Inspector-2 post, Infirmieră-10 post, Îngrijitoare-3 post, Muncitor cal.-3 post
Creșa Satu Mare, Satu Mare · județul Satu Mare
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…d) Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale. e) Legea nr.53/2003, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. f) Legea nr.153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.…”
- Legea nr. 319/2006 rezumat + 37 întrebări Legea securității și sănătății în muncă Rezumat Întrebări Din anunț: „…licată , cu modificările și completările ulterioare; b) Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă; c) Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor. Probele stabilite pentru concurs: Selecția dosarelor de înscriere, Proba scrisă şi Inter…”
- Legea nr. 307/2006 rezumat + 32 întrebări Legea privind apărarea împotriva incendiilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…r.319/2006 a securității și sănătății în muncă; c) Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor. Probele stabilite pentru concurs: Selecția dosarelor de înscriere, Proba scrisă şi Interviul. Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii decl…”
- Constituția României rezumat + 30 întrebări Constituția României, republicată Rezumat Întrebări Din anunț: „…tu Mare, Creșa Grădina Fermecată. a) Constituția României , republicată , cu modificările și completările ulterioare; b) Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educție timp…”
- Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020 rezumat + 37 întrebări Normele de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea și instruirea copiilor și tinerilor Rezumat Întrebări Din anunț: „…licată , cu modificările și completările ulterioare; b) Ordinul 1456/2020 pentru aprobarea normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recrearea copiilor și tinerilor; c) Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobare…”
- Legea nr. 153/2017 rezumat + 40 întrebări Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice Rezumat Întrebări Din anunț: „…l Muncii, cu modificările și completările ulterioare. f) Legea nr.153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. Bibliografia/tematică comună pentru posturile de Infirmieră și postul de Îngrij…”
- Legea nr. 198/2023 rezumat + 40 întrebări Legea învățământului preuniversitar Rezumat Întrebări Din anunț: „…a altor unități de educție timpurie antepreșcolară; c) Legea nr.198/2023 a învățământului preuniversitar, Titlul 1 Organizarea sistemului de învățământ preuniversitar .Capitolul II Formele de organizare a învățământului Preuniversitar și Capitolul IV Organizar…”
- Legea nr. 273/2006 rezumat + 30 întrebări Legea finanțelor publice locale Rezumat Întrebări Din anunț: „…țământ preuniversitar Secțiunea I Educație timpurie. d) Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale. e) Legea nr.53/2003, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. f) Legea nr.153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri…”
- Ordinul ministrului sănătăţii nr. 976/1998 rezumat + 38 întrebări Normele de igienă privind producția, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul și desfacerea alimentelor Rezumat Întrebări Din anunț: „…enţi în unităţile de învăţământ preuniversitar. e) Ordinul 976/1998 pentru aprobarea Normelor de igiena privind producţia, prelucrarea, depozitarea,păstrarea, transportul şi desfacerea alimentelor. Bibliografia/tematică pentru postul de Muncitor calificat I (m…”
- Ordinul nr. 541/2025 în lucru Din anunț: „…a altor unități de educție timpurie antepreșcolară; d) Ordinul 541/2025 pentru aprobarea Listei alimentelor nerecomandate preşcolarilor şi şcolarilor şi a principiilor care stau la baza unei alimentaţii sănătoase pentru copii şi adolescenţi în unităţile de înv…”
- H.G. nr. 566/2022 în lucru Din anunț: „…licată , cu modificările și completările ulterioare; b) Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educție timpurie antepreșcolară; c) Legea nr.198/2023 a învățământului preuni…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Definiți accidentul de muncă, potrivit Legii nr. 319/2006.
Accidentul de muncă este vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
„accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. g)
4. Definiți lucrătorul și angajatorul, în sensul Legii nr. 319/2006.
Lucrătorul este persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice. Angajatorul este persoana fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității.
„lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica” — Legea nr. 319/2006, art. 5 lit. a) și b)
5. Definiți apărarea împotriva incendiilor, potrivit Legii nr. 307/2006.
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică, planificate, organizate și realizate potrivit legii. Scopul ei este prevenirea și reducerea riscurilor de producere a incendiilor și asigurarea intervenției operative pentru limitarea și stingerea incendiilor, în vederea evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii. Ea constituie o activitate de interes public, național, cu caracter permanent, la care sunt obligate să participe autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și toate persoanele fizice și juridice aflate pe teritoriul României.
„Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (1) și art. 2
6. Definiți următorii termeni: incendiu, cauză a incendiului, prevenirea incendiilor și stingerea incendiilor.
Incendiu – ardere autoîntreținută, care se desfășoară fără control în timp și spațiu, care produce pierderi de vieți omenești și/sau pagube materiale și care necesită o intervenție organizată în scopul întreruperii procesului de ardere. Cauză a incendiului – suma factorilor care concură la inițierea incendiului, care constă, de regulă, în sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care s-a aprins, precum și împrejurările determinante care au dus la izbucnirea acestuia. Prevenirea incendiilor – totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție. Stingerea incendiilor – totalitatea acțiunilor de limitare și întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee și mijloace specifice.
„prevenirea incendiilor - totalitatea acțiunilor de împiedicare a inițierii și propagării incendiilor, de asigurare a condițiilor pentru salvarea persoanelor și bunurilor și de asigurare a securității echipelor de intervenție” — Legea nr. 307/2006, art. 1 alin. (2) lit. c), d), k) și m)
7. Potrivit Constituției, forma de guvernământ a statului român este:
Răspuns corect: a) republica
„Forma de guvernământ a statului român este republica.” — Constituția României, art. 1 alin. (2)
8. Suveranitatea națională aparține:
Răspuns corect: b) poporului român
„Suveranitatea națională aparține poporului român” — Constituția României, art. 2 alin. (1)
9. Ce documente medicale sunt necesare la înscrierea unui copil într-o unitate de învățământ?
La înscrierea în unitățile de învățământ sunt necesare: adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul; dovada de (re)vaccinare (carnetul de vaccinări); după caz, fișa medicală de la unitatea frecventată anterior. Conducerea unității are obligația să ceară părinților sau reprezentanților legali aceste documente până la începerea frecventării colectivității.
„adeverința de înscriere în colectivitate eliberată de medicul de familie sau de medicul colectivității din care provine copilul, dovada de (re)vaccinare (carnet de vaccinări)” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 3 alin. (1) lit. a) și alin. (2)
10. Ce produse este interzis să fie comercializate sau expuse spre vânzare în incinta unităților pentru copii și tineri?
În incinta unităților este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a: băuturilor alcoolice; băuturilor energizante; produselor din tutun și a produselor conexe; cafelei; substanțelor psihoactive; altor produse interzise minorilor, conform legislației în vigoare.
„este interzisă comercializarea și/sau expunerea spre vânzare a băuturilor alcoolice, a băuturilor energizante, a produselor din tutun și a produselor conexe” — Ordinul ministrului sănătății nr. 1456/2020, art. 4 alin. (9)
11. Enumerați principiile care stau la baza sistemului de salarizare reglementat de Legea-cadru nr. 153/2017.
Sistemul de salarizare are la bază următoarele principii: principiul legalității; principiul nediscriminării; principiul egalității (salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală); principiul importanței sociale a muncii; principiul stimulării personalului din sectorul bugetar; principiul ierarhizării, pe verticală și pe orizontală; principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale; principiul sustenabilității financiare; principiul publicității veniturilor de natură salarială.
„c) principiul egalității, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală;” — Legea nr. 153/2017, art. 6
12. Definiți salariul de bază, gradația, treapta profesională și gradul profesional, potrivit Legii-cadru nr. 153/2017.
Salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX. Gradația reprezintă salariul de bază corespunzător funcției, acordat în raport cu vechimea în muncă. Treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii. Gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii superioare, studii superioare de scurtă durată și studii medii, după caz.
