Contabil șef

Liceul Teoretic ” Henri Coandă”, Craiova, organizează la sediul unității din str. Henri Coandă , Nr. 48 , județul Dolj, în data de 19.10.2026, concurs pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a  unui post contractual vacant de CONTABIL ȘEF, studii SUPERIOARE, grad profesional I– conform H.G. nr. 1336/08.11.2022.

1. Nivelul postului: SUPERIOARE
2. Denumirea postului: CONTABIL ȘEF
3. Natura postului: post vacant, pe perioadă nedeterminată
4. Numărul de posturi: 1 post normă întreagă
5. Durata timpului de muncă: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână
6. Gradul profesional: I
7. Scopul principal al postului: fundamentarea și execuția bugetului, evidența contabilă, întocmirea și transmiterea situațiilor financiare, precum și orice alte activități cu privire la finanțarea și contabilitatea instituțiilor prevăzute de legislația în vigoare, de contractele colective de muncă aplicabile, de regulamentul de organizare și funcționare al unității și de regulamentul intern.

 Condiţiile generale prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/08.11.2022

1. a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
2. b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
5. e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
8. h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele  care  au  comis  infracțiuni  sexuale,  de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru  completarea  Legii    76/2008  privind  organizarea  și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările  ulterioare,  pentru  domeniile  prevăzute  la  art.  35 alin. (1) lit. h).

Condiții specifice de participare la concurs:

Nivel: studii superioare absolvite în domeniul științelor economice, superioare de lungă durată/ cu diplomă de licență, studii ciclul I, II absolvite cu diplomă de master,

Vechime în specialitate – minim 7 ani;

Alte condiții:

• abilități certificate de operare PC: Word, Excel, Internet, programe de contabilitate, etc;
• cunoștințe de utilizare a softurilor specifice activității de învățământ;
• abilități de relaționare-comunicare cu întregul personal al unității de învățământ;
• cunoștințe de legislație specifice locului de muncă.

Atribuţii și responsabilități – CONTABIL ȘEF,

Fisa  postului anexată la prezentul anunt. Anexa nr.1

Dosarul de concurs va conține următoarele documente:

1. a) formular de înscriere la concurs- anexa nr.2;
   b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
   c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
   d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
   e) copia carnetului de muncă sau adeverințe care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului- anexa nr.3;
   f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
   g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
   h) fișa de aptitudini eliberată de medicina muncii.
   i) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
   j) curriculum vitae, model comun european.
   Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilitit de Ministerul Sănătății.
   Candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului
   Actele pentru care se solicită copii, vor fi prezentate și în original, în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

Data limită până la care candidații vor depune actele pentru dosarul de concurs este 12.10.2026, ora 14.00, la sediul Liceului Teoretic ”Henri Coandă”Craiova, str. Henri Coandă Nr. 48, Jud. Dolj.

Tipul probelor de concurs:

Concursul organizat pentru ocuparea postului vacant publicat, constă în trei etape succesive:
I.    Selecția dosarelor de înscriere
II.   Proba scrisă , test-grilă

III. Interviu

CALENDARUL  DESFĂȘURĂRII  ETAPELOR  CONCURSULUI

Data/ ora	Activități
28.09.2026	Afişarea anunţului concursului
29.09.2026 – 12.10.2026, ora 14,00	Data limită de depunere a dosarelor
14.10.2026 ora 14.00	Selecția dosarelor participanților la concurs
14.10.2026 ora 16.00	Afișarea rezultatelor selecției dosarelor participanților
15.10.2026, intervalul orar 9.00-12.00	Depunere contestaţii la selecția dosarelor
15.10.2026, ora 16.00;	Afişarea rezultatelor la contestaţiile selecției de dosare
19.10.2026, ora 9.00;	Susţinerea probei scrise
19.10.2026, ora 16.00;	Afişarea rezultatelor probei scrise
20.10.2026, intervalul orar 9.00-12.00	Depunere contestaţii la proba scrisă
20.10.2026, ora 16.00	Afişarea rezultatelor contestaţiilor la proba scrisă
21.10.2026, ora 9.00	Susţinerea probei de interviu
21.10.2026, ora 16.00	Afişarea rezultatelor probei de interviu
22.10.2026, intervalul orar 9.00-12.00	Depunere contestaţii probă de interviu
22.10.2026, ora 16.00	Afişarea rezultatelor contestaţiilor probei de interviu
23.10.2026, ora 14.00	Afişarea rezultatelor finale ale concursului

Nota minimă de promovare este  7,00 pentru fiecare probă.

