Contabil IA/M

Unitatea Militară 01490 Pantelimon, Pantelimon · județul Ilfov

Din ce se dă concursul

Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.

Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ntului financiar-contabil, microstructura Contabilitate: 1. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. Legea nr. 82/1991 – Legea contabilităţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 3. Lege…”
Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…publice, cu modificările şi completările ulterioare; 5. Legea nr. 319/2006, privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; 6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modif…”
Legea nr. 500/2002 rezumat + 33 întrebări Legea finanțelor publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…publice, cu modificările şi completările ulterioare; 4. Legea nr. 500/2002, privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare; 5. Legea nr. 319/2006, privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare; 6. …”
Legea nr. 153/2017 rezumat + 40 întrebări Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…n muncă, cu modificările şi completările ulterioare; 6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; 7. Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli…”
Legea nr. 82/1991 rezumat + 25 întrebări Legea contabilității Rezumat Întrebări Din anunț: „…blicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. Legea nr. 82/1991 – Legea contabilităţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 3. Legea nr. 22/1969, privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătur…”
Legea nr. 22/1969 rezumat + 28 întrebări Legea privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea pentru gestionarea bunurilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…blicată, cu modificările şi completările ulterioare; 3. Legea nr. 22/1969, privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificări…”
Ordinul nr. 600/2018 rezumat + 40 întrebări Codul controlului intern managerial al entităților publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ţionale, cu modificările şi completările ulterioare; 18. Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 600/2018, pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice; 19. Ordonanţa Guvernului nr. 81/2003 privind reevaluarea si amortiz…”
Legea nr. 15/1994 în lucru Din anunț: „…publice, cu modificările şi completările ulterioare; 23. Legea nr. 15/1994 privind amortizarea capitalului imobilizat în active corporale şi necorporale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 24. Microsoft Office 2007-2010. B. Tematica pentr…”
O.G. nr. 81/2003 în lucru Din anunț: „…controlului intern managerial al entităţilor publice; 19. Ordonanţa Guvernului nr. 81/2003 privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe aflate în patrimoniul instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; 20. Ordinul ministrului finanţ…”
Legea nr. 346/2002 în lucru Din anunț: „…publice, cu modificările şi completările ulterioare; 7. Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare ,republicată; 8. Hotărârea Guvernului României nr. 781/2002, privind protec…”

Întrebări din materia acestui concurs

Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.

1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12

2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.

„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4

3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)

4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.

„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)

5. Definiți angajamentul legal și angajamentul bugetar, potrivit Legii nr. 500/2002.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Angajamentul legal este actul juridic prin care se creează, în cazul actelor administrative sau contractelor, ori se constată, în cazul legilor, hotărârilor de Guvern, acordurilor, hotărârilor judecătorești, obligația de plată pe seama fondurilor publice. Angajamentul bugetar este actul administrativ prin care se rezervă creditul bugetar în vederea stingerii obligației de plată ce rezultă din executarea angajamentului legal.

„ori se constată, în cazul legilor, hotărârilor de Guvern, acordurilor, hotărârilor judecătorești, obligația de plată pe seama fondurilor publice” — Legea nr. 500/2002, art. 2 alin. (1) pct. 2 și 3

6. Enumerați fazele pe care le parcurg cheltuielile bugetare în procesul execuției bugetare și definiți fiecare fază.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Cheltuielile bugetare parcurg patru faze: angajare, lichidare, ordonanțare, plată. Angajarea cheltuielilor este faza prin care instituția publică își asumă obligația de a plăti o sumă de bani, rezultată în urma îndeplinirii condițiilor stipulate într-un angajament legal, în limita creditelor de angajament aprobate prin legea bugetară anuală. Lichidarea este faza în care ordonatorul de credite verifică existența dreptului creditorului, determină sau verifică realitatea și cuantumul obligației de plată și verifică condițiile de exigibilitate ale obligației de plată, pe baza documentelor justificative. Ordonanțarea este faza prin care ordonatorul de credite dă dispoziție conducătorului compartimentului financiar-contabil să efectueze plata cheltuielilor care au parcurs faza de lichidare. Plata este actul final prin care instituția publică achită obligațiile sale față de terți.

„plata cheltuielilor - faza în procesul execuției bugetare reprezentând actul final prin care instituția publică achită obligațiile sale față de terți” — Legea nr. 500/2002, art. 52 alin. (1); art. 2 alin. (1) pct. 3^2, 33, 34 și 35

7. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.

„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6

8. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.