„k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcțiilor cu studii medii;” — Legea nr. 153/2017, art. 7 lit. a), j), k), l)
Anunțul complet
Nr.4990/24.09.2026
ANUNȚ
În conformitate cu prevederile art.18 din Hotărârea Guvernului nr.1336/28.10.2022, pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare,
Ținând cont de:
– prevederile art.XXII alin.(1^1) și alin.10 din Legea nr.141/2025 privind unele măsuri fiscal bugetare,
– Memorandumul aprobat în ședința Guvernului din data de 05 martie 2026, cu tema : Scoaterea la concurs a posturilor vacante ca urmare a predării creșelor care urmează a fi recepționate în cadrul Programului Guvernamental construire creșe ,, Sfânta Ana “ , finanțat prin Planul Național de redresare și Reziliență al României, în cadrul componentei 15 – Educației, invwestiția 1 – Construirea, echiparea și operaționalizarea a 110 creșe , respectiv prin Programul Național de construcții de interes public sau social, act normativ prin care se aprobă scoaterea la concurs a unui număr de 37 de posturi aferente obiectivului de investiții ,,Construire și dotare Creșă Mare pentru 110 copii, strada Iuliu Coroianu nr.46, Municipiul Satu Mare, Județul Satu Mare, beneficiar Autoritatea administrației publice locale – Primăria Satu Mare,
– Hotărârea Consiliul Local Satu Mare nr.214/28.08.2026 privind aprobarea organigramei și a statului de funcții al Unității de Învățământ cu personalitate juridică Creșa Satu Mare,
Unitatea de învățământ Creșa Satu Mare organizează concurs de recrutare pentru ocuparea următoarelor funcții contractuale vacante:
– Inspector de specialitate II – 2 posturi, studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științe economice, vechime în specialitatea studiilor 8 ani, perioada și durata timpului de lucru 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, perioada de ocupare a postului nedeterminată în cadrul Compartiment Personal de Specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
– Infirmieră – 10 posturi, studii generale minim 10 clase absolvite, Certificat de absolvire curs infirmieră/îngrijitoare eliberat de furnizori autorizați, vechime în specialitate minim 3 luni, perioada și durata timpului de lucru 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, perioada de ocupare a postului nedeterminată în cadrul Compartiment Personal de Specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
– Îngrijitoare – 3 posturi, studii generale minim 10 clase absolvite, perioada și durata timpului de lucru 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, perioada de ocuparea a postului nedeterminată, în cadrul Compartiment Personal de Specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
– Muncitor calificat I (bucătar) – 2 posturi, studii generale minim 8 clase absolvite, Certificat de absolvire curs bucătar eliberat de furnizori autorizați, vechime în specialitate minim 4 ani, perioada și durata timpului de lucru 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, perioada de ocupare a postului nedeterminată în cadrul Compartiment Personal de specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
– Muncitor calificat 1 (maistru ) – 1 post, studii generale minim 8 clase absolvite, Certificat de calificare/diplomă sau atestat într-unul dintre domeniile lăcătușărie/mecanică/electrică, vechime în muncă minim 2 ani, perioada și durata timpului de lucru 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, perioada de ocupare a postului nedeterminată în cadrul Compartiment Personal de specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:
– formular de înscriere la concurs conform modelului prevăzut la Anexa la prezentul anunț;
– actul de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potivit legii, aflate în termen de valabilitate;
– copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
– copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
– certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
– certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii;
– adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
– curriculum vitae, model comun european.
– Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
– Copiile de pe actele privind identitatea, starea civilă, studiile, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.
– Certificatul de cazier judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului, anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice.
– Certificatul de integritate comportamentală poate fi solicitat și de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
Dosarele candidaților vor fi depuse la sediul instituției, Str.Iuliu Coroianu nr.46 Loc.Satu Mare, Birou Resurse Umane și vor fi preluate de către secretarul comisiei de concurs, în perioada 24.09.2026-09.10.2026, între orele 10:00-13:00 sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau pe adresa de e-mail [email protected], înăuntrul termenului prevăzut pentru depunerea dosarelor.