TEMATICA CONCURS CONTABIL ȘEF

1. Digitalizarea execuției bugetare și fazele ALOP: Regulile de angajare, lichidare, ordonanțare și plată a cheltuielilor bugetare potrivit reglementărilor aduse de Ordinul MF nr. 1140/2025.
2. Utilizarea platformei naționale Forexebug: Încărcarea bugetului instituției, gestionarea deschiderilor de credite și generarea automată a rapoartelor financiare.
3. Organizarea contabilității la unitățile de învățământ, respectiv înregistrările contabile și documentele în baza cărora se fac acestea, referitor la operațiunile specifice instituției;
4. Înregistrarea amortizării
5. Închiderea conturilor și stabilirea rezultatului patrimonial;
6. Contabilitatea decontării cu personalul;
7. Operațiuni privind decontările cu furnizorii;
8. Contabilitatea materialelor de natura obiectelor de inventar;
9. Contabilitatea decontării cu clienții;
10. Conturi la Trezoreria statului și bănci;
11. Angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituției publice precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale;
12. Salarizarea în sistemul de învățământ: Calcularea salariilor de bază, aplicarea sporurilor specifice învățământului, întocmirea statelor de plată și depunerea declarațiilor fiscale aferente (Declarația 112).
13. Controlul Financiar Preventiv Propriu (CFPP): Cadrul legal al acordării vizei, documentele supuse controlului, aspecte privind refuzul la viză.
14. Procedura de inventariere anuală: Etapele obligatorii, gestionarea diferențelor (plusuri/minusuri) și înregistrarea acestora în patrimoniul școlii.
15. Finanțarea unităților de învățământ preuniversitar: Distincția și utilizarea fondurilor din finanțarea de bază (cost per elev), finanțarea complementară și finanțarea suplimentară.
16. Achiziție directă, licitație deschisă și licitație restrânsă.

BIBLIOGRAFIE

1. Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare (secțiunile privind finanțarea, patrimoniul și statutul personalului didactic-auxiliar).
2. Legea contabilității nr. 82/1991, republicată cu modificările și completările ulterioare.
3. Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare.
4. Ordinul Ministrului Finanțelor nr. 1140/2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor bugetare (noul ALOP aplicabil înlocuitor al vechiului OMFP 1792/2002), coroborat cu Ordinul MF nr. 2037/2025.
5. Ordonanța Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv, republicată, cu modificările ulterioare;
6. Ordinul Ministrului Finanțelor Publice nr. 517/2016 pentru aprobarea Procedurii de funcționare a sistemului național de raportare – Forexebug, cu modificările și completările ulterioare.
7. Ordinul Ministrului Finanțelor Publice nr. 1917/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice.
8. Ordinul nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii.
9. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (drepturile salariale, timpul de muncă și de odihnă).
10. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
11. Ordinul 2021 / 2013 pentru modificarea si completarea normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, planul de conturi pentru institutiile publice si intructiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin OMFP 1917/2005
12. ORDIN MFP 923/2014 pentru aprobarea normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv;
13. Ordinul nr. 1139/2015 privind modificarea şi completarea ordinului ministrului finanţelor 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu;
14. Decret nr. 209/1976 pentru aprobarea regulamentului operaţiunilor de casă;
15. Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 2021/2013 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1917/2005;
16. Legea 98/2016 privind achizițiile publice cu modificările și completările ulterioare;
17. H.G. 395/2016-aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publica;
18. HOTĂRÂRE nr. 380 din 5 mai 2026 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 68/2024 privind aprobarea normelor metodologice pentru determinarea costului standard per antepreșcolar/preșcolar/elev, pentru finanțarea de bază a unităților de învățământ preuniversitar de stat
19. Ordinul nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor;
20. OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate actualizata;
21. Ordinul nr. 720/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice privind execuţia bugetelor de venituri şi cheltuieli ale unor instituţii publice, cu modificările şi completările ulterioare;
22.  Ordonanței Guvernului nr. 119/1999 privind auditul public intern și controlul financiar preventiv;
23. ORDIN Nr. 2373/2016 din 3 octombrie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.917/2005
24. ORDIN nr. 517 din 13 aprilie 2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcționare a sistemului național de raportare – Forexebug;
25. Ordinul nr. 128/2019 privind modificarea şi completarea Ordinului ministrului finanţelor publice nr. 517/2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcţionare a sistemului naţional de raportare – Forexebug;
26. ORDIN nr. 3.192 din 30 septembrie 2019 privind modificarea și completarea Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 517/2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcționare a sistemului național de raportare – Forexebug
27. ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 45 din 24 mai 2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative cu impact asupra sistemului achizițiilor publice