„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)

9. Potrivit Legii contabilității nr. 82/1991, contabilitatea se ține:

Vezi răspunsul

a) în limba română și în moneda națională

„Contabilitatea se ține în limba română și în moneda națională.” — Legea nr. 82/1991, art. 3 alin. (1)

10. Contabilitatea operațiunilor efectuate în valută se ține:

Vezi răspunsul

b) atât în moneda națională, cât și în valută

„Contabilitatea operațiunilor efectuate în valută se ține atât în moneda națională, cât și în valută” — Legea nr. 82/1991, art. 3 alin. (2)

11. Definiți gestionarul și arătați ce sunt considerate bunuri, în sensul Legii nr. 22/1969.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Gestionar este acel angajat al unei persoane juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal care are ca atribuții principale de serviciu primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri aflate în administrarea, folosința sau deținerea, chiar temporară, a acesteia. Funcțiile prin a căror ocupare angajatul dobândește calitatea de gestionar sunt stabilite de ministere și celelalte organe centrale și se numesc funcții de gestionari. Sunt considerate bunuri bunurile materiale, mijloacele bănești sau orice alte valori.

„Gestionar, în înțelesul prezentei legi, este acel angajat al unei persoane juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal care are ca atribuții principale de serviciu primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri” — Legea nr. 22/1969, art. 1 și art. 2

12. Ce condiții trebuie să îndeplinească o persoană pentru a putea fi gestionar?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Poate fi gestionar cel care a împlinit vârsta de 21 de ani, a absolvit școala generală sau o școală echivalentă și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini această funcție. Ministerele și celelalte organe centrale stabilesc categoriile de gestiuni pentru care gestionarul trebuie să fi absolvit liceul ori o școală profesională în specialitatea corespunzătoare gestiunii sau o școală echivalentă și să aibă un anumit stagiu în munca de gestionar, precum și categoriile de gestiuni pentru care funcția poate fi îndeplinită și de cel care a împlinit vârsta de 18 ani.

„Poate fi gestionar cel care a implinit vîrsta de 21 ani, a absolvit școala generală sau o școala echivalenta și are cunoștințele necesare pentru a îndeplini aceasta functie.” — Legea nr. 22/1969, art. 3

Anunțul complet

A N U N Ţ

U.M. 01490 Pantelimon, din Ministerul Apărării Naţionale, organizează concurs de încadrare a postului vacant de execuție de Contabil IA/Mdin cadrul compartimentului financiar-contabil, microstructura, Contabilitate

I. Postul pentru care se organizează concurs este de Contabil IA/M în compartimentul financiar-contabil, microstructura Contabilitate.

II. Durata timpului de lucru este de 8 ore pe zi, 40 ore pe săptămână, iar contractul individual de muncă se va încheia pe perioadă nedeterminată.

III. Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

a) Formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;

b) Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;

e) Copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) Curriculum vitae, model comun european;

i) Acordul scris al persoanei care doreşte să candideze privind verificarea în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate sau a certificatului de securitate, corespunzător fişei postului, în condiţiile în care este declarată „admisă” la concurs.

IV. CONDIŢIILE GENERALE PENTRU OCUPAREA POSTULUI, CONFORM ART. 15 DIN H.G. 1336/2022, sunt:

1. Deţinerea cetăţeniei române sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (S.E.E.) , sau cetățenia Confederației Elvețiene;

2. Are domiciliul în România;

3. Cunoaşterea limbii române, scris şi vorbit;

4. Are capacitatea de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

5. Deţinerea uneistări de sănătate corespunzătoare postului, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

6. Îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;

7. Persoana care doreşte să candideze trebuie să nu fi fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securității naționale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

8. Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa postul, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.

V. CONDIŢIILE SPECIFICE NECESARE PENTRU OCUPAREA POSTULUI, sunt:

a. PREGĂTIRE PROFESIONALĂ:

1. Studii de specialitate:studii medii în domeniul economic (absolvirea liceului economic cu profil contabilitate cu diplomă de bacalaureat) sau studii medii (absolvirea liceului cu diplomă de bacalaureat) şi absolvirea unui curs de formare/pregătire sau a unui program de perfecţionare şi/sau specializare care să ateste calificarea de contabil sau studii universitare cu diplomă de licenţă în domeniul “Contabilitate”, specializarea “Contabilitate şi informatică de gestiune”;.

2. Perfecţionări/specializări: perfecţionări/specializări: cunoştinţe de operare pe calculator – Microsoft Office (nivel mediu, neatestat);.

