Contabil șef

Centrul Cultural și Educațional „Alexandru Marghiloman”, Buzău · județul Buzău

Din ce se dă concursul

Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.

Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările și completările ulterioare, cu tematica: integral; Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Titlul III, Titlul V, Cap. I, Titlul XI, Cap. III, art. 253 – art. 259; Legea nr. 500/2002 privind finanțe…”
O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…licată, cu tematica: Titlul II, Cap. I, Cap. II, Cap. III; O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Partea a VI-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice: Cap…”
Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…ȚIA CONTRACTUALĂ DE CONTABIL ȘEF II: Constituţia României, republicată, cu tematica: Titlul II, Cap. I, Cap. II, Cap. III; O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Partea a VI-a, Titlul III – Pers…”
Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…ările și completările ulterioare, cu tematica: integral; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral; Legea nr. 53/2003 privind Codul munc…”
O.G. nr. 137/2000 rezumat + 28 întrebări Ordonanța privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare Rezumat Întrebări Din anunț: „…III, Cap. IV; Partea a VII-a Răspunderea administrativă; O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral; Legea nr. 202/2002 privind egalitate…”
Legea nr. 98/2016 rezumat + 40 întrebări Legea achizițiilor publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…ca: normele metodologice (anexa nr. 1), art. 1 – art. 49. Legea 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: cap. I (secțiunea 1), art. 1 – art. 8 și cap. II (secțiunea 1), art. 7 – art. 12. Regulamentul de orga…”
Legea nr. 500/2002 rezumat + 33 întrebări Legea finanțelor publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…tlul V, Cap. I, Titlul XI, Cap. III, art. 253 – art. 259; Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: cap. I, cap. II, art. 1 – art. 27. Ordinul M.F.P. nr. 1792/2002 (A.L.O.P.), cu tematica: normele me…”
Legea nr. 82/1991 rezumat + 25 întrebări Legea contabilității Rezumat Întrebări Din anunț: „…logice (anexa), cap. I, cap. II, cap. III, cap. IV, cap. V. Legea nr. 82/1991 a contabilității, republicată, cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: cap. I, cap. II, cap. III, art. 1 – art. 26. O.M.F.P. nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor …”
Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 1792/2002 text la zi Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidenta și raportarea angajamentelor bugetare și legale Din anunț: „…terioare, cu tematica: cap. I, cap. II, art. 1 – art. 27. Ordinul M.F.P. nr. 1792/2002 (A.L.O.P.), cu tematica: normele metodologice (anexa), cap. I, cap. II, cap. III, cap. IV, cap. V. Legea nr. 82/1991 a contabilității, republicată, cu modificările si comple…”

Întrebări din materia acestui concurs

Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.

1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12

2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.

„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4

3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:

Vezi răspunsul

b) consiliile locale, primarii și consiliile județene

„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3

4. Autonomia locală reprezintă:

Vezi răspunsul

c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale

„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)

5. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:

Vezi răspunsul

a) republica

„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)

6. Suveranitatea națională aparține:

Vezi răspunsul

b) poporului român

„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)

7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.

„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)

8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.

„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)

9. Definiți discriminarea, potrivit O.G. nr. 137/2000, și enumerați criteriile de discriminare prevăzute de ordonanță.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. Dispoziția de a discrimina este considerată tot discriminare.

„care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (1) și (2)

10. Definiți hărțuirea și victimizarea, potrivit O.G. nr. 137/2000. Cum se sancționează?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Constituie hărțuire orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv. Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării. Ambele se sancționează contravențional, cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă vizează un grup de persoane sau o comunitate.

„sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv” — O.G. nr. 137/2000, art. 2 alin. (5) și (7), art. 26 alin. (1)

11. Enumerați principiile care stau la baza atribuirii contractelor de achiziție publică.

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Principiile sunt: nediscriminarea; tratamentul egal; recunoașterea reciprocă; transparența; proporționalitatea; asumarea răspunderii.

„(2) Principiile care stau la baza atribuirii contractelor de achiziție publică și a organizării concursurilor de soluții sunt:” — Legea nr. 98/2016, art. 2 alin. (2)

12. Cine are calitatea de autoritate contractantă în sensul Legii nr. 98/2016?

Scrie răspunsul tău, apoi compară-l (nu se salvează nicăieri)

Vezi răspunsul

Au calitatea de autoritate contractantă: a) autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, precum și structurile din componența acestora care au delegată calitatea de ordonator de credite și care au stabilite competențe în domeniul achizițiilor publice; b) organismele de drept public; c) asocierile formate de una sau mai multe autorități contractante dintre cele de la lit. a) sau b).

„a) autoritățile și instituțiile publice centrale sau locale, precum și structurile din componența acestora care au delegată calitatea de ordonator de credite și care au stabilite competențe în domeniul achizițiilor publice;” — Legea nr. 98/2016, art. 4 alin. (1)

Anunțul complet

ANUNȚ PUBLIC

privind concursul pentru ocuparea postului contractual de conducere vacant de contabil șef II (S) din cadrul Centrului Cultural și Educațional „Alexandru Marghiloman” Buzău

În temeiul prevederilor Hotărârii de Guvern nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, Centrul Cultural și Educațional „Alexandru Marghiloman” Buzău, cu sediul pe Str. Plantelor nr. 8B, Buzău, județul Buzău, organizează concursul pentru ocuparea unei funcții contractuale de conducere vacante de Contabil șef II (S) – Contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă (8 ore/zi, 40 de ore/săptămână).