Informații suplimentare si date  de contact: la secretariatul unității, tel. 0251-542257 , între orele 8.00-15.00, email: [email protected] sau la sediul unitatii din str. Henri Coandă, Nr.48.

Anexa nr.1

FIŞA POSTULUI PENTRU PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR

– COMPARTIMENT CONTABILITATE- CONTABIL ȘEF

• În temeiul: Legii învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, a Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar, aprobat prin OM nr. 5726/06.08.2024, a Regulamentului Intern al Liceului Teoretic ” Henri Coandă” nr. __________, al Codului de etică al L.T.H. Coandă nr. _____________, al Regulamentului de organizare şi funcţionare al LTHCoandă nr. ____________, în temeiul contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariatilor  cu numărul _______________, se încheie astăzi, ___________, prezenta fişă a postului:
• Numele şi prenumele : ______________________

1. INFORMATII GENERALE PRIVIND POSTUL:

• 1 Nivelul postului: SUPERIOARE

1. Denumirea postului: CONTABIL SEF ( ADMINISTARTOR FINANCIAR)
2. Gradul/Treapta profesional/profesionala: grad profesional I

• Scopul principal al postului: organizarea activităţii financiar-contabile a unitatii

1. CONDIȚII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI
2. Studii de specialitate: Absolvirea cu examen de diplomă a unei instituții de învățământ superior in domeniul economic
3. Perfectionari(specializări): cursuri in domeniu
4. Cunoștințe de operare/programare pe calculator ( necesitate și nivel): DA
5. Limbi străine( necesitate și nivel) cunoscute: nu este cazul
6. Abilități, calități și aptitudini necesare:

–  inteligență (gândire logică, memorie, capacitate de analiză și sinteză);

–  capacitate de organizare și conducere a activității serviciului;

–  Obiectivitate în aprecierea și analiza situațiilor economice, financiare și sociale, receptivitate, spirit de echipă (sincer, dispus la colaborare)

• – corectitudine, tenacitate, seriozitate, atitudine principială în relațiile cu oamenii;

1. Cerințe specifice:

• -manifestarea atitudinii morale si civice(limbaj, ținută, respect, comportament)
• -respectarea si promovarea deontologiei profesionale
• -respectarea prevederilor Regulamentului general privind protectia datelor ( RGPD)

– capacitate de a prelucra informațiile, de a le interpreta și de a le valorifica prin luarea

de decizii sau prin furnizarea de date prelucrate altor factori decizionali

1. Competențe manageriale( cunostinte de management, calitati și aptitudini manageriale): nu este cazul

1. ATRIBUȚIILE POSTULUI :
2. ATRIBUȚIILE PECIFICE POSTULUI

1.PROIECTAREA ACTIVITĂŢII

• Respectarea planurilor manageriale ale şcolii

1.1.1.Elaborează planul managerial al compartimentului contabilitate pe baza activitaților școlare anuale, al specificului și particularităților unității școlare;

1.1.2.Cunoaşte planurile manageriale ale şcolii  şi le respectă în vederea operaţionalizării eficiente a activităţii în cadrul compartimentului care îl reprezintă.