3. Abilități, calități și aptitudini necesare: capacitate de concentrare în condiţii de stres, comunicare, responsabilitate, eficienţă, seriozitate, spirit de echipă, creativitate, iniţiativă.

b. EXPERIENŢĂ:

1. Vechime în muncă: cel puţin 6 ani, 6 luni.

2. Vechime în specialitate necesară: 6 ani, 6 luni.

c. STAREA SĂNĂTĂŢII NECESARĂ OCUPĂRII POSTULUI: Apt pentru muncă.

d. ALTE CERINŢE SPECIFICE:

ü Capacitate de adaptare la specificul instituţiei;

ü Răspunde solicitărilor de prezentare la unitate, ori de câte ori este nevoie;

ü Nivelul de acces la informaţii clasificate este Strict Secret, fiind necesar acordul scris al persoanei care doreşte să candideze privind verificarea în vederea obţinerii autorizaţiei de acces la informaţii clasificate sau a certificatului de securitate, în situaţia în care va fi declarată „Admis”.

1. BIBLIOGRAFIA ȘI TEMATICA:

A. Bibliografie pentru concursul de încadrare a postului vacant de execuție de personal civil contractual de Contabil IA/M din cadrul compartimentului financiar-contabil, microstructura Contabilitate:

1. Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

2. Legea nr. 82/1991 – Legea contabilităţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

3. Legea nr. 22/1969, privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;

4. Legea nr. 500/2002, privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare;

5. Legea nr. 319/2006, privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

6. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;

7. Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare ,republicată;

8. Hotărârea Guvernului României nr. 781/2002, privind protecţia informaţiilor secrete de serviciu;

9. Hotărârea Guvernului României nr. 585/2002, pentru aprobarea Standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România, cu modificările şi completările ulterioare;

10. Ordonanţa Guvernului României nr. 119/1999, privind controlul intern şi controlul financiar preventiv,cu modificările şi completările ulterioare;

11. Ordonanţa Guvernului României nr. 121/1998, privind răspunderea materială a militarilor, cu modificările şi completările ulterioare, republicată;

12. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.140/2025, pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice precum şi organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările şi completările ulterioare;

13. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.954/2005 pentru aprobarea Clasificaţiei indicatorilor privind finanţele publice;

14. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 923/2014, pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu, cu modificările şi completările ulterioare;

15. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.634/2015, privind documentele financiar-contabile;

16. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.861/2009, pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii;

17. Ordinul ministrului apărării naţionale nr. 25/2012, pentru pentru aprobarea Instrucţiunilor privind funcţiile de gestionar, constituirea de garanţii, răspunderea gestionarilor, predarea-primirea gestiunilor şi gestionarea bunurilor în Ministerul Apărării Naţionale, cu modificările şi completările ulterioare;

18. Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 600/2018, pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice;

19. Ordonanţa Guvernului nr. 81/2003 privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe aflate în patrimoniul instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;

20. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia;

21. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2021 din 17.12.2013, pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţii publice şi Instrucţiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1917 din 12.12.2005, cu modificările şi completările ulterioare;

22. O.M.F.P. nr. 3471/2008 pentru aprobarea normelor metodologice privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul institutiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;

23. Legea nr. 15/1994 privind amortizarea capitalului imobilizat în active corporale şi necorporale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

24. Microsoft Office 2007-2010.

B. Tematica pentru concursul de încadrare a postului vacant de execuție de personal civil contractual de Contabil IA/M din cadrul compartimentului financiar-contabil, microstructura Contabilitate:

1. Titlurile II-V din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare;

2. Capitolele I-VII din Legea nr. 82/1991 – Legea contabilităţii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

3. Capitolele I-V din Legea nr. 22/1969, privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, , cu modificările şi completările ulterioare;

4. Capitolele I-VI din Legea nr. 500/2002, privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare;

5. Capitolele I-XI din Legea nr. 319/2006, privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

6. Capitolele I-IV din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare;

7. Capitolele I-VI din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare ,republicată;

8. Art.1-16 din Hotărârea Guvernului României nr. 781/2002, privind protecţia informaţiilor secrete de serviciu;

9. Capitolele I-X din Hotărârea Guvernului României nr. 585/2002, pentru aprobarea Standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România, cu modificările şi completările ulterioare;

10. Capitolele I-V din Ordonanţa Guvernului României nr. 119/1999, privind controlul intern şi controlul financiar preventiv,cu modificările şi completările ulterioare;

11. Capitolele I-VI din Ordonanţa Guvernului României nr. 121/1998, privind răspunderea materială a militarilor, cu modificările şi completările ulterioare, republicată;

12. Capitolele I-VIII din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.140/2025, pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice precum şi organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale, cu modificările şi completările ulterioare;