Concursul se va desfășura la sediul Centrului Cultural și Educațional „Alexandru Marghiloman” Buzău, str. Plantelor nr.8B, Buzău, județul Buzău, astfel:

Publicare anunț concurs: 05.10.2026
Depunere dosare: 06.10.2026 – 19.10.2026
Selecție dosare (max. 2 zile lucrătoare): 20.10.2026 – 21.10.2026
Afișare rezultate selecție dosare: 21.10.2026
Depunere contestații selecție dosare: 22.10.2026
Soluționare contestații selecție dosare: 23.10.2026
Afișare rezultate contestații selecție dosare: 23.10.2026
Proba scrisă: 27.10.2026, ora 10:00
Afișare rezultate proba scrisă (max. 1 zi lucrătoare): 28.10.2026
Depunere contestații proba scrisă: 29.10.2026
Soluționare contestații proba scrisă: 30.10.2026
Afișare rezultate finale proba scrisă: 30.10.2026
Proba interviu: 02.11.2026, ora 10:00
Afișare rezultate interviu: 03.11.2026
Depunere contestații interviu: 04.11.2026
Soluționare contestații interviu: 05.11.2026
Afișare rezultate finale concurs: 05.11.2026

Candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale și specifice de participare, în conformitate cu prevederile art. 14 alin. (1), art. 15 și art. 16 din Hotărârea de Guvern nr. 1336/2022, după cum urmează:

CONDIȚII GENERALE DE PARTICIPARE:

Poate participa la concursul pentru ocuparea posturilor persoana care îndeplinește următoarele condiții:

are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
cunoaște limba română, scris și vorbit;
are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

CONDIȚII SPECIFICE POSTULUI
studii universitare absolvite cu diplomă de licență, domeniul fundamental științe economice;
minimum 5 ani vechime în specialitatea studiilor;
capacitate de analiză și sinteză;
atenție crescută la detalii și spirit de observație;
aptitudini de conducere: previziune, organizare, decizie, coordonare, control-evaluare;
Cerințele specifice (prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
1. persoana să aibă cetățenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
2. persoana să cunoască limba română, scris și vorbit;
3. persoana să aibă capacitate deplină de exercițiu;
4. persoana să îndeplinească condițiile de studii necesare ocupării postului;
5. persoana să îndeplinească condițiile de vechime, respectiv de experiență necesare ocupării postului, după caz;
6. persoana să nu fi fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. persoana nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
8. contractul să nu conțină clauze de confidențialitate sau, după caz, clauze de neconcurență.
9. Prin excepție de la condiția prevăzută la lit. a) pot fi angajați și cetățeni străini, cu respectarea regimului stabilit pentru aceștia prin legislația specifică și legislația muncii.

III. BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICĂ SPECIFICĂ PENTRU FUNCȚIA CONTRACTUALĂ DE CONTABIL ȘEF II:

Constituţia României, republicată, cu tematica: Titlul II, Cap. I, Cap. II, Cap. III;
O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Partea a VI-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice: Cap I, Cap. III, Cap. IV; Partea a VII-a Răspunderea administrativă;
O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral;
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: integral;
Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: Titlul III, Titlul V, Cap. I, Titlul XI, Cap. III, art. 253 – art. 259;
Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: cap. I, cap. II, art. 1 – art. 27.
Ordinul M.F.P. nr. 1792/2002 (A.L.O.P.), cu tematica: normele metodologice (anexa), cap. I, cap. II, cap. III, cap. IV, cap. V.
Legea nr. 82/1991 a contabilității, republicată, cu modificările si completările ulterioare, cu tematica: cap. I, cap. II, cap. III, art. 1 – art. 26.
O.M.F.P. nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor propria, cu tematica: normele metodologice (anexa nr. 1), art. 1 – art. 49.
Legea 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica: cap. I (secțiunea 1), art. 1 – art. 8 și cap. II (secțiunea 1), art. 7 – art. 12.
Regulamentul de organizare și funcționare (ROF) al Centrului „Alexandru Marghiloman”, aprobat prin HCL nr. 274/22.12.2023, (https://ccam.ro/regulamente/), cu tematica: capitolele privind structura organizatorică, organigrama și atribuțiile compartimentului de specialitate cap. IV, cap. Cap V.

ÎNSCRIEREA LA CONCURS:

Pentru înscrierea la concurs candidații vor depune un dosar de concurs care va conține următoarele documente:

formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1- Formular de înscriere
copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
curriculum vitae, model comun european.

Modelul orientativ al adeverinței menționate la lit. e) este prevăzut în Anexa nr. 2 – MODEL adeverinta la prezentul anunț (conform modelului din anexa nr. 3 la H.G. nr. 1336/2022).

Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății.

Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere – Anexa nr. 3 – MODEL Declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii. anexa nr. 6- Consimțământ

Pentru înscrierea la concurs, candidații vor depune dosarul de concurs, la Compartimentul financiar-contabil din cadrul Centrului Cultural și Educațional „Alexandru Marghiloman” Buzău, Str. Plantelor nr. 8B, Buzău, până la data de 19 octombrie 2026 (inclusiv), ora 16:00,

Înscrierea și depunerea dosarelor de concurs se fac personal, de către candidat. Nu va fi acceptat dosarul de concurs în cazul în care documentele de studii/calificare în original prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului.

Persoana de contact și pentru oferirea de informații suplimentare: Vasile Neagu Mihai Dinu, 0787540795, [email protected].