• Implicarea în proiectarea activităţii şcolii, la nivelul compartimentului financiar contabil.

1.2.1.Întocmeşte Bugetul  de venituri şi cheltuieli , cuprinzând şi activităţile de dotare.

1.3 Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare

1.3.1. Se implică activ în achiziţionarea de programe software în domeniul legislativ;

1.3.2. Se preocupă permanent de actualizarea bazei legislative din domeniul financiar – contabil de cunoaştere si aplicrea ei.

1.4 Folosirea tehnologiei informatice în proiectare

• 4.1 -Are abilităţi de operare PC şi le foloseşte în proiectarea activităţii.

2.REALIZAREA ACTIVITATILOR

2.1 Organizarea activităţilor

2.1.1. Angajează unitatea şcolară alături de director , în orice acţiue patrimonială;

2.1.2. Întocmeşte planurile de venituri şi cheltuieli bugetare, extrabugetare la temenele şi condiţiile stabilite de lege;

2.1.3. Întocmeşte acte justificative şi documente contabile cu respectarea prevederilor legale , a formularelor şi regulilor de alcătuire şi completare în vigoare;

2.1.4.  Organizează şi exercită viza de control financiar preventiv în conformitate cu prevederile legale;

2.1.5.  Întocmeşte împreună cu conducerea şcolii planurile de venituri si cheltuieli .

2.2 Înregistrarea în permanaeţă a documentelor şi prelucrarea periodică a acestora în programele de contabilitate .

2.2.1. Se preocupă de predarea documenterlor realizate , de programul de contabilitate, către organele ierarhic superioare şi prelucrarea periodică a daterlor în programul de contabilitate;

2.2.2. Ţine evidenţa financiar – contabilă într-o bază de date electronică;

2.2.3.  Organizează şi selectează din sistemul electronic naţional (SEAP) produsele care se vor achiziţiona conform referatelor aprobate;

2.2.4.  Raspunde de asigurarea fluxului financiar în programul de salarii EDUSAL al MECTS conform legislaţiei în vigoare.

2.3 Monitorizarea activităţii

2.3.1. Urmăreşte aplicarea şi respectarea tuturor dispoziţiilor legale privind salarizarea şi drepturile personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic, întocmeşte formele pentru efectuarea încasărilor şi plăţilor în numerar sau prin conturi bancare, pentru urmărirea debitorilor şi creditorilor;

2.3.2. Înregistrează toate operaţiunile de la bugetele locale (salarii şi cheltuieli materiale, cheltuieli de transport cadre didactice), buget de stat ( burse ,cheltuieli de transport elevi, programul Euro 200, autofinanţare, venituri proprii).

2.4 Consilierea / îndrumarea şi controlul periodic al personalului care gestionează valori materiale

2.4.1. Primeşte, verifică, operează în fişele analitice şi sintetice obiectele de inventar la nivel de şcoală şi surse de finanţare.

2.4.2. Repartizează pe bază de referat de necesitate , materiale de întreţinere  consumabile.

2.4.3. Instruieşte şi controlează periodic personalul care gestionează valori materiale.

2.4.4. Organizează inventarierea valorilor materiale şi băneşti , instruieşte şi controlează personalul unităţii în vederea efecuării corecte a operaţiunii de inventariere.

2.5 Alcătuire de proceduri

2.5.1. Elaborează şi actualizează periodic proceduri operaţionale pentru compartimentul financiar-contabil, le aduce la cunoştinţă directorului şi le comunică comisiei CEAC, adaptându-le la nevoile unităţii şcolare.