În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele privind identitatea, starea civilă și studiile, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Poate participa la concursul pentru ocuparea posturilor persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Bibliografia/tematică pentru postul de Inspector de specialitate II din cadrul Compartimentului Personal de specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
a) Constituția României , republicată , cu modificările și completările ulterioare;
b) Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educție timpurie antepreșcolară;
c) Legea nr.198/2023 a învățământului preuniversitar, Titlul 1 Organizarea sistemului de învățământ preuniversitar .Capitolul II Formele de organizare a învățământului Preuniversitar și Capitolul IV Organizarea unităților de învățământ preuniversitar Secțiunea I Educație timpurie.
d) Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale.
e) Legea nr.53/2003, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare.
f) Legea nr.153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
Bibliografia/tematică comună pentru posturile de Infirmieră și postul de Îngrijitoare din cadrul Compartimentului Personal de specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
a) Constituția României , republicată , cu modificările și completările ulterioare;
b) Ordinul 1456/2020 pentru aprobarea normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recrearea copiilor și tinerilor;
c) Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educție timpurie antepreșcolară;
d) Ordinul 541/2025 pentru aprobarea Listei alimentelor nerecomandate preşcolarilor şi şcolarilor şi a principiilor care stau la baza unei alimentaţii sănătoase pentru copii şi adolescenţi în unităţile de învăţământ preuniversitar.
Bibliografia/tematică pentru postul de Muncitor calificat I (bucătar) din cadrulCompartimentului Personal de specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
a) Constituția României , republicată , cu modificările și completările ulterioare;
b) Ordinul 1456/2020 pentru aprobarea normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor;
c) Hotărârea Guvernului nr. 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară;
d) Ordinul 541/2025 pentru aprobarea Listei alimentelor nerecomandate preşcolarilor şi şcolarilor şi a principiilor care stau la baza unei alimentaţii sănătoase pentru copii şi adolescenţi în unităţile de învăţământ preuniversitar.
e) Ordinul 976/1998 pentru aprobarea Normelor de igiena privind producţia, prelucrarea, depozitarea,păstrarea, transportul şi desfacerea alimentelor.
Bibliografia/tematică pentru postul de Muncitor calificat I (maistru) din cadrulCompartimentului Personal de specialitate, Asistență, Îngrijire și Supraveghere din structura Creșa Satu Mare, Creșa Grădina Fermecată.
a) Constituția României , republicată , cu modificările și completările ulterioare;
b) Legea nr.319/2006 a securității și sănătății în muncă;
c) Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor.
Probele stabilite pentru concurs: Selecția dosarelor de înscriere, Proba scrisă şi Interviul.
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
Calendar:
– Depunerea dosarelor are loc în perioada: 25.09.2026 – 09.10.2026;
– Selecţia dosarelor are loc în data de 12.10.2026 – 13.10.2026;
– Afişare rezultat selecţie dosare în data de 13.10.2026;
– Contestații selecție dosare în data de 14.10.2026;
– Afișare rezultat contestații selecție dosare 15.10.2026;
– Proba scrisă are loc în data de 19.10.2026;
– Afişare rezultat proba scrisă în data de 20.10.2026;
– Contestații proba scrisă în data de 21.10.2026;
– Afișare rezultat contestații proba scrisă 22.10.2026;
– Interviul are loc în data de 23.10.2026;
– Afişare rezultat interviu 26.10.2026;
– Contestații proba interviu în data de 27.10.2026;
– Afișare rezultat contestații interviu 28.10.2026;
– Afișare rezultate finale 29.10.2026.
După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor de înscriere, proba scrisă şi interviul, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Soluționarea contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, a probei scrise și a interviului se realizează în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afișare la sediul autorității sau instituției publice și pe pagina de internet a acestuia, la secțiunea special creată în acest scop.
Inspector de specialitate
Marta Timea
Director
Mekker Erika
Afișat azi: 25.09.2026