; Ordinul Ministerului Sănătății nr. 438/2021 privind asigurarea asistenței medicale a preșcolarilor, elevilor și studenților din unitățile de învățământ preuniversitar și superior, cu modificările și complet…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
6. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
7. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
8. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
9. Definiți, potrivit Legii nr. 46/2003, noțiunile de discriminare, intervenție medicală și îngrijiri terminale.
Discriminarea este distincția care se face între persoane aflate în situații similare pe baza rasei, sexului, vârstei, apartenenței etnice, originii naționale sau sociale, religiei, opțiunilor politice sau antipatiei personale. Intervenția medicală este orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare. Îngrijirile terminale sunt îngrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament disponibile, atunci când nu mai este posibilă îmbunătățirea prognozei fatale a stării de boală, precum și îngrijirile acordate în apropierea decesului.
„prin intervenție medicală se înțelege orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. b), d), e)
10. Cine este reprezentantul legal al pacientului, potrivit Legii nr. 46/2003?
Reprezentant legal este soțul/soția, copiii, părinții sau celelalte rude până la gradul al IV-lea ale pacientului, tutorele, precum și orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică. Declarația se înregistrează în Registrul național notarial de evidență a procurilor și revocărilor acestora și cuprinde drepturile prevăzute de lege ce pot fi exercitate de reprezentant.
„orice persoană cu vârsta de minimum 18 ani împliniți pe care pacientul o desemnează în acest scop prin declarație încheiată în formă autentică” — Legea nr. 46/2003, art. 1 lit. f)
11. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
12. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
Anunțul complet
ANUNȚ CONCURS
Ocupare post vacant
UAT Comuna Păușești-Măglași, județul Vâlcea, organizează concurs de recrutare în vederea ocupării unui post vacant de Asistent medical generalist, Cod COR 222101, 1 an vechime în sistemul medical, cu normă întreagă, perioadă nedeterminată, în cadrul Compartimentului SPAS Asistență socială – Asistență medicală în Unitățile de Învățământ
CONDIȚII GENERALE DE PARTICIPARE:
Informaţii generale privind postul
- Denumirea postului: asistent medical generalist
- Cod COR: 222101
- Nivelul postului: execuție, 1 an vechime în sistemul medical
- Scopul principal al postului: este asigurarea asistenței medicale preventive și curative pentru preșcolari/școlari, precum și menținerea stării de sănătate a copiilor colectivizați.
Condiții generale
Poate participa la concurs persoana care îndeplinește următoarele condiții:
- Are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene, cu reședința în România;
- Cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- Are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
- Are capacitate deplină de exercițiu;
- Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- Îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- Nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
Condiții specifice: Vechime și Studii
- Grad profesional: Asistent medical generalist (grad profesional de execuție, minim 1 an vechime în sistemul medical).
- Nivelul studiilor: Studii postliceale sanitare (PL)
Se pot prezenta la proba următoare candidații declarați admiși la proba
precedentă. Sunt declarați admiși candidații care au obținut minimum 50 de puncte la proba scrisă, respectiv 50 de puncte la proba interviu. În urma susținerii tuturor probelor vor fi declarați admiși candidații care au realizat un punctaj minim de 50 de puncte, în urma calculării mediei aritmetice.
Actele necesare pentru înscriere la concurs:
- Formular de înscriere la concurs adresată conducătorului instituției publice organizatoare;
- Copia actului de identitate;
- Copie diplomă de licență sau diplomă postliceală sanitară;
- Adeverință medicala care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului, de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
- Cazier judiciar;
- Curriculum vitae
- Adeverință care să ateste vechimea în muncă (extras REGES)
- Documente profesionale obligatorii: Certificat de membru OAMGMAMR vizat la zi și Adeverință de participare la concurs eliberată de OAMGMAMR.
Copiile actelor se prezintă însoțite de originalele acestora, pentru conformitate la secretarul comisiei de concurs.
Calendarul de desfășurare a concursului:
- Data postării/publicării anunțului: 28.09.2026
- Data limită de depunere a dosarelor: 13.10.2026 ora 12:00
- Selecția dosarelor: 14.10.2026 ora 12:00
- Afișarea selecției dosarelor: 14.10.2026 ora 14:00
- Termen limită pentru depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor: 15.10.2026 ora 12:00
- Afișarea rezultatelor la contestații: 15.10.2026 ora 14:00
- Proba scrisă: 16.10.2026 ora 10:00
- Afișarea rezultatelor la proba scrisă: 16.10.2026 ora 14:00
- Termen limită contestații la proba scrisă: 19.10.2026 ora 12:00
- Afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor la proba scrisă: 19.10.2026 ora 14:00
- Interviul: 20.10.2026 ora 10:00
- Afișarea rezultatelor la proba de interviu: 20.10.2026 ora 12:00
- Termen limită contestații la proba de interviu: 21.10.2026 ora 12:00
- Afișarea rezultatelor la soluționarea contestațiilor la proba de interviu: 21.10.2026 ora 15:00
- Afișarea rezultatelor finale ale concursului: 22.10.2026 ora 12:00
Bibliografie:
- Constituția României, republicată;
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Secțiunea a 4-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, CAP. I – Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice CAP. III
– Drepturi și obligații ale personalului contractual din administrația publică, precum și răspunderea acestuia).
- U.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordinul Ministerului Sănătății nr. 438/2021 privind asigurarea asistenței
medicale a preșcolarilor, elevilor și studenților din unitățile de învățământ preuniversitar și superior, cu modificările și completările ulterioare.
- Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor.
- Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății (Titlul V – Răspunderea civilă a personalului medical și a furnizorului de produse și servicii medicale, sanitare și farmaceutice).
- Ordinul Ministerului Sănătății nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare/colectivități.
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a moașei și a asistentului medical, aprobată cu modificări prin Legea nr. 53/2014.
- Ghiduri naționale/Manuale de prim ajutor în urgențe medicale pediatrice (stări febrile, convulsii, traumatologie pediatrică elementară, șoc anafilactic).
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a moașei și a asistentului medical, precum și organizarea și funcționarea OAMGMAMR.
- Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului, cu modificările ulterioare.