3.COMUNICARE SI RELATIONARE

3.1 Asigurarea fluxului informational al compartimentului

3.1.1. Organizează circuitul documentelor contabile şi înregistrarea lor în mod cronologic în evidenţa contabilă;

3.1.2. Întocmeşte dările de seamă contabile şi cele statistice, precum şi contul de execuţie bugetară.

3.1.3. Fundamentează necesarul de credite având în vedere necesităţile unităţii.

3.2 Raportea periodică pentru conducerea instituţiei

3.2.1. Se preocupă permanent de aducerea la cunoştinţă a tuturor activităţilor din serviciul contabilitate;

3.2.2. Cere avizul şi aprobarea directorului unităţii pentru toate propunerile privind componenţa comisiilor de recepţie pentru toate bunurile intrate în unitate prin dotări de la buget , din autofinanţare , donaţii, etc. şi a comisiei de casare.

3.3 Asigurarea transparenței deciziilor din compartiment

3.3.1. Duce la îndeplinire deciziile cu privire la răspunderea materială , disciplinară şi administrativă a salariiaţilor.

3.4 Evidenţa, gestionarea şi arhivarea documentelor

3.4.1. Clasează şi păstrează toate documentele justificative de cheltuieli , documente contabile, fişele , balanţele de verificare şi răspunde de activitatea financiar contabilă.

• Asigurarearea interfeţei privind licitaţiile sau încredinţările directe

3.5.1. Coordonează activitatea de achiziţii conform legislației în vigoare;

 3.6 Monitorizarea comportamentului elevilor și gestionarea situațiilor conflictuale

3.6.1. Asigurară comunicarea cu DGASPC Dolj si ia masurile corespunzatoare privind protectia impotriva oricaror forme de violenta, inclusiv violenta sexuala, vatamare sau abuz fizic sau mental,rele tratamente sau de exploatare, de abandon sau neglijenta, asupra elevilor.

4.MANAGEMENTUL CARIEREI SI AL DEZVOLTARII PERSONALE

4.1 Nivelul şi stagiul propriei pregătiri profesionale

4.1.1. Participarea la cursuri şi programe de formare specifice postului pe care este încadrată.

4.2 Formare profesionala şi dezvoltare in carieră

4.2.1. Se ocupă de propria dezvoltare profesională şi manifestă interes în cunoaşterea legislaţiei în vigoare.

4.3 Coordonarea personalului din subordine privind managementul carierei

4.3.1. Informarea personalului din subordine referitor la oportunităţile apărute în domeniul carierei.

4.4 Participarea la instruirile organizate de Inspectoratul Şcolar

4.4.1. Participa la cursurile de perfecţionare , instructaje , consfătuiri organizate de Inspectoratul Scolar.

5.CONTRIBUTIA LA DEZVOLTAREA INSTITUTIONALA SI LA PROMOVAREA IMAGINII ȘCOLII

5.1 Planificarea bugetară prin prisma dezvoltării instituţionale şi promovarea imaginii şcolii

5.1.1. Intocmeste lunar balanţele analitice la obiectele de inventar şi mijloace fixe.

5.1.2. Verifică legalitatea cheltuielilor, în limitele de competenţă stabilite de lege.

5.2 Asigurarea permanentă a legăturii cu reprezentanţii comunităţii locale privind asigurarea compartimentului

5.2.1. Transmite în termenul stabilit toate situaţiile către Consiliul Local şi Inspectoratul Scolar Judeţean şi comunică cu aceste instituţii cu privire la activitatea compartimentului financiar.

5.2.2. Stabileşte obligaţiile către bugetul statului şi asigură vărsarea sumelor respective în termenele stabilite.

5.2.3. Efectuează demersuri pentru fondurile necesare plăţii salariilor şi pentru celelalte acţiuni finanţate de la bugetul de stat sau local.

5.3 Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic superior şi/sau directorul, care pot

rezulta din necesitatea derulării în bune condiţii a atribuţiilor aflate în sfera sa de responsabilitate

5.3.1. Urmăreşte încadrarea strictă în creditele aprobate pe toate coordonatele clasificaţiei bugetare.

5.3.2. Verifică statele de plata , indemnizaţiile de concediu de odihnă, concediu medical , statele de plata a burselor de merit, sociale si burselor elevilor din Republica Moldova etc.