13. Art. 1-9 din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.954/2005 pentru aprobarea Clasificaţiei indicatorilor privind finanţele publice;

14. Art. 1-4 din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 923/2014, pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu, cu modificările şi completările ulterioare;

15. Art. 1-10 din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.634/2015, privind documentele financiar-contabile;

16. Art. 1-5 din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2.861/2009, pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii;

17. Art. 1-2 din Ordinul ministrului apărării naţionale nr. 25/2012, pentru pentru aprobarea Instrucţiunilor privind funcţiile de gestionar, constituirea de garanţii, răspunderea gestionarilor, predarea-primirea gestiunilor şi gestionarea bunurilor în Ministerul Apărării Naţionale, cu modificările şi completările ulterioare;

18. Art. 1-13 din Ordinul secretarului general al Guvernului nr. 600/2018, pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice;

19. Capitolele I-IV din Ordonanţa Guvernului nr. 81/2003 privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe aflate în patrimoniul instituţiilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;

20. Art. 1-3 din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia;

21. Art. I-VI din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2021 din 17.12.2013, pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţii publice şi Instrucţiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1917 din 12.12.2005, cu modificările şi completările ulterioare;

22. Cap. V Alte prevederi din O.M.F.P. nr. 3471/2008 pentru aprobarea normelor metodologice privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituțíilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;

23. Cap. I Dispoziţii generale din Legea nr. 15/1994 privind amortizarea capitalului imobilizat în active corporale şi necorporale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

24. Microsoft Office 2007-2010.

2. CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI /EXEMENULUI:

NR. CRT.	ETAPIZAREA ACTIVITĂŢII	DATA/ORA	CONTACT
1	Depunerea dosarelor de concurs.	05 – 16.10.2026, în zilele lucrătoare, în intervalul orar 07.00-15.00, data limită fiind 16.10.2026, ora 15.00.	021.352.24.88
2	Selecţia dosarelor de concurs.	19 – 20.10.2026, până la ora 15.00
3	Afişarea rezultatelor selecţiei dosarelor de concurs.	21.10.2026, până la ora 15.00
4	Primirea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs.	22.10.2026 între orele 07.00-15.00	021.352.24.88
5	Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de concurs şi afişarea rezultatelor.	23.10.2026, între orele 07.00-14.00 (soluţionare contestaţii); 23.10.2026, ora 15.00 (afișare rezultate contestații).
6	Desfăşurarea primei probe din concurs, proba scrisă.	28.10.2026, între orele 11.00-14.00
7	Notarea şi afişarea rezultatelor probei scrise.	29.10.2026, între orele 07.00-14.00 (notarea probei scrise); 29.10.2026, ora 15.00 (afișarea rezultatelor).
8	Primirea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul probei scrise.	30.10.2026, între orele 07.00-15.00	021.352.24.88
9	Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul probei practice şi afişarea rezultatelor.	02.11.2026, între orele 07.00-12.00 (soluţionare contestaţii); 02.11.2026, ora 15.00 (afișare rezultate contestații).
10	Desfășurarea probei interviu.	03.11.2026, între orele 09.00-14.00.
11	Notarea probei interviu şi afişarea rezultatului la interviu.	04.11.2026, între orele 09.00-13.00 (notarea probei interviu); 04.11.2026, ora 15.00 (afișarea rezultatelor).
12	Primirea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul probei interviu.	05.11.2026, între orele 07.00-15.00.	021.352.24.88
13	Soluţionarea eventualelor contestaţii cu privire la rezultatul probei interviu şi afişarea rezultatelor.	06.11.2026, între orele 07.00-12.00 (soluţionare contestaţii), 06.11.2026, ora 15.00 (afișare rezultate contestații).
14	Comunicarea rezultatelor finale ale concursului.	09.11.2026, între orele 14.00-15.00.

NOTE:

1. Toate activităţile se desfăşoară la sediul U.M. 01490 Pantelimon, Şoseaua de Centură nr. 12A, Pantelimon, judeţul Ilfov, telefon contact 021.352.24.88.

2. Prevederile actelor normative cuprinse în bibliografie se studiază cu modificările și completările ulterioare adoptate până la data publicării anunțului, după caz.

3. Eventualele contestaţii se pot depune după selecţia dosarelor de concurs şi după fiecare probă în parte.

4. Rezultatul final al concursului nu se contestă.

5. Documentele care atestă identitatea, studiile, cursurile, specializările sau vechimea se prezintă în original în vederea verificării conformităţii copiilor.

6. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.