Tehnician de asistență socială
Comuna Agăș · județul Bacău
Din ce se dă concursul
Actele din bibliografia anunțului. Sub fiecare e rândul din anunț, ca să vezi exact ce capitole se cer. Bibliografia oficială e cea din anunțul instituției.
- Legea nr. 53/2003 rezumat + 50 întrebări Codul muncii Rezumat Întrebări Din anunț: „…c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medica…”
- O.U.G. nr. 57/2019 rezumat + 35 întrebări Codul administrativ Rezumat Întrebări Din anunț: „…blicată, cu modificările şi completările ulterioare; 9) Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Secțiunea a 4-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile…”
- Legea nr. 272/2004 rezumat + 35 întrebări Legea privind protecția și promovarea drepturilor copilului Rezumat Întrebări Din anunț: „…sociale, cu modificările și completările ulterioare; 2) Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicată 3) Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap 4) Legea nr. 197 / 2012 priv…”
- Legea nr. 202/2002 rezumat + 28 întrebări Legea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați Rezumat Întrebări Din anunț: „…odificat prin Ordinul nr. 2555/2023/25017/2485/4490/2024 8) Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 9) Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privin…”
- Legea nr. 292/2011 rezumat + 35 întrebări Legea asistenței sociale Rezumat Întrebări Din anunț: „…iografie pentru postul de tehnician de asistenta sociala 1) Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare; 2) Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicată 3) Legea nr. 448/2006 priv…”
- Legea nr. 448/2006 rezumat + 35 întrebări Legea privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap Rezumat Întrebări Din anunț: „…tectia si promovarea drepturilor copilului, republicată 3) Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap 4) Legea nr. 197 / 2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale cu modificările și completări…”
- Legea nr. 197/2012 rezumat + 28 întrebări Legea privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale Rezumat Întrebări Din anunț: „…tectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap 4) Legea nr. 197 / 2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale cu modificările și completările ulterioare- cu tematica: integral; 5) Hotîrârea de Guvern nr. 797/2017 pentru aprobare…”
- Ordinul nr. 29/2019 text la zi Tarifelor reglementate de energie electrică aplicate clienților casnici de către furnizorul de ultimă instanță obligat Societatea E.ON Energie România - S.A. Din anunț: „…cu modificările și completările ulterioare (Anexa C) 6) Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de…”
- Ordinul nr. 2555/2023 text la zi /25.017/2.485/4.490/2024 privind modificarea Ordinului ministrului muncii și justiției sociale, al ministrului sănătății și al ministrului educației naționale nr. 393/630/4.236/2017 pentru aprobarea Protocolului de colaborare în vederea implementării serviciilor comunitare integrate necesare prevenirii excluziunii sociale și combaterii sărăciei Din anunț: „…cluziunii sociale şi combaterii sărăciei, modificat prin Ordinul nr. 2555/2023/25017/2485/4490/2024 8) Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 9) Ordonanța…”
- H.G. nr. 797/2017 în lucru Din anunț: „…unile aplicabile în caz de nerespectare a standardelor. 5. HG nr. 797/2017 (Regulamentele-cadru ale SPAS) — Anexa C Organizarea Compartimentului Copil/Familie/Persoane vulnerabile: Structura și circuitele documentelor. Atribuțiile specifice ale personalului de…”
Întrebări din materia acestui concurs
Câte două din fiecare act rezumat. Sunt de antrenament, nu subiecte oficiale.
1. Definiți contractul individual de muncă și arătați pe ce durată se încheie, ca regulă.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
„se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu” — Legea nr. 53/2003, art. 10 și art. 12
2. Ce este munca forțată și ce activități impuse de autoritățile publice nu constituie muncă forțată?
Munca forțată este interzisă. Termenul desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber. Nu constituie muncă forțată munca sau activitatea impusă de autoritățile publice: a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru îndeplinirea obligațiilor civice stabilite prin lege; c) în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă; d) în caz de forță majoră, respectiv război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum incendii, inundații, cutremure, epidemii.