5.3.3. Întocmeşte lunar, balanţa sintetică de verificare pe solduri şi rulaje, pe surse de finanţare.

5.3.4. Primeşte și execută formele proprii şi asigură realizarea tuturor titlurilor executorii în condiţii legale.

5.3.5. Întocmeşte OP –uri pentru furnizori , întocmeşte centralizarea burselor.

5.3.6. Valorifică , centralizează listele de inventar anuale ale patrimoniului .

5.4 Respectarea normelor şi procedurilor de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU pentru toate tipurile de activităţi desfăşurate în cadrul unităţii de invăţământ

5.4.1. Respectă prevederile Regulamentului Intern și a Regulamentului de Ordine Interioară a unității de învățământ.

5.4.2. Respecta normele şi procedurile de sănătate şi securitate a muncii si a Instructiunilor proprii de

SSM (PSSM), prevazute de  Legea nr. 319 / 2006 – Legea  securitatii si sanatatii in munca.

5.4.3. Respecta normele  şi procedurile de PSI şi ISU pentru toate tipurile de activităţi desfăşurate în

cadrul unităţii de învăţământ, prevazute de Legea nr. 307/2006 privind apararea impotriva

incendiilor

1. CONDUITA PROFESIONALA

6.1 Manifesta atitudini morale şi civice  (limbaj ţinută, respect, comportament)

6.1.1. Utilizarea unui limbaj şi compartiment adecvat mediului educaţional în relaţiile cu colegii, elevii, părinţii şi terţii.

6.1.2. Prezentarea la orice activitate a şcolii într-o ţinută adecvată atitudinii de cadru didactic auxiliar.

6.2 Respectarea şi promovarea deontologiei profesionale

6.2.1. Cunoașterea și respectarea normelor deontologice conținute în Codul de etică și conduită al unității.

6.2.2. Popularizarea normelor Codului de etică şi conduită în rândul salariaţiilor

6.2.3. Autoritate şi libertate organizatorică – dacă este cazul.

1. DISCIPLINA MUNCII

7.1. obligativitatea semnării zilnice a condicii de evidență a orelor de muncă prestate.

7.2.cunoașterea și aplicarea prevederilor Regulamentului Intern și a Regulamentului de Ordine Interioară a unității de învățământ.

7.3.respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) și să nu folosească în alte scopuri datele personale prelucrate.

7.4.respectarea procedurii pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date la nivelul unităţii.

7.5. Respecta programul de lucru: luni – vineri:  800 – 1600   (cu pauză de masă inclusă de 20 min).

1. ALTE ATRIBUŢII.

În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul îndeplineste şi alte atributii specifice compartimentului, rezultand din legislatia in vigoare, contractele colective de munca aplicabile, regulamentul de organizare si functionare al unitatii, regulamentul intern, hotararile consiliului de administratie si deciziile directorului, stabilite in sarcina sa, precum si să respecte normele, procedurile de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU, în condiţiile legii.

III. CRITERII DE EVALUARE A ACTIVITATII SALARIATULUI.

Nr. crt.	Criterii de evaluare**)	Nota           ( de la 1 la 5)	Comentarii
1	Cunostinte profesionale si abilitati
2	Calitatea, operativitatea si eficienta activitatilor desfasurate
3	Perfectionarea pregatirii profesionale
4	Capacitatea de a lucra in echipa
5	Comunicare
6	Disciplina
7	Rezistenta la stres si adaptabilitate
8	Capacitatea de asumare a responsabilitatii
9	Integritate si etica profesionala
10	…
Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare (media aritmetica a notelor fiecarui criteriu de evaluare)

1. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ:

Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine scăderea corespunzătoare a calificativului şi / sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

1. SFERA RELAȚIONARĂ A TITULARULUI POSTULUI:
2. Sfera relaționară internă:
3. a) Relații ierarhice:

– de subordonare: director; director adjunct;

– superior pentru: compartimentul contabilitate

1. b) Relații funcționale: cu personalul unității școlare
2. c) Relații de control: –
3. d) Relații de reprezentare: în limitele stabilite de șeful ierarhic superior.
4. Sfera relațională externă:
5. a) cu autorități și instituții publice: de colaborare pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin titularului postului;
6. b) cu organizații internaționale: de colaborare pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin titularului postului;
7. c) cu persoane juridice private: de colaborare pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin titularului postului;
8. Delegarea de atribuții și competență: în cazul absenței din motive întemeiate atribuțiile vor fi preluate de către ………………………………….

1. ÎNTOCMIT DE:
2. Numele și prenumele :
3. Funcția de conducere:
4. Semnătura……………………
5. Data întocmirii …………………

1. LUAT LA CUNOȘTINȚĂ DE CĂTRE OCUPANTUL POSTULUI
2. Numele și prenumele:
3. Semnătura:………………..
4. Data :

1. CONTRASEMNEAZĂ:
2. Numele și prenumele :
3. Funcția:
4. Semnătura………………..
5. Data :

   Anexa nr.2

   FORMULAR DE ÎNSCRIRE

   Funcţia solicitată:______________________________________________________________________

   Data organizării concursului, proba scrisă sau proba practică, după caz:____________________________

   Numele şi prenumele candidatului:_________________________________________________________

   Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):

   Adresa:______________________________________________________________________________

   E-mail:______________________________________________________________________________

   Telefon:______________________________________________________________________________

   Persoane de contact pentru recomandări:

   Numele și prenumele	Instituția	Funcția	Număr de telefon

   Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.

   Menţionez că am luat cunoştinţă de condiţiile de desfăşurare a concursului.

   Cunoscând prevederile art.4 pct.2 şi 11 şi art.6 alin.(1) lit.a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/C E (Regulamentul general privind protecţia datelor), în ceea ce priveşte consimţământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:

   Îmi exprim consimţământul |_|

   Nu îmi exprim consimţământul |_|

   cu privire la transmiterea informaţiilor şi documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuţiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarului, în format electronic.

   Îmi exprim consimţământul |_|

   Nu îmi exprim consimţământul |_|

   ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.

   Îmi exprim consimţământul |_|

   Nu îmi exprim consimţământul |_|

   ca instituţia organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiţiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimţământului acordat prin prezentul formular.

   Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/mi s-a aplicat sancţiunea disciplinară ………………………………………………………………………………..

   Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art.326 din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.

   Data:_______________________

   Semnătura:__________________

   Anexa nr.3

   Denumirea angajatorului

   Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)

   Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)

   Nr. de înregistrare

   Data înregistrării

   ADEVERINȚĂ

               Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna ……………………………………………., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. ………………… seria …………. nr. …………………, CNP …………………………………….., a fost/este angajatul/angajata ………………………………………………………………., în baza actului administrativ de numire nr. …………………/contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de ………………… ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv……………………., înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. …………../…………………, în funcţia/meseria/ocupaţia de1) …………………………………………. .

   1) Prin raportare la Clasificarea ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc funcţii.

   Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2) …………………………………….. în specialitatea …………………………………………. .

   2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior).

   Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna …………………………………………………… a dobândit:

   – vechime în muncă: ………………… ani ………………… luni ………………… zile;

   – vechime în specialitatea studiilor: ………………… ani ………………… luni ………………… zile.

   Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):

   Nr. crt.	Mutația intervenită	Anul/luna/zi	Meseria/ Funcția/ Ocupația	Nr. și data actului pe baza căruia se face înscrierea

   În perioada lucrată a avut ………………… zile de absenţe nemotivate şi ………………… zile de concediu fără plată.

   În perioada lucrată, dlui/dnei …………………………………….. nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat sancţiunea disciplinară …………………………………….. .

   Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.

   Data                                         Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului3)

   ………………………                                                       ……………………………………..

   Semnătura reprezentantului legal al angajatorului

   ……………………………………….

   Ştampila angajatorului

   .