„Termenul muncă forțată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub amenințare ori pentru care persoana nu și-a exprimat consimțământul în mod liber.” — Legea nr. 53/2003, art. 4
3. Potrivit Codului administrativ, autoritățile administrației publice locale sunt:
Răspuns corect: b) consiliile locale, primarii și consiliile județene
„Autoritățile administrației publice locale sunt: consiliile locale, primarii și consiliile județene.” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 3
4. Autonomia locală reprezintă:
Răspuns corect: c) dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona treburile publice, în numele și în interesul colectivităților locale
„autonomia locală - dreptul și capacitatea efectivă a autorităților administrației publice locale de a soluționa și de a gestiona” — O.U.G. nr. 57/2019, art. 5 lit. j)
5. Enumerați principiile potrivit cărora se realizează respectarea și garantarea drepturilor copilului.
Principiile sunt: a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului; b) egalitatea șanselor și nediscriminarea; c) responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor părintești; d) primordialitatea responsabilității părinților cu privire la respectarea și garantarea drepturilor copilului; e) descentralizarea serviciilor de protecție a copilului, intervenția multisectorială și parteneriatul dintre instituțiile publice și furnizorii privați acreditați; f) asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate pentru fiecare copil; g) respectarea demnității copilului; h) ascultarea opiniei copilului și luarea în considerare a acesteia, ținând cont de vârsta și de gradul său de maturitate; i) asigurarea stabilității și continuității în îngrijirea, creșterea și educarea copilului, ținând cont de originea sa etnică, religioasă, culturală și lingvistică, în cazul luării unei măsuri de protecție; j) celeritate în luarea oricărei decizii cu privire la copil; k) asigurarea protecției împotriva abuzului, neglijării, exploatării, înstrăinării părintești sau a oricărei forme de violență asupra copilului; l) interpretarea fiecărei norme juridice referitoare la drepturile copilului în corelație cu ansamblul reglementărilor din această materie; m) menținerea fraților împreună.
„Respectarea și garantarea drepturilor copilului se realizează conform următoarelor principii:a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului;” — Legea nr. 272/2004, art. 6
6. Ce se are în vedere, cel puțin, la determinarea interesului superior al copilului?
Interesul superior al copilului se circumscrie dreptului copilului la o dezvoltare fizică și morală normală, la echilibru socioafectiv și la viața de familie. La determinarea lui se au în vedere cel puțin: a) nevoile de dezvoltare fizică, psihologică, de educație și sănătate, de securitate și stabilitate și apartenență la o familie; b) opinia copilului, în funcție de vârsta și gradul de maturitate; c) istoricul copilului, având în vedere, în mod special, situațiile de abuz, neglijare, exploatare, înstrăinare părintească sau orice altă formă de violență asupra copilului, precum și potențialele situații de risc care pot interveni în viitor; d) capacitatea părinților sau a persoanelor care urmează să se ocupe de creșterea și îngrijirea copilului de a răspunde nevoilor concrete ale acestuia; e) menținerea relațiilor personale cu persoanele față de care copilul a dezvoltat relații de atașament.
„Interesul superior al copilului se circumscrie dreptului copilului la o dezvoltare fizică și morală normală, la echilibru socioafectiv și la viața de familie.” — Legea nr. 272/2004, art. 2 alin. (2) și (6)
7. Definiți hărțuirea și hărțuirea sexuală, potrivit Legii nr. 202/2002.
Prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor. Prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
„prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor” — Legea nr. 202/2002, art. 4 lit. c) și d)
8. Ce măsuri și situații nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 6 alin. (5) din Legea nr. 202/2002?
Nu sunt considerate discriminări: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă, atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.
„măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului” — Legea nr. 202/2002, art. 6 alin. (5)
9. Definiți sistemul național de asistență socială și arătați din ce se compune.
Sistemul național de asistență socială reprezintă ansamblul de instituții, măsuri și acțiuni prin care statul, reprezentat de autoritățile administrației publice centrale și locale, precum și societatea civilă intervin pentru prevenirea, limitarea sau înlăturarea efectelor temporare ori permanente ale situațiilor care pot genera marginalizarea sau excluziunea socială a persoanei, familiei, grupurilor ori comunităților. El intervine subsidiar sau, după caz, complementar sistemelor de asigurări sociale și se compune din sistemul de beneficii de asistență socială și sistemul de servicii sociale.
„Sistemul național de asistență socială intervine subsidiar sau, după caz, complementar sistemelor de asigurări sociale” — Legea nr. 292/2011, art. 2 alin. (1) și (2)
10. Enumerați cel puțin șase dintre valorile și principiile generale pe care se întemeiază sistemul național de asistență socială și explicați principiul solidarității sociale.
Principii: solidaritatea socială, subsidiaritatea, universalitatea, respectarea demnității umane, abordarea individuală, parteneriatul, participarea beneficiarilor, transparența, nediscriminarea, eficacitatea, eficiența, respectarea dreptului la autodeterminare, activizarea, caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistență socială, proximitatea, complementaritatea și abordarea integrată, concurența și competitivitatea, egalitatea de șanse, confidențialitatea, echitatea, focalizarea, dreptul la liberă alegere a furnizorului de servicii, intervenția de urgență. Solidaritatea socială înseamnă că întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport și măsuri de protecție socială pentru depășirea sau limitarea unor situații de dificultate, în scopul asigurării incluziunii sociale a acestei categorii de populație.
„întreaga comunitate participă la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesită suport și măsuri de protecție socială” — Legea nr. 292/2011, art. 5
11. Enumerați cel puțin opt principii care stau la baza protecției și promovării drepturilor persoanelor cu handicap.
Potrivit art. 3, principiile sunt: respectarea drepturilor și a libertăților fundamentale ale omului; prevenirea și combaterea discriminării; egalizarea șanselor; egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă; solidaritatea socială; responsabilizarea comunității; subsidiaritatea; adaptarea societății la persoana cu handicap; interesul persoanei cu handicap; abordarea integrată; parteneriatul; libertatea opțiunii, a controlului sau/și a deciziei asupra propriei vieți, a serviciilor și formelor de sprijin; abordarea centrată pe persoană în furnizarea de servicii; protecția împotriva neglijării și abuzului; alegerea alternativei celei mai puțin restrictive în determinarea sprijinului și asistenței necesare; integrarea și incluziunea socială a persoanelor cu handicap, cu drepturi și obligații egale cu ale tuturor celorlalți membri ai societății.
„Protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap au la bază următoarele principii:a) respectarea drepturilor și a libertăților fundamentale ale omului” — Legea nr. 448/2006, art. 3
12. Enumerați drepturile de care beneficiază persoanele cu handicap potrivit art. 6 din Legea nr. 448/2006.
Persoanele cu handicap beneficiază de drepturi la: ocrotirea sănătății - prevenire, tratament și recuperare; educație și formare profesională; ocuparea și adaptarea locului de muncă, orientare și reconversie profesională; asistență socială, respectiv servicii sociale și prestații sociale; locuință, amenajarea mediului de viață personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informațional și comunicațional; petrecerea timpului liber, acces la cultură, sport, turism; asistență juridică; facilități fiscale; evaluare și reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de către membrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani.
„Persoanele cu handicap beneficiază de drepturi la:a) ocrotirea sănătății - prevenire, tratament și recuperare” — Legea nr. 448/2006, art. 6
Anunțul complet
1. Date generale despre organizator și proiect
Primăria comunei Agăș, în calitate de beneficiar al Proiectului „Furnizarea de servicii integrate în comunitățile rurale – facilitarea accesului persoanelor vulnerabile la servicii de bază eficiente și de calitate” (cod SCI 2000), organizează concurs pentru ocuparea unui post de execuție, pe durată determinată, pe perioada de implementare a proiectului, după cum urmează:
• 1 post – Tehnician de asistență socială
Postul este scos la concurs în conformitate cu prevederile HG nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice , precum și cu cerințele Ghidului solicitantului aferent proiectului.
2. Post scos la concurs, condiții , bibliografie și tematică
Post – Tehnician în asistență socială
Condiții generale de participare (conform legislației aplicabile personalului contractual):
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene, cu reședința în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor
postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea ;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice
domeniu care presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane.
Condiții specifice postului:
● Studii de specialitate: Minim studii medii (12 clase) și cursuri de calificare în asistență socială – nivel de calificare (CNC/EQF/ISCED) – 4 (sau asumarea absolvirii unui curs de calificare TAS până la ieșirea din grupul țintă)
● Disponibilitate pentru deplasări
● Utilizează eficient instrumente specifice TIC în vederea colectării de date specifice, realizării de rapoarte, etc.
● Capacitate de a prelucra date primare;
● Competențe de comunicare scrisă şi verbală, de relaționare;
● Abilități de lucru individual și în echipă;
● Disponibilitate de a participa la cursurile de formare din cadrul proiectului.
Bibliografie pentru postul de tehnician de asistenta sociala
1) Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;
2) Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, republicată
3) Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
4) Legea nr. 197 / 2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale cu modificările și completările ulterioare- cu tematica: integral;
5) Hotîrârea de Guvern nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcționare ale serviciilor publice de asistență socială şi a structurii orientative de personal, cu modificările și completările ulterioare (Anexa C)
6) Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciile acordate în sistem integrat și cantinele sociale (Anexa 7)
7) Ordinul nr. 393/630/4236/2017 din 13 martie 2017 pentru aprobarea Protocolului de colaborare în vederea implementării serviciilor comunitare integrate necesare prevenirii excluziunii sociale şi combaterii sărăciei, modificat prin Ordinul nr. 2555/2023/25017/2485/4490/2024
8) Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
9) Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Secțiunea a 4-a, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice, CAP. I – Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice CAP. III – Drepturi și obligații ale personalului contractual din administrația publică, precum și răspunderea acestuia).
Tematica pentru postul de tehnician de asistenta sociala
1. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale
- Sistemul de beneficii: Tipuri de ajutoare financiare/în natură acordate la nivel comunitar.
- Servicii sociale: Clasificarea centrelor (de zi, rezidențiale) și formele de acordare a asistenței.
- Drepturi și obligații: Ce drepturi au beneficiarii și ce obligații administrative le revin (furnizare documente, termene).
- Procesul de acordare: Etapele de bază în care intervine tehnicianul (primirea cererilor, înregistrarea documentelor, vizite inițiale pe teren).
2. Legea nr. 272/2004 (Protecția drepturilor copilului)
- Drepturile fundamentale ale copilului: Identitate, educație, menținere în familie.
- Prevenirea separării: Măsuri de sprijin acordate părinților pentru a evita abandonul sau neglijarea.
- Protecția specială (Noțiuni de bază): Definiția plasamentului, plasamentului în regim de urgență și rolul Serviciului Public de Asistență Socială (SPAS/DAS) în comunitate.
3. Legea nr. 448/2006 (Protecția persoanelor cu handicap)
- Drepturi și facilități: Prestații sociale,梢facilități de transport, accesibilitate și asistent personal.
- Obligațiile persoanei cu handicap/reprezentantului: Obligația de a comunica modificările de venituri sau de încadrare în grad.
- Rolul autorităților locale: Atribuțiile primăriei în asigurarea serviciilor pentru persoanele cu dizabilități.
4. Legea nr. 197/2012 (Asigurarea calității) — Integral
- Procesul de acreditare: Condiții pentru obținerea certificatului de acreditare de către furnizori.
- Licențierea serviciilor sociale: Licența provizorie vs. licența de funcționare (valabilitate, criterii).
- Inspecția socială: Drepturile inspectorilor sociali și sancțiunile aplicabile în caz de nerespectare a standardelor.
5. HG nr. 797/2017 (Regulamentele-cadru ale SPAS) — Anexa C
- Organizarea Compartimentului Copil/Familie/Persoane vulnerabile: Structura și circuitele documentelor.
- Atribuțiile specifice ale personalului de execuție: Preluarea solicitărilor, efectuarea anchetelor sociale preliminare, evidența statistică a beneficiarilor din comunitate.
6. Ordinul nr. 29/2019 (Standarde minime de calitate) — Anexa 7
- Standarde pentru servicii acordate în comunitate: Condiții de igienă, siguranță și acces.
- Drepturile beneficiarilor în centre: Confidențialitate, demnitate, sesizarea abuzurilor.
- Managementul cazului: Documentele obligatorii din dosarul beneficiarului (fișa de evaluare, contractul de furnizare servicii, planul de servicii).
7. Ordinul nr. 393/630/4236/2017 din 13 martie 2017 (modificat în 2024) (Servicii comunitare integrate)
- Echipa Comunitară Integrată (ECI): Componenta echipei (asistent social/tehnician, asistent medical comunitar, mediator școlar/rom).
- Intervenția integrată: Modul de colaborare pe
- ntru combaterea sărăciei în comunitățile marginalizate.
- Fișa unică a beneficiarului: Instrumentul de culegere a datelor utilizat pe teren.
8. Legea nr. 202/2002 (Egalitatea de șanse între femei și bărbați)
- Definiții esențiale: Discriminare directă/indirectă, hărțuire, hărțuire sexuală.
- Egalitatea în muncă și acces la servicii: Drepturi egale la angajare, salarizare și măsuri specifice de protecție a maternității.
9. OUG nr. 57/2019 (Codul administrativ) — Secțiunea a 4-a
- Drepturile și obligațiile personalului contractual: Loialitate, profesionalism, confidențialitate, respectarea programului și a ierarhiei.
- Răspunderea personalului contractual: Răspunderea disciplinară, patrimonială și contravențională. Abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile.
3. Acte necesare la dosarul de concurs
a) formularul de înscriere la concurs care contine și declarația de consimțământ privind prelucrarea datelor
cu caracter personal;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz (semnată
de candidat);
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după
caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
e) copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică, copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) Curriculum Vitae, model comun european;
g) cazier judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale (candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data primei probe a concursului);
h) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului. Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.
i) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane.
Dosarele se depun la sediul Primăriei comunei Agăș, str. Principală, nr. 47, persoană de contact Gherman Carmen consilier superior resurse umane, telefon 0234382036, e-mail [email protected], în perioada menționată în calendarul de mai jos.
4. Calendarul de desfășurare a concursului
Concursul pentru ocuparea postului Tehnician în asistență social se organizează după următorul calendar:
| Etapa | Data / perioada | Detalii |
| Publicare anunț | 21.09.2026 (luni) | Anunțul se publică pe site-ul Primăriei comunei Agăș și la sediul acesteia |
| Depunere dosare de concurs | 21.09.2026 – 02.10.2026
(10 zile lucrătoare) |
Dosarele se depun la sediul Primăriei comunei Agăș [08:00–16:00]. |
| Selecția dosarelor de înscriere | 05.10.2026 (luni) | Comisia verifică îndeplinirea condițiilor de participare |
| Afișare rezultate selecție dosare | 05.10.2026 (luni), ora [16:00] | Rezultatele se afișează la sediu și pe site. |
| Depunere contestații – selecție dosare | 06.10.2026 (marți)
(24 de ore de la afișare) |
Contestațiile se depun la sediul Primăriei comunei Agăș sau prin e-mail. |
| Soluționare contestații – selecție dosare | 07.10.2026 (miercuri) | Se afișează rezultatele finale în urma contestațiilor. |
| PROBA SCRISĂ | 09.10.2026 (vineri) | Ora 1000, Locație: Sediul Primăriei comunei Agăș |
| Afișare rezultate probă scrisă | 09.10.2026 (vineri), ora [13:00] | Rezultatele se afișează la sediu și pe site. |
| Depunere contestații – probă scrisă | 12.10.2026 (luni)
(24 de ore de la afișare) |
Contestațiile se depun la sediul Primăriei comunei Agăș sau prin e-mail. |
| Soluționare contestații – probă scrisă | 13.10.2026 (marți) | Se afișează rezultatele finale în urma contestațiilor. |
| INTERVIU | 14.10.2026 (miercuri) | Ora 1100, Locație: Sediul Primăriei comunei Agăș |
| Afișare rezultate interviu | 14.10.2026 (miercuri), ora [16:00] | Rezultatele se afișează la sediu și pe site. |
| Depunere contestații – interviu | 15.10.2026 (joi) | Contestațiile se depun la sediul Primăriei comunei Agăș sau prin e-mail. |
| Soluționare contestații – interviu | 16.10.2026 (vineri) | |
| Afișare rezultate finale ale concursului | 15.10.2026 (vineri) | Rezultatele finale se afișează la sediu, pe site și se comunică individual candidaților declarați admiși. |
5. Modul de desfășurare a concursului
• Concursul constă în 3 etape succesive: selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și interviul.
• Sunt declarați admiși la proba scrisă/interviu candidații care obțin minimum 50 de puncte (sau punctajul minim stabilit prin regulamentul propriu).
• Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
• Este declarat admis candidatul cu cel mai mare punctaj final, dintre candidații care au obținut minimum punctajul minim la fiecare